そもそも「休日に電話できる」というのはそういう契約だろ？出勤待機と一緒だぞ。空港の除雪作業とかなら待機でも手当出るぞ。

これは是非法制化してほしい。
インフラが急に故障してもこちらは休日であれば緊急対応をしなくても良くなるんだろ？

いいね、これは法制化すべき。
ワシも会社員時代の長期休暇中に何回か会社から電話かかってきた。信州旅行の途中に「あれは？」と訊かれても困るがな。
そもそも仕事の引き継ぎ書を作成してるのに気軽に電話してくるな。ボケ！😡

タイトルにライターの立場の偏りが見て取れて大変良い。

『つながらない権利』
勤務時間外に仕事やメールの連絡が来た場合に、労働者がその応答を拒否できる権利
が日本にもという話

日本人の性質から、連絡が来ると対応してしまう気が

JJのように『送らないことの強い推奨』の方が効果は出るか

ぃゃ普通やろこれ…恐れって何や…まぁ自分は仕事用の番号作って常に電源切ってますが…すみませーん電波状況悪くてー(てへぺろ☆)。大体休日は集中して自分の仕事をする為にあるんや…(ぇ

いや「恐れ」じゃないだろ＞

昔モラハラ社長のトコで婚活パーティ出席30分未満で呼び出され、キャンセル料を支払い、そのキャンセル料を保証されなかったので、これは是非やれ。

今年に入ってから、定時後や休日に社内連絡をするのを止めました。大きな不具合は起きていません。とても心穏やかで、リカバリー効果が高まります。できない理由探しの前に、まずはトライしてみてほしい。
↓↓↓

すべきは「連絡禁止法令」です。つながらない権利とかなに言ってるのかよくわからない。

つながらない権利、大事だと思う。それにしても、長期休暇の例として、真っ先に新婚旅行かぁ…

そろそろ労働者の権利を守るために、サービス低下を受け入れる時期かも。外資勤めてると休暇やなんかで仕事が停滞してイラつくよね。これ日本でも。

「恐れ」って何事。世間的には「就業時間以外に仕事連絡出来なくなるなんて大変！」って事なの？！いくつかの会社や業種を経験してきたけれど、そんな公私混同な職場はあったかしら。

「つながりたい」と言ったと思えば「つながりたくない」とか。
情報共有の仕組みを作れば解決かな。
サービスの質の低下というけれど、これまでが過剰だということも議論されるといいなぁ。

まあ当たり前といえば当たり前か
相手とどんな関係を結ぶかだよな
主従関係では今後は仕事はできないだろうな

「つながらない権利」が日本でも法制化？
休日に部下に連絡できなくなる恐れ | News

恐れないで、あったりまえだのクラッカーとか思って欲しい。

「「つながらない権利」とは、勤務時間外に仕事やメールの連絡が来た場合に、労働者がその応答を拒否できる権利のことをいいます。」

休日に気楽に部下に連絡する上司もどうかと思いますが、オンとオフをきちんと相互に明確化するということなのかなと思います。

うちの会社も業務外のスタンバイのルールは規則上曖昧なんだよなぁ。

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