うさぎ上京に対してどう影響するのか、高い緊張感を持って見ていくのです

➡これは時流として、学歴以上に「コネ採用」が幅を利かせるようになるだろうネ

方針出すのがかなり遅いよね。経団連って、頭の固いジジイの集まりで、日本の企業にとってもはやメリットのある組織ではないと思います。

否決されますように。

新卒を"育てよう"という気が無いだけ。
専門性の高い経験者が欲しければ新卒に教育すれば良い。

「専門性の高い経験者」しか求めてない。
そんな都合の良い転職者が、溢れているわけも無く…。

自殺率が増えるだけの予感。

経団連がこれまでまともに提言しとけばこうはならなかった案件。

📍
【出所： / 厳選】

研修する力が無いって見れば良いのかな？
それとも、採用数自体の抑制に繋がるのかな？
ちょっと判断に困るな😅

青田刈りが本格化するだけと言う気もするけど、インターンやってる企業は既にそんな感じだわね
一括採用は合理的な面もあったけど、リソース平準化という点では望ましいと思うのだわ

回り回って、生徒の大学選びも、変わりそう🤔

> 経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針であることがわかりました。

やっと気付いた経団連。

新卒の教育コストを中小ベンチャーに丸投げして中途採用で刈り取る大企業の思惑

つまり必要な時だけ派遣社員を使う。正社員を減らす戦略

やれやれもっとやれ。45歳定年説とか広げて炎上される前にまずこちらからだったのである。ただ勘違いしないで欲しいのは「新卒採用向けの就活期間」については就職協定は復活させるべき。

新卒一辺倒の採用を控えるっていうことは
来年の就活ってどうなるんだろう。

一括採用辞めても、転職者・退職者支援制度がなければ、結局最初に良い企業でスキル蓄積出来る人たちだけが恩恵受けるんだろうね

新卒無職が増えるけれど、転職はしやすくなるだろうね。

遅い。日本は何もかもが遅すぎる。時代にそぐわないものが未だに多くシステムの中に存在する。

是非、見直しを！！！！！

今更感が半端無いが。

イイネ✨

日本の若年失業率も上がりますかね。70歳定年とかなるとねえ。「新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています」

新卒の枠を減らすと、新卒だから採用されてた人達で就職が出来なくなる人が出てくるよ😰

時代はこれから確実に変化していく。我々も何が起こりそうか予測して動かねば。

大学生は卒業してからしばらく間あいていいのか・・。新スタイル考えるのやりたい →

大学生の就活の手法が大きく変わりそうですね。
今まで特に文系は、
①より世間評価の高い学校
②考えがしっかりしていそう
が採用されやすい感じでしたが、
大学時代にきちんと専門知識磨いて企業で何をしたいかを伝え、企業に
すぐ使えそうだと思われないとダメ
かもです😃

「ポテンシャルだけでは採用しません」って読めちゃう。

メリットしかないでしょう

やれやれ、ぜひともやってくれ。……何年ぶり何度目ですかね。

やっとか。氷河期世代としてはもっと早くしてほしかった。
大学や人材企業はどう変化するのか？

問題は50歳以上の人間に救いがあるかどうか

こういうのに一喜一憂したり、そもそも就活する時期を他者に決めてもらえないと動けない学生は生き残れないが、そういう企業の中には過去の遺産や既得権で当面は生き残れる企業もある。

それもそうですが
転職しやすい世の中を
作っていかないと

世界を見渡したら、日本社会だけ奇形でしたもん💦
❏

これどうなるんだろうね

経団連がずっと企業に圧をかけてきて今更若者少ない、中高年が溢れてるからまた圧をかける形なんかしら。そう思えて仕方ない。各企業がもっと自由に雇用していれば良かった話なのか？

👆
少なくとも25年くらい前に提言して、20年くらい前に実行されないといけなかった。

今更・・・。

個々の企業が通年採用を志向して実践した結果、新卒一括採用が見直されるのであれば良い事だが、この様に経済団体主導で行う場合、ただの若者の大量失業者を生むだけで終わる。通年採用の枠内に新卒・既卒で大量の競争が起こり、結局対応しきれないのでフィルターかける。

遅すぎるが、加速して欲しい。

来たか

能力ある人だけが生き残れる社会になるのかなあ

会社によっては採用がやりやすくなるし、学生もさまざまな生き方が問われる

ﾅﾝﾔﾃ?(; ·`д·´)!!!?

時に氷河期世代みたいな不公平感を生むものの、企業内職能訓練は日本の若者の失業率の低さに寄与してきたのだが…それを安易に否定しちゃっていいの？大丈夫？？？

俺たちが欲しいのは計算できる即戦力だけ。人材育成になど時間と金はかけていられないという企業の本音がむき出しだな。バブル後の氷河期が今何を引き起こしているのかという反省は全くない。好きにするがいい。

一括採用は方法論として扱えばいいだけの話。決まり事なんかにするからよくわからないところにパワーがかかる。。
中小救済みたいに言ってるけど教育コスト、本稼働までの時間が大手を中心に「ロス」と見られ始めてるのも事実。
より教育コストが中小にのしかかる話し

“4月の新卒一括採用の割合を減らし中途採用や通年採用を拡大する方向で見直す"

すぐってことはないだろうけど、24卒25卒あたりには影響ありそう。

大賛成。同時に も広まるといい。世界で活躍する人材を育てたり、多様な働き方の推進には欠かせない。

新卒で働いた会社が適職であるとは限らないから、転職しやすい世の中になるといいよね。中途の求職者が年齢で足切りされないように。
やっと動いたか…って感じ😓

どこまで経団連が本気なのか？にも寄りますが、皆さんのご意見はいかがでしょうか？

大学教育と就活、悩ましい問題です。

さあ崩れてまいりましたよ

そもそも会社に取ってもすぐに辞められる昨今技術や知識や経験の無い学生を取っても役に立たないどころか、教育コストと人件費だけ膨らむし、投資にしては魅力感じないし、いらないだろ。自助努力できる人間じゃないと

新卒プレミアムが無くなり
中途の戦闘員と同列で戦うとなると
教育費への投資が投資じゃなくなる悪寒

良き方向へ導く手立てになれれば幸いですね☺️🍀
なう(2021/12/13 13:20:56)

自分のキャリアは自分のものなので、企業に委ねてはいけない。そういう意識が醸成されたらいいなぁ。

「大企業の一括大量採用が中小企業の人材獲得や、日本のベンチャー振興を阻害している」については解消されるかは未知数だけど。

何を今さら…🐎🦌

大企業が新卒の「職業訓練校」的な役割を担わされることへの不満もあって、大学に職業訓練的な役割を求めて「（専門学校化した大学や中小企業で育った）いい人材を選ぶ側」になろうとしてるんですかね。／

反映はいつ頃になるんだろうか

良いと思います！

社会にでるときの経済状態は 本人の努力ではどうにもならないので、新卒一括採用は不公平な仕組みだと思います。

どうにもならない不公平は甘んじて受けいれるしかないけど、これに関してはそろそろ解消しそうだなー。

新卒の通年採用なんて、企業からしたらマイナス面も大きいと思う。コストとか
あと大学側からの視点で考えてもマイナスが懸念されるのでは？ 就活伸びそう…何しに大学入ったのやら……

少子化の止まらない今、学生のうちから採用するケースが出てきそうだ

見直しをするのはいいけれど、制御が聞かなくなって大企業が好き勝手し始めると大混乱になるので、道筋はきちんとつけて欲しい。「第二新卒の積極採用」とか「専門学生であるだけで足切り」あたりから改善してくれると嬉しい。

ということは
事実上、青田買い容認と言うことですね

その通り！よくやった！！

促した後、企業の行動がどこまで変わるか

やれば？

定年まであと6年の私には関係ない話ですね

「つまり?」
「四十、五十は洟垂れ(はなたれ)小僧、六十、七十は働き盛り、九十になって迎えが来たら百まで待てと追い返せという言葉があるので資本金５億円以上の大会社が２０代３０代を雇ったら人数分の法人税率を上げようぜ」

記事にある通りスペシャリスト採用へ向けた一手だろうけど、通年のスペシャリスト採用が普通の韓国の状況を見てるので、ついに日本も熾烈な就職競争社会へ向かうのだな、という感はある。

大多数の人は新卒で掴んだ正規職を失ったら非正規貧困層に真っ逆さまだから
例えば中途採用は前職以上の年収を必須にするとか
職を転々とするほど年収が上がるようなルールや収入面の保障が必要だと思う

そして、ジョブ型雇用へ移行。能力と結果が求められる時代に。ワタシノキライナワード『軸』。20歳前半のキラキラ社会人が使う言葉。軸って何よって思うけど、そんな軸より能力値がまず必要になる世界へ。

この新卒一括採用方式オワコン。
企業が正社員に自由に雇用契約解除できりゃ、労働市場流動性上がり企業の生産性上がる。
経団連、そこからじゃねか。

こういうのって、会社の給与体系、終身雇用制度を切り替えないとデメリットが先行して、その間に優秀は人材は海外に逃げる気がする。
どこかから最初に変えないと変わっていかないから難しい所だけど。
経団連も日本の老舗大企業もそんなこと考えてないだろうな・・・

確か新卒一括採用って日本特有って学んだ気がする。
だからか

【経済】

歴史が動いたね。一括採用はいわゆる企業が学生を「洗脳」させる為の最高の手段。これで会社への忠誠教育が無くなるといいね。

新卒の純粋作業員の方が仕事向いてると思うぞ♪

航空各社にも影響がありそう。

そっちに行く前に、政府に掛け合って解雇しやすい環境にした方がいいと思いますね。各社新陳代謝進みますし、働きたい人もすぐに仕事が見つかると思います。

次に行く先が見つかりにくいから、ブラックを受け入れてしまうので。

いい事なんじゃない？
通年採用で中途採用も増えるなら！

経団連が言うとさすがに人事部も動くよね。「金融庁が」とかもそうだけどやっぱ誰が言うかで動く人間の多さが笑

まぁどう考えても合理的じゃない、というか新卒一括じゃないと管理できない人事の怠慢だもんな。ええことや。

ようやく

文中から抜群
「大企業の一括大量採用が中小企業の人材獲得や、日本のベンチャー振興を阻害している」

新卒一括採用制度を変えても
大企業に行く奴が
ベンチャーを選択する訳ない

何かがズレてる経団連

新卒一括採用を見直したとしても、うまくいくかどうか未知数よね…

中途の流動性は高めるべき。

今の時代、新卒で採用しても主力になるであろう10年後にはいるかどうか分からないし。

中途の方が効率よく採用できるし、なによりも育成にそんなに時間がかからない。

日本的人事制度の根幹をなしている新卒一括採用を見直すということは社内の人事制度も見直していくことになりますがその覚悟なんでしょうかね。

一括採用が無くなれば経団連企業は有名大学の学生を取りやすくなり、１年生の時から唾をつけて人材を確保できる。そしてインターンや交流会、勉強会など様々な理由をつけて繋ぎとめておける。２流大学に対応する必要もなくなるので彼らにとっては理想的な仕組み。

新卒組がんばれな……

本気でやるつもりあるのかね？

「経団連が【新卒一括採用見直し加速】を促す方針の見直しを加速させるよう企業に促す方針」

ついに終わる？一括採用をデメリットとしている中小企業やベンチャーの人材確保がどうなるのか。また、恩恵を受けるのは企業が学生か？

経団連が言う新卒一括採用の見直しって、採用前段階での長期インターンとセットなので、学生にとっても企業にとっても一層労力がかかることになるんだよなぁ。

ブラック企業からの脱出がしやすくなるなぁ

新卒採用抑えて中途採用を増やす

既卒の人にはありがたいけど、現役の大学生はかわいそうだな

経団連が新卒一括採用の見直しを加速させるらしいけど、一括採用のデメリットとしている中小企業やベンチャーの人材確保及び高技能の中途採用の阻害は、メリットである若年失業率抑制を投げ打ってでも解決すべき問題とは思えない。
この決断は高くつくと思う。