とても興味深い！是非実現して欲しい！

これ、いいですね。
公務員ということは教員もですよね。流動的になって、人気に差が出る、市役所や教育委員会が淘汰されれば良い。

そういうのじゃなくて、民間と公務員の流動性を高めたら良くなると思うよ。
嘘だと思うなら、俺にもういっぺん公務員やらせてみ。結構、イケるはず😁

はえー。

↑
社会全体の流動性を高めるつもりがないから、こういう発想になる。岸田内閣の「新しい資本主義」という逆噴射は一時が万事てすね。

これはビッグニュースだ。

【 地方公務員が、結婚や介護などの理由で転居する場合に、転居先の自治体の職員として勤務できる仕組みが導入されそうです。

政府は2023年から自治体職員としての「共通資格」の導入に向けて検討を始めるとしています。

人材の流動性を高めるのは良いことだけど、加えて今の役所内での昇降格も柔軟化するようにこういった資格が活きればいいな。

年数が長いだけの事なかれ主義管理職が固定され、やる気も能力も高い若手が昇格出来ず影響力を持てずに心折れて辞めてしまう環境が変わって欲しい。

これは、おもしろそうな😳

かなり激アツなのでは？

公務員も人的流動性が是非高まって欲しい分野。住民サービス向上に繋がるし。就職希望者が減っているのも、安心感につながるから歯止めになりそう。

結婚などの事情で引っ越しても転居先の役所での勤務を促す。人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける。

法務に特化したジョブ型人材として全国を渡り歩くなんてことができる日が来るかも。もっともっと勉強しよう！！

>人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける。

同一自治体内の流動性も、もっと高くて良いと思う✨大変だと思いますが😨
今年夏に報告がまとまる予定とのこと！楽しみ。

地方公務員に共通資格？ ついに公務員もじわりじわりとメンバーシップ型からジョブ型に移行するのか、、

これは結局基礎自治体の総務部長に20代国会キャリアとか課長に30代県庁とか天下られて基礎自治体職員に未来がなくなるやつ

公務員が他の自治体に入職する時に再度試験を受け直すことにずっと疑問を抱いていた。
人材の流動性確保と公務員の職員数減少に歯止めをかけるためにもすぐ実施して欲しい。

これが実現すると結構影響大きそう そしてブラック自治体からは職員がどんどん出ていく（

公務員が他の自治体に転居した時に再度試験を受け直すことにずっと疑問を抱いていた。
人材の流動性確保と公務員の職員数減少に歯止めをかけるためにもすぐ実施して欲しい。

これから自治体同士の奪い合いが始まるのね。条件向上につながるのか…？
ヤバい人間しか残らない自治体も遅かれ早かれ出てくる。

これは😳❣️
まだ検討段階のようですが、今後の展開に要注目！

これは良い制度、実現されたら地方公務員志望者も増えそう

柔軟になってきてる。
東日本の際に全国の自治体から出向し、そのまま被災地の職員になりたかった有人も制度上、移籍出来なかったが、これにより移籍できるようになるかもしれない。

これはやって欲しいな
まず隗より始めよ、よね

人間環境が合わない＝社会死みたいなのが防げる制度だとしたらすごい。

こういう仕組みはこれまでなかったのか。

今後は働き方改革、ダイバーシティーが求められ、それに対応出来ない自治体、個人は取り残され、格差は開いていく一方…

まじですか( ﾟдﾟ)これってもしかして都道府県にも適用される？？？？

「共通資格」は公務員として必要な一定の能力や実績、スキルを証明するもの・・・一定の能力とスキルとは何か、興味がわく

これは、ずっと待っていたものです！

めっちゃ利用したい😭😭😭

ブラック地方自治体からは職員が抜けていくことになるのかな？
地方自治体でも働き方改革進めないといけないですね。

＞「共通資格」は公務員として必要な一定の能力や実績、スキルを証明するものだ。行政経験を考慮し試験の免除など採用手続きを簡略にする内容が想定される。これまでの業務内容や能力が転職先に伝われば、職歴をより生かした職種への配属も可能になる。

ようやくここまで来たか！という印象。
結婚や引っ越しと書いてあるけど、転籍をするにあたっての細かい要件がどんなものになるのかも気になる。制度はあるけど使えないっていうのもよくある話なので。

「資格」というからには、一定の能力・知識の認定が必要かと思うが、ゼネラリストの"専門性"とはみたいな話が。

この制度ができたら、すぐに転籍する。

FA宣言する！！

教員みたいになる感じ？（公立の先生は地方公務員ですが）

逆に今までなんでやってなかったんだろう？
あと、共通資格と公務員になる試験を別々にしないと「簡単なところから入って、難しいところに中途で編入」みたいなケースが多発しそう

こっ、これは。
いまやってる事業があと2,3年で一段落するからもしかしてチャンスなのか？？

たしか【警察官👮‍♀️】や【消防士👩‍🚒】も

【地方公務員】デ【学校🏫】があるはずだけど

【自治体や市役所】の【痴呆公務員】の【受験資格】は

【中卒以上の18歳KARA〜】デ【学校🏫や勉強】は

要ら無い‼️はずなので【マイナポータル】や

【e・TAX】が不休しない…てか❓

是非とも民間の事例をフル活用して実用的な制度設計をしてもらいたい。
>>

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

地銀業界で似たような取り組みがあったやんな -

どこに行くのがいいんだろう？

ほんとにー🧐？これは気になる流れ🧐

ぜひ進めて下さい。システムの標準化が全国市町村で行われるから、標準化に関連する部署にいれば転籍しやすい。となるとやはりプログラミング思想とデータアナリスティック力とコミュ力が大事。

おおーこれはいい動きなのでは。とはいえ転籍先でガラスの天井ができそうな気もする....

こういうの霞が関でもっとやれ、と思ったけど、地方公務員よりもずっと狭い社会だから、いちいち資格とかなくても知り合いに少し聞いて回ればだいたいの評判わかるのだろうな＞

ええやん!

これ、地元の戻る若手が多いのでそれに拍車かかっちゃうのかな。

「人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける」とのことですが、地方公務員の職員数や志願者数が減少している主な要因は別のところにあると思います。

地銀に続き地方公務員でもかぁ、いいことだねー

面白いけど、給与体系はどっちより。給与減もあるのか。
行き先役所にトレード相手がいないと無理？？

いざ、青ヶ島村へ

私と同じく、自治体間を転籍したいニーズがあるということですね！
まぁ、いろいろ行ったほうが、視野が広がりますが。
組織は人の流出に歯止めをかけないといけないですね。
自治体競争激化か。

これはとても面白い動き。できれば、デジタルやデザイン、データサイエンス、統計など、専門職的な共通資格もつくって欲しい。そして地方公務員だけでなく国家公務員についても共通化できると、公務員の専門職化を進めるよいプラットフォームになるのではないかな。

これさぁ、、、
まだタイトルしか読んでない段階での感想なんだけど、「高速作ったから人来るぞ！期待！」と同じこと起こらない？って思う

この記事で指摘されてるような、居住地を変える必要が有り、かつ自治体職員を続けたいのに、試験受けることが障壁となり継続的に働くことを諦める人はどれくらいいるのだろうか。資格が対策になるの？

”政府は優秀な人材が地方行政に携われるよう、働き続けやすい環境と柔軟な雇用制度を整える必要があると判断”

そういう意図なら副業規制緩和と雇用形態の柔軟化（週３勤務の正規職員等）と労務管理上の３点セットが望ましいかな。

面白い企画だね。

いったん公務員になったら日本中どこにいっても既得権を維持できるシステムを作るより、中途採用の敷居を下げ、民間から広く募集し、民間と公務員の格差をなくす方が重要だと思う。

これは興味深い動きだな

あくまでも同じ都道府県内という事ですね！

何これ。

ピーク時に比べ役場のベテラン職員の給料も月10万ぐらい減り、退職金は1000万ほど減っているという。仕事量は何倍も増え複雑化し、難しくなっている。地方公務員もこの先どうなっていくんだろう？こんなことされたら小規模自治体にはより厳しい未来が来るのではと心配する。

広域での職員一括採用と、転籍の一般化で、いよいよ地方公務員の雇用が市場化する。
女性に優しい、モチベーションが高まる自治体、給料が高い自治体に有能な職員が集まり始める。
人事行政のクオリティが、政策のクオリティに直結することになる。
歓迎したい。

これは凄いですね。衝撃

共通資格をとるのに、試験を受けなければならないのだろうか？

リンク忘れてた

ふむふむなるほど！これはおもしろい！

きっと中小自治体は資格さえあれば面接のみで合格する一方、人口が集中する大自治体は資格＋αを求めるんだろうね…

正職員の転籍もいいけど地元で働き続ける会計年度に未来はないのか

民間にも応用して、官民転職しやすくして欲しいよなと

市民目線でいくと「転籍なんて」と言われそうですが、家族の状況によっては致し方ない場合もありますからね。ただ、これが認められると入れ替りが激しくなりそうです。

「共通資格」って、法曹資格みたいなイメージですかね？
持っていればどこでも登録して弁護士になれるような感じ。

処遇に不満のある職員のキャリアアップの手段にはならないのは確実ですね。

ほぅ。
他自治体との人事交流でそのまま引き抜かれるパターンがあり得るのか。

これは気になる、、

検討内容には異論ないけど、民間のこのような取り組み、例示された以外にもあるのだろうか？

教員や看護師みたいに、資格は持ってるけれどならない人が続出するのでは？

新しい天下り先ですね？わかります😆

倍率２倍の教員が先だろAHO

僻地へ吹き飛ばす第一歩か？

上下水道、発電、交通などの公営企業系ってどうなるんでしょ。特別会計が多いですよね。
人材交流するなら資本統合もあり得るような。

多分この手の資格って、資格ある＝採用、とはならないのが公務員の世界ではある話で、実態としては今でも、筆記試験に通りさえすれば、ちゃんとした正当な理由があれば普通に合格して採用されると思う

民間から地方公務員への転職ハードルが高まる❓
志望者にとっては大問題
仮に受験資格が共通資格者限定となれば，民から公への転職の道が閉ざされる
それと地方公務員情報を国が管理，自治体職員は受け入れるの❓

こ、これは…！！！！！

いいじゃん。
問題は自治体間の給与に差があるのをどうするかかなぁ

面白い。流石に自治体やばいですからね

これはいい方向だと思う。
やむを得ず公務員を辞める場合「公→民」の選択肢しかなかったのが、「公→公」ということが可能になる。役所で培った能力がそのまま活用できる。
また、自治体同士で人材獲得競争がされて、公務員の働く環境が改善されていくんじゃないか。

公務員継続、流動性のハードルである資格に対しての打ち手。
ただ今はどちらかというと倍率低下が物語るように公務員になりたがる人がいないはず。内部流動化と共に民間からの流入チャネル（兼業、副業）の拡充が必要

中央府省からの出向者もその資格とるんですかね。

公務員から公務員にジョブチェンするケース結構あるしな

？？？

自民党世襲議員も中国の科挙くらい勉強させたらいいのに

わあお。人材として優秀かどうかより、「役所の御作法」に通じてるかどうかに重きをおくのね。

なるほどねー！このまま東京にいようかなー

いっそ内務省地方局を復活させて自治体の直接指揮監督に乗り出(ry

転職しやすくなるのは嬉しいんだけど絶対コレじゃない感満載の資格になると思うの

まじかぁ

省庁間の転籍も可能にしてくれ〜！

「結婚などの事情で引っ越しても転居先の役所での勤務を促す。人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける。」とのこと。うーん。