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3年間で大改革の「タイガー」、きっかけは元ソニーの女性役員

バズる指数ピーク 158

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これは勉強になる。
じっくり読んで欲しい。
推したくなる🐯
「単に良いものを作るだけでなく、何を売るか、どういう製品を作っているかというメッセージを明確にしたことで、売り上げは大きく改善していく」

こういうマーケティング的な思考は転職にも有効。"いい仕事"をしてると他人でもわかるようにメッセージの編集が必要ですね
最近よく聞く「昭和な企業」変化を作れる人の話は大変勉強になります。
「当時は朝8時に全員集まって体操して朝礼で社訓を唱和している昭和な会社」
東京は満員電車を減らすためにフレックスを必須にしてほしい。
タイガー違い
トライアンフじゃなかった
オッサンとかジェンダー云々とかではなく、無能な人の代わりに優秀な人連れてきたって話やんね。性別関係ないね。
ゴルフでコヤマカズヒロさんっていうライターがいるけど、家電でコヤマタカヒロさんっていうライターがいるんだな。
女性目線に限らず、女→女、女→男、男→男、男→女と、基本4つの視点で考察するといいんじゃないか。

例えば一般的にネクタイは男性が付けるものでどうしても男目線で作りがちだけど、彼女や奥さん目線の視点があってもいい。

あ、もうすでにあるのならごめんなさいね。
タイガーのカスタムボトル愛用してるけど、企業背景はこんなだったのね。
最近のタイガー製品、調子良いなと思ってました。
ウチから企業体制を変えていくのってめちゃ大変だと思うけど、タイガーの社長さんも同じく頭の柔らかい人なんだろうな。
魔法瓶や炊飯器のタイガーの変革。100周年を迎える老舗企業でマーケティング、広報などの変革を担ってる方の話が良い。

「単に良いものを作るだけでなく、何を売るか、どういう製品を作っているかというメッセージを明確にしたことで、売り上げは大きく改善していく」これ。
記事半分で目から鱗

ほすい〰️☀️
『人権や健康、環境などの社会課題に取り組む試みで、「NO・紛争鉱物」「NO・フッ素コート」「NO・丸投げ生産」「NO・プラスチックごみ」の4つ』

私がタイガー
やはり女性だな
「タイガー」、立役者は元ソニーの女性役員(要約)
すげぇ〜
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