、過大な仕事量や「持ち帰り残業」を含む長時間労働を正さずにいた結果、男性がうつ病を発症して死に至ったとして遺族に謝罪し、解決金を支払うことなどで6日、和解が成立した

持ち帰り残業の責任について企業側が認めたことは、非常に大きいです。テレワークが広がる中、これから非常に重要な問題になっていきます。

そこのアホウな上司共は素知らぬ顔？会社も動かず？
双ならアホな会社のままだね。パナ系列。

ほえー／

派遣社員から正社員になり、さらには課長代理に昇進した男性が昇進の6か月後に妻子を残して自殺

会社側が自宅パソコンのログを調べ責任を認め謝罪

テクノロジーは進化しているのにどうして仕事量は減らないんだろうね
氷山の一角かな

あんまり思い出したく無いけど毎週強制飲み会も有って嫌やったな〜！上司は皆が楽しい思ってるんやろうけど仕事の続きと思ってる人もおるんやからな。

パナとしてはいい対応だと思う
認めて是正したほうがいい人が入ってこなくなるから
砺波労基署は面目丸つぶれどうせ公務員だし影響も無し

善意で翻訳してあげているが
土日休日使って20時間位しても
1円にもならないのは
悲しいと最近思う😂

誰に言えば理解してもらえるのか

英語が少しできるからと言って
他言語ができるとは限らない😆

勉強は楽しいが
やはり、対価(ありがとう)が
ないと、不満に思う。

持ち帰ろうが自宅で土日にやろうが知らん、実績が出ている人だけ評価します！ってのは別におかしな話ではないんじゃないかな。対外的にはかなり印象悪いけどね。

パナソニックで働いていた富山県の男性（当時43）が2019年に自殺した。同社は、過大な仕事量や「持ち帰り残業」を含む長時間労働を正さずにいた結果、男性が を発症して死に至ったとして遺族に謝罪し解決金を支払うことなどで和解が成立した。

日本は、一般労働者を「 でも「

大企業のネームバリューや高給にはやはり羨ましさを感じつつも、それらと引き換えに時間と体力、気力が奪われることに危惧を覚える。自分の身の丈にあった仕事とは何か

他人事じゃないな

「持ち帰り残業」含む長時間労働、責任認め和解

「余儀なくされていたことが確認された場合に労働時間と評価する」って部分だよね。この余儀なくの判断をどの段階でどの機関が行うのか。こうやって命が失われてからではない仕組みができなければいけないわけでね。

『労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。』

厚生省、弱いなあ…

“労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例”

#

コストカット構造で、生産現場は常にギリギリ

ギリギリでも間に合わないからこういう事が起こる

生産に投資がされず、ビルトインスタビライザーが機能していないと、労働者は倒れてしまう

合法的に行われる過剰なコストカットによる利益拡大が、労働凄惨性を高めてしまう

【パナソニックで社員自殺 責任認め和解】
持ち帰り残業…私も大学職員時代当たり前のようにあったな。土日も💦
日本って見て見ぬふりする人多すぎなんよ。さらに金で解決しようとする

自殺した社員は有能で責任感が強かったのでしょう。年齢的に転職も厳しいしPC起動時間を労働時間にするなりしないと同じことが起きる。

【創価企業】

パナソニック子会社では内定者が自殺する事件が起きています。


組織ぐるみで集団ストーカーも行っているブラック企業パナソニック。

需要ばっかり増やすとこういう事例が増えると思うんだよね。

とても悲しい事件です。
世の中では働き方改革を進める風潮が出てから随分と経ちますが、まだ大手企業でも違法な残業・過労死が後を経ちません。
国の基準も追いついていないのが現状で、労働環境の改善には課題が多い。

パナソニックはブラック、新入社員時点で月80時間越える残業あったから。
(経験者)

これ、非常に画期的な判断ですね。パナさんの誠実な対応はいいと思います。

労基署は、大会社に不利な判定を出さないケースが多すぎ。弱者の視点で判断すべきなのに。今回も、自宅に持ち帰った仕事の必要性を軽視しすぎ。

持ち帰りで仕事している人。
知っておいたほうがいい判例やで

⚠️自殺にご注意を⚠️

業績が悪くなってくると が重宝しますね。
そんな時、気をつけたいのが「自殺」です。

長時間働かせて残業を持ち帰らせていると突然おかしくなって死んでしまうことがあります☝

労基署は無能やろw

こんな前科があるのに、また自殺者を出したのか。
「パナソニックでは16年にも砺波市の工場で当時40代の男性社員が自殺し、長時間労働が原因として労災認定されている。同社は18年、労使協定を超える違法な時間外労働をさせたとする労働基準法違反の罪で略式起訴された」

“持ち帰り残業について厚労省は「仕事を持ち帰って行うことを義務付けられていたか、余儀なくされていたことが確認された場合に労働時間と評価する」と説明する。”

和解しても失われた命は戻ってこない。

パナでも、これかよ国が虐待して
竹中平蔵が持て囃され沈没日本🇯🇵

「持ち帰り」残業を含む長時間労働で労働者が“自死”。労基署は
会社指示とは認めなかったが、雇い主のパナソニックが責任を認め遺族に謝罪し和解。

勿論、長時間労働での疲弊そのものが第一の問題ではあれど、このパナの判断は多と。先般トヨタでも似た対応があったと記憶。

パラハラ・セクハラ・ブラック労働等でうつ病・自殺などが発生した場合、こんなことになるくらいなら二度としませんと思うくらいのきつい賠償をさせないとダメ

パナソニックの上層部の体質には感嘆したが中間管理職まで届いていなかったのが残念

酷いな〜😢

Mは言わずもがなPはこれだし、周りの転職組の話聞いてもHもそうだし、電機に未来はない

Title ： Source
Date ：

パナが労基以上に厳しい基準で持ち帰り残業を認定したことは評価したい。世の中には「自発的に」「自己研鑽のために」持帰り残業をやっていることになってる人が沢山いて、当然無給。会社はPCのログでわかるのに黙認

本当のところはわからない。けど、往々にして命令してないが実質強制ってことはある。
誰だって好き好んで家に仕事を持ち帰ることはしないだろうに。

企業が裁判前に、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例です。
『遺族側代理人の松丸弁護士は和解内容を「過労死問題に対する社会の厳しい視線を反映した判断といえる」と評価』

数字だけ見て人を見ない経営の問題だと思います。
必達の数字の縛りがなければ、業務量を減らして得意なことをしてもらうとか、できるはず……

なんか色々考えさせられる案件だが、工場の派遣が認められて正社員になって出世していっても必ずしも幸せではなさそう。

パナソニックという会社は労基署よりもホワイトな判断をした：

さっさと心療内科に行って診断書ゲットして3年くらい遊べばよかったのに…
大手で勤務年数20年くらいだと休職期間3年くらい貰えるのに😂

パナで工場社員自殺

『持ち帰り残業』について
労働基準局→不認定
Panasonic→認定して和解

リモートワークが日常的に
出来るようになった今、
持ち帰り残業について
業務の一部として捉えるのが
自然の流れではないでしょうか？

＞「国が採用している労働時間の考え方が、働く現場の実態を反映しきれていないことが浮き彫りになった。当事者企業の対応が国の対応を追い越したケースだ」

いろいろと感慨深い判決
教員だったら、国のガイドライン(上司の指揮命令下がネック)では微塵も認められないだろう

＞労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた。企業が裁判を経ず、持ち帰り残業を労働時間と認めるのは異例という。

Panasonicには、ジェノサイドに間接的に関わっている疑惑もある！

世界最大の反社会的組織の中国ジェノサイド集団と付き合う企業は、ヤッパリ似てくるのかな？！

「労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた」とあるが、これは社内調査の結果なのだろう。

連合は野党共闘には意見するのに、なんでこういった長時間労働について意見しないの。電機連合は連合傘下でしょ。

連合は政治の団体ではなく、労働者の団体ということ認識すべきでは。

へー。パナはいい噂聞かなかったもんなー。知り合いも何人か勤めてたけど酷い話ばっかだった。

課長代理＝非組合員・管理職なんかなぁ…
残業つかへんし…仕事は上から降ってくる。
本来、管理職は基本的に自分で仕事のコントロールできるから手当だけで、残業代つかへんのちゃうかと思うんだけど…
実態はただの社員と一緒？

パナで工場社員自殺
☆砺波労基署は持ち帰り残業について「労働時間に該当しないと判断した」事を間違いでしたと遺族に謝罪するべきだ。

パナソニックは同じ「殺人」を2度した。さすがに2度目は自ら謝罪。問題は労基署がお粗末すぎる。引いては国家の労働者使い捨て容認法だ➡️

『男性は03年から工場で派遣社員として勤務し、09年に正社員になった』
真面目だから派遣から正社員になれたのだろうがその真面目さが命取りになったのだろうか。

ツールが便利になればなるほど仕事量は増し、労働者側の精神負荷は高まっていくだろう。
発展すればするほど評価され、際限なく向上させていかねばならない資本主義の性だわな。。

大手がこんな働き方させてたら労働者はますます倒れていくだろうな。おまけに個人GDPも上がらない。いい事なし。Workaholicになった人の周りにWorkaholicしか居ないからおかしい事に気づかない。人が倒れたり病むのが日常的になり違和感を感じなくなる。これが日本。

パナで工場社員自殺 長時間労働、責任認め和解

長時間労働は、いけません。
自分は大丈夫、と思っている人も、ある日ガクッとくるかもしれないから、転ばぬ先の杖を。

一番頼れる杖は組合。組合をバカにしてると自分に何かあった時に後悔するよ。

#

この辺の人殺し企業ってなかなか無くならないね。

仕事は減らないのに残業時間だけ制限される
見えない残業が増える
際限なく仕事が増える
悪循環

「社員の暮らしには耳を傾けませんでした。」

これで、日本国中の大企業ホワイトカラーがブラックであることは、みなにわかるであろう。こうやって正規社員も剰余価値を搾取して成り立っているのはだ。

他社の自殺は報道し、自社の自殺は報道しない朝日新聞。

"自宅での作業についても、業務上、余儀なくされていたものだったと認定し、労基署の判断よりも踏み込んだ形で会社の責任を認めた。"

パナは、パナソニックのことですね

国が採用している労働時間の考え方が、働く現場の実態を反映しきれていないことが浮き彫りになった。

変な国だよな。

こんな痛ましい記事を見る度に
電通の件を思い出す。
働き方改革が進んでいるのか疑問だ…。

労災では持ち帰り残業は業務としてなかなか認められない。会社が認めた以上、労災認定すべき。

👁人権尊重の重要👁

🙏नम अमितायुस् 🙏

労基仕事しろよ... "労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社は独自調査で会社の責任を認めた"

持ち帰り残業、姉がしてる保育士さん含め先生のイメージがあるんだよな🤔

世の中に存在しては行けない会社の代表😠😠😠😠😠😠😠

まだ松下幸之助の精神が会社の中に息づいているのかな。責任を認めたのは結構な事。

かつてパナソニックにいたから知っている。
この会社の悪態は他にもある。
ただ世間がTVCMに騙されているだけ。

持ち帰り残業わかるわ。
仕事がパンパンなのにコンプライアンスだ、働き方改革だ、有給取得率アップだ、安全衛生だって会議をどんどん増やすからパンクする。明日は我が身。

大手でも全員がホワイトな環境で働けるわけではない。
ホワイトな環境で働くための努力は絶対に必要。
そのために法律的なこととか過去の判例は知っておくべき。

『労働基準監督署は自宅に持ち帰った仕事を会社の指示と認めなかったが、同社（パナソニック）は独自調査で会社の責任を認めた』

労働基準監督署は認めなかった？
えっΣ('◉⌓◉’)

労働基準監督署は認めなかった？？？

「一方、持ち帰り残業について「会社からの業務命令によるものではなく、黙示の指示があったとする実態も認められない」などと指摘し、労働時間に該当しないと判断した。」えー 業務量評価してこれなの？

一皮むけば？、だよな？ パナ

･˘﹏˘･) むかし某メーカーの工場見学に行ったら「毎日業務改善点を報告する事」みたいな標語が貼られてあって「毎日なんて無理やろ」と思った。

やっぱりこの会社サイテーだわ

認めるまでにどれだけ時間が、、、

「持ち帰り残業」なんてしたくないけど、異動や転職したら周りに認めてもらうよう頑張ってしまう気持ちもわからないでも無い。

パナでもこういうことあるんだー。昔出向先にいたパナの人も毎日謎に早出残業してたな。どんだけ仕事好きなんだ、と思ったけど。

先日の団体交渉で給電技術センターにおける最大約290時間(年間職場平均)の長時間労働の実態かが明らかになりました。
赤字だから我慢だ。いまの の姿勢ですが働く者だけ虐げられ、経営陣は湯水の如く報酬を得る。
でも！命をかけてまでやる仕事なんてない。

うちの会社のこと？？？

経緯があったとはいえ踏み込んだなあ > #

起案書、稟議書、FAX、仕訳伝票、出張伺、業務報告書…をすべて手書きで業務を行い

タイプ、ワープロを使った時代を経験した社会人として、

AIがでてもスマホが普及しても、負担の軽減にはなっていない部分を押さえましょう。

仕事が多くなる場合は
-効率的な仕組みを考える
-既存業務負担を減らす

をまずは考えて、事前に捌ける体制を考える必要がある。表現良くないけど、上手くサボるのもコツ

それでもダメな場合は、私は上に相談するかな。

松下家から脱却したとか言っているけど、かなり昭和なハードワークメーカーじゃないですかっ！

難しい問題だよね。
過労死は絶対にあかん。
企業はやっちゃいかん。

ただ、個人個人の能力や感じ方やその他諸々だけに、線引くのが難しいんだよね。

ここに書くと得意そうな弱者救う戦士が現れそうだけど😃

派遣社員から正社員課長になった人か、優秀な人なんだね。

昭和氷河期世代は厳しさ知ってるから体調崩れるまで働いてしまう。
気をつけたいものです。

パナも火消し的な対応なのかな。
労働基準見直してほしい。36協定結んで残業代は出しませんよって中小が多すぎる。

その人だけの業務ではないと思うが？
これじゃ
業績あがりませんよ

判断が遅い(_・ω・)_ﾊﾞｧﾝ…

「男性は03年から工場で派遣社員として勤務し、09年に正社員になった。19年4月に製造部から技術部に異動し、係長から課長代理に昇格」

／

組織ぐるみで、卑劣な集団ストーカーを行う、あの腐敗しきったパナソニックですか🤭


創価企業のパソナですか。
残業だけが原因だとは到底考えられません。