ここの工場で過労死が繰り返されていることが異常。

＞「企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例という。」

パナがヌヴォトンに移管した部品が入らなくて死にそうなんだけど、私も間接的にパナに殺されつつある

パナソニックで工場社員自殺 「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解

この記事を読むとパナソニックが進んだ企業見えるが、そもそも自殺にまで追い込んだ環境が問題。

上の立場に立つ人がプレッシャーを掛けられるのは当たり前だけど、自殺するまでは追い込み過ぎ。

パナソニック 人を殺して 金儲け
パナソニック 社員殺して また太る

の裁判の前に
独自に労災認定し和解したのは
良い事!
しかし が認めないってのは
訴えても役に立たない事を
意味する。

「命令や指示がないから労働時間に該当しない」っていう砺波労基の判断おかしいだろ
厚労省のガイドラインじゃ「仕事を持ち帰って行うことを余儀なくされていたら労働時間と評価する」ってなってるのにそれと一致していない

夜間作業で日報も自宅から記載…。
もちろんタイムカード打刻した後です。時差出勤なので22時過ぎの深夜手当ついてなかった。

こんな会社ばっかりだろ？
仕事は会社でするもんだよね…

Panasonicの労働環境の噂は理工学系卒では有名な話。本社勤務しか頭になかったから工場部門のことは考えたことなかったけど。

黙示の指示って、パワハラやん

対応は素晴らしいと思いますが、もう再発しませんように。

』 の新着エントリー

会社側が、労基署の判断よりさらに踏み込んで多くの労働をさせたと認めるのは、異例の展開といえます。

パナソニックグループは多数の社員が働く巨大企業。
同様の「持ち帰り残業」をしていた社員が、ほかにもいた可能性はないのか。

会社側の今後の対応が注目されます。

パナ、素晴らしい。
亡くなった方にはお悔やみ申し上げます。
国を追い越した対応、こんな企業があるなんて、誇らしい! :

日本終わってんな。労基署役に立たない。

残念な事件ですが会社の決断は評価。
…あれ、監督署は。
乖離を埋めなくていいのだろうか。

実質的に業務で必要な知識の充足を自宅で行わざるをえないのですが、これは労働時間と見なされますか？

「自己研鑽」という理屈で片付けられるんでしょうか？

労働基準監督署が自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかった
パナソニックは独自調査で会社の責任を認める。

何を持って『和解』なんだ。死人は帰って来ない。和解なんて有り得ない。
そんな言葉で蓋するな。金じゃない、パナは全てを公表しろ。

「責任感」とはなんでしょう？ 歪な社会になった今、責任の価値を考えさせられる。

日頃は気にかけているふりしながら自分が楽したいだけのために他人を死に追いやるほど仕事を押し付ける。一番恐ろしいのはそいつに殺意がないこと。

連携を得意とする公認心理師がもっと企業に対して入っていけるようにしないといけないですね！

(´～｀)

せっかく、派遣社員から正社員、昇格して課長代理までなったのに死ななければいけなくなるほど追い詰められるなんて……
大手企業でもこんな感じでは、中小企業ではもっと様々ある所があってもおかしくない

TSMCにはまともな経営を期待するけれど、これ見て今から半導体やろうなんて学生おらんやろっていうね。国内の大手電機メーカーでは明らかに貧乏くじですし。

リモートワークと持ち帰り残業どう違うんだろ🤔
グレーゾーンだよね。

結果を出せないパナソニックらしい末路だわ。

家に持ち帰ってまで残業しない、させないようにしましょう！

何処の会社もいつの間にかサービス残業が当たり前ななってるんだよなぁ。
助けを求めれば「嫌なら辞めろ」と言われ、身体を壊し、心を壊しても「根性がない」と言われ、自殺するまで追い詰めても他人事…。

【経済】

大学入って1部上場企業に入社の結果
これも氷山の一角であり
今後改善される見込みもない
｢辞めたきゃ辞めろお前の代わりは幾らでもいる｣そう言って切り捨てる
そこでパソナ出番だ

それが、嫌だったら自分で開業するぐらいじゃないとこれからは生きていけないね🙄

人の命は取り戻せない。二度と発生しないように、意識改革が必要。中国化して、人の大切さを忘れたんじゃないか💢

パナソニックってブラック企業だったのか（小並）

死ななきゃ取り上げてもらえないとか。クソ過ぎ。うちの会社も持ち帰りはないけど、週４０時間とか関係ねぇから！残業しろ！と以前いた部署の課長が怒鳴ってたなぁ。まぁ、社長に言われたことをそのまんまコピーしてるだけの忖度犬が吠えてラァって感じですが。

自主的に非を認める態度を世に示さねば、今後優秀な人材の確保など不可能だろう。

需要が供給力を強化する？
バカ野郎が。人が死んでるんよ。

どの「パナ」だよ！

パナソニックは、とにかくパワハラと言うか怒鳴ってる上司多かったね。さらに関西弁だから迫力あるよね。体験記。

"労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例という"

過労に対応するには労働側の労組、過労死に対応するためには専門の弁護士でなければ解決できません。自殺相談一般だけではなく、ぜひそこを紹介してほしかったです。

これは大変情報量の多い記事です。亡くなられた方のご冥福をお祈りいたします。

そもそも「関係ない」ってところからスタートする考え方怖いやろ。そんな薄っぺらい関係なのに「私」を犠牲にしてまでも会社への貢献を求めるとか矛盾してる。

働き方改革しても、こういった事は無くなりませんね。そのためにも社労士として頑張っていきたいと思います。

一律で超過勤務が過労死リスクを高めると決めるのやめてくれんかな。

会社の責任は重いよな。無能な上司につくと大変なことになるし、逃げた方が良い。責任感ある人ほど逃げれなかったりするので、難しい。

魚津はもう無いから砺波工場かな？

日本て
名ばかり大企業が増えた

お客にとってイイ会社が、必ずしも、働く側にとってイイ会社とは限らない。

そうなる前に辞めればええやんと思うけど地方では再就職自体が難しいか：

持ち帰り残業は違法ですからね。労働者は時間を
切り売りしてると心得よ。

大手企業をうらやんでる人みなさい。

労基が認めなくて会社が認めるとか
労基いらねーじゃんwww
ちゃんと仕事してんのか？？

取引先でも普通に夜中にメール送ってくる人いるからな…心配だわ

「持ち帰り残業」をしないというのが精神的バランスを保つためにも大きいかも。私は３年ほどは残業１００時間を超えない期間があったけど「持ち帰り残業」だけはしなかった。

もう2年経つのか…

もう2年経つのか

パナソニックは、社員が自宅に持ち帰っていた業務用パソコンのログなどを独自に調査。

自宅での作業も業務上、余儀なくされたものだったと認定し、労基署よりも踏み込んだ形で責任を認めて謝罪しました。

で働いていた の男性（当時43）が2019年に した。同社は、過大な仕事量や「 を正さずにいた結果、男性が を発症して死に至ったとして遺族に謝罪。解決金を支払うことなどで が成立した。

残業→うつ病→自殺。

絶対あってはいけないことだけど、パナが独自にログを調べて、自ら否を認めたところには好感が持てる。

結局こういうのってトップが見せる姿勢

責任認め和解とは、どお言う事なんだろう？

企業の

「業務命令」や「黙示の指示」がなくとも、持ち帰って仕事せざるを得ない実態があるのは、世の中に多くありそう。亡くなられた方のご冥福をお祈りします。

記事の最後に、悩んでる人向けの相談窓口載せてるの素晴らしい。

パナソニック自身も独自調査を行って裏取りしてるし今回犠牲になった課長代理の境遇を見ると一般的なブラック企業とまでは言えないかもしれない。もしあったとしたら上司からのパワハラの方じゃないかな。

会社が労基署が否定した持ち帰り残業を認めた画期的なケース。労働者側代理人の松丸弁護士のコメントも重要。

｢労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。｣

自社で調査し、持ち帰りを時間外労働と認定、と。引用＝「パナソニックは、男性が自宅に持ち帰っていた業務用パソコンのログなどを独自に調査。自宅での作業についても、業務上、余儀なくされていたものだったと認定し、労基署の判断よりも踏み込んだ形で会社の責任を認めた」

これだけ駄目だと言われてるのに長時間労働を防ぐために体制としてなんらケアしてなかったとみられるよなぁ。ストレスチェックに出なかったのかなと思ったり。

会社が、労基署が労働時間と認めなかった持ち帰り残業を、労働時間と認めたとのことの意味は大きいのでは？ 持ち帰り残業をしている人はたくさんいるから、その未払い分を払うようになったら画期的

会社が労務管理を
徹底していれば防げました

パナソニックは、男性が自宅に持ち帰っていた業務用パソコンのログなどを独自に調査。自宅での作業についても、業務上、余儀なくされていたものだったと認定し、労基署の判断よりも踏み込んだ形で会社の責任を認めた。
「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解：

見出しでパナソニックをパナって省略してるのど〜ゆ〜事？軽く吐き気を感じた。

会社が、労基署が労働時間と認めなかった持ち帰り残業を、労働時間と認めたとのことの意味は大きいのでは？ 在宅勤務も広がる中、より柔軟に労働時間を認定する必要もありあそう。

「持ち帰り残業が会社からの指示とは言い難い」という認定に、性的暴行事案への「明確な拒否があったとは言い難い」に通ずる鈍感さを覚える

管理職は大変だね。。。

自宅での作業についても、業務上、余儀なくされていたものだったと認定し、労基署の判断よりも踏み込んだ形で責任を認めた。過大な仕事内容・量に加え、持ち帰り残業を含む長時間労働を是正するなどの安全配慮義務を会社が怠った結果男性が亡くなったと認め、遺族に謝罪した。

労基は持ち帰り残業を会社指示と認めなかったが、パナは独自調査で会社の責任を認めた。パナが立派なのではなく、パナが当然の判断をしただけ。労基が間違っていた。

労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例

うちに持ち帰り残業を強要してたアホがおったな

パナソニックは逃げ出す人も多いと聞くな
ウチも派遣は逃げるけど((´∀｀*))ヶﾗヶﾗ

労働者のための労働組合じゃないのでこういうことが起こる。
連合じゃダメ

会社が、労基署が労働時間と認めなかった持ち帰り残業を、会社の独自調査の結果、労働時間と認めたとのこと。遺族側代理人の松丸弁護士は「国が採用している労働時間の考え方が、働く現場の実態を反映しきれていないことが浮き彫りになった」と指摘。

「持ち帰り残業」をしないのが“あたり前”の社会へと戻していくことが急務です。
そのためにも、厚労省(労働局)は「持ち帰り残業」の規制を進めて下さい。

長時間労働が問題というよりも、働き方改革で長時間働いちゃいけないって会社に言われてるのに残業しなくちゃいけないというプレッシャーもあったんじゃないかな🤔
裏目に出てますね、、、

「労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた」
パナソニックめっちゃ偉いな…

"同社は独自調査で会社の責任を認めた。企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例という。"

わが国は
労働時間が
ガイドライン程度なのが問題で
どうして法整備しないのか。

現状では企業側優位だ。
労働者の生命を最優先にするべきだろう。

パナソニックは、過大な仕事量や「持ち帰り残業」を含む長時間労働を正さずにいた結果、男性がうつ病を発症して死に至ったとして遺族に謝罪し、解決金を支払うことなどで和解が成立しました。

労基署が認めないのに会社が認めるとは。
製造から生技に行くなら余程優秀だったのだろう。
再発しないことを祈る。

日本の労働は間違っているのに景気よかった時のやり方が正しいという思い込みから抜け出せない。

「職場では仕事を終わらせることができず、業務用パソコンを自宅に持ち帰って仕事をしていたという。」私は、これを無くせずにいる。労働時間は正しく記録しているが。これを無くす業務管理方法が要る。

！！
”労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた”

こんなのはじめてみた。労基署がどうかしてる。いや政府の問題か？

「持ち帰り残業」含む長時間