と思ったら、上の共同通信のLINEニュースと朝日新聞の記事内容が違いすぎた。実際は未払残業と補助金不正受給を告発した2名を見せしめに解雇したというどっちもどっちなのかもという内容。ニュースも採用も難しい。

東京地裁の労働審判委員会が2人の解雇を無効と判断し、未払い賃金318万円をそれぞれに払うよう会社側に命じたことがわかった。

富士そば最低だな。
もう二度と行かない。

会社のコンプライアンス体制を構築することも大切ですが、労働組合からの「チェック」もコンプライアンスを遵守しているかどうかということを見るためにも必要ではないでしょうか？

富士そば、2017年に採用広告サイトにも出てた 安部 茂人さん が会社に不審を抱き労組幹部に。労働審判で解雇無効を勝ち取ってます。 先代社長時代に作ったホワイト企業イーメージも過去の話です

懲戒解雇の有効性を争う審判のさなかに会社側が普通解雇も予告

富士そばなんて行ったことないけど、やってることがクズすぎてどんどんイメージ悪くなってる( ˘-˘ )ｼﾞｰﾝ

記事によれば懲戒解雇の無効が争われた労働審判の中で会社が普通解雇を通告とのこと。
これだけみても解雇理由などなかったことを自ら認めているように思える。

一つ一つきれいにしていく他ないですね。

富士そばってあんなにホワイト企業って話だったのに一気にブラック企業だねー

こーゆー事例が事態を渾沌とさせてゆく…会社有利が揺るがないとなり更なる法令強化→真面目に働く人の心証景色に多大な影響→悪循環😭

「この会社は、富士そばを展開する店舗運営会社「ダイタンディッシュ」（東京都渋谷区）。首都圏を中心に富士そばチェーンを展開するダイタンホールディングス（HD）の子会社の一つだ」
労働者の権利を守るいい判決。
こういう労働審判が増えてほしい。ただ富士そば利用しない

#

雇用調整助成金の不正受給を告発した従業員を懲戒解雇するなんて、富士そば悪いな。

報復解雇にしか見えないと思うがな
これだからやっぱり・・飲食業は・・って改めて思えてしまう

なかなかのウンコ企業だな。

労組幹部を懲戒解雇しようとする富士そばのあれは置いといて
労組幹部、名を上げたな
区議や都議ならなれるんやないの

#
【東京地裁の労働審判委員会が2人の解雇を無効と判断し、未払い賃金318万円をそれぞれに払うよう会社側に命じた】

【会社側は異議を申し立て、引き続き裁判で争う方針】

最低だ。

丹社長のことを、東海林さだおは手放しで誉めそやしていたよなあ。
＞

判決出ましたね。富士そばは争うつもりのようなので判断は保留しますが、この通りだとすればとんでもない会社だ。

なるほど🤔

労働基準法を守らない会社の言うコンプライアンスとは何なのだろうか？

がんばれー

富士そばとワタミにはいきません。砂漠で死にそうになってても。社会のルールを守らない会社には退場してもらわなければなりません。消費者が行動してブラック企業を締め出せば、労働環境は必ず良くなります。

ペッパーランチやワタミもそうですが、顧客や労働者と事件を起こす企業が規模拡大&増収増益できたかと言うと・・・1消費者としては、食べに行くどころか避けようとさえ思ってしまう。
ま、近所にないから関係ないんですけどねｗ

堂々組合の幹部とかもろ以下自粛

一言でいえば残念過ぎる企業としての対応だよね。告発したらどうなるかっていう見せしめでしかないし、懲戒解雇を争ってる状態で更に普通解雇までやってくるとは…

そういえば、この件審判が出ていたのですね。

▶そばは美味いのに、経営陣がお粗末とは・・・。

富士そばの経営は倫理観に問題がありそうだ。
ブラックなデフレ企業みたいだな。
補助金を不正受給するとは相当なもんだな。

やりがい搾取、パワハラ、セクハラ、モラハラ、何でもありの業種。

社労士の勉強を初めたためか、こういうニュースにより注目するようになった

今後も目が離せませんな👁

富士そば、学生の頃好きだったしお世話になったんだけどなぁ。

富士そばって超絶ブラック企業なんだよな・・・どこでどう間違ったのか。

懲戒解雇の有効性が争われた審判の日に普通解雇の予告ですか。富士そばのこの問題は訴訟に移行して泥沼化しそうですね。

かなりブラックな企業
会社の不正を指摘した報復
こんな企業の蕎麦なんか食えるか

解雇無効裁判は労働者側の負担はでかいが、長期化すれば会社側のリスクは増加する。

負けた際に会社側はそれまでの日数分の賃金を未払い賃金として支払う必要がでる。

"ダイタンディッシュは懲戒解雇の有効性を争う審判のさなかに1カ月後の10月2日付で2人を「普通解雇」にするとも予告した。2人が、富士そば労組として、店舗運営会社による雇用調整助成金の不正受給の疑いも告発してきた経緯がある"

露見を恐れる不正がまだまだあるのだろうw

"ダイタンディッシュは、未払いの残業代などを求めた「富士そば労働組合」の安部茂人委員長と書記長の2人を1月29日付で懲戒解雇。解雇の理由を挙げたが、労働審判では、会社側の主張は懲戒解雇の理由として正当とは認められなかった"

記者会見を行います。
富士そばは、無駄な引き延ばしをやめて、委員長と書記長を職場に戻し、会社正常化のため労働組合との話し合いに応じよ。

解雇無効は当たり前です。会社は非を認め労働時間の適正管理に努めなければならない。

富士そばはブラックか

そういや富士そばの店舗は空っぽで、
今は違う立ち食いそば屋が近くでやってた

そりゃそうだろうなって

ホワイトと言われてたのに、蓋開けるととんでもないブラック。偽ホワイト時に入社した者もいるんじゃね。

●教員の非常識
☑氷山の一角

あれ？
富士そばってホワイトなイメージだけど、、、
飲食はやはりブラックが多いのか。
あまり揉めると企業イメージは下がる一方な気がする🤤

労組幹部を懲戒解雇なんて出来るわけないだろとは思ってたがめげずに普通解雇！ 一時期ホワイト企業って持ち上げられてたのにね(苦笑) →

、労組幹部の は「 不正は認めて返還：厚労省関係者の説明によると、不正受給と認定されたのは、退社が決まった従業員1人の有給休暇について、休業手当を支払ったことにして申請し受給していたという。

「2人は、富士そば労組として、店舗運営会社による雇用調整助成金（雇調金）の不正受給の疑いも告発してきた」

見出しの前半と後半、別件なのかと思ってたら繋がってる話なのね。

「雇調金不正受給告発」が解雇の理由だろうな。公益通報者保護法違反になるので別の理由をこじつけたんだろう。イメージ悪化のマイナスを考えると企業としてコンプラに取り組んだほうがいい。

ブラックな
富士そばのつゆも
ブラックな

先ず歴代政権が労働行政の弱体化を図って来た。なので機能しなくなっている。機能しないからと言って末端を叩いても昨今の頃な対策と同じく現場いじめでしかない。
政権は企業有利に動かしたいのだ。
さて首班が交代するであろうが、この先変わるのか…

「雇調金不正受給告発」が解雇の理由だろうな。公益通報者保護法違反になるので別の理由をこじつけたんだろう。

政府が労働者の保護に積極的でなく、法律も守ってくれないなら不備ならば

まず、私達、消費者が富士そばを決して利用しないこと

そこから始めよう、社会正義のために！

我が社の出勤簿は未だにハンコで労働時間を記入させる仕組みですので完全なるブラック企業です。36協定にかからないようにみんな記入しています。またタイムカードでも虚偽報告出来るので全国ブラック企業だらけだと思います。

うーん、法的に無効は仕方ないとして、経営陣からすれば大嫌いな相手と別れることが出来ないのは辛いです。なぜ解雇が自由に出来ないのか。そろそろ真剣に迅速に変えていくべきだ。

富士そば、、行かないと決めてるけど、絶対に行かない。

富士そば行かないけど、もう行かないな。／

なんか昔これは無効だって呟いた気がするな

いつか丸亀製麺もこういう労働審判かけられそうだな。

やはり日本企業の体質ってこんなものか。

労組幹部の解雇は「無効」の審判 雇調金不正は認めて返還

つい先日、雇調金で記事つぶやきしたが、他に労働組合の話（連結つぶやき）で続報…ん？『懲戒』解雇のみ無効で別に予告した『普通』解雇は…とかの話に…会社側が異議を申し立て…今後も注目。

ウチはホワイト企業です、と自称する会社が実際ホワイトであった試しはない。富士そばも真っ黒けっけだったな。もう行きません（笑）

解雇無効の審判が下ったその日に、1ヶ月後の解雇を予告するとか最低だな。反省の意志を示さない限り二度と富士そばには食べに行かない！

懲戒解雇の有効性を争う審判のさなかに会社側が普通解雇も予告したそうです。
結局、普通解雇は審判対象外になったみたいですけど。

子会社の一つであっても「富士そば」と伝えられてしまう。ファンでも辛いよ

クズ会社２

これも是正が必要たけど、
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テレビでだいたいすごいいい企業とか素晴らしい社長だとかって 取り上げて番組作られる会社ってかなりの確率で あとあと実際はみたいな感じでメディアに取り上げられるよねぇ！それであっ！結局そういう会社なんだって幻滅確定w

どう見ても不当労働行為だろ

この件については、まだ流れを見守ります。

当たり前だ。失われた30年で失われたものが労働者の権利であることを象徴する案件。

どこがホワイト企業なんだ！

2人は、富士そば労組として、店舗運営会社による雇用調整助成金（雇調金）の不正受給の疑いも告発してきた経緯がある。

【どこまでも悪質な富士そば！】 「毒蕎麦」は食わぬ！
「名代富士そば」に懲戒解雇された労働組合の幹部2人が申し立てた労働審判で、東京地裁の労働審判委員会が2人の解雇を無効と判断し、未払い賃金318万円をそれぞれに払うよう会社側に命じた。会社側は裁判で争う方針。

Title ： Source
Date ：

この事件をきっかけに、富士そばは食べなくなった。

日本の法律上労働者の立場が弱すぎる。

顧客サービスが良い企業は逆に従業員使い捨てにしてる側面もあるからな特に急成長してる企業は殆ど当てはまる…

終りが見えてきた感じ？彡(゜)(゜)

おや・・・？

“異議を申し立てて裁判に移行させ、普通解雇の適法性も含めて改めて判断を仰ぐ” 労働審判には懲戒解雇無効とされたから、改めて普通解雇予告して裁判で争うと。よほど勝てる自信があるのか、根負け待ってるのか

“会社側は異議を申し立て、引き続き裁判で争う方針”

やはり通常訴訟に移行しましたか…しかし審判で決まった事を覆すのはなかなか難しそうに感じますが、どうですかね？…証拠は出切っているのでしょうし…嫌がらせ目的とか？…

富士そば経営悪どい

･･･懲戒解雇の有効性を争う審判のさなかに会社側が普通解雇も予告、2人の弁護士は取材に対し「労働審判の意義が損なわれ許されない」と批判

法的に無効は仕方ないとして、経営陣からすれば大嫌いな相手と別れることが出来ないのは辛いですね。なぜ解雇が自由に出来ないのか。そろそろ真剣に迅速に変えていくべき。

会社のコメントは誤りで苦し紛れの言い逃れです。労働審判委員会は、会社主張の懲戒事由に該当する事実は認められないから、解雇無効の審判を出したのです。

富士そば、退社が決まった従業員の有給休暇について、本来なら雇調金の対象にならないのに休業手当を支払ったことにして申請し、不正受給。このことも追求してきた労組幹部を懲戒解雇。

これに対し「無効」の審判。会社は不服として裁判を続ける気と。

ブラックそば

富士そばって結構ロクでもない企業なんだな
以前も不法就労とかしてなかったっけ？
店舗は汚いし茹で置きしてるとクッソ不味いからなぁ〜

勤務データ改ざんで解雇なんだ、じゃ、俺の勤務実態改変して給与減らしてた会社側はどんな責任取ってくれるのか。まぁ、握り潰されただけなんですが。

訴訟になるみたいです。

この件が正常に解決するまで富士そばは利用しないことにしています。～

数年前はホワイト企業や言われとったけどな。今回、会社が悪いのか社員側が悪いのかどっちなんだろう？

通常、こういう事があると客は遠のき、会社の経営に影響が出る。客商売してると、真摯に正直に振る舞わないと会社潰れるって恐怖心も働くと思うのだが。。。

メディアで持て囃される、出店ラッシュ、管理が雑になる、ブラック化、売上減、縮小。分かりやすいな。

経営者による労基法違反は止むことがない。

ブラック企業にはもっと制裁的賠償が必要なんだけど…
またやるんだろーなこういう会社は

創業者は従業員は大切にする、といっていたが息子が継いで拡大施策が失敗してこのざま。二代目が無能だと辛いな。

今までの経験から、コミュニケーションの悪さと労働トラブルの発生頻度は比例します。
そして、コミュニケーションの良さと人材の定着率も比例します。

一石二鳥なので、社内のコミュニケーションの量と質を高める取り組みは、絶対にやった方がいいです！

あれま😫

会社側、雇用者側どっちが悪いのか知らんけど、イメージダウンは
必至ですね。

内部告発を追放しようとする輩が追放されるべき😡