残業したくないタイプの人は「どうすれば残業が無くなるのか？」を考えてる会社がオススメですが、かなり少数派だと思います。

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定時内に終わる量の仕事をちゃんと割り振れば良いだけ。
絶対終わらない量の仕事をやらせるけど時間制限は設けるじゃ無理。
お前はフルマラソン一時間で走れるのか？って話と同じ。

海外拠点との時差はどう対処してるのかな。依頼は午前中にってわが社でも徹底して欲しいわ本当に。人生楽しみたいぜ～～

反省してしまう---

みてる

「残業を減らせないのには、個人の仕事の仕方だけではなく、会社の仕組みも関係します」
「まずは「夕方には新しい仕事を人に頼まない」というルールをつくりました。」

ウチの会社のアホ管理職共に読ませたい・・・

大企業が残業0を実現できるのは中小零細がその皺寄せを吸収してるからやで^^

う～～ん。。

生産性を上げること、とても参考になるなあ。

試行錯誤しながらなんだろうけど、ちゃんと変えるのって大変だっただろうな。
個人の仕事でも真似できることがありますね。

5時直前に「急ぎじゃないけどー」って仕事を渡すのは止めて欲しい。気持ち悪くて、手を付けちゃうし、ある程度は進めておきたくなる。

うちにもノー残業デーがあるけど、結局家に帰ってから仕事するしかないんですよね。。

うちの会社は効率化に個人の努力を求めるけど、個人の努力を無にする上からの非効率な方法での指示がたくさんくる。そして、改善依頼をしても、何の検討もせず拒否する。無印羨ましい。

我々はMUJIといえば店舗を思い起こすけど、これは店舗の話じゃないよね…

ころなかで無言で仕事したら定時で帰れる様になった（仕事量まだ元に戻らんのもあるけど）ころなかなのに残業してる人見てるとめっちゃ無駄話多いし話しかけるから相手の時間も奪ってる人多い

ちゃんと計画練って、段階的にやれば変わるんだよね。すごいなあ。

残業をなくすのはよいと思うけど、ムダな時間と決めつけないでほしいな、とも思った。

ムジは残業しなくても楽しく生活できる給与支給してるのかな。
特定の人だけ好きに残業して手取り多くとってるとかないのかな。
残業できないから休憩時間を削ったり帰宅して考える人はいないのかな。
無印良品「18時30分」に社員を帰宅させる

昨日寝る前にこの記事読んでうんうんうんうんうんうんうんって思ったのに(語彙力)、今日早番にもかかわらず遅番の人より遅く退勤した…残業しすぎで賞…はぁ…

本社での話でしょ？
現場には関係ない。
むしろ、社員が帰るから非正規は居残りよ。きっと。

9:30〜19:30診療が8:30〜17:00に変わり2年が経った
当初は戸惑ったし、準備や片付けの見直しが大変だったけど、
安定して17:00ぴったしに退勤できてる
「働き方改革」としてこの体制にしてくれた院長に感謝

（会社で働くこと含み）本来の目的に立ち帰って優先順位をつけるという事に思える。そして結果、満たせてないなら個人として会社として取り組む必要がある、それも学びとなり生産性は上がるはず。

リモートワークによって残業への考えも変わってきていると思います。家だから夜遅くてもPC開いてしまう方もいるんだろうなと。
ちなみに私は遊ぶために働いている派なので、これ読んでラテン系の国へ移住したいと思いました。笑

記事の中で「どうしても残業しなければならない仕事がある」ってことだけど、必死に残業して働いている人のほとんどが、この壁にぶち当たってるのが現実では🥺

良品計画って職場が快適でつい長居したくなる環境になっているのも多少はあるよね。

ウイグル問題があるし無印の印象ちょー悪い

素晴らしい！国会中継で質疑に応える為に官僚はほゞ徹夜とか、日本社会・企業の縮図が表れてる。政府が働き方改革と云うならそこから直せ！と言いたい。／

「ラテン系」と単純に比較できるのかはわからんけど、耳が痛い話もあった。残業を減らすための施策が具体的で良かった。

いいね！

これはうちでも実行されている。
すごいな。

無能なやつほど遅い時間に人に仕事を頼むよな
それがたとえ朝の時点で頼める内容であっても

残業させない仕組みが大事と。

無印良品の記事。

「もし、残業を仕事に対する熱意の表れだととらえているのなら、まずは上司がその考え方を改めなければなりません。仕事への貢献度は時間で測るものではなく、結果で測るべきではないでしょうか。

まさにコレ。
勘違いしてる同僚に伝えよう。

これ大事

”まずは「夕方には新しい仕事を人に頼まない」というルールをつくりました。上司が夕方の5時に、作成に2時間程かかりそうな資料をつくるよう部下に指示すれば、当然そのために残業することになってしまうからです。”

人に仕事を依頼する時は午前中に済ませろってことよ。

デッドライン決めれば良いものじゃない、を経営者がわかってるのがすごい_:(´ཀ`」∠):日本にそれを理解してる経営者何人いるやら

おはようございます☀️「残業をなくすために仕事の質を落とせばいいという話ではない」。残業をするなと言うだけではなく生産性を上げるために会社として取り組んでいることが素晴らしいですよね💭
本日も1日頑張りましょう✨

「一方、ラテン系の国の人たちは、ランチに2時間とるというのは有名な話です。」

フランスに住んでフランス人と働いていましたが、そんな人見たことがありませんw

メモ。

興味深い｜

会社の上層部に読ませたい

「無印良品では、まずは「夕方には新しい仕事を人に頼まない」というルールをつくりました。上司が夕方の5時に作成に2時間程かかりそうな資料をつくるよう部下に指示すれば、当然そのために残業することに」

仕事への貢献度は
時間ではなく、結果で測るべき。
全国の管理者の方は
是非、考え方を参考にしてほしい！

17時半じゃなきゃ無理w

「夕方には新しい仕事を人に頼まない」これわかっていない奴が多い。

良し悪しはともかく、精神論振りかざすだけで何も方策を出さないウチのクソ社長より100倍いい。

素晴らしい社長だと思う。

本質的なタスクに絞っていく試みは大切

以前には必要だったものが
組織の状態によっては
不要になっていることもあるので

定期的に見直しをかけなきゃならんな〜
と思ってアクションはしているつもり…🤔

残業するのが当たり前になっている社風を変えるにはトップが意識や価値観を変えないと実現しない。就業時間内に仕事が終わらない原因をトコトン深堀りする必要がある。

残業する人ほど他人の時間も甘く見てる気がする。就業時間の間際に仕事を頼んだり、仕事をストップさせたり、実はやらなくてもいいことをやってコアがズレてたり。

無印の改善内容は凄い！
ただ最初のラテン系の働き方だけど
・12～14時過ぎまで昼休み
・定時が20時過ぎ
・メシ食うのに悩んで21時～1時飲み会
・翌朝9時出社
人によっては地獄やん。

いいね

こういう考えが大切なんだよなぁ……('ω'`)

>無印良品では、まずは「夕方には新しい仕事を人に頼まない」というルールをつくりました。

これ良いですね(´⊙ω⊙`)
全ての会社でやれば残業ほとんど無くなりそう(・∀・)

面白かった。この大企業がここまで残業させない仕組みを徹底的に考え、実行してること、凄すぎる。
カットするだけが全てではないけど、冒頭にあった通り人生を楽しむ働き方を見つけるって大事🧐

夕方には新しい仕事を人に頼まない! これだけでも全然違うはず

なぜノー残業デーが必要なのか、たまには考えましょ

労基法ガー、世間の目ガー、人件費ガー、じゃねーんです

ほんとコレ

"早朝から夜遅くまで働きづめで、週末は仕事の疲れから出かける気力も起こらない。そんな会社人生を何十年も送り、定年を迎えた頃、自分には何が残っているのでしょうか"

これオブこれ
人生は短し

おはようございます〜☁️☁️生産性…という感じの毎日だったので思わず読んだけど、全社的な生産性を上げるって難しいなァ😮‍💨

これの何が嬉しいんだろ。開始時間の自由がなくなって、多様な働き方を阻害するだけ。残業をなくすことは良いけど、それと一斉退社は違う。フレックスもない会社なのかな。

個人的にヨーロッパは夏は日が長いから仕事終わったら遅くまで楽しみたくなる気候だし、冬は日が登るのが遅く、暮れるのが早いから仕事したくなくなるだろうなと。ヨーロッパは仕事するのに向かない環境という印象がある.

"早朝から夜遅くまで働きづめで、週末は仕事の疲れから出かける気力も起こらない。そんな会社人生を何十年も送り、定年を迎えた頃、自分には何が残っているのでしょうか。"

上が言い切りにならないところがいいよね。ちゃんと仕事内容にまで着手してくれてて本当に、本当に羨ましいな。定時以降にミーティングとか、新しい仕事頼まれたりとか本当に勘弁だよ。

生産性のお話。とても良かった。

『残業代を払いたくない』から残業を禁止する会社と、『社員の健康と生産性upを狙いたい』会社の差を垣間見た気がします😶

文中にある

社員を増やすか、時間を増やすかのどちらかしか対処法がない

また事実と書かれていたが
また事実ではなく、事実であり
それをどうするかを書いてるから
まぁまぁ納得

確かに夕方5時に仕事を頼まないはいですね。

うちの職場はノー・ノー残業デー…

確かに同じ8時間でも内容に差がありすぎたりしますもんね。全員平等、にはならないけれど、効率的な業務遂行、退社後の時間の活用方法を模索出来るということは非常に有難いこと。

“無印良品では、まずは「夕方には新しい仕事を人に頼まない」というルールをつくりました。” 炎上プロジェクトの真逆だな。今思えば帰らせないためにワザとやってたのかな。

何も分かってない。基本給が低いから残業代で稼ぐしかないんだよ。そんなことも分からないからここまで落ちぶれる。

上が現場のことを把握しない限り、こー言った改善は見られないだろうな。。

目標！

一案、一考
要はマネジメントの本気度かな。

ラテンのくだりは興味深い

“デッドラインを設ければ残業が減るというわけではなく、上司が仕事の頼み方を変えたり、常に業務の改革改善を行って「人時」を削減する（仕事をなくす・効率化する）等の工夫をし、ようやく実現できるものなのです。”

10年間ぐらいラテン系の国に赴任させていた社員に、日本に戻ってくるよう命じても、「もう日本の企業文化には戻れない」と、会社を辞めて現地に住むのを選ぶ人が数名いました。
戻れないわな～w

単純に残業するなじゃないのがいいよねぇ。

わかるんだけども本社の話だよね。店舗で働いてる人は当然遅くまで働く人いるだろうし。基幹部だけやれてることで優良企業っぽく見せちゃってるのが気に入らない。どちらかというとライターの問題

私は定時に帰ると決めて、逆算で仕事をやっている

そうすると、究極的に効率化せざるを得なくなる

会社から言われるのではなく、自分でやり方を工夫するようになる

めっちゃ共感。単に早く帰っては何の解決にもならないんよなぁ。結局、どこが原因か、その具体的な改善策を会社自体が取り組まないと無理に決まってる。

結局残業減らすなら仕事量減らす努力せなってことなのね

売上を上げる工夫。短時間で成果を出す戦略が大切。

？
仕事以外の時間を長く過ごすという理屈なら
残業のない職域の公務員は17時00分に帰宅する
某大手電機メーカー工場勤務の平社員はサイレントと共に17時00分に帰宅する

わたしもラテン系の国から帰らないと言い出しそうだ。笑

うちの会社の場合、PCのスペックと回線速度を上げて、サーバーをまともにすればかなり改善されると思う。
仕事の性質上どうしようも無い時もあるけど

抜粋：デッドラインを設ければ残業が減るというわけではなく、上司が仕事の頼み方を変えたり、常に業務の改革改善を行って「人時」を削減する（仕事をなくす・効率化する）等の工夫をし、ようやく実現できるものなのです。

ホンマそれ！！
まずは考えから変えやんと

そう言う体質だから！
こんなの単なる言い訳。

会社がそうだから…。
なら、下っ端の己から声上げて体質変えろよ

会社主導で工夫するのが良いよね。残業減らせの号令だけじゃ無理だ。

メモメモ

4ページ目の残業がなくせない理由のところが非常にためになるわ

意外とためになった

読みました☺️
ずーと無印良品で働くのが憧れだった私。無印良品のマーケティングってすごくないですか？マーケティングを勉強するならまずは無印から✏️✨

理由も何も
就業時間を決めたら守るのは原則。
合理的に考えてその時間内に処理できない量の仕事を課して残業を暗に強いるような企業に
人を雇う資格も能もない。

「仕事とは関係のないサイトを見ている人もいました。」
今まさにここにいるよ。

ふむふむ。

「早朝から夜遅くまで働きづめで、週末は仕事の疲れから出かける気力も起こらない。そんな会社人生を何十年も送り、定年を迎えた頃、自分には何が残っているのでしょうか。」

自分は無印良品では働けなさそうだなあ（店員のような、規定の時間いることが重要な業務は別として）。例えば「休憩を除いた勤務時間が8時間のときに、休憩1時間」は自分の精神力的につらいのよ。休憩3時間くらいほしい（帰りは遅くなるけどそのほうがちゃんと仕事できる）。

残業を仕事に対する熱意の表れだととらえているのなら、まずは上司がその考え方を改めなければなりません。

上司のせいにするわけではないけど、この根幹意識を変えるにはまず上から変わらないと