パラリンピックの開催を機に、障害者にまつわる問題が重視されつつあります。

テレワークとか働き方が変わってきた。障害者雇用もどんどん進んで欲しいと思う。

健常者と障がい者って分けずに、誰にとっても働きやすい環境づくりを企業にはして欲しい。

パラリンピックの終了は新たな始まり❗
香取くんの言葉は、今の日本の課題を端的によく表している。

共生社会の実現に課題が山積する中、最たる例は雇用問題。

国が定めた法定雇用率を達成できている企業は、昨年6月時点で48.6%…。

法律がないと雇用が進まない事が問題。

パラリンピアンの活躍は、多くの人に感動と勇気を与えた。しかし、職場など身近なところで障害者と接する環境が増えなければ、本当の理解にはつながらない。

そうだそうだ！

一口に障碍者と云っても 身体障碍 精神障害 知的傷害 さまざまである。
障碍者雇用 通勤から身の回りのことまで 自力で対応 ( しやすいと見做される ) 身体障碍に偏りがちであるようである。

9/6 今回のパラ開催を機に大きく変わっていくことに期待です

その法定雇用も、今いる社員が手帳取るような大きな病気で障害負った時のセーフティネットと言うのがまだまだ現実。

そのセーフティネットに助けてもらえる時代になっただけ、まだ前には進んでる、って地点から、更にまえへ進むきっかけになるのかな？この度のパラは。

パラリンピックも大成功で終わりました。障がい者の力を見て感動された方も多いと思います。
障がい者にも力はあるのに、実際の雇用はまだまだ厳しいのが現実です。

私の知り合いの話し。障害者枠で採用されて働いてるけれど、健常者と同じ仕事が出来ないって上司に虐められてます。
結局障害者を見下す考え方してる人達の根本が変わらないとどうにもならない

これよ
「障害者が働きやすいように業務を見直す」ことで全体の生産性アップ

ただ、障害者が働きやすいように業務を見直すことで、健常者にとっても働きやすい職場に生まれ変わり、生産性が向上するとも指摘される。

これよ↓

ただ、障害者が働きやすいように業務を見直すことで、健常者にとっても働きやすい職場に生まれ変わり、生産性が向上するとも指摘される。

雇用率達成だけでなく、障害特性
にあった業務内容及び職場環境も必要。
郵便物やPDF化、掃除の仕事だけでは難しいはず。
また、直属の上司が適切でないと長期就業は難しい。
↓
#

パラリンピックは障害者雇用に関して何を訴えたか？

ヤフコメのクソコメは泳げても稼げませんとか、発達障害はやっぱ邪魔ってコメがかなりあった。
障害者と健常者の大きな違い、つまり出来る事出来ない事を企業がキチンと障害を知るべきだ

障害者雇用について①
理解がない、ノウハウがない。は企業努力が足りないこともありますが、国や行政のサポートがないのも事実だと思います。理由としてハローワークなどの求人応募にして持ってきた案件にハローワーク担当者も他行政のサポートがあることを理解していない。

コメント欄が現実よね。

多様性と調和がレガシーになるように、自分ができるようことを今一度明確にしたい。

民間会社に障害者にも同じ給料を払えとは「酷」、営業とか実際、表に出て稼いでくる仕事はほぼ無理だから

はっきりいいます
パラ五輪で、障害者雇用は伸びません。
パラ五輪に出る障害者は別格
企業が利益になる障害者は
雇用しますが、一般障害者の賃金は
あがりません。
差別も、偏見もなにも変わりません

障害者雇用に対する理解が増すのはとてもよいことです。法定雇用率は2.3%ですが、達成されてない企業が多いのは残念なことです。障害者自身も自分の特性や能力を充分把握していないので、支援をお願いしたい

仕事柄かもしれませんが、能力の高い障害者の方も、低い障害者の方も見てきたので難しい問題だと感じています。単純に雇用率で見てしまうと、能力の高い人間を奪い合い、そうした方を手に入れられなければ納付金を払っ...

障害を持ちながらも結婚したり家庭を築きたい人も沢山いるのでそういう人たちが希望を持てる社会と心のバリアフリーの実現を願うしその為に私自身もできる活動、呼びかけもしていきたい

パラも終わりましたね。
障がい者雇用とは正直別物だとも思いますが・・
上場会社、特例子会社、支援員、〇〇福祉士、ジョブコ、など色々ありますが、やるべきこと全うして1人でも多く雇用する。これが結局重要でしょ・・と。

厚生労働省（2021）「EBPMの分析レポート（障害者雇用の促進）」EBPMの推進に係る若手・中堅プロジェクトチーム、2021年5月11日。

知的障害と身体障害など、程度に応じ対応の難度が異なる等を踏まえる要。単に雇用を増やす数値ありきでなく、共生には業務全体の見直しが必要だろう。それなくば、単に雑用係や邪魔扱いのリスクも。

雇用達成してても数値だけの所もあるからね。
障害者のためじゃなく会社のためで、社長とか偉い人がいないところでいじめだってあるだろうし。就職先決まったので結果往来じゃない。

低賃金エッセンシャルワーカーは、女性と障害者が担ってるという現実…
というか、挙げられた2つは将来的に無くなる(不必要になる)か、ロボットに代替されるんだよね…

これが本音ということやろな。

いい香りがするのか、みんな偽善が好きみたいだ。
現実は糞。シャネルの香りがしても、頬ずりはしない。
俺は偽善も、社会も、自分も嫌いだ。
安楽死をしたいが、邪魔をする一要素が偽善だ。

ITエンジニアとして、この領域に関わってます。
なかなか、難しい課題です。
技術を使っていい方向に推進するために日々精進します。

かっこよかった！パラリンピック！

IT系でオフィスに社員向けのマッサージ室を作っていた会社が多かったけど、この一環だよね。
実務やっている人に聞くと、ある程度、就業できる程度の障害を持つ人は引く手あまたらしくて、採用も難しかったみたいですね。

あえて辛口で言えば、パラリンピックは障害者雇用に役立たないし障害者間の格差を広げる。
企業は身体障害者だけを求めるし、知的障害者は僅かに恩恵があるかもしれない。ただその分精神障害者は今まで以上に避けられる。

新聞社やテレビ局の雇用率出してみろよ

先は長い。

朝日新聞みたいなポエム記事，産経新聞らしくない．
そもそも，障害者雇用率達成は5割を大幅に超えたら障害者雇用納付金制度が赤字になって破綻するんですがw

＞

障害者雇用が難しいのは
確かだと感じる

多様性も同様に
本人がどうしたいのかと
何ができるのかを
しっかり話し合う必要がある

あと数値目標はあってもいいが
先ず国が手本を見せて下さい

そんなに精神障碍者が憎いか？ヤフコメニートは

数字だけを追うから変なことになる。なぜその程度のことに気がつかないのか…。雇用しても特権意識が強過ぎて馴染めないのが大半だ。

障害者雇用の職場での差別やパワハラなどについては、人事部の障害者雇用担当者が責任をもって対処するべきだ💡
自分の場合は、人事部の障害者雇用担当者にパワハラされてしまったけども😰💧

「

「障害者雇用率達成は5割未満」の5割を多いと感じるか、少ないと感じるか。

雇用以前に、お互いが共生できる社会を目指さないことには難しい問題だと思う。

例えばＡ型作業所の障害者がいくらもらえるか？貰えればマシな方で面倒観てもらうのにお金払うパターンすらある現実パラ中止しなかった連中は知ってるだろうか？

パラリンピックが問える問題ではない。障害者雇用は逃げ道も多いの知られていない。

申し訳ないのですが…何も言わず、TwitterでもGoogleでも

「障がい者 雇いたくない」

と検索してみてください。

これが…日本の「障害者雇用」の現実です

華やかさの裏にある現実。
支援していても厳しいと言うのが本音です。

パラリンピックをレガシー（遺産）とするには、障害者が分け隔てなく社会参加できる「共生社会」を築けるかにかかっている。
国が定める障害者雇用率を達成している企業は４８・６％どまり。新型コロナで障害者の求人が減るなど、アスリートの活躍の陰には厳しい現実もある。

働きたいっすか？

出向経験から思ったのは
特例子会社制度は改めた方が良いと思いました。

そう！ここだよ！ここなんだよ！！( ´ ▽ ` )ﾉ

精神障害がね…

そういう肉体ハンデを採用するなら、大規模な改修や拡張が必要になる。
スロープやエレベーターを取り付けようが、現場には入るスペースがない。

とはいえ、受け入れる方は何かと大変なのよ。どこまで出来るのか？活かせる仕事は何か？手探りなの。

気づきのきっかけになるかもな、くらいの底浅記事。そもそもパラに出場できる障害種別は全体から見たらほんの少し。該当カテゴリーのない人も多数。むしろパラきっかけで障害を知って欲しい。
≫

ずっと寝たきりったり意思疎通が難しい障がい者や排せつが自力でできない障がい者はこの国では日の目を見ることがない。ずっと排除されてる。美しい障がい者しか必要とされない社会になっている。

簡単じゃない。障害者雇用で健常者に負担を押し付けてしまうのが嫌で遠慮してしまう。

この記事には2つ指摘しきれていないものがある。
1.障害者雇用=簡素な仕事が大半で健常者と同じような仕事が障害者雇用には少ないこと。

2.大半の障害者雇用の給与は障害者年金を支給されている前提になっているため、給与が少ないこと。

ウェルビー、頑張れー。

誰かの解除が必要なほどの障害の雇用は正直コストの無駄だと思うのもあるな。それ以上に収益上げてくれるような人材ならまだしも…。【 】

障害者雇用は法律で決まっているので、困った時は障害者雇用を活用しましょう。

変革できない企業は時代にも取り残され終焉を迎える。

アスペが手帳扱いじゃねぇのマジで納得いかねぇ事案が多すぎる

ハンバーグは、噛む力が弱い人のために開発されたって説がある。
影響力や強者が、自発的に弱者を下から支える社会だったなら、縦の循環によって、自然と全体の認識も変わっていたはず。
自分も、社会も、未熟で自己中心的。

1年前は読んだとしてもピンと来ていなかったニュースも少しは理解出来るようになって、考えさせられる機会にもなりました…。

国年×厚年×年アドですら、未だ混乱する事もあり落ち込む事もあるけれど、半歩ずつでも進みたい🐾

障害者雇用率達成は５割未満

実際にこういう事が進んでいかないといけません。
イベントの時だけ盛り上がるのは黄色いＴシャツのチャリティー番組と一緒です。
私の著書にも綴っています。
⁻―――――――――

ゆきママHDの障害者雇用率は33.3%です！これから66.6%になる予定です！！

東京パラリンピックは人間の可能性を示してくれました！
簡単ではないですが、withコロナふくめ議論が進みそうですね☆

特別支援学校は人数も少ないし体験しないと学習出来ないから対面授業だ。息子はパン🍞作り。新規雇用は難しいよね😔

まずは政府で雇用すればいい。
ほら解決

障害者雇用が増えますように。
コミュニケーションがうまくいかないなあ、と感じている方に読んでいただきたい本です。

障がいの種類によって
出来ることは限られる場合もあるでしょうが、やれることは職場の理解や
可能性を伸ばせば無限大です。
※ 障害者→障がい者です。
メディアの勉強不足に草

公、達成してるの？

この障害者雇用率は大企業だけの話・・・就労継続支援Ａ型事業所で最低賃金を支払っているのはたった2割にとどまる・・・

パラが問う の変革

私も障害者、でも健常者より早く出勤して、もはや健常者以上。
但し障害区分によるので、障害をミカタにつけた働き方じゃなく、負けない働き方で🙌
パラオリンピックの皆さん、素晴らしい活躍をありがとう

逆に高齢者の仕事を奪っています。私の仕事場ではゴミの分別も出来ない重い障害者を私たち非正規と変わらない時給で雇っています。
親が面倒見切れない&高齢者の仕事を奪ってまで雇うのは間違ってます。罰金の方がマシ。

うーん、せめて、ＮＨＫは放映権に拘らず民放にも開放して欲しかったな。

華やかなパラリンピックの裏にはダークサイドな面があります。
で適切な環境で働けて、それぞれの特性を発揮できる職場が広がることを祈ります

ダブルカウントのわたしは、仕事環境重視のため、親会社を辞めて子会社に転籍🥲
親会社は雇用率下がったのだから、新しく人を雇ってくださいよ‼️
仕事探している人と上手くマッチングできますように😸

障害者雇用５割未満らしいが、賃金は障害者賃金じゃないよね？

みんなが達成できるを考えよう。階段ではなくスロープにすればみんなが目的地へ到達できる。階段に疑問を持ち、改善するんだ。

この中で､「精神」は大多数が企業内での「長時間労働だったり､パワハラだったり」が要因で障害に追い込んでる事実からして､企業側に責任やペナルティ課すべきだ。

障害者手帳等を持っている人を雇用している達成率

＜＜障害者もいっぱい働いていっぱい納税したらいい。働いて収入得てたら障害者だからって税金免除とか無しな！

人は明らかな障がい者には優しい。闘病しながら普通の生活をしている人々がいるという事実に目を向けない。企業だけでなく個人が他人に思いやりを。

感動した❗️…
だけではない❗️

障がい者がここまで高度な能力があり発揮した事に驚いた‼️😍⤴️⤴️

会社に耳が聞こえにくい人から電話来たことある。私が話したことも聞き取れてなくて、会社の席で怒鳴るぐらいの声で話ししてたよ。適材適所で頼むわ。

うーーーーむ ⚡️強烈な女性差別⚡️ が深刻な中、障害者枠を維持する社会的な意義に「疑問」😵

能力なりはあっても場所が。普通にしても狭いとか最低限ですらないとかも。
経営だ何だ言ってるほうが。

心の壁＝障害なんだよなぁ
完璧な人間ってそもそもいない

“ただ、障害者が働きやすいように業務を見直すことで、健常者にとっても働きやすい職場に生まれ変わり、生産性が向上するとも指摘される”
本来はこうあるべきなのに結局は一部カテゴリ優遇で終わる日本の不思議

これは、全く違う。一般就労出来る障害者とそうでない障害者を何故、この国は分けたがる？
作業所に行っている障害者も労基法に定める最低賃金をもらえるような制度にするのが、バリアフリーなのです。

障害者雇用率の達成企業 48.6％
(昨年6月調査)

厚労省のPRも良くなかったしね。

「テレワークで障害者雇用がより進んでいく」というのは確かだけど、現状は清掃や事務補助など出勤しないとできない職種中心なのが大きな壁だと思うんすよね...

全ての就活生・中途求人応募者に伝えるけど、障害者雇用を真剣に取り組んで、その実態が伴っている企業に就けば間違いなく「働きやすさ」は実感できる部分はある環境にありつける・・と思います、経験則です。

亡くなった弟は運良く障がい者枠で市役所職員で採用されましたが、まだまだ雇用枠が少ないのが現実。（後から聞いた話だと富士通も最終試験まで合格し、公務員試験が受かったので辞退したそう。）

記事では「東京パラリンピックをレガシーとするには、障害者が分け隔てなく社会に参加していける「共生社会」を築けなければいけない」と言明していますが、それがなぜなのか分かりません。パラリンピックがあろうが無かろうが、共生社会も障害者雇用も必要だからです。

パラリンピックが精神障がい者や聴覚障がい者を除外しているという事実はご存知ですか？

運動会・エンタメは「健常者」「障碍者」別々・一緒に、楽しも。
利益の多くを出場者・障碍者（すべて）に分配を

障碍者の生活費・住居・職業・賃金・交通無料・介護・・
全く後れてる。

★自民党打倒だよ

共にともに

つくづく思う事が有る。
昔は、膝から下を無くせば、杖が無ければ歩く事も出来なかった、今は、走ったり、飛んだりと出来るんだもんね。
凄いよね。