政府は2019年12月，氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げ，予算522億かけた．結果: 2020年の37～46歳の雇用形態は、正規916万人（19年の36～45歳と比較し横ばい）

あと20年で大量の『無年金高齢者層』が爆誕するからって、じゃあなんで西暦2000年頃にマトモな経済対策立てなかったの!?ホント政治家って、『その時の最大有権者層』しか見てねぇのな(-_-;)

政府は氷河期世代を救えませんでした😫

助成金も払う気ありません

でも、生活保護も増やしたくありません

フーデリでもやって稼いでください

ってことですね、分かります😭

「国家公務員や地方公務員として採用してます！」というポーズ。

毎日新聞によれば、氷河期世代30万人正社員計画はまったく進んでいないよう。
度しがたい事態。

ソース


氷河期採用申し込み32倍 国家公務員、5302人が応募 人事院

ギリギリ氷河期世代に入るらしいけど、福祉業界って割と引くて数多であんまり氷河期感がなかったよなぁというイメージ。

まずはこの事実を全ての人が認める事をお願いしたい。
「そうは言っても就職出来た人だっているんだから、就職出来なかったっていうのは甘えだよ」って言われるんです。

氷河期世代と言えばわいもかもしれんな。

人生再設計第一世代
って名称にしようとしてたんだ。
バブル崩壊の時の世代はすでに現役世代ではないとして、まずは氷河期世代を。としたのかねぇ…

就職氷河期世代を対象にベーシックインカムを導入してみるのはいかがでしょうか？
→

予算522億円、パソナや派遣会社が儲かっただけちゃうかな？

就職氷河期世代の支援について、政府は「3年間で正社員30万人増」と目標を掲げましたが、正社員数はほぼ増えていません。一方で、他の世代には違った傾向も。「不遇の世代」を巡る問題を考えました。

とっくに手遅れだし、そんなやってる感の演出だけで解決できるわけがない。氷河期を生んだ財界と自民党は貴様の行動に責任を取れ。

役員の割合が増えてるので結果を出す人は出してる。実力が如実に評価されてる世代とも言えるかもね

「正規916万人（19年の36～45歳と比較し横ばい）▽役員57万人（同5万人増）▽非正規366万人（同10万人減）▽完全失業者36万人（同5万人増）」

「職業訓練セミナーに参加すると、内容は「ビジネスマナー」「メールの書き方」だったという。「何年も働いてきた氷河期世代が受ける訓練じゃない」」「まず住宅補助や将来の年金保障などに振り向けてほしい。生活が安定しないと、正社員にはなろうとすることも難しいんです」

2019年12月にうちたてた目標が「20年に正社員数はほとんど増えなかった」って、いかに安倍政権にやる気がなかったかってことだよね。予算なにに使ってこのザマよ。→

とにかく数は多いから、20年前に手当てしていれば結婚や子作りできて、ベビーブームになるボリュームがある層だったのにね。失政のツケを永遠に背負わされる世代■

政府もできもしないことをやると言うべきではない。
氷河期世代が企業に正社員として雇用されるのなんて無理ゲーなので、政府が公務員として雇うべきでは。
もしくは氷河期世代もそんな政府はあてにせず、自分でビジネスをはじめたほうがいい。

目の前で仕事が決まったひとたちがいても、どこかで失ったひとたちがいる。

涙して喜ばれる傍で苦しむひともいる。現場でやれることする。

またぶち上げ逃げ>

政府ガチャ。

一方、他の世代をみると、コロナ禍でも人手不足を背景に正社員化が進み、新卒採用も堅調。

「氷河期世代が苦境に陥る中、社会には『本人の甘え』『自己責任』という考え方がはびこり問題が放置されてきた。コロナ禍で再び『忘れられた世代』にしてはならない」と専門家は訴えます。氷河期世代は取り残されたままです。安倍政権の「3年で正社員30万人増」は今も遠く。

「氷河期世代、取り残されたまま」

なんで、

今回同様の
山本代表。吉川議員達を、招いて
「子育て支援」どころではない。

「団塊ジュニア世代・就職氷河期世代施策」
バージョンを、お願い致します。

気がつけば（定年的に）老い先短い世代になったからねぇ。でも知ってる？非正規で貯蓄どころか年金も殆ど無いこの世代がそのまま流れると、その先にあるのは生活保護費の増大なんだがな('A`)

当人の実力に関係なく、完全に無能な政府と保身に走った経済界に殺された世代だもんなぁ。

この世代だけ無条件でベーシックインカムするとかすればいい。

お役所も就職氷河期世代からの人材登用を積極的に進めてきたけど、新型コロナウイルス感染症による景気後退の影響もあり、全体ではまだまだフォローアップしきれていない……と。

コロナの影響はともかくあと数年でやらないとまずいで →

土曜BSの田原総一朗の番組で、ゲストの枝野幸男が「氷河期世代には成長産業である介護業界を斡旋する」とか言ってた。何十社も圧迫面接やられた挙げ句、ジジイのケツ拭きとかあんまりでは。何年も前の話だけど

氷河期世代、取り残されたまま永久凍土へ

雇用助成悪化って、助成金出した言うたんちゃうんか！

氷河期世代を初めとする非正規雇用者への対策はどうなるのでしょうか？中間層を増やすとのことですが“ただし氷河期世代や単身非正規雇用者は除く”ということだろうな。とネガティブに見ています。

中川さん、すみません。
有料記事部分も、公開してみました。多くの方に、この深刻な問題を考えて頂きたかったので。。

有料記事だから読まないけど、無理ってことだけは分かる…

。『政府は2019年12月、氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げた。しかし内閣府によると、20年に正社員数はほとんど増えなかった』初動が20年遅いうえに有言無実行。

ちょっとだけ取材協力しました。

わたしも氷河期世代だけど、介護業界に来てくれたら何かお互いいろいろ助かりそうだし、どうなんですかね？正社員雇用だってそんなに厳しくないと思うけど…。

予算なんに使ったんやろ？めっちゃいい話やな

安倍さん、この支援計画のための730億円はどこに？🤔

そもそも就職氷河期に就職できている人たちは「自己責任論」を信仰していて、その人たちが30～40代と管理職になりつつ今、彼らが同世代の就職氷河期を雇うわけないんだよ。始まる前から終わってた。

就職氷河期って今は30代後半から51歳あたりまで、30代はともかく40代後半で正社員の経験が無い人の就職は普通に難しいわけで、要は対策があまりにも遅かったって話だよね

そんなコトより、
「働き方改革」の規制を見直して欲しいわ。

これだけ非正規雇用が増えた中で、
「週40時間」以上の労働はダメよ！

ってなると、
時給1000円☓40h☓4週
だと
月収16万円。
そこから社会保険等約3万円を引くと…

手取り13万円‼
これがワープアの現実😰

分かりきってた結果
定年45歳も同じ
この年齢は企業は雇わない
社会に抹殺された世代
他の世代を救うため、ひたすら負担のみを強いられる世代

なんでこんなになるまで放っておいたんですか定期。所得を増やさないと税収も減るし社会保障にも負担が大きくなる。効果的な対策ができないまま今に至ってるのはまずい。コロナで職を失ってる人もいるし問題は多い。

これまでもそうであったように、これから先も何も変わることはない、という諦念が少なからずある。

法定雇用率を課して、達成出来なければ懲罰的な罰金徴収して、それを財源に国や自治体で公務員として採用するのがいい気がする。特に労基や国税あたりを増員すれば執行力も上がるし資格取得にも繋がる

40代のキャリアのない人を雇用するのは難しいよなあ。では、非正規雇用でキャリアを積めるかというと、職種に依存するのが難しい。

内閣官房の集計によると、20年の37～46歳の完全失業者36万人（19年の36～45歳と比較し5万人増）

働きたく無いでござるですよ（笑）

失われた世代などと呼称される世代は本当に失っているので、次世代以降をなんとかした方が良いのでは。

正直、コロナ関係ないと思うし、予算はどこへ消えたのかしら？ 人生再設計第一世代、だっけ？ 当事者の俺には何も聞こえてこないもの。

氷河期世代支援は40になってからってのは少子化支援と何らかの関係はある。少子化を促進したい勢力は少なからずいるなと。単なる遅まきの手とか自己責任のツケではない。

何度も言及される問題だけど
スポット的な政策で途切れる

公務員として採用すればいい。

私もこの世代だけど、多少の補助が出ても30代後半でぱっとせん人を雇うのはね。
結局その後の氷河期世代が出たタイミングで一緒に救えなかったのが大きかったと思う。
勝ちっ放し負けっぱなしは辛いが

雇えば良いって話でもなく、必死でサバイブしてきた経験を基に、先々の計画も立てられる雇用が必要なんだよな。その辺を捨象したらうまくいくわけがない。

毎日新聞の有料記事なんざ公衆トイレの有料ティッシュよりも価値は下だが、無料分の所だけでも多少のデータは見れるからな。

しかし、氷河期世代はもうこのまま文字通り氷漬けにして見殺しだろうよ。まぁ、自分がその氷河期世代の人間なんだがw

週休4日とかのバイトみたいな正社員をとりあえず増やしといて、ゆくゆくは正社員ゼロにしたいというのが自民党政権の本音。

あったな、そんな話。コロナですっかり忘れていたし、実態も目標とはほど遠いらしい。“政府は2019年12月、氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げた。”

本人の努力でどうにかなる問題でなく放置されてる間に複雑化してきてしまってやっと救援入ったらコロナとは…この団塊ジュニア世代と被る就職氷河期世代をもっと早くテコ入れできていたら少子化ももう少し違っていたかもしれないと思えてならない。

実際、老後どうするかって正規雇用も貯蓄も子供もいないし安楽死か水槽の脳で介護負担を減らすしかないのでは

予想通りすぎて草

“政府は2019年12月、氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げた。しかし内閣府によると、20年に正社員数はほとんど増えなかった。”
→

言うて氷河期世代っていくつよ…。
若手が正社員になるのと、年配の中途採用とは別枠だし、年配者が新米社員だとそれこそ誰が仕事教えるねん…

女も人材も、若い方がお得ってね。

氷河期世代＝一番使えない世代なんだろうな。

本当に、ロスジェネは人類の原罪を背負ってるかのごとく、だな。
これは結局、ロスジェネに政治力がないからだ。投票率99％くらいにならないと。

公務員のピークと比べて50万人減ってるそうだからそっくりそのまま国が雇えばいい。生活保護払うと思えば実質同じこと

だろうね。

まあ普通に考えて碌な職歴もないおっさんより若いの雇いたいよな

［備忘］

IT業界でそれなりに稼げてはいるけど、運が無ければ非正規で苦しい生活を送っていた可能性はある。

もう正常に雇用されていれば手に入る予定だった金、直接給付しちまえ。

もういっそ天下り先作るノリで国営企業作って氷河期世代の希望者を放り込んだ方が良くね

団塊世代を鬼箱に入れたら、その後の団塊Jr.世代も支える必要があるが、氷河期として棄民すると耐えなければならない時間を早送り出来る。

37～46歳の雇用形態は、
正規916万人（19年の36～45歳と比較し横ばい）役員57万人（同5万人増）
非正規366万人（同10万人減）
完全失業者36万人（同5万人増

俺が解決する。

有料記事だけれども。「（氷河期世代の）正規の総数は増えておらず、内閣府の担当者は『コロナによる雇用情勢悪化で正規から非正規化したり失業したりして、政策効果が相殺されたのでは』と話す。」

「氷河期世代は、1993～04年ごろに新卒」「現在は30代後半から40代後半」/日本は雇用してから研修するので新卒時の景気が人生を左右するんだよな。企業にとっては“手に職”のない人を雇うメリットがないというか。

正規で就職できなくて、ずっと非正規で、精神病になって、ガンになって、今更フルタイムで働けって言われてもぶっちゃけ無理なんですけど…（という同志は結構いると思う）

だろうね。

氷河期世代以外と氷河期世代の勝ち組のムードが、支援するよりこのまま老いて暴動できなくなるまで穏当にコストを掛けずゆでガエルにして行きたい、となってるのかもなあ＞

政府がやっと対策しようとした矢先にコロナ禍が起こり、対策を後回しにされてる間に45歳定年制になりつつあるからな（笑）氷河期世代は日本の他の世代と比べずにアフガニスタンの40代と比べて幸せを噛み締めるべき。

けど、もう手遅れだよね。この世代にこれから出産育児は期待できないから。
就職は氷河期、役職は空きなし、年金も事実上破綻、定年の扱いもグダグダ…

面白いなあと思うのだけど、びっくりするくらい運がないのよね…

竹中ガーと言ってる人もいるけど、むしろ正社員を雇うことが今の日本社会においてはあまりにもハイリスクすぎることこそが問題の本質なのではなかろうか。

氷河期世代を冷遇したせいでIT革命に乗り遅れ少子高齢化はひたすら進み物も売れないんだよね。
何故ずっと見て見ぬ振りした？
これも某政党が学んだ「ナチスの手口」か？

困難ではなく無理なのは知ってた

みんなで生活保護もらったらいいじゃん。申請、申請。

2019年12月に目標が掲げられましたが、新型コロナ感染拡大の影響で、20年に正社員数はほとんど増えませんでした。

これ今の制度で氷河期世代をどうこうしようとしてもできないんじゃないですかね？小泉以降の契約社員や非正規の問題をどうにかしないと。企業はこれからも非正規の方が使いっぺはいいよね

“内閣府の担当者は「コロナによる雇用情勢悪化で正規から非正規化したり失業したりして、政策効果が相殺されたのでは」と話す”

氷河期世代諦めろっていう意見、今後さらにセーフティネットなくなるから、ほっとくと普通に治安が悪くなるし、病院とか施設も逼迫する。

40歳前後で、カイシャでキャリアを積めず（積まず）に自分でどうにかしてきた人材はベンチャーには欲しいところ

20年に正社員数はほとんど増えなかった。一方、他の世代をみると、コロナ禍でも人手不足を背景に正社員化が進み、新卒採用も堅調だ。「不遇の世代」は、結局支援から取り残されたままだ。

同世代でも未経験氷河期世代とは仕事したくないんだから、どうにもならんと思う。
給与分をまるまる補填する位しないとダメじゃないかな。
◆

有料記事でさわりの部分しか読めなかったんだけど、この施策10年遅いよね。失われた20年は戻りません。

竹中平蔵のせいだろ。

そもそも救う気なんかないんやろう

当事者だけど、40代にもなって助けてくれもないんじゃないのとは思うのだけど、我々の犠牲を礎にして、社会の福祉へとフィードバックされたものは何かと考えると皆無な気がするので、なんともやるせない。

正社員になりたい人が何をもって「正社員」と考えているのかが大事。正規／非正規という呼称が定着して非正規が批判されるようになってから、正規雇用／正社員求人の中に信じられないような待遇の求人を見かける。正社員ならなんでもいい、じゃないはず。

十数年も正社員として働いていない能力の低い氷河期世代を正社員として雇うメリットが企業側にないので3年間で正社員を30万人増やすのは無謀で無策だった。👨‍💼