休日でもお構いなしに連絡して来る上司っていますよね🥲

有給で休みもらっても何か連絡が来るかもと思うと100%リラックス出来ないです😰

連絡する側の相手の立場を少しでも考えてくれたらいいのに

属人化しない、マニュアル化する、とかって文化的に根付かせるのがスーパー難しいんだよね

あの件どうなった、か。
何様なの、このバカ上司。

まあ、休日に連絡来ても基本的には応答しませんが

現在も個人用スマホに加えて、 を持たされているが、この「

解決策の言わんとする事は分るしそうせざるを得ないんだけど、そもそも「休む為に頑張らなきゃならん。」という体制・企業体質がおかしいと思うんだわ。

早く！早く！！たのむよ……

『つながらない権利』が話題だけど、テレワークの普及で、子どもを寝かしつけてから仕事をしたいワーママなど、時間を柔軟に使って仕事をしたいニーズも高いよね。安易な導入ではなく、それぞれの会社の実態にあったルール作りを。

「つながらない権利」が日本でも法制化？

これ、僕が前の会社辞めた直接要因。
(休日出勤退社後にいきなり電話で激怒され、それが上司の勘違いとあっさり発覚して僕が失礼極まりないと言った)

詳しく読んでないけど いいね！👍🏻

｢恐れ｣じゃねぇのよ

深夜や休日に繋がらずにクレームやダメージに繋がるような仕組みのビジネスの方がどうかしています。▶︎▶︎▶︎

時間外に繋がらないとこまるなら、シフト組んで、対応する人の不在時間をなくすしかない。
対応する体制取らないのになんとかしようとするから歪むんだよなぁ。

見出しがキモすぎる……。休日は仕事をする日ではありません

既にこの権利を獲得しているドイツ人やフランス人と仕事をしたことがあるけれどホント酷かった😆日本の場合は中層以下はますます貧乏になりましょうってことなんだろうな😁

恐れ…

まさに今、深夜1時頃の「可能な限り早く出て」とのチャットを起きがけに見て、現場に駆けつけている。
そんな仕事と割り切っているけど、家族に負担がかかっている。

「遅れてしまうケースや、クレーム対応が迅速にできなくなる可能性」
準備側の問題だけではなく商習慣？発注する側のモラルとでも言いますか… ／

すごく日本的な動きですね。。。

オンコール以外は病院からの電話に出ない。
そもそも勤務日じゃない時は病院に行かない。
を徹底したい。

働き方改革はこういう所からだよなあ

日本の場合は権利を主張してもなし崩しになるだけだし、義務化しても罰則がなければバレるまで知らんふりだからな…個人的にはこの部分は積極的にやるべきだと思うがね。業務時間外でも少しくらい…っていうそ...

休みの日に部下から電話が電話がじゃんじゃんなるのがツラいと思っていたタイプです。笑

前職では機械の管理してたから夜中に電話掛かってくることあったね。使いっぱなしで帰っちゃう奴いるんだよ😅

どこぞの業界は…うーん…

エン○イにも「拉致されない権利」を！
あ、誰か来たようなので出てきます

レベルの低い法律
でも救われる人はいるよね

つまり日本の上司が無能

メール等で文を書き、伝えたい内容を整理して、相手に送る。相手の時間を拘束しないようにすることは大事。

そう思いながら、私の兄はバンバン電話してくる。だけど、話しながら色々と整理されるメリットもある。

これはやっぱり、お互いの関係性の問題もありそう

日本でも休日には雇用側から被雇用側への連絡をつなげない時代に・・・。

休日に部下に連絡してはいけないのは常識なのだが。

まともな組織なら、休日や有休時は緊急な事柄以外で連絡取るなとルール化されているがな。

人生のある時期に365日24時間ノンストップ（深夜、大晦日、元旦も当たり前）で電話が来てた時期があるけども、電話そのものよりも「電話がいつ来るかわからない」、「完全な自由な時間が常にない」という見えない鎖が一番精神を破壊します。経験則から。

権利もなにも、休日に仕事の連絡に応答する義務ないよね？私はそもそも休日に会社のアカウントを開かない。医療関係や公共機関で勤務する人は違うのかもしれないけど🤔

えっと……これは恐れではなくて、部下だろうと上司だろうと、同僚だろうと、休日に連絡をしないのは、基本的に当たり前では？

緊急事態以外で、休日に部下に連絡しないといけないような仕事の進め方をしていた上司が無能。逆に、緊急事態かどうかを自己判断して休日だからと上司に連絡しない部下も無能。シフト制の仕事もあり、全員が同日休みではない会社もあるわけで画一化はできない。

休みなのだから連絡を取らないのが基本のはずなんだけどな:

ジャイアン側からの視点だけで書いているのが凄い・・・。

そもそも就業時間以外では会社のスマホを電源オフにしてるし、上司とLINEの交換とかしたことない…。

何故、休日に連絡することが前提なのか(笑)

何で休日に連絡しないといけないのか？

休みでも迅速に対応しろ！というのが労働者を疲弊させて日本を沈めているのでは？

休日に上司が連絡してこなくなる期待
やろ
ちなわいは来てても無視するしほぼ来ない

何なら昼休み中に電話かけてくる取引先も嫌だ。当日出荷時間終わってるし、メーカーとの連絡なんて昼休み明けしか繋がらない。ので私は出ませんけどねー

賛成です！
休息や集中力を高めてる時は
つながらない権利を使いたい
やり抜ける確率UP

良いことだ！と思って読んだら何ともいえん記事。

皆で多忙になることを追い求めてどうする。

あーやだやだ。

わては10年以上前から、あんたはんみたいなアホたちとつながらない権利を主張しとるんや。よう勉強せぇ！！

繋がらない権利ねぇ。
主張してくれて良いけど、時節柄、コロナ陽性者が出たから、明日は在宅ね。ってことも伝えられへん。今日、〆切の〇〇の申請を今すぐ出せ。も言われへん。
ご愁傷様です。

権利を主張するのもいい。
でも権利ばかり主張して会社の体力が低下し、倒産しても自業自得だよ。
もっと長期的な観点から自分からの価値を高めていくように努力しないと、ある程度の年齢になってからお払い箱になるのは自分だ、という事を認識しておいた方が良い。

ツールの問題だと思う。

「つながらない権 休日に上司から電話がかかってきて、仕事しなければならない理由なんて有る訳ない。サービスの低下が有るならそれは経営者側がするべき役割を果たしていないだけ。「今日は休みですよ！」と言えば済むだけの話で、法制化する程の事じゃない！当たり前すぎる！

夜間・休日の緊急対応が必要な職種では難しそう。

これは、コロナ禍で（マゾか？と自嘲しながら）私が自分に課したことでもある。さらに言うと、連絡なしのままで「しかるべき仕事」を外部に振らず社内バイトで賄った取引先との今後も考え中

日本でも法制化？休日に部下に連絡できなくなる恐れ

これ、医療業界どうするんだろう

メールを前提にするなら、メールを見ても返信しなければ良いだけ。見て気になってしまうなら見なければ良いだけ。

これ、いつも上司から部下を問題視する傾向にあるけど、逆だってありますよね。上司だって休日あるのだ...

『あの件どうなった？』

そもそもこれを言われたら負けだと思ってます。きちんと休めるように、むしろ連絡してくんなばりに休みに向けて全力。気になって論点がズレてもうた。毒はくと休みに上記の質問してくる上司が最も○能ですが。笑

「部下に連絡できなくなる恐れ」笑
存亡が掛かった危機以外いらないのでは

今さまざまな国で「つながらない権利」が注目されています。「つながらない権利」とは、勤務時間外に仕事やメールの連絡が来た場合に、労働者がその応答を拒否できる権利のことをいいます。

これまた“管理職”と“管理監督者”が混同されてる😅
管理職＝働かせ放題じゃないぞ！

恐れ…って会社側の視点。
なぜって「仕事の属人化」をズルズル見逃してきたことと「タスクの共有(見える)化」をしてこなかったことでしょ。
コンプライアンスへの取り組みの真に迫る気がないだけ。

土日の保守作業でトラブルが起き、当日担当者だけでは原因がわからず、非番の担当者に電話してサポートしてもらって九死に一生を得た事があったな。

くだらないねー。こんなの連絡きても無視したらええやん。サービスの低下とかもアホくさい。誰か1人いなくなることで低下するサービスとか、ありえないでしょ。

権利あるなら📖

義務もセットで💦💦

「つながらない権利」

日本でも法制化？

休日に部下に連絡できなくなる

つながらない権利って、
当たり前だと思うんですが

休日にSlack送る場合って、返信あったらラッキーぐらいの感覚ですね
作業が伴う場合は、必ず「週明けに回答して」と入れてます
緊急の時だって、最低限の情報共有や先方へ連絡して、あとは週明け対応しかないですね

【う...うぜぇ！】勤務時間外に連絡するのはパワハラです⬇️次ツイートに厚生労働省の動画あり

先におこりそうなことを想定して共有しておけば、休日に急に無茶ぶりしなくても可能なはずなんだ。そういうのをせずに、ぎりぎりに騒ぐ人いっぱいいる

日本では無理だろうな🤥
"恐れ"って何よ。連絡しないでいいのよ。

つながらない権利の法制化は、
＂つながらなくてもいいシステム＂を強制化するために有効。
休日も「つながっている」ストレスは尋常じゃない。
だからといって、「つながらないようにしましょう！」という言葉だけじゃ有効とはいえない。

なんで休日に仕事の連絡していいのが前提なんだよ笑

恐れとか言っちゃってるのがもうアレ

恐れってなんだ。

こんなのな、上司が部下の業務内容と負荷を把握していれば、それだけで解決する。要は管理者側の業務怠慢だよ。高い金もらっといてもっと働け。社長の機嫌取りばっかだ。ちなみに上司から繋がらない権利を奪うつもりはない、繋がることが武勇伝、嬉しそうだからね（皮肉）。

最近このテーマで後輩と話すことが多い

どこへ向かう？

slack使ってるとこでは定時後や休日に思い立った事項があったら時間指定投稿で月曜日に纏めて投げるようにしている

休日に拘束したら休出と同じでは

コロナでより一層考えるようにようになったことの１つ。

ついでに金夜に月朝納品の依頼を取引先にするのもナシな！

あるべき姿と思うけど、現実問題、先日も休日に複数名出勤している職場が対応できるか？
相当ハードルは高い気がする

フランスでは2017年法制化⇔

これ本当に会社員の悩みの種。休日おちおち寝ていられなかったなぁ。そして月曜からねちねち小言を言われ始まる１週間。フリーになっても下手に社内のSlackに招待されない距離感を保つのが難しい所。

なかなか興味深いコンテンツ
後でじっくり読んでみよー

勤務時間外に労働者が対応しなくていいのは当然でマイナス評価してはならない。
だが、対応してくれた労働者をプラス評価するとそれはどうなるのか。

休日は職場SNSの通知はオフにしてるわ（多分メッセージ溜まってる）そこは印象悪いけど毅然として、自分を守ることが大事。何でも真面目に受けていては潰されるよ。

そもそも論点がおかしいよね？
「雇用契約書に定めた時間以外に会社が社員を使役できる」事が違法でしょ。なにか合理的な理由があるの？

これ、僕が20～30代のときに認められてたら、タイに通うこともなかったと思います。

サラリーマンだと
「繋がる」事がストレスに
なるのか⁉️

自営業になると
「繋がる」ことが
楽しみになるのにね😆😆😆

「恐れ」って文言が編集の意識を表しているなぁ

これ上司が無能なだけでしょ
上司ガチャって大事〜

「休日に部下に連絡できなくなる恐れ」って何だよ
そもそも連絡してくるんじゃねえよ休日だぞ

休日に社員拘束しないとサービスを維持できない会社の体制が悪いんじゃないかな

"つながらない権利が法制化することで考えられることの一つに、企業のサービスの低下が考えられます。"

「恐れ」は、恐縮ながら、従業員のボランティアワークに依存する悪徳企業の観点ではと感じました。

これって年俸制とか月給制の否定ってことになるのかしらね？ どの単位で自分の時間を売っているかによると思うんだな。となると会社にいる時間＝仕事している時間、と言うわけではない以上、残業代の意義すらおかしい...

断つ。

なるほどなぁ、ただ単に時間外は無理っすっていうだけじゃなくて、しっかりと事前準備しないとだよね、いい記事だなと思いつつ、この記事のアップロード時間に闇を感じでしまう…

『休日に部下に連絡できない「恐れ」』という感覚がおかしい。
休日の連絡はそもそもNG。

休みに電話するな、連絡つかないのを悪にするな感 連絡つかないので責任取らせるとか

何だこれ。まるで問題で有るかのような書き方。休日に電話してくるとか、ハッキリ言って迷惑なんだよ。ふざけるな。緊急対応が必要な特殊な職業以外では、非常識な行為だという事を啓蒙すべきだし、又、緊急性の高い業務には、それなりの手当を出すべき。>

つながらない権利、大事ですよね。。もちろん休日に仕事やることを一切禁じるのが良いわけではなく、もう少し休日に仕事をやらなくてもいいシステムや考え方を浸透させられると良いですね。

休日にも仕事の電話とか鬱陶しいわ。自分は頑なに携帯電話会社と契約しない。プライベートでも使うつもりないし。自分の時間、やりたいことしてる時に電話なるとか嫌だわ。

平日に有給休暇取ってるのに、こっちのスケジュール（イントラで見られる）を確認もせずに会社携帯に電話してくる人もどうにかして欲しい。気付いても出ないけど、何があったのかと気になってしまう…。

出ない時は出ないけど…それでも何とか仕事は回るもんだと思うが

えっ…権利なの？ 常識かと！
休日どころか、勤務時間外にも社用携帯offだけど！>