ええっこれはマジでありがたい。将来北海道の父母の介護とかどうしても必要要になったら、試験とかなく故郷の役場に務められる可能性があるってことか。

気になるニュース。今でもA市からB市に転職したという話も聞きますが、何がどうかかわるのか。

転勤族と結婚して引越しても、転職できる可能性ができるのは良いね。
一方で、地方公務員の成り手が減ってることも分かるね。

これって、働きたい職場であることが官公庁にも求められるってことだよな🤔

地方公務員が他の自治体に移るという事例が多い一方で、たしかに試験は普通に受けるのが実態。ここの改善は必要だろう。ただ、他にも処遇面での課題等、課題は色々というのが実態。

選択肢が増えるのかな？

共通資格で必要な人材か判断できたら楽よね。結局じっくり価値観聞くしかないから、自治体間の転籍の場合は筆記試験免除、1日泊まり込みの面接と今までの部署でやってきた事のプレゼンでいいと思う。

『スポーツのチカラで夢や感動を届ける！』
このビジョンと想いが具現化出来る日が確実に迫っている。

単数年のレンタル移籍が可能になれば
①スポーツチームや選手とのネットワーク
②親子イベントのノウハウ
③若手職員のイベントスキルUP
どの自治体でも貢献出来る👍

具体的な内容が知りたい…
◾️

行きたい自治体あるよー

興味深い検討。自治体間移籍がしやすくなるのと同時に、民間からも移籍しやすくなるといいなぁ。

公務員の流動性高めるために、こんややり方があったのか。めちゃくちゃ進めてほしい。

Jリーグからプレミアリーグやブンデスリーガに移籍するような流動性の高い制度になるといいな。

キャリアアップとして公務員が選択されるためには、育成やバリューを出せる自治体に移れる環境が必要かも。環境を作れない自治体は廃れていくようになるけども。

これは興味深い

深くまでは理解出来てないけど
私自身も別の自治体に移りたいなと思いながら、惰性で働いてる身なんで活用出来る仕組みであれば嬉しいなぁ

それって、倍率の低い自治体や筆記のない自治体で受かっておいてから安定して働きながら本命の自治体に転籍チャレンジできるって、、、コト！？

公務員のFA宣言、レンタル移籍が現実味に。どうせ辞めないだろうと職員を使い放題のサブスク公務員として扱ってきた自治体から有能な人材が流出しそう。一方、寝屋川市の再チャレンジ制度のように復職を認める自治体も。個を信頼し認めてくれる自治体は人気がでるでしょうね。

個人的にはこの動きは期待してしまう。
ただ、蓋を空けると年齢や勤務年数で制限を付けられそう。
後は、特別区に近い形で、筆記試験を都道府県単位でやるとかあると面白いが

微妙。今の役所と変わらない職場環境なら転籍しないわ。今も人が足りなくて声掛けまくってるだけど、酷い環境を知ってる人はお断りしてる。知らずに入った人は…🤕先に古い体制どうにかして欲しい。

いいねえ。職場環境整えないと負けるね。
口コミサイト出来そうだな😁

一旦辞めずに済むのね。

マジか！！

さらに所感を加えると、「あの人と一緒に働きたい！」っていうくらいSNS上で素晴らしい公務員の方を見かけるので、その職員がいる役所に行きたいという意見が出ても不思議ではない。
人材育成や職場環境がものすごくカギになるのかなとも思う。

改憲とIT化で事務を減らそうとしている時にやる仕事なのか？

事務職と議員は少ない人数の方が、プラごみ削減の様な低能法案を作らないだけ公害が減る。

いい加減、不要な事務公務員は減らしたらどうだい？

「官↔官」より「官↔民」の流動性を確保してほしい。

めちゃくちゃ大賛成！
どんな状況になっても対応出来るように、今のうちにTOEICの点数を上げたり、士業の資格を何個か取っておくか。
自分自身、宅建士とFP2級しか持ってないから市場価値ゼロ人間…

これが実現したら今よりも安心して働ける。

随意契約理由検定３級みたいなのでも作んのか？

素晴らしい👏
仕事しにくい風土の自治体から
転職進むといいね

地方から国は少なそうだけど

これは助かる人が多いのでは…？
転籍しても給与水準スライドとか多少考慮されるともっとありがたいかも

むしろ、氷河期世代とか結婚・育児で職を離れた人を含め
受験資格年齢の引き上げを検討すべきだと思う。 -

国家公務員も含め、公務スキルの見える化が出来ると面白いかも。

各自治体の事務処理の順序や優先するものの違い(もちろんそれぞれの理由がある)が明らかになりそうで興味があります。ただ、私が身をもって体験して比較はしたくない。

これはいいと思う。これまでに複数名、非常に優秀な職員が家族の転勤に合わせて退職していくのを見た。再就職先は別に役所にこだわる必要はないけれど、選択肢が増えるのは悪いことではない。

構図としては、全国でUIターン人材の獲得に躍起になることと同じでパイの奪い合いかな？

待遇、給料などの働きやすさの項目を改善することは大事だけど、加熱して、スペック勝負にならないといいけど。

転居しないといけない事情による人材流出抑制や人材流出抑制に向けた職場環境の改善に期待
自分自身UターンやJターンも頭の片隅にあるため今後の展開に要注目
とはいえ安易な転籍防止策はなにかあるのかな？

これまでの業務内容や能力が転職先に伝われば、職歴をより生かした職種への配属も可能になる。

公務員の世界も流動性を考えている。あなたは何ができます？私はこれができます！の仕組み作り

基本的に大賛成なのですが、地方公務員が潰しが効く職業になると優秀な地方公務員は転職か独立を目指すでしょうね。他方て地方公務員の人気も雇用の流動性も高まりますし実現すればよいですね。

これなあ…。
平成の合併から10年以上経つけど、職員の格差って解消されてるんだろうか…。特に小規模自治体出身の高齢層職員は（文字数）

僕にもワンチャン！！！！

地方公務員は職員数や志願者数が減少傾向だ。総務省によると自治体の採用試験の競争率は1999年度の14.9倍から徐々に低下しており2019年度は5.6倍だった

1倍割れでなきゃ問題ないだろ

この業界でも人材の流動性が高まるか！？制度設計の行方を見守りたい。愛知県では国家公務員や他の都道府県庁職員を筆記なしで受け入れる制度を今年から始めている。

採用試験の難易度の低い自治体で受けて、合格後数年だけ勤務
そして希望する自治体に異動ってことにならないようにして欲しいところですが、、

もう色々面倒だから、試験も統一してくれませんかね？（汗）

ついでに適性、資格更新試験も毎年行って基準に達しなければ雇用契約打ち切りみたいになったら面白そうだ

転居しないといけない事情があっても同じような職種で働き続けられる人が増えて良さそう。
ただ、安直な転籍ができないように一定の制限はかかりそう（できたら、結婚など事情のある人の転籍枠を圧迫するので）

「共通資格」は公務員として必要な一定の能力や実績、スキルを証明するものだ。行政経験を考慮し試験の免除など採用手続きを簡略にする内容が想定される。

話題になってるー。実際、どんなもんかな？

昔は自治体間の転籍は当たり前だったって聞くけど、どうなんですかね

マネジメント層がアレな自治体は若手がどんどん他所に転籍していきそうだな。いいことだ。

独裁小規模自治体の職員からするとまさしく「蜘蛛の糸」の様に感じる検討です。人材の偏りが〜とかいう首長さんは自分の所の職員を大事にしてから言ってくれと思いました。

最初はどこでもいいから入りやすい自治体に入って、後から本命の自治体に転籍することも可能になるのか？

朗報。転籍の選択肢が増えるのはいいと思う。世間がよくいう公務員は安定＆楽なんてとっくに過去の話。ブラック自治体からは人材が流出するかも。公務員だって人間、働きやすい組織や環境に移りたい。

【独り言】共通資格は良いね。丁度、愛知県が他の都道府県や政令指定都市の職員を対象にした中途採用制度を導入する。都道府県と政令市は似たような試験で、似たような業務を担っているので、融通しやすくなれば、双方に良いメリットが得られる。勿論、市区町村にも言えること

採用条件に社会人枠みたく転籍枠が追加される感じですか。

少なくとも総務省は、若い人の数が減って、他業界と人材のぶんどりあいであることを理解している。文科省さんは、新たな研修制度とか言って負担を増やしている場合じゃないです。

今さらって感じもするけど。共通資格に加えて成果も一緒に面接してほしいな。スキルやパブリックマインドのない経験者より、それがある新卒の方がありがたい。先が長いしね。

これどういう資格想定してんのかいまいち分かんないな。地方上級取ってんだろうから、よその自治体のだからと言わずそのまま有資格扱いすれば良いんじゃないの。

公務員が自治体内で移動しやすくなるなら、高スキル人材に対して人事院規則で特例で超高い報酬を用意(俸給表の例外)できさえすれば、民間より公務員の方が魅力的じゃん

具体的にどのようになるのかは知りませんが、魅力のない職場を切り捨てる人が今より増えるかもしれませんね。
とは言え公務員も自分の人生ですからそういう判断も必要です。

個人的にこれには賛成と反対が半々。

>結婚などの事情で引っ越しても転居先の役所での勤務を促す
>人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける

職歴考慮じゃいかんのか？という気分もなくはない

これいいねぇ！教員採用でも導入してほしい。結婚や配偶者の転勤、親の介護で他の自治体に転居しても、無試験で正規採用になれたらいいなぁ。

もう別の自治体に転職したい気持ちになっています

親の介護で地元に戻りたいとか結婚で相手のところに行きたいけど仕事が…って時はありがたい制度だけどいきなり全く知らん人が上司として来たらちょっと嫌かもしれん。

悪い意味で保守的な田舎の自治体は導入を見送って結局都市部との格差が広がりそう

【注視】

給料高くなるなら流浪の公務員やりたいけどな
実際は産休育休の復帰以外はなんか嫌な形に使われそうだな

人材交換とかも活発になるのかな。ちょっと嬉しいかも

またkashi06の地方公務員最強説が補強されてしまった

私もこんな制度できる前に役所かわってます

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

賛成です。
各自治体で働きやすい環境づくりが進むことを期待します。
ただ、過疎自治体にとってはやや厳しいかもね。。。

この制度ができたら、ただでさえ多い普通退職者がもっとずっと増えるんだろうなぁ

えー、マジか。でもどうすんのかねぇ、、、

国と地方もあるといいですね^_^

自分が学生の時、地方公務員忌避した理由が地域に縛られる、だったので良さげなニュース。共働き派の選択肢が増える。

使いたい

カタチになる！

“政府は地方自治体の職員が別の自治体に転籍しやすくなる「共通資格」の導入を検討する。結婚などの事情で引っ越しても転居先の役所での勤務を促す。”

自治体業務の標準化と連動してるよね。

>すでに民間は転居しても同じような仕事を継続できるしくみがある。たとえば全国地方銀行協会の加盟銀行などがつくった「地銀人材バンク」の制度

はえー

記事全体読めてないからわからんのだけど、普通に流動性を高めると地方の弱小自治体が不利になっていく一方なのでは？

全文読んでないが。
これ、採用されやすい地方で公務員になって、教育などが充実した大都市への転籍を目指す、みたいにならんのかな？地方にとってはメリットなさそう。

ちょっと話題になっているこれ。まだ検討段階だし、実際どうなるのかよく分からんなぁ。

非常にいいことだと思う。同時に、こういう手を打たなければならないほど地方公務員が不足している現実は重いなあ。それだけ行政サービスの質が下がるわけで、やはり自治体のDXは急務だ。

懲戒免職等での失効もきちんと検討してからにしてほしい。
教師の性犯罪はどうなった？

なるほど！

給与や待遇、住みやすい都市部に職員が集まらない？

自治体毎の職員の奪い合いが加速するかもしれない。
けど、「地方公務員」自体の人気は大きく向上しそう。

日経：
「人材の流動性を確保して自治体の職員数減少に歯止めをかける」って何を言ってるのかと。何よりも「待遇を改善する」だろうに。

「「共通資格」は公務員として必要な一定の能力や実績、スキルを証明するものだ。行政経験を考慮し試験の免除など採用手続きを簡略にする内容が想定される。これまでの業務内容や能力が転職先に伝われば、職歴をより生かした職種への配属も可能になる。」

違う役所に移る時に、改めて筆記試験をやらされたり、受験資格を問われる意味が分からないと思ってた。
良い事だと思うけど、チャレンジに寛容かどうかとか、各役所の力量が更に問われるようになりますね。

もう関係ないけど、２０年早く実現していたらリタイア前に１回他の自治体も経験したかったかなー。
社会不適合者だからまあどこに行っても最終的にはリタイアだと思うんだけど、そのことをしっかり確認したかった。

公務員が選挙に出馬→落選後ほかの自治体に再就職、みたいなこともやりやすくなるんだろうか。立候補のハードルは低い方がいいだろうし、そうなると面白そうではあるが。

PubPubメンバーさんから
日経の記事、ご紹介いただきました
公務員から公務員への
転職考えてる方は必見です
ビッグニュースです
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公開部分だけでも
趣旨わかります

最近は、自治体によって教養試験を廃止して独自の採用基準で職員を採用することが増えているので、単純な『資格』化には違和感があります。
ただ資格化のメリットの部分は、特に地方においては大きいでしょう。

資格、とな。

朗報ではあるが、不要な人材の片道切符の出向とか、有能な人材の人気自治体へ流出が加速しそう