↑yahoo記事のリンクが切れてしまったようなので、同内容の記事のリンクを貼ります💡

時代は変わっていく

新卒一括採用から通年採用になると、学生さん達のハードルがやたら高くなりそうで就活大変になりそう。

本当に今さら遅いな。
私にとっては。

２０年遅いわバカ
もう手遅れ

【人事採用関連ニュース】 ✅４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向
✅採用方法など日本の雇用慣行の見直しを促し、人材の活躍推進につなげたい狙い

スケジュールが決まっていることによるメリットは、学生・企業の双方にあると思います。
とはいえ、もし今後通年採用がスタンダードになるのであれば、そのやり方におけるメリットを見つけていく必要がありますね。

30年遅かったな
今更やで

経団連が『４月の【新卒一括採用】の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針』であることがわかりました。

企業側の動きを見ると、然るべき流れだと思いますが…
皆さまはどうお考えでしょうか？🤔

↑これで転職活動が活発になって欲しいです！！なかなか現状よりもいい条件で転職できるイメージがないので…。

促すけど自分の会社は新卒狙う

提案という名の命令。ただの「人手不足」

それより圧迫面接という名の学生いじめ辞めたら？

30年遅いんだよ
どれだけの氷河期世代が社会的に抹殺されたと思ってるんだ…！

20年おせぇわ

日本が如何にガラパゴスか、ロートル経営者の脳ミソが如何に化石かしているかが、ようやく顕著に見える化した。

一体国際社会から、何年遅れよ？

大学卒業してブラブラしてたら人生終了なんて、もっと早くやめてほしかった。日本人の生き方に絶大な影響を及ぼしていたな、新卒一括採用は。

"『新卒一括採用』の割合を減らし、中途採用・通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針"

新卒一括採用を変えていく声は耳にしますが、仕組みというよりかは入り口を調整する。

企業や学生側はどう捉えるのでしょうか🤔

経団連が新卒一括採用見直しとか･･･一体何回目でしょうかね･･･若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘されている･･･ほえーそういう指摘できる人いるんだ･･･

見直すべきは生産性の低い、もしくは、変化に追従できない45歳以上、50代、60代の正社員では
負債である人材をコストカットや非正規雇用への転換に思う

未来ある若者からハシゴ外すのは
超氷河期の40代後半が喰らったロスジェネの再来
"新卒一括採用見直し加速"促す方針

新卒一括採用の廃止はド正論。ただ、雇用の考え方や給与体系を抜本的に変えない限り絵にかいた餅になる。

なかなか変わらないから
新卒一括採用はまだまだ続くと思いますよ。

コロナがあったのにも関わらず、
また出社に戻してる企業が多いのに…

過去にこだわらず、未来を見たいですよね！

「働き方」もしかり、その入口となる「採用」も少しずつ変化している🐄

経団連がこういうこと言い出したのはすごい進歩だな

南場副会長も結構影響してそう

企業は「その若者に何ができるか」ではなく、「その若者が自社に適合できるか」を採用の基準にする。「適合性」が基準となる限り、若者が圧倒的に有利だ。そこが変わらない限り、新卒採用偏重は変わらない。わかって言ってんのか。

経団連の影響力はいかほどに・・。
新卒の採用活動はいわゆる優秀層との、就活結果の乖離が進む気がするなあ。
これを就活する側がどう捉えて行動に変化が出るかが大事な訳で。
弊社インターン生に聞いてみよう。

これからはそういうのが普通になっていく。

ワイ、ニートになってまうんか……？

経団連が何か言ったところで何も変わらないのは実証済みだし、新卒一括採用のおかげで救われてる大学生は多いと思う。

経団連は企業側のことをメインに考えるのはわかるけど、きちんと変化した後の連鎖する変化を政府に伝えて、教育側の方にも変化を促さないといけないよね。

1.一括採用が終わる→通年採用になる
→学生側も企業の採用側もメリット・デメリットが出てくる

専門性の高い経験者中途採用を抑制しているのは新卒ではなくてスキルと賃金がミスマッチな高給取りの中高年だと思うので出口戦略のほうが重要だと思いますけどね。

この手の話は過渡期が地獄

新卒一括採用があるから、今の受験のための教育があるとも言えると思います。
違うものを受け入れる多様性社会ではなく、いろいろなものを作る多様性社会であるべきだと思います。

転職市場の拡充を

賛否両論分かれそうだな🤔

優秀層に早く接点取る動きが考えられるから採用の早期化がより促進されて
繋ぎ止めのコストとか企業による負担は増えそう。
学生側もより情報感度高くなるから情報発信をすれば今まで出会えなかった層に会える可能性も出てくるなと！

おもろ🤤

「新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。」

そうだと思う。

はてさてどうなるのだろうか

新卒としては逆風ですが、
転職を考えてる人には追い風ですね！

30年前から同じ事言っている

意味がわからない。経団連はアホなのか。(既知)

『 このニュースから、中途採用強化（ジョブ型雇用）、採用コスト、中小企業の新卒採用活性化など、他にも色々な流れが巻き起こりそうですね。

これから若手が減っていくので、新卒を採って育てる方が大企業にメリット多そうだけど、一括採用見直して何かメリットあるのかね。

お！設備投資も株主還元もしないでキャッシュ溜め込んで保身に走ってた経営層界隈も丸々辞めてもらって、みんなで仕切り直そうぜ🤤

まあ要するに「無給長期インターンで経験積んで優秀」な人を今までと同等の安月給で雇うってことね。現在でも低すぎる賃金の低下にしか繋がらない愚策。

ホンマにそうなると良いのだが。。。

絶対にFさんが動くぜ…笑

日本経済余裕っす

日本伝統の労働者採用方法を経団連が縮小して、中途採用や通年採用を拡大する方向で検討中

それよりクビにしやすくする方が先じゃないか。マジで日本の会社死ぬぞ。

こうなると新卒の場合、ますます高学歴じゃないと厳しいんじゃなかろうか？
新卒採用に漏れてしまうとなかなか厳しいだろうな。

「メンバーシップ型雇用」から「ジョブ型雇用」への変革
①スモールでいいからビジネスに触れる
②ニッチでいいから専門性を身につける
この２つを学生の間に身につけるために大学に通わないと置いていかれるよ😒

雇用の流動性を高めることは長短両面あると思うので、産業界だけでなく政府・教育現場からもより良い方法を検討することが必要かも？

ちなみに、元ネタとなった記事はこれです。↓

新卒で採用して外れだった人材を外へ出したいのと、中途で優秀な人材を確保してジョブ型雇用で成果をあげてもらいたいってところかな。

新卒一括採用見直しの前にインターン制度の充実とか大学の考え方変えさせるとかやらないと無職の新卒が爆増しそうな気が…🤔

でもこれって、若者が更に貧乏になる可能性あるよね？日本なら平気で経験積んでから来てねをするよね？そうしたら学生のうちに働くのが必須になるし、卒業してから正社員以外の待遇で働かざるをえないんじゃないの？

経団連が新卒一括採用の見直し加速を企業に促す方針。

コレ
へのカウンターアクションよね

個別採用って
採用側は自社裁量で好きにやれるから人気企業ほど負荷は変わらないけど

受ける方は
何の仕事につくか
目的意識なく学生やってると
就職できない時代が来る

稼げる人に金あげないと景気は回復しないと思う🥲

実質もうスタートしていますがな

卒業前の学生を大量採用する方法は、終身雇用や年功序列の一部として機能する日本特有の制度。終身雇用が崩れただからこそ、ガンガン行っちゃいましょう！！

鳩山政権下の新卒就活でこの世の地獄を味わい、安倍政権下の中途就活で地獄から抜け出せた人間としては、なんとも複雑😅
今の若者達に自分のような苦しみは味わって欲しくないし、今の仕事に悩んでいる働き盛りにも救済の手は必要だし…なかなか難しい😭

これ、ヨーロッパでは大卒の若者に仕事がないのが大きな問題になってるからな。ヨーロッパでも大学教育は実はそこまで産業界からは評価されていないということでもある

「新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある」

新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています。

賛成🙋🏻‍♂️

はいきましたー
これに本腰入れたら今後は欧米のように若者の雇用問題が日常化します
だって誰もノンスキルで若さ以外特徴ない人間なんて取りたくないからね

既就労組の我々にとっては問題ない環境ですが、少子化は加速するやろな

【夜の注目ニュース👀】
経団連がいわゆる春闘を前に示す指針で、

『４月の「新卒一括採用」の割合を減らし、中途採用や通年採用を拡大する方向で見直すよう提案する方針』

であることがわかりました。

こんな話が出ているにゃ

学生時代から仕事に直結するスキルを身につける動きも加速していくかもしれないにゃ

IT関連の場合 プログラミングを学んでおけば即戦力採用に移行されても対応しやすいので安心だにゃ

を前提として、 採用し、ジョブローテーションしながら会社の一員として育てていく、日本型雇用が変化してきていマス
この動きが進んでいくと新卒も中途も仕事に対する考え方が変わりそうデス

一括採用と通年採用の両方やる様に見せかけて、結局はこれまで通り一括優遇して終わりじゃないかね？

これで得する人の方が多いのかしら🥺

採用は個別企業で判断する内容なんだから経団連で特に言うことなのか？

経団連ね。人件費抑制したいだけでしょ。ヤフコメで支持意見書いてるような人が一番切り捨てられると思いますが。

逆に聞きますけど経団連の歴代会長さん皆新卒から社長になってますよね？

どんどんやれ。一括採用で喜ぶのは無能な既得権者だけだぞ。

は続けた方がいいよ。新卒者は経験無いのだから新卒者が不利になるのは不公平過ぎる。一括採用後に雇用の流動性(正社員解雇規制の撤廃)があれば健全な労働市場になるわけだから

文系陰キャラにとって冬の時代が来るのか

昔っから同じ事言ってるな。

>新卒一括採用について、日本の若者の失業率を低く抑えているというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制していると指摘しています

中途採用を抑制してるのは新卒一括採用じゃなくて、解雇規制だと思います。

２０年くらい遅いよ。融通の利かない横並び採用制度のせいでチャンスを失った氷河期世代がどれだけいた事か。そのせいで本来なら存在したはずの団塊ジュニアジュニア世代が丸々消失したからね

大企業は一括でいいでしょ
育てる余裕も仕組みもない中小まで一緒になって新卒取り合うから疲弊するのよ

「経団連…『新卒一括採用』の割合を減らし、中途採用…を拡大する方向で見直すよう提案」→いやいいけど、キャリア採用（中途採用）の対象になるまで育てるのは誰がやるの？／

本当に一括採用のメリット捨てる覚悟があるんかね？
そもそも、大学のあり方はどうするつもりなのか。

メンバーシップ型の採用から
ジョブ型の採用へと移行が進んでいる

終身雇用、年功序列、定期昇給の
終わりを示していますね。

あってもなくてもどーでもいい大学卒業
まともな会社に就職できず＝ブラック企業入社＝
すぐ辞めてひきこもりニート そんな人たち
増えそう😢

ここだけ見直すと、割を食うのが中途での求職者から学生の求職者に移転すると思われますが、学生は就業訓練も実務経験もないままでは中途と同じテーブルで戦うのは難しいでしょうね。

"日本の若者の失業率を低く抑えてるというメリットがある一方、専門性の高い経験者などの中途採用を抑制している"

新卒一括にそんな影響あるんだ。専門性の高い経験者を普通に採用したらいいんじゃない？

中国も新卒を好む企業があるのでアリと言えばアリという印象だが、自分の住んできた米、中、独ではリクナビみたいなサイトは経由せず直接受験する。この独占された状況が異常に見える。

またまたご冗談を。就職氷河期世代が草葉の陰で泣いてますよ。

経済衰退オワコン日本🇯🇵

新卒一括メンバーシップ型雇用の
廃止を提唱

文学部でも就職できる
という考えがおかしい

文学は生涯教育として
趣味で学べばいい

医師、弁護士、調理師、
ITエンジニアとジョブ型雇用で
教育をすべき

「学生がより学業に集中できるように」という名目で新卒採用スケジュールを見直す機会は何度かあったけど、今回は中途や通年採用を活性化させるため「新卒一括採用」自体を見直す、と。なるほど🤔

既卒ニート勝利かと思ったけど、構造が実質的に変わるのに少なくとも数年はかかりそうな予感

これ良し悪しだなぁ
誰もが一回は使える新卒カードが無くなるのに賛成の学生いるんかな？
うちの会社は急激に大きくなる部門には中途バンバン入ってるけど
今は中途採用も盛んなんじゃないの？

単純に新卒の獲得が激化するという予想のもとから、別に一括には拘らないという流れに(๑•̀ㅂ•́)و✧

これもアベノミクス効果です(๑•̀ㅂ•́)و✧

いつか来るだろうとは思っていたことですが、実際に議論されているとなると、常識が崩れる感じがします。

これは、またどんどん時代が変わっていく。一つの会社で過ごせると思うのはもう間違い。色んな人が中途採用で入ってきて、かき回されて、今までの社風なんかも壊れるところが出てくるのかな

メモメモ。
個人的にはそんなにすぐに大きな動きがあるとは思えないけども、動きは気になりますね。

一括採用なくすことのメリットが今の企業にない気がするんだけど…新卒の子たちにもメリットなさそうなんだけど、何がメリットなんだ…欧米のマネしたいだけ？

新卒は能力わからないので、採用側にとってはギャンブルでしかない。その後、絶対クビにできないし。笑

「専門性の高い経験者などの中途採用を抑制」って、優れた能力に見合った待遇と報酬約束すりゃ転職するぞ。企業はちゃんと人に金を払え。