なんというか「大学ってなんのためにいくとこだったっけ？」ってなるな 個人的には仕事始めたあとでも大学に進学しやすい環境を整えてほしいなと思う

文科省「出席回数が足りないやつはテストが良くても単位出すな」
政府「五日以上のインターンで採用してくれ」
長期休暇以外にインターン日程作るなよ…？

本当に就職大学のクソ仕様になってきたな

えっ？いままでダメだったの？
インターンで優秀な人がいても、採用で贔屓するなってどういうこと？

ふざけた話です。
経団連は学生に大学でしっかり勉強してほしいと言いつつ、インターン情報を襲職に生かすというのはインターン励んだ学生を重視するということですよね。大いなる矛盾です。

修士課程で就職する人にとっては、

4回生8月→猛勉強により院試突破
4回生2月→死に物狂いで卒論
修士1年4月→授業(研究室変えた人は慣れる必要あり)
修士1年6月〜→インターン

何のための修士課程や。

確かに、実態はかつての「美容室は女性のみ」みたいなレベルのルールだったのかも。

大学ってのは就職予備校でもびじねすぱあそん養成所でもないはずなんだがな…

ますますみんなインターンやるようになるのかな。もうゼミ合宿とかしない方がいいかもね。

あーあ。日本をどんどんダメにしていく方向、どうしてこうなるのか。

インターン情報を採用に利用してない会社とかあるのかな。また検討してる

早期エントリー解禁ってことだろうなあ。採用解禁前の学生の情報は今までは選考母集団として流用できなかったから。通年採用に少しずつ近づいてるのは時代の流れ的に仕方ないとは思う。

大学は実質2年生までということになのでしょうか？

一応建前として「採用に影響しない」というのがあったよね。事実がどうかは別として。

今更ですが、形骸化されていた就活ルールが見直されるようです☺

え？っっていうか、今まで利用しちゃダメだったの？

なんか罰則あんの？ダメって知らなかったわ。白々しい誰も守らないルールなんか辞めるの賛成。検討なんかしてんじゃねーよ！

いまでもインターンの情報絶対関わってくると思うけど、これが公式になるのやばいな。

そしてまた厳しくなる、夏期講習の人員確保。
うちは映像メインだからいいけど、個別指導はヤバいよね。

＞外資系をはじめ多くの企業はインターンの場を活用して学生の能力をはかり

能力の高い学生を採用するのであれば、外資系の企業の様な待遇が必要となりますが大丈夫なんでしょうか？
あと、学生から企業側の能力もはかられる事になりますが、自信はあるのでしょうか？

自分の知ってるインターンには大学の単位にもなるようなものがあって学生の負担も少ないので、色んな意味でそういうケースが増えてほしいですね。今の学生の方は大変そうです。

なんで政府がこんなのに絡むの？
てかインターンとかで研究の邪魔しないでよ
みんなが皆んな、私立文系wじゃないんだから。

大学でまともに勉強しようとすると、調査や研究でインターンどころではないのだが、そのような学生は雇用したくないということでよろしいか？

これを商機と捉えた新卒採用コンサルという名のインターンパッケージ（設計〜運用まで）ビジネスが流行りそう。

そもそも、インターン情報を採用に利用できれば、労使ともにハッピーになれるという証拠があるのだろうか。

インターンというかもはや青田買い

勉強終わってない人の実力が測れるか
という問題は大きいけど
まぁ、いいこともある
インターン採用が実質就職活動終了なら

いっそ、春一括新卒採用は全部やめて
インターン採用も含め
年間で採用活動をやってほしい
既卒も同じ枠で

あれ？少し前には「勉強する学生が欲しいから通年採用」とか言ってなかったっけ？結局インターンで社畜確保が企業の本音なんやね。

政府と大企業の合意でインターン制度は事実上禁じられているのは興味深い。

かなり上手く計画しないと、単位取得とインターンとで詰んでしまうのでは。もう過去の大学とは違うのだけれど…

むしろ今まで禁止されてたのか

"政府は就職活動に関するルールを見直す。"

これが全く意味不明。なぜ日本政府が民間における就職活動に関わるのか。

今後は2年、もっと言うと1年からのインターンもより一般化していくんだろうな
就活解禁時期とは

これもその系だけど，

40代以上の人，現在の大学への理解が全然おいついてない

昔みたいに授業出ないで，課題は前日にでっちあげ。。。じゃ今の大学は卒業できないの！

これでインターンばっかり頑張る学生がまた増えるのか

政府が定める3月1日就活解禁ルールについて、変更の可能性が出てきましたね。これまで、インターンで取得した個人情報を本選考に利用してはNGなルールであったことに逆に驚いた。

比較的長期のインターンに限るみたいだけど，それだけにゼミ活動を結構変える（要は内容を減らす）必要が出てきそう

4年の就活は良いけど3年のインターンで授業欠席は許さないって言ってた教授、これで論破できるやん

24卒以後のインターンのルールを変えようと政府が検討してるとのこと

今まではインターンでの学生の情報を採用に使ってはいけなかった(ということになっている)けど、条件をクリアすれば正式に採用に利用していいってなるみたい

逆に今現在でインターン情報を採用に使ってない企業あったら教えて欲しいよ

>今のルールではインターン情報の活用を禁じているが

初耳で草

やっぱ夏期インターンから入んないとダメか〜

今と何も変わらない😑

渡邊先生もツイートしてたこれだけど
陽は24年度卒からはインターンがほぼ必須になるってコトだよね…
大変そう

もう生きてるの嫌になってきたわ

大変そう

インターンシップは就活だけじゃなくて、難しいですけど転職活動でもできたらいいのにって思います。

インターンありきの就活させといて「勉強する学生が欲しい」ってアホかよと思う。
こうやって公式化されることで余計に学生さんの負担感増しそう。

おっと、いまさら何を言ってるんだ？

容認して何が変わるんだろうか

「今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられる。」

ファッ！？余計に就活を早くからしないとダメじゃん

インターン情報を採用に利用 24卒から、政府検討

24卒の我究館生がシェアしてくれていたので。正直、実態との乖離がひどすぎる。今、内定を貰っている23卒の多くがインターンからの早期選考組。改めて学生は早期にそして効率的に就活対策を始めていく必要有り

いやこれさ、去年の冬休み入る前に、今では2回生からインターンシップ行かないと就職厳しくなるよって言われてたけど

政府がゆーたらもうガチやん笑

良い流れだ。

え？
インターン情報抜きで、採用してる企業なんてあるの？

公務員も自衛隊で３年ほど士待遇インターン経験させたまえ

就活で報道は3社インターン応募して全落ち。うわー終わったと思いましたが、なんだかんだ本番では3つ内定もらいました。でも今後はインターン組の採用比率が上がるのかな…

インターンで得た情報を採用に使っちゃいけないなんてルールあったんだ…… 使ってないとこが無さそう
>> 今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられる。

インターン競争が加速するねぇ

「唾を付ける」のとは逆パターンの、インターンの段階で不採用決定、選考ルートから完全排除となるパターンはないのかな。

つまり
❌24卒（2024年3月など2023年度卒業）
⭕️2024年度卒業 2025年3月など
で合ってる…？

今まで以上にインターン→採用の動きが加速していきますね！

これさー、
インターンと称したバイトしないと圧倒的不利じゃん。
理系研究室って休みほぼないの知ってる？ 研究外就職を目指す際、土俵にも上がれなくなるよ。

この記事を読んでめっちゃ不安になったんだけど、インターン何も考えてない。

学業よりも企業の都合通りに金儲けすることだけしか考えない学生を必要としているのですか？

これで早期化、学習の阻害、ハラスメント等に拍車がかかる

実質3年夏から就活本格始動か
総会戦後処理とやや山がかぶるのヤダァ

表向きにインターン情報が選考情報として使われるようになるかも。

大学教育の一環としてインターンが設計されるように産学連携を推進したり、学生にとって「主体的な学びを深める親和性ある企業」へインターンできる環境を整えていかないと。

そもそもインターンとは？

そんな事まで政府が関与する必要がありますか？

//
嘘やろwwwww
インターンの情報しか活用してなかったよww

インターン情報を採用に利用 24卒〜政府検討

これは朗報

"企業がインターンで優秀な人材を見いだしても、そのまま採用したり、インターンでの成果を考慮して選考で優遇したりしてはならなかった。ルールを改め、一定の条件下で利用できるようにする。"

就活予備校大学

ーー
今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられる。形骸化が指摘される政府のルールを実態に合わせる形で、2024年度卒業の学生から対象になる見通し

白黒はっきりしたから寧ろやりやすくなった。後は無償労働を無くしてくれ。小学生の職業体験じゃないんだから。

インターン有利になるってことは研究してる学生ほど出遅れる訳だけど企業としてそれは採用したい人材なんか？

これを法に反する行為とするなら、必要なのは取り締まりの強化なのでは

”外資系をはじめ多くの企業はインターンの場を活用して学生の能力をはかり、実質的な採用活動の一環と位置づけているとみられている。

結局これって就活前倒しと変わらんのよなぁ
3年の9月に内定出る外コンみたいなスケジュールを全ての学生に求めるのは...

誰でもいけるインターンでもいいから行けってことかね

こりゃインターン行った学生が公式に有利になってしまうことだ。学生の本業は何だ？

暗黙の了解でもうやっているのを、政府が公認しちまうんか

執行できないルールはルールでない

正直今更感ありますね。
形骸化→追認、のループじゃなくてインターンシップ自体の定義を厳格化（有償限定とか）するなど、本質的な課題を検討して欲しいなと個人的には思います。

終活始めます……

なにもかもがクソ

選考直結型インターンって何だよ!!

ジャップ企業は高卒で就職できるようにリクルート叩き潰してからインターンだの横文字ほざけよ。大学はお前らの奴隷牧場じゃねーんだ。

何故政府の就職関係政策は新卒前提なのだろう。

今の日本企業の硬直さは中途採用活性化でかなり改善すると思いますよ。

某牛丼チェーンお偉いさんでないが、社会を知らない新卒を洗脳する時代は終わり。

昔、 商社メーカー外銀のインターンシップ行ったけど違う業界に就職したっけな。

24年卒の就活のルールの見直しがありそうです。実態に近い形への変更なので学生の皆さんへの影響は少なさそうです。／

個人的には既に社会人の人もインターンというか体験入社したい。
転職市場的にやったほうがいいと思うんだけどなぁ。

実質的にはこれまでも使っていた情報を、今後は大っぴらに使えるようにするという話。不透明だった部分のルール化は悪くないし、インターン期間を休暇中に限るのも実現されるなら良い話だと思う。

本音と建前が整理されるのは良いが、
大学での学びが蔑ろにされて、「就職予備校」と揶揄される世の中が加速しそう...
真面目に授業で学びを吸収してる学生が馬鹿を見て、協力してカンニングとかして授業を乗り切ってインターンばかりする人が得をする、不条理な世界は嫌だな

経団連草

中小企業こそインターンシップをやるべきだと思う。1対1の密なコミュニケーションを取れる、組織がコンパクトなので会社全体を理解し易いなどのメリットが沢山ある。課題はマッチングと言われるがここも中小企業ならではの柔軟さを活かせば活路は見出せる。

内容はよーわからんけどめんどそうやからやめれ

採用に応募するって、つまり就職するってことよね？

就職って美味しいの？
と思う月乃はOL😅

インターン情報を採用に使うなら、「インターンに落ちまくる」みたいな状況をどうにかしてほしい。

明日の授業で、この辺の話をしようと思ってたところだった。

就活こわい（まだESすら作ってない）

就活のインターンは当たり前の時代に。

やめて…

「今のルールではインターン情報の活用を禁じているが、実際にはインターンを採用に結びつける企業も多いとみられる。」

ガバだ。。。