アホなのか？

大体、なんで勝手に最低賃金決めるの？

賃上げして、源泉をたくさん摂るってか？中小零細企業を苦しめてどうすんの？弱者切り捨てが政府のやり方が！

ほほう

【経済】

ストや！ストライキをやるんや！

経済実態が無い状態でこういう事するから、3人でやってる仕事を2人でやることになって、その2人は忙しくなって、一方残った1人は失業して、結果的に格差拡大するんじゃないのか。

なるほど。

今はメーデーで大々的に労使が賃上げ交渉を行いベアのアップを勝ち取ったものである。しかし今はトップ階段で水面下に決まってしまえのか？ここにも一つ変わってしまった日本がある

春闘の統一要求に向け、連合は16日、労使交渉で決める「企業内最低賃金（最賃）」の目標を今より50円上げ「時給1150円以上」とする調整に入った。
必要とみなす生計費の水準が上がっていることも踏まえ、傘下労組に交渉を呼びかけ、コロナ禍で広がった格差是正をめざす。

企業内の最低賃金を引き上げることはもちろん、大切なのはここ

〈政府の審議会では企業内最賃が基礎資料の一つとなる〉

企業内最賃の引き上げが、法定の地域別最賃や産別最賃にも影響するということ

労働組合が勝ち取った成果が社会全体に波及するということなのです

企業内最低賃金は、組合員以外にも適用されるもので、連合が力を入れている施策のひとつ。法定の最低賃金にも影響があります。その目標水準の初めての引き上げです。

微々たる賃上げなどより、ベーシックサービスの公助化を進める方が遥かに安心に繋がる。
そんなことより、インチキ労組は国民主の維新擦り寄りに無関心を貫くのか？
庶民はドン引きだ。

連合が日本企業と経済を潰そうとしている！

おせーよ！💢
連合も体質が老朽化してますので、刷新が必要でしょう。

渋々重い腰を上げたって感じか

“連合が企業内最賃の目標を掲げるのは、非正規雇用の賃金の底上げが無視できない課題になっているからだ。”

「連合は企業（経団連）の手先」と批判が渦巻くなか、芳野友子・新会長は春闘の目標を
「企業内の最低賃金1150円以上」
へ水準を引き上げる方針を示した。
政府の最低賃金の引き上げ目標28円に対して、連合の企業内最賃の引き上げ目標は50円。どちらも焼け石に水

すごいな！本当に実現するのかな😆😆😆