痛ましい話です。

２人分の業務を１人でやっていたというのも酷いですが、証拠もなく詰問して引き金になった上司、一体何なん？
きちんと処罰されたのでしょうか？

今はただ、できるだけ早くご遺族の心の平安が訪れるよう、祈るしかありません。

パワハラに対する正しい対処方法は、自殺ではなく、パワハラ行う相手を殺害するべき。
無能な管理職のために自分だけが死ぬ必要はない。
きちんと報復するべき。パワハラ管理職が次々と殺害されれば、パワハラを減らせる。同じ被害者を増やさないために、自殺よりも報復を！

わかる、あそこって超絶ブラックですしね

会社と上司の対応が最低過ぎる

ホンマに、これはあると思う。
父親が亡くなったのも、この問題が影響してると思う。

>上司に詰問された会議については、うつ病発症後の出来事だとして判断しなかったが、「自殺の誘因の一つとなった可能性が高い」とする専門部会の意見が添えられた。

国民・玉木が「労働移動」を公約に。維新の雇用流動化＝解雇・失業、正社員制度廃止と同じ。連合本部が認めたのだ。連合は維新の正社員制度廃止、解雇促進を容認し組合員の雇用を守らないと宣言した。連合は労働者の敵となった。立憲は労働者保護の原点へ還り保護の具体案を

子供も亡くなってるやないか！！
この会社に関わって二人も亡くなるなんて、恐ろしい会社。

絵に描いたようなブラック企業

日本の会社特有か知らんけど、仕事量が増えても人を意地でも増やさない考え方は全く理解できない。
残業が45h超えてる時点で人が足りてないってわかるんだから、プロパでも派遣でもいいから人を増やせよ😡
ソディック社員「過労自殺」労基署認定

このような企業はどこにでもあるのでしょう。
働く者が苦しみ悩み命を絶つ連鎖をどうやって断ち切るか。

娘さんと無理心中か。
俺も同業同職にいたが、肉体的精神的にかなり厳しい職種。
今は別業同職だがあまり変わりはない。
修理業はどこも辛い。
ご冥福を御祈り致します。

21年7月、同社が遺族に解決金を支払うことで和解が成立。ただ、同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない。

つるし上げはダメだな。少し前まで、持ってた株だよ。危なかった。随分と下がったな。何故、日本には、こういう会社が多いんだろうね。

工場やビルメンテナンス系は鬱や自殺が多い

3Kの仕事だし無理も無いか

本当はこう言うのって刑事事件として取り扱われるべきだよね。使用者は刑事罰を受けるべきだと思うよ。。。日本が他国よりも自殺者が多いのはこう言う使用者がはびこってるからだろうね。

糞会社だな！自分達の事しか考えてない、絶対に入りたくない、取引したくない会社だね！

労基違反を執行猶予無し、一発実刑にするべきだ。労働力不足なら失業者を適した給与できちんと雇え。無理くり働かせて自殺に追い込んだ、経営者達は殺人罪を適用しろ。

OL時代、毎日残業していたけれど、残業代請求は出来なかった。
ある月、部長がに残業付けていいよと言われて正直に付けたら40時間を超えた。ごめんね、10時間でいいかな？と減らされたけどね。
ほんとおかしいよね、、、

仕事に生きるのが人ではないのに｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡ サポートユニオン

03-6804-7650

info あと自殺防止ネットワーク風も相談していいところだ！⇒

「直前の時間外労働は月123時間。5日前には、実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、自殺の引き金になった可能性を指摘する意見が添えられた」

ふむ。。。ひどいね。

亡くなった後に認定されたって嬉しくも何ともないよね。
生きてるうちに労災の認定が降りれば本人の負担は軽くなったはずなのに…。半年以上も認定に時間かけてりゃ、本人負担はどんどん増えていくだけだもん。

氷山の一角にすぎない(*´ω｀*)b

特に、運送業は過労死ライン超えてる所が大半ちゃうの？

救いようのないクソ会社だな。
上司も会社も謝罪なし。
こんな会社に就職したら人生終わりだぞ！

誰か死ななきゃ動かないってそろそろやめてよ😓

世の中に、反社会的勢力というものがあるとすれば、無辜の従業員を犯罪者扱いし、パワハラした団体は、それに当てはまらないのか。

こう言うのが労災認定されるのは良いことだけど、追い詰めた奴の立件も必要。自分も女性上司からのパワハラで自殺しようとまで追い込まれたけど、そいつは普通に暮らしてる。

既に和解がなされているとは言うものの、あまりにも酷い使用者側の対応。ちょっと言葉が出ない。こんなことが起こらない雇用社会を追い求めねば。

残業月100時間超えてくると、結構肉体的にも精神的にもくるからな～。今なら労基法違反ですな。 のHP見ると、ソディックのクは苦労・克服をいとわない精神なんだと。社長の公式見解聞いてみたい。

労基署はどうしてこんなになるまで放っておいたんだ。亡くなった命は帰ってこないんだぞ。

横浜の会社なんだ / "21年7月、同社が遺族に解決金を支払うことで和解が成立。ただ、同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない。"

完全にこれがトリガーですよね。「お前はやってるに決まってる」的な言われ方をして、間違ってても謝らない。一番キツいのは、謝らないのを誰も咎めない事。この絶望は味わった人間にしか分からん｜

ひでーな。ソディックとその上司。

この上司、殺人をしたのと同じだと思う。

125時間の残業、訪問記録を捏造（ねつぞう）したと言われ残業代不正請求を疑われる。
よくココ迄思い付くな😡
人手無しとはよく言ったもんだ😡

謝罪しないというのが最低！
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《同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない》
取材するなら、その理由を記載して欲しい。

社員「過労自殺」労基署認定 残業月123時間、上司詰問

クソみてーな会社だなソディックって。
パワハラするクソ企業は一刻も早く潰れろよ

遺族側代理人の岩城穣弁護士らによると、大泉さんは松本営業所（同）で機械修理やメンテナンスを担当。16年5月、同僚の異動で通常2人で担当する業務を1人でやるようになり、長時間の残業が常態化した。

ソディックがゾルディックって見えちゃってた・・・

月123時間の残業っておい…。ゾッとするわ。

この会社のトップがこの状態を良しとしたんでしょう！ひどい会社は数あれどこの会社が1部上場とは恐れ入ります！

コロナ禍で
大切なものがあらためてよくわかった。
楽しく生きたかっただろうに、、、。
間接的に人を追い込んで人殺しする人っているよね。

クソみてぇな会社だな
上層部全員死ねば良いのに

こんなんでパワハラになって
解決金払わされるのなら
日本企業全滅だろ

経営者は刑事告訴すべきなんだよ。殺人なんだから。

過労死だけじゃなく、人権無視した過剰なまでのパワハラもさばいてほしいもんだわ。氷山の一角だよ。

実際にはやっていない不正を上司に詰問され、その後謝罪もないのに、その上司に会社は何か処分を与えたのだろうか?

[うつ病]

同社は東証1部上場の工作機械メーカー。亡くなる5日前には、実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、引き金になった可能性を指摘する意見が添えられました。

田舎の製造業は逃げ場ないからね。田舎はいじめあるから本当に若い人はやめておいたほうがいい。

‥遺族への謝罪なしという
超ブラック対応されてます‥

こんなニュースを聞くたびに心が凄く痛くなる。
もっとうつ病が皆んなに認知されていれば結果は違ってたのかもって思うと本当に悔しい。
うつ病は、我慢ができない人じゃなくて、頑張ってる人がなる脳の病気。
心の病なんかじゃない。脳の病気。

ソディック社員「 残業月123時間、上司詰問

わずか7歳の長女も「長時間労働
」の犠牲に。あまりにも不憫。

工作機械メーカーのソディックの社員が過労自殺。残業月123時間。
取引先への訪問記録を捏造し、残業代を不正請求している等と疑われ上司から繰り返し詰問された。別の社員が携帯電話の位置情報等を確認して疑いは晴れたが、上司から謝罪はなかった。

ブラック過ぎて呆れる。

『実際にはやっていない不正を上司に詰問され』
長時間の残業をして疲れきっている所にこんな疑うような詰問をされたら誰だって病むだろ。

某国立大学に勤めてますが、仕事はたくさん押し付けられるが、超勤すると叱られる…ノートPC持って隠れて仕事する…負の連鎖です。休日の講演会に動員され、振替も手当もなし。ブラックだよ。

生きるために仕事してるのにそれで死ななくてはいけなくなるのは悲しい、このような出来事がなくなっていく社会になって欲しい

処罰が甘すぎるから、こういうのが無くならない。

娘まで道連れにすることはなかったと思うが。しかるべき機関に預けるとかして・・・。

「5日前には、実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、自殺の引き金になった可能性を指摘する意見が添えられた。」

間違いなら分かるけど、不正ってのが酷いな。

東証１部上場企業で社員が自殺したのは長時間労働によるうつ病発症が原因だとして「過労自殺」と認定されたことが判明しました。自殺直前に上司から繰り返し詰問されていました。

上場一部ならではじゃなかろうか？🤔

学生がこんな感じになってるからな〜、トリドール では(๑¯ω¯๑)🎵🍃🌸🌟