絵に描いたような「ブラック企業」ソディック。

株もってる人は早く売り抜けた方が良いよ、どんどん下がってる。

体質改善出来ない企業は、退場が相当です。

こうなる前に辞めるという選択肢も必要だと思う。

娘の手紙があるんだけど、娘ちゃん可哀想すぎる……

こういう会社がまずするべきなのは、サイコパス上司の排除。サイコパスの排除なくして改善はない。＞

読んでたら泣けてきた
労災認定で自殺との因果関係が認められて、会社の責任は労災の負担だけなの？

ソディック社員「過労自殺」労基署認定📰

自殺したのは、長時間労働でうつ病を発症したためだと労災認定された。子どもを道連れにした自殺であり、遺族の無念は晴れない。

不謹慎だが、よう！俺！

上司からの詰問がパワハラにあたるかはここからだけでは判断ができませんが残業123時間は明らかな長時間労働です。

２年近く前に認定されているけど、遺族との間でもめているのか
和解は成立しているようだけど
まあ、公表しなかったのは遺族としても悔しかろう

松本営業所
何なんだこの会社は！

長時間の残業をさせておいて、残業代の不正受給だと詰問した。これが自殺、心中の誘因とされている。
労災認定され、昨日やっとホームページに文章を掲載した。四年もたっている。

幼い子供と心中、考え直してほしかった。

組織には期待しないで、己の力を磨くことだな。明日クビになっても生きていける体制を整える。／

ブラック企業大賞かも。

「書面で謝罪したから遺族に直接謝罪する予定はない」と言い切る会社って…腐ってるのは直接の上司だけじゃなかったんだな

ご遺族にとっては二重、三重の悲しみでしょうね。旦那さんだけではなく、幼い娘さんまで…。悲しい出来事だけど、人生、家族の幸せって何なのかなと考えさせられる。
ご冥福をお祈りします。そして残されたご家族が少しでも悲しみが癒やされるように。

東証1部上場の工作機械メーカー「ソディック」
社員「過労自殺」労基署認定
残業月123時間、
やっていない不正を上司に詰問され


…『ただ、同社は労災認定を公表せず、
遺族への直接の謝罪もしていない。』

いいのかねぇ。それで。

松本営業所だ。／

ソディックの詰問上司は、殺人に等しい。反省くらいでは許されないよ。それと会社代表者は金銭解決だけではなく謝罪しないとね。最後に、詰問上司はクビにしたのかな？

松本営業所。娘と心中。悲しすぎる。

にて御寄稿いただいた本中にあった「会社を辞めたって死にはしない」という言葉。今、全ての働く人に知ってもらいたい。

40代男性会社員が職場での長時間労働で心を病み、７歳の長女を連れて無理心中。残された御家族のお気持ちを思うと…。

どこかで聞いたと思ったらハンターハンターだった

自殺の原因は上司のパワハラだよ。

"5日前には、実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、自殺の引き金になった可能性を指摘する意見が添えられた。"

松本営業所の話で胸が痛い。遺族にとっては松本市は思い出したくない街になるのなんだろうな。遺書に、仙台に戻りたかった
と。涙が出るわ。

公式サイト見たら現場猫おって、マジモンの現場猫案件になっていた

株価は年初来安値更新後どうなるか迷う位置
増配可能性はあるので、業績に影響しないネガティブネタは買いチャンス

教員もこのくらいの残業、ざらにありますよね。
やっぱりダメですよ。
変えていかないと！
持続可能な働き方を！！

全く存じない一部上場企業だったけど、市場から淘汰されてほしいわこんな会社。株価は年初来安値。

娘さんも一緒に逝かれたのか…。酔ってるからずっと泣いてるよ。

マジかよ森●機最低だな
もう●KUMAしか買わない

ああ、びっくりした。ゾディアックとちゃうんやね。😱😱

ソディック、けっこー回転させてたけどこれ知らんかった。
もう二度と買わないわ。

7歳の娘と無理心中か


お悔やみ申し上げます。

みんな働きすぎ

そんなに勝とうとしなくていいんだよ

仕事は2番、健康が1番

これはわすれないで

心おだやかに、あるがままに

のんびりいこ

残業以上に上司の詰問（多分嫌がらせ）が原因かと。

《実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、自殺の引き金になった可能性を指摘する意見が添えられた。》

実は存じない会社だったのでググってみたらトップページに仕事猫がいて不謹慎にも笑ってしまった。
まじの現場猫案件になってんしゃん。

"社内会議で大泉さんは取引先への訪問記録を捏造し、残業代を不正請求しているなどと疑われ上司から繰り返し詰問された。別の社員が携帯電話の位置情報などを確認して疑いは晴れたが上司から謝罪はなかった"

何人死のうがなーんもしない異常な国、

「遺族に解決金を支払うことで和解が成立。ただ、同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない」との事。金さえ払えば満足だろ？って本音なんだろうね。こうゆう企業が無くならない、事案が繰り返されてしまうのは残念過ぎる。

社長を逮捕すれば一瞬でこんな長時間労働は無くなるんだが。労基署は逮捕権の行使を。

今日はやけに下げるなぁと思ったら『過労自殺』労基署認定の記事が出てたのか。

持株でこのような報道が出るのは初めての経験だけど、う〜ん😥。

二人で担当していた業務を一人に減らされ時間外労働が123時間に。加えて上司から不正の嫌疑で詰問され、自死の誘因に。不正の嫌疑は晴らされたが上司からの謝罪はなく、会社から遺族への直接謝罪もない、と

ソディックでも過労自殺というか上司が妄想で追い詰めてるのですがこれは･･･しかも子供と無理心中･･･この上司はまだ会社に在籍しているのだろうか･･･

けっこう良い印象の会社だけど、こういうニュース聞くと怖いね。→

亡くなる人が出るまで気付かれない状況に問題有りでしょう...亡くなった人の云いたかった言葉はもう聞けないのだし...仕事好きでも自分自身の事も考える時間必要だよ

何度でも言うけど日本国民の昨今の選挙における投票行動からはこの会社や自殺社員を責める上司を「よくやった！！GJ！！！」と見てるんです。それだけはお忘れなきように。

工作機械類のサービスマンって本当に大変な仕事が多くて、故障箇所の場所や具合によって色々とあるモンだから時間が読めないのよね…。 ＞

同社のHPを見てみたけど、この件のついてのリリースは確認できなかった。今後の対応を注視したい

えぇ…
あんまり良いニュースじゃないなぁ

悲惨な結末になってしまったのですが、記事の末尾に、自殺予防のための相談できる電話番号が添えられているのは、報道の責任として必要な内容でしょう。

社員自殺 労災認定
『同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない』

これが上場企業だ。

都合が良ければ積極的に公表し
不都合であれば永遠に隠す。

取引先や投資家などは
一切関係ないようである。

一部上場企業ですか。
なお、現時点でirは出ていないので、出してほしい。

過労で睡眠も削られ、こなせない仕事押し付けるなんて精神崩壊するよな。元トップアイドルも同じようなスケジュールだったからぼくを軍師にしたのだろう。

能力なかつたのかな

労基法違反は告発できない-退職に追い込まれても大丈夫な賠償金じゃないもん。告発をためらううちに、正常な判断ができなくなる。労働者の側に立った法律必要。

会社だけでなく上司も刑事罰の対象だよ。そもそも二人で実施する仕事を一人だけ配置するのは上司が無能だから。

松本営業所だってよ。

コレで誰も逮捕されないなら、何のために司法があるのか理解ができませんな
(￣(工)￣)

このような不幸な過重労働が無くならなきゃ日本は真の幸せを獲得できない。
長時間働くのは美徳だなんて考えは誰も幸せにしない。
むしろ、人を不幸にする。

活動の中で、この会社を紹介された。年収が合わず申し込まなかったけど、それで良かったってことか…

社員「 」労基署認定 残業月123時間、上司詰問

大泉さんは取引先への訪問記録を捏造（ねつぞう）し、残業代を不正請求しているなどと疑われ、上司から繰り返し詰問された。別の社員が携帯電話の位置情報などを確認して疑いは晴れたが、上司から謝罪はなかった。

これヤバない。ブラック企業大賞かな？

「 したのは、長時間労働で を発症したためだとして、松本労基署が していたことが判明した。同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない。

どこや？？てか場所だけではないと思う問題も、みんな知らんかったんかな、本人もなぜやめなかったのか、とてもなぞ
これは辞めようとしていたのか、？人生を、それもあるからな

こういうの見ると、最大月135時間の時間外労働したことあって、80時間オーバーが3〜4ヶ月続いても生きてた自分、ラッキーだったんだな、としみじみと思う。

1,2,3時間ゾディックー♪残業残業ゾディックー♪

あーーーー

危うく自分も似たような勤務状況になっていたから、辞めて正解だったと思う。これ、よくあるあるなのは、良くない。上司最悪な人間だな。

過労死ラインは８０時間らしい。自分も８０時間切ったことないし、１３０時間越えもあるから、今の状態は非常によろしくないのだろう。

連続未解決殺人事件みたいな社名。経営権握って経営陣入れ替えるには3000万株（250億近く）かかりそう。若い社員さん、明日はわが身ですぜ。

心よりご冥福をお祈り申し上げます。

この会社、経営者は夜逃げだな(笑)

会社は隠蔽の方向と。この上司、犯罪者ですよね。会社自体が問題を認識できていない。こんなところに若い子が就職してしまったらどうなるんだろう。

【

お客様のためには「創造（So）」「実行（di）」「苦労・克服（ck）」をいとわない精神がソディック（Sodick）という社名の由来であり、社是となっています。との上場会社での過労自殺。社是の中にある苦労＝社員の長時間労働は厭わないってこと？

うちの会社も120時間残業してるのに、30時間しか申告してない先輩いるんだよなぁ… その内自殺しないか心配なんだが……

大企業だからって違法しないではない。比較的そういった制度がきちんとしてるだけで。

残業ありきで人員配置、仕事差配してるマネージャー見ると権限あるんだから…なんとかしてと思う。

プライベートオファーをもらったことがあるが、行かなくて正解だった。

遺された家族がどれだけ辛く、行き場のない思いをこれから抱えて生きていかなくてはいけないのか、私は知ってる。

どうか周りは、メディアは、ただただそっとしてあげてほしい。

一部上場の会社員なら、独立して個人事業主になれる能力は充分にある。なぜ退社➡転職または独立という考えが浮かばなかったのかな？、、、残念ですね。

本当に酷い話やと思う。

ソディック社員（機械工場）「過労自殺」



繰り返し詰問された（詰問あかん・・・）。携帯電話の位置情報などを確認（いい時代になった。GPS。）。上司から謝罪はなかった。
遺族に解決金を支払うことで和解。ただ、同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もない。

子供も一緒に亡くなってるんだね…

この会社のホームページには事件の公表も謝罪も何もない、これで上場企業とは恐れ入る。

ウーン😭

こういった会社の犠牲も無くなってほしいよ😔

労災認められて良かったですね。ただだから戻って来る訳では無いけど。
取り敢えず残業が異常に多いと労災って流れになってほしい。

おおっと．

子どもが巻き添えになる社会問題なのに、企業利益のほうが重要だから労災は開示しません、っていう日本政府が最悪なんです／同社は労災認定を公表せず、遺族への直接の謝罪もしていない。

大泉さんは長女愛菜さん（当時7歳）とともに失踪。
乗用車の中で遺体で見つかった。

これだけデカく社歴があるのに組合がない。経営陣はさぞやりやすいであろう。経営陣に銀行員が入ってるから現場は大変だろうな。混乱するし、数字しか見ない

年1860時間(月155時間)の時間外労働がどれほど危険か分かるはず。

実際にはやっていない不正を上司に詰問されており、自殺の引き金になった可能性を指摘

上司や会社への処分はしっかりしてくれないと。

何で仕事で死なないといけないのか？

自殺する前に制限かけられる仕組みないのかな、、なんでこんなに働いてるのにビンボーな日本人

命より大切な仕事なんて無いです。
上司の責任問わないのか？

月残業100時間超とパワハラですか・・・。

こういう会社には経営が傾くレベルの法的な制裁を与えないといつまでも無くならないと思うんだよなぁ。何人死ねば目が醒めるんだ？

東証1部上場の
工作機械メーカー
「ソディック」の社員が2017年に自殺したのは、長時間労働でうつ病を発症社員自殺 労災認定

ウチの会社は関係ない、なんて思わないほうがよい。
過労死はいつでも身近におきうる現実として、注意を払っていきましょう。
36協定の締結内容をしっかり見極めること、そして遵守させることは大切です。

労基署は会社とグルの場合が多いよね。
穏便に済ませるとかね。

こういう上司はどんどん刑務所に送らないと会社の体質なんて何も変わらないよ。トップ変えても根っこは一緒。

過労死で遺族への謝罪はなしって、上場企業の姿勢にかなり問題ありますね。
反省するまで、空売り銘柄決定😠

今の世の中、企業は利益を追求するだけでは生き残れない。しかもこの会社は東証一部上場企業。SDGs、ESG、CSRにあえて逆行？逆張り経営？何を目指す？理解不能！

過労自殺を出した会社に厳しい罰則でも作った方がいいのでは？
超過勤務時間を会社で把握していながら指導は無し？
2人でやっていた仕事を1人でやらせるって嫌がらせか何かなのか？