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📍 厳選
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適度なインフレになるのかどうか・・・。

順逆の理を弁えてもらいたい

クーポン配布みたいに直前でヘタれる可能性あるから信用してはいけない
大企業ただし日本で対象になる企業はゼロみたいなことやるかもだし：

えっと……ストレートすぎません？（苦笑）
法人税本体を上げればいいと思うんよ。元々儲けが無ければ法人税は払わない性格のものなので、余剰金を設備投資や人件費にかけてもらうように誘導できるんだし。

これで40代以上のリストラが加速するようなら恨むぞ


大企業の場合は従業員への還元などに配慮していることを自社のウェブサイトで宣言することも条件

経済音痴すぎるので早く辞めた方がいい。

目指しているのは人に投資しろって事だろうけど
総額か・・これ経営陣も含まれるよな
なんか違う気がする

正社員のみだね？
フリーランス、派遣社員、協力会社、の社員は対象外なのかな？
関連会社や、協力会社への支払いにも1%増額しないと、お金が回らんよ。

あと、賃金増加→法人税、地方税、年金増加だしな。

煩雑すぎてほぼ廃止されてた「継続雇用者」の判定が復活しそうで、1%の賃上げを判定するのにとんでもない時間がかかる。投資減税を受けるために、生産性のない煩雑業務をこなす人材投資をしなければならない。

法人税の減額ぐらいじゃ賃上げの交換条件としてまったく釣り合わんけどね。賃上げは恒久的、税金は単年だからなぁ。＞

岸田政権って国民にも企業にも力による介入してくるね。
専制君主ドミナートゥスキッシー

「ムチだけ与えて。アメを与えず」
これじゃあ。日本🇯🇵に優秀で
活力のある企業は来ませんよね

持続的な賃上げは高利益体質・業績右肩上がりの企業しか実施しなさそう。

「連合はどうした？」
賃上げなんて「組合」が要求するもんじゃなかったのか？

政府にいってもらうなんて何の足しになるというのか？連合がどんなに突っ張ったってたかが知れていること。強がり言っても経営者には勝てないってことを天下に知らしめているようなもんだ。

日銀の物価目標が2%なんだから、最低でも2%としてほしいものだが。

これはこれでいいんだけど、法人税増税や消費税減税といった根本的なところはあくまで避けて通るつもりなのね、岸田政権。

安くないと文句ばっかり垂れる消費者のマインドをどうにかしないと全部破綻しそう

最悪のパターンとしては、賃上げせずに企業の研究開発を外注する方向に回すんじゃね？企業の競争力落ちない？

岸田政権下では、控除枠が小さくな傾向か👀

これは悪くないですね総額🤔なんで退職や嘱託に移行する人とかの減額分を昇給で埋め合わせないと増税（またかよ）って話なんで

正社員の解雇規制緩和というような抜本的な解決しないと焼け石に水でしょうけど笑
送りバントてきな😇

資材屋、下請けを値切り叩いて吸収です。

ちびしいねぇ

企業側の現金が貯まるのは右肩あがりだったから、
サラリーマンの給与を増やして使ってもらうのはいいかもですね。

大企業🤔

その手で来たか🤔 QT

毎年3％だと10年で30％くらいの賃上げか。これはもう値上げしまくる以外に原資ねん出は不可能だな。皆さん、どんどん値上げしましょう！

新しい資本主義
政府介入、中国だな。

"大企業は継続して雇用する人の給与総額を3%以上増やせば対象となる。中小は新規採用も含めた雇用者全体の給与総額を1.5%以上増やすことを条件とする。"

結構厳しくない？

大企業にはこの政策はいいと思います。
1％とは随分と遠慮がちですが。

大企業とそれ以外の労働者の格差が広がるだけじゃない？

1%あげたところでどうなの？って感じだし

大企業勤めの投資や貯金が少し増えるだけかもね

中小企業・・・

子供への10万円よりよっぽどこっちの方が利益大きいよね。
でも所得は上がるけど、所得税はそれを上回る上がり方したらマジでウケるんですけど（笑えない）

給料アップくるか！？

そう。
本当の「鬼」の姿が透けて見える。

何でそこなんだよｗ

すでに高給を支払ってる企業いじめ？

今まで低賃金で働かせめておいてちょっと給料上げると優遇されて、すでにいっぱいいっぱい支払ってるといじめられる。うーん。

契約社員だけ時給据え置きでこれまで以上にシフトMAXこき使われる▲▲の未来が見える…

大企業や公務員の賃金は十分高いので後回しでいい、問題は中小零細と特に派遣業者の中抜き割合じゃあないかと思うんだけどね
派遣先は正社員以上の十分な報酬を派遣会社に支払っているが派遣社員は正社員の半額程度なんだよ？

やればできるじゃん！

10%の間違い？

企業に上手い事やられて、実質賃上げなくても減税適用されたままになりそう。

岸田首相、初志貫徹できるか？今までは全敗。

内部留保の課税で脅して、賃上げさせればいいんだよ。
どれだけ、優遇してるのやら。

経済を良くしてから賃上げでしょ？安倍さんはそうしたじゃない。岸田さんはやることが逆で、しかも上から目線だ！⇒

企業収益が上がっても労働分配率が下がるんじゃ意味ないわな。

賃上げ1%未満の大企業には
投資減税を適用しない件について

賃上げ1%って経営側からするとめちゃくちゃ大変な事なんだけど
サラリーマン自体は余り影響ないと思う

副業すると
たった1ヶ月程度で
賃上げ5%ぐらいなら余裕なのになって思うけど

中々行動する人はいない

企業としては「給与総額の1%が税額控除分より大きければ、賃上げしない方が得」みたいな判断になるわけだな。
対象は「研究開発などの投資額の一部を法人税額から差し引く税額控除」とのことなので、その額がどれぐらいか次第か

賃上げ1％未満の大企業には投資減免の未適用と罰則金の義務化をお願いします

岸田内閣ってマジでアホなの？？
投資抑制したら賃金が上がるどころか下がるだけなんですけどね。。。＞

これは素晴らしい政策👏👏👏

お上やなあ

これはよいとは思うけど、所得倍増計画の一環としてはまったく足りないよな……。これと同じくらいの効果がある施策をあと100個はやって欲しい気分

企業減税よりも国民に減税を。

素晴らしい
もっとやれ

岸田って、企業の内部留保を吐き出させて、サラリーマン経由で吸い上げようとしているの？
いずれにせよ

やったぜ٩( ᐛ )و
退職するからあまり関係ないですが…orz

いいぞもっとやれ。賃上げ5%未満の企業でも良いぞ。

さくまさん

「賃上げによる、社会保険料の企業負担増加分が投資減税額を超えるなら、賃上げしない」ということも起こり得るし、業績次第では賃上げも設備・技術に投資出来ずにダブルパンチを食らうというのもあり得るよね

賃上げした分、リストラしようやｗｗｗ

言いたいことは解るけれども
自社の企業規模に大企業を謳っていて賃上げ１％未満の企業は、さすがにコロナ禍で死に体になったところくらいでは？

■
▼22年度は継続雇用者の賃金0.5%以上、その後は1%以上増加せず、設備投資額も一定以上を超えていない場合
▼資本金10億円以上、従業員1000人以上で、前期が黒字の法人が対象
▼研究開発・DX・脱炭素・5G投資優遇が該当

【やらないに等しい】

ちょっと何を言っているのか良く理解できないのですが😑

これはあかんわ。
なぜ賃金が上がらないか全く理解してない。

やるやん岸田さん

中小企業も相当低賃金な所が多そうだけど、全員の負担を下げる為に税金を軽減した方が良くないかい❓

1%とか言ってるから内部留保してる企業が改善しないんじゃん。5%とかにして消費者にも企業にもお金使わせないと。だから日本の給料は低いまんまなんよ。

可処分所得あげようと賃上げ要求はいいけど政府は何してくれんの？
大企業だって国民が頑張って作り上げてるものだぞ
今のところ国民から搾り取る政策か意味わからんばら撒きの話しかしてないぞ
まず減税せい

企業成長抑圧するようなことにならなきゃいいけど。
今の日本に拠点構える意味すらなくしてる大手多いんじゃない？

"
こりゃすごい

よくわからないけど、これによって非正規増えたりしないのかなー

賃上げを促す税制措置に「優遇」だけでなく「懲罰」も導入へ。まさに「アメとムチ」ということですか ーー

企業は1%の賃上げ許して貰えるなら、楽なもんだね。

サラリーマンは増税+物価高で死ぬね。

いやいやこれは酷いw

アメとムチにするのはいいけど、これはギャグかな？

「大企業の場合は従業員への還元などに配慮していることを自社のウェブサイトで宣言することも条件にする」

『継続して働く人の給与の総額を前年度より1%以上増やさない大企業に対しては、研究開発などの投資額の一部を法人税額から差し引く税額控除を適用しない。』

やるじゃん

継続して働く人の給与の総額を前年度より1%以上増やさない大企業に対しては、研究開発などの投資額の一部を法人税額から差し引く税額控除を適用しない。

とことん投資活動を制限していくスタイル
総理はブレない😓

内部留保への課税が足音立ててるぞ

内部留保に回しまくった大企業に賃上げ要求は当然だろうけど、下請けや仕入れ先不当要求をしてきそうだよね
下請け法違反して無いか監視することもセットで取り組むべき政策

まあ賃上げを目指す姿勢はいいけど、なんでこう中途半端で回りくどくて実効性のない施策を採るのかってのと、あちこちを敵に回すヘタクソなやり方しかできんのかナゾ。
どういう思考回路なん？

ほんと、この政権わかってないな。大企業の正社員は十分高い。問題は嘱託、派遣、下請け業者の賃金。

しわ寄せが来そうな外注業者も忘れないでね…（切なる祈り）

「一方企業は手当を削った」
になる可能性もあるけど、就業規則の不利益変更にはハードルがあるし、大企業ほど難しそう。

もちろん最善ではないけど、一定の牽制効果はあるかと思います。

「大企業の場合は従業員への還元などに配慮していることを自社のウェブサイトで宣言することも条件にする。」

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珍しくいい方法とってんな、段階的に締め上げて問題意識を持ってもらうためにいい機会を作れるんじゃないかな

追い風吹いてる

あたおか

うーん…悪くはないと思うけど、素直に法人税上げたら？って気もする…

こんな訳分からん事やらんでも法人税率上げたらええだけやろ
儲かってないのに賃上げさせられる企業出てくんぞ

これ庶民側としてはありがたいけど毎年1%ってだいぶキツいから10年20年経った時のしっぺ返し凄そう。

政府主導の賃上げはアグリーだが、スタグフレーションを退けるには各企業が人件費増を製品やサービスの価格に転嫁して営業利益率を確保することと、ずっと安いことが異常であることを消費者が理解することですな

これは初！？凄い！
《22年度は0.5%以上、その後は1%以上増加していなければ優遇を適用しない）
研究開発にかけた投資額を法人税から控除できる研究開発税制のほか、企業のDXや脱炭素の取り組みに使える投資減税も対象、と

成長と分配…

岸田よ、民間企業は打出の小槌とちゃうんやで

1％って…

減税対象が投資でなくて人にスイッチしただけ。投資ではなくて人に金使えってことね。

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