サラリーマンも下請法を熟知しないといけない時代になったか。

フリーランス契約で実質雇用契約と同等の業務内容になった場合の使用者責任問題出てきそうだな。
フードデリバリーフリーランス組合と融合してフリーランス労働組合組織されそう

労働基準法の無効化

さも良い事の様に報道されて居るけど、実際には『電通経営者の責任放棄』に他ならない。
個人事業主にしたと言う事は『電通の都合で何時でもその元正社員との契約解除をする事が出来る』訳だからな。

リストラされた正社員の皆様には派遣より厳しい現実が待ってますよ、、

個人事業主から税金をしっかり取る制度を整備した上で、正社員を個人事業主へ追い込む仕組みを作っていくわけだ。

にて さんが話題にしていた記事。

恐ろしい地平線に・・・
大多数を切り捨てに来てる。

団塊ジュニアは逃げ切り氷河期世代は40代から切られる流れ

まじロスジェネどんだけロストされりゃいいのw

日本の新自由主義のバケモノといえば…
(さらに政権とべったりだから始末が悪い)
→

さらば正社員。キャリアのホップ、ステップ、涅槃。あとは野となれ山となれ⛰

最近は「個人事業主」と書いて「ならやまぶしこう」と読むのか？

ちぃ〜とも知らなかった。

さらば正社員。キャリアのホップ、ステップ、涅槃。

昨日、アップした電通の個人事業主の記事で、反響をいただいております。ありがとうございます。予想はしてましたが「単なる人件費削減」というコメントも多かったので補足したいと思います。

単なる人件費抑制策でしょ。

めも。ただ，有料の壁が・・・(>_<)／

電通のハイスペ女がどうなろうと本当にどうでもいいよね。普通の人の暮らしはどうなるんだい？コストカットしか頭にないわけだろ。

資本主義大清算＝グレートリセット

さらば正社員 電通の「大実験」

＞電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めました

他社の無能経営者がコストカットのため模倣し、生産性低下&労働環境悪化になるのは明白なんだよな。共産主義といい、壮大な「大実験」が成功した試しがあったか？

個人事業主とかいうと の地獄絵図しか思い浮かばない。
成果主義が恣意的に扱われ、無理なノルマを積み上げられ消化できなきゃ違約金代わりに減俸みたいな。
しかも契約交渉権もなしとか。

ローソンより早い40歳か。

装いを変えた新たなリストラ😅成功する訳もなく電通自体が傾き、悲惨な生首切りに到達するだろう😤

聞こえのいいリストラなんじゃないすかねぇ。テレビ局が不振なので当然電通の実入りも減るってことですね。

みてくれを良くするのがここのやり方だな(笑)

いいんじゃない!

変化の時代になんじやこの話って
思う人は、生き残れないかもね

保険料逃れて

正社員退職後の【10年間の固定給】とは何？
体の良い【人員整理・肩たたき】ではないか！
年金や健康保険の保険料負担の軽減目的？
業績不振の電通の荒業か！

事実上のリストラ政策であるが。力をつけた中堅を給料上げる前に放逐できる仕組みにしか思えないが。

コロナが始まった当初、様々な支援制度から漏れ落ちていたのが、労働者性がありながら個人事業主扱いになっていた人々。使用者責任回避の個人事業主化を労働現場のスタンダードにしてはいけない。

人生１００年時代と言われ、中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラ？」と疑問を持った記者が、実際に制度を活用して電通を飛び出した元社員を取材しました。

雇用は流動化した方がいいね

一定のセーフティネットは必要と思うけど企業も労働者もお互い緊張感を持って付き合う方がいい

インボイス面倒だから個人事業主やフリーランスは仕事もらえなくなって死ぬという話があるみたいですが．．／

この流れは昨今の日本安い問題と密接にリンクしてる。
今の日本は、企業の生産性向上が社会の生産性向上に繋がるようには出来ていない。

参考資料：
この問題、労基法を逸脱する犯罪行為だ。
「全労連」の皆さんの行動提起を促したい。
労働者を、「事業主」にして、労働条件の劣悪化を押し付けるとんでもない代物だ。

給与に頼る時代は終わったのかあ？(´ε｀ )

【大丈夫か毎日新聞】
この記事は、電通が過去に過労死を出したことになぜ触れないのか。
個人事業主には労働時間制限などの労働者保護がない。
コメントも、制度を「自ら選択して幸せならいい」というヌルいお話しどまり。近代から現代への法の発展の成果は？

アホやろ
こんなんを社会全体でやり始めたら社会ぶっ壊れますよ
良いように書いてるけど断固非難すべき

会社と折半していた健康保険料や年金保険料も全額自己負担となる。雇用保険や労災保険にも原則加入できず、セーフティーネットが脆弱（ぜいじゃく）な面がある。

電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。70歳雇用が現実味を帯びる中、中高年の働き方が転換点を迎えているのかもしれません。新制度のメリット、デメリットについて考えます。

国民の税金を散々中抜きに走りアコギな商売を重ねながら、社員を40歳で切り捨てる残酷企業に成り果てた。
サントリー社長も言い出した40歳で解雇計画。完自民政治を退却させなきゃ国民の暮らしは守れない

トンネルの行き先のひとつかと思ったヨ。

さらば正社員！電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を導入。

さらば正社員！サントリーは45歳定年制の導入を社長が明言。

今後、本当に優秀な学生は電通やサントリーに行かないだろう。
サントリーは社長の発言後、売上はドレ位落ちたのだろう？

【電通】さらば正社員 ４０歳以上の中高年を個人事業主にした電通の「大実験」

「中抜き」で税金を掠め取り、さらに40歳以上の社員を「個人事業主化」という体のいいリストラ。
さすが現代の越後屋はやることがエグいよ。

人生１００年時代と言われ、中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラじゃないの？」と疑問を持った記者が実際に制度を活用して電通を飛び出した元社員を取材しました。

思いっきりリストラでしょ。実験という名の労基法違反を許容してはいけませんっ！

「
40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めた。対象者は電通を退職するが、10年間一定の固定給を得ながら、自分のやりたいことに挑戦できるという。
」

人生１００年時代で中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラ？」と疑問を持った記者が実際に制度を活用して電通を飛び出した元社員を取材しました。

電通のように高給での契約がある程度あれば、一つの選択になり得るが「個人事業主にも雇用保険や労災保険を適用できるようにするなど、全国民が享受できるセーフティーネットが必要」というインフラ整備が前提。

しかし、そんなにうまくいくのだろうか。いわゆる「リストラ」ではないのか。電通を飛び出した元社員の挑戦から、会社とベテラン社員の新たな関係を探った。

「実験」といっても、「失敗したから正社員に戻す」というシナリオは最初から除外されているんだろうなあ。

サントリー新浪が45歳定年を打ち出して叩かれた矢先、電通は40歳からセカンドキャリア支援とはさすが“進んで”るな。

奴隷が連続起業家になるってこのこと？

広告大手の電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めた。対象者は電通を退職するが、10年間一定の固定給を得ながら、自分のやりたいことに挑戦できるという。

社会保険は出さねーし、もういいやと思ったら何時でも首切れるし、何なら外部委託と言うことで労働基準法に基づく残業時間オーバーも、個人事業主が勝手にやったと言えるし、危険を伴う仕事も労災にならないから好き勝手にできるだろうね。
10年の給与を盾にやることエグい

有料部分を読んでいないが、個人事業主にしても社員の時みたいにこき使うのと、こういう早期退職を希望していない人まで標的にされるわけなので、やはり電通はろくなことをしない

独立とか考えてる人にとっては、フィットすればいい制度かも知れない。一定期間の給与補償もあるし

人生１００年時代と言われ、中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラでは？」と疑問を持った記者が実際に制度を活用して電通を飛び出した元社員を取材しました。

40でリストラされるのはちょっと・・・。

要するに、デンツー様が、ウーバーいーつの「ライダー」と同じになるわけだ。

新聞社も他人事ではないと思う＞＞

これは基本的に「早期退職制度」と同じ、「財務体質が危機的」な企業が行うものです。

通常は仕事能力が衰える50歳代が対象なのですが、「働き盛り」40歳代を対象にする理由はたった1つ

「仕事がない

これ以外にはありません。😱

広告代理店の組織って、もともと個人事業主の集まりみたいな感じなので、自然な流れなのかもね。「社会保険は入りたいけど、雇われることにこだわりはない」という人が多かったよ。

数少ない成功例をいかにも大半が受けてるような感じ。

←４０歳になったらお払い箱というなら、プロ野球かＪリーガーくらいの収入を保証しない限り誰も会社員にはならないでしょうね。
「会社員」という生き方が成り立たない時代はすぐそこに来ている

体裁のいい給料カット。

先日のこのニュース に引き続き、ですかね。
電通の場合は、どうやら10年間は幾ばくかの固定報酬は支給されるみたいだけれど、晩婚化が進んで子育て真っ最中ならキツいね。

↑
少し捻った早期退職制度か？有能な人には向いているだろうし企業に好都合。
しかし年金受給開始年齢が繰り下げられ、退職年齢が繰り上げとなると貧困層・格差拡大にも繋がりかねない。

無料部分しか読まないで言うけど、脳裏によぎったのは「落日」の2文字だった

えっこれ非常にまずくないか？｜

個人事業主のデメリットがあることは重要なポイント。逆を言えば会社にとっては保険などの負担減管理減なわけだからメリットなんだろうけど。

「個人事業主にも雇用保険や労災保険を適用できるようにするなど、～セーフティーネットが必要」
問題がある事が分かっていながら何もせず、法の抜け道的働き方を進める。

電通に入社できるくらいの高いポテンシャルを持った人ならいけるかもしれないが、これをモデルケースにしちゃだめだろ。

朝日も似たような制度やって人員削減してたが、こんなの電通や朝日クラスの超金満会社にしか実現できない。ようは社内失業者の人件費を半分にしたい、っていうだけ。10年間、業務委託で年収の半分の600万円払い続けるから固定費から外れてくれ、っていう／さらば正社員

中抜きプロ電通のやることを評価してどうするんでしょうか？もしかして電通から反対給付を要求されて記事にしたのではありませんか？

過労自殺事件(高橋まつりさん事件)からまだたったの5年しかたってないのにね。。根底からそういう会社なの。

おそらく、こんなクリエイティブな活用方法もあるんだよ、という趣旨で紹介されている事例が完全に出産リストラで笑った。

個人的にはすごくいい流れだと思います。

労働契約から請負にしたら労働時間管理しなくていいね・・

電通は本当に最低の会社だ。政治家や大企業幹部の子息しか入れない会社っていうのも最低だが。
こんな会社、誰も入らなけりゃいい。

さらば正社員 電通の「大実験」


「第二の人生」が注目される中、電通が、40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。

筆者です。電通の個人事業主政策を取材しました。健康寿命がのびたり年金受給時期が遅れる中、働く期間は長くなります。でも、雇用責任を企業に求めても双方が幸せにならない可能性もあります。自分が中高年になる時はどうなるんだろう？そんなことを考えながら取材しました。

人生１００年時代と言われ、中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラ？」と疑問を持った記者が実際に制度を使って電通を飛び出した元社員を取材しました。

厚生年金と社会保険を崩壊させる原因か
大手がこれをやると福利厚生の財源の崩壊をまねくのによくなるな

このタイトル、記事内容はミスリードなんじゃないの？電通の個人事業主制度「ライフシフトプラットフォーム」制度は希望者のみを対象にしているはず。この記事だと一部社員を強制的に個人事業主にしているように読める。45歳定年制の話題が出たからPV稼ぐためだと思うけど。

うーん。まあ、合う人には合うのであろう。

そのうち全社員個人事業主にされて竹中平蔵の望む世界にまっしぐらだな。

働く側が不利にならなきゃいいけど。。(-_-;)

本当にこれで幸せになる人は多いのか…？

日本のいろんな制度がこういうことに追いついていない中で、限られた成功者と雇用責任の回避につながる企業側だけが喜ぶのだろうなぁ。
これをやるなら労働法制ふくめ体制がないと棄民になりかねんよ。

「前例」を作って何でもかんでも業務委託にすれば「外注費」として経費扱い。

働く人はモノでしかないというのがおいつらの発想。

人生１００年時代と言われ、中高年以降の「第二の人生」が注目される中、電通が40歳以上の一部の社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。「それってリストラ？」と疑問を持った記者が実際に制度を活用して電通を飛び出した元社員を取材しました。

ブラック企業日本代表がやる事がポジティブな話の訳ねえだろ。

これ、結構問題視もされてる、タニタで希望する社員が独立して個人事業主（フリーランス）になって、改めて会社と業務委託契約を結んで仕事をするのと、同じ仕組みかな。

面白い試み。社員からの提案というところが良いです。

私としては、「電通だけでおやりください」です。毎日新聞はこの制度をお勧めですか？ご意見拝聴。

団塊世代は、もっと金が欲しいとバンバン独立、自営業化した。野心的だった。
今や、無理矢理に自営業化されてしまう時代。
「カネ」の次は何が基準になるのか。

"退職した社員らは、新規ビジネスを実際に受注できたかどうかにかかわらず、最長10年間、これまでの年収に応じて平均50～60％程度の固定報酬をもらえる。"

看板はずれたら何もできないクズたち。
イジメ抜いた外注に報復されるよ、そのうち（笑）
俺もタイミング待ってるからwww
電通アートディレクターの作る価値のない意識高いゴミが売れるかなー？🤣🤣🤣

採用時に副業を禁止しない、就職する≠就社ではないからね。会社に採用はされたけど、自分でも商売をする方が経営者マインドが育って自立すると思うな。で、毎年帳簿もつけて確定申告もする。

社会保障費が高額になりすぎて、企業が折半しきれなくなったのでは？。単なる推測だけど。>

「人生100年時代」を迎え中高年以降の「第二の人生」が注目されている。そんな中、広告大手の電通が40歳以上の一部の正社員を個人事業主に切り替える制度を始めました。