さすが意識高いコンサルタント様
言うことが違うねぇw
いざとなったらどころか残業前提で業務が組まれ
効率化で手が空いたらその分業務が組まれる
そう言う職場が多くやるだけ無駄だから余計なことはやらない
そう言ったマインドに注目するでもなく社員が悪いですかw

幼児教育業界でも
残業すること、多忙なこと
＝仕事ができる人
と思っているケースが多々あります。

ですが、長い時間をかければ
良いものができるわけではありませんし、

残業代は最低でも基本給の
1.25倍支払わないといけないので
費用対効果も悪い。

東洋経済オンラインアクセスランキング1位！！書籍『TIME SMART』（お金と時間の科学）をもとに、弊社コンサルタント堀江咲智子の記事を掲載いただきました！
企業にひそむ｢多忙はエライ｣という古い価値観

多忙はエライをいうのは上なんだよなぁ

朝5時から遠方の現場へ行き、職人との打ち合わせや材料の手配、元請けとの話し合いをしつつ、同僚やお客の電話で夕方7-8時まで。
それから図面書いたり見積もり作ったり、社内業務の処理で帰宅は1時。
こんなのが5年続いたら病気になりましたね

なる。
今旬の【ワークライフバランス】。
ライフへの比率を強制的にでも増やすぞ。
そのためには主張することやな

「忖度文化」の悪弊と言うより、仕事を振り分けるのが下手な上長が多いからだと思うけどなぁ…

いざとなったらではなく常に残業になる仕事量だから問題なんだろ…

働いてる人口少ないから時間増やして
生産量を増やす方向性で・・・
そう俺は社畜(^-^)

ガキの頃から思ってた日本人の謎ポイントやなぁ( ˙꒳˙ ) 休んでない、寝てない、体調悪いを美談にするなよ？

残業で得る給料は健康と引き換えである。

逆に｢ノルマ｣や｢期限｣、｢顧客｣の存在によって、残業必須な｢いざ｣は存在してしまいます。
無駄の削減、効率化は僕もずっと考えてます。
でも現実には何も改善できてない僕は...

そう、無能です＼(^o^)／

...ほんとどうしよ(TДT)

残業は時間と人的リソースが管理できていない組織の指標ですよ(´・ω・`)

あぁぁぁ…

残業マシマシの労働時間ダンピングは麻薬みたいなもので、止められなくなるんだよな…

企業にひそむ｢多忙はエライ｣という古い価値観
ワークスタイル

日本企業の大半がきっと
企業内の人間半分ぐらい欧米人にしたらその欧米人達が多少無能でも生産力かなり上がりそうな気がする
余計な事しすぎなんだよ

企業にひそむ｢多忙はエライ｣という古い価値観
とても深いなと思う。
今いる職場の上司はこの通りで、｢多忙はエライ｣残業していてエラいが強い。
今は令和ですし『働き方改革』という言葉があるので考えるべき。

＞脳のストレスを解消していくのは睡眠時間の後半だといわれています。睡眠時間が短いと、からだの疲れは取れていても脳の疲れは取れていない
3,4時間で途中覚醒、しばらく眠れないオレサマ涙目

現場知らなさすぎない？
うちの職種こういうの当てはまらなさすぎて、終わらないんよ。マジで。

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企業にひそむ｢多忙はエライ｣という古い価値観

『いざとなったら残業』と、『値段を下げるときっと売れっるだろう』って似てる！

バッファを取ると、それに合わせて動くようになるのと似ている…(-.-;)

「忖度文化~指示していなくても、ささいなひと言で業務が雪だるま式~細々した仕事を覚えておくことは、それ自体がストレス~不安を取り払ってから仕事に取り組んだほうが、結果的に生産性」

5分あったらTwitterを開いてしまう性根をたたき直すところから
>「5分あったらやること」リスト作成のすすめ

残業については、長時間労働している上司から「俺は働いているのにお前は帰るのか」と評価を減点されない為にしている側面が大きいと思います。

残業無くして生産性上げるから、
半額ぐらい給料上げてくれ

ってなると思う

成果報酬の仕組みを整えないといけないなぁ

何かが違うんだよなぁ、、、この手の記事って

残業をするってことは時間を削るってことで人生無駄にしてますよ。
心にも体にも良いこと無いですから。
その考え方に変わるだけでも自分の働き方も変わるだろうな

自分もやってしまいますが、残業しやすい環境ほど、ちょっと忙しくなっただけで「残業すればいいか」と考えてしまいがち。

それでは仕事の生産性は中々上がりませんよね。気をつけないと。

別に働きたいと思ったことはないけど
日中が現場で事務作業出来んからせざるおえんだけ

残業なしを前提に計画を立てよう

こんな人まだたくさんいる。
上司が帰らないから残る新人、若手。
悪い風習だよ。定時なったら、俺みたく帰ろう。

ほんとこれ。「忙しい＝カッコいい・正しい・偉い」みたいな謎文化はほんとこの世から根絶してほしい。心を亡くした（忙しい）状態で良い仕事も生活も送れるわけがないよね。いずれ自分しか見えなくなって周りにまで迷惑かけてしまったり。

心にゆとりを持つ。本当に大切。

⇒時間管理と優先順位がワークライフバランスや生産性向上の必須項目である事を改めて感じます

1番謎なのは
「何もないのに残業する人」
「勤務中サボって、残業して終わらせる人」
これを悪い事と思ってない人。

変動時給制というのを設けて、残業したら時給が減るようにすれば良いのかな。

割とガチで思うんだけど残業してやったやつと残業しないでやったやつがなんで同じになるんだろ
頭悪すぎね？同じ結果なのに短い時間で終わるやつのほうが絶対いいじゃん
なのにみんなこれ美徳にするんだよね気持ち悪い

と思ったから社会からドロップアウトしました

うちの社長も昭和の人やからまんまこれ。

同じ仕事量で、残ってやってる人の方が、
頑張ってる感あるのどうにかしてほしいwww

デタラメ言ってんじゃねーよって感じ
東洋経済はこんな記事出して恥ずかしくないのかな？

残業ばかりする人は、何も考えずに仕事をしていると思っているな。あと効率が悪いなとも。

深くは読んでないが、表題はほんとそれって感じ。
残業する人と定時で帰る人なら定時のが偉いだろ。
ajm

やっぱ残業は美徳とか思ってる上司の下には付きたくないな

ぎくっ

「(残業してでも)これくらいやってくれるだろう」と思って業務をふってくるのも良くないよね。

みみみ耳み耳が痛い、、、
事業計画書いてると、気付いたら23:00とかなんだよなぁ。

「残業すればいい」と考えていると、自分の時間はどんどん失われます。
「どうやって生産性を高めるか」を考え続けることこそが、自分の時間を取り戻すことになります。
取り戻した時間で好きなことをして、人生を楽しみたいですね。

"お金より時間が大事 ,生産性向上はタイム・リッチ（時間的に裕福な状態）から, まず、健康で幸福な生活を送る、その後、生産性・創造性が上がる"
私の言う通りでしょ

ちゃんと両論併記します！全部盛ります、パワポ禁止ワードで作成！→常務は「1円単位で書かなくてもいいよ」と部下に言う。それを聞いた専務は「僕は1円単位までわかるほうが安心だな」とつぶやく。すると作成担当者まで下りてくる頃には、「資料は常務用と専務用と2種類作れ」

大学教員は「暇そうに見えること」が一番の美徳だから，忙しそうに見える教員がいたらそいつは無能．間違いない． ＞

「ステータスとしての多忙」は本邦の企業文化あるあるだなぁ。自分も現職に移って以降時間的余裕が出来たことを「暇だ」と表現したら、巡り巡って「あいつはもう窓際らしい」という噂に転化していたことがあったのを思い出した

いかに残業せず定時内で最良の結果を出せるか
これ常識
これが理解できないやつ無能決定

残業する人は、残業代が欲しくてただ残る人、帰ってもやることないし仕事好きな人、そもそも業務が多過ぎて残業しないと期日に間に合わない人。とかじゃないかなと思ってる。

人も予算も足りないんですよ。

いざとなったら残業のあとに、いざとなったら死ねばいい、という謎の精神状態がやってくるので気をつけようなほんと。

とは言っても基本給だけじゃツラいよという人が大勢いるのでは？
求人票見ても（固定残業◯時間分、△円含む）とか記載してあるし…

建設業の方々イズ誰？
忙しいのが良いだなんて答えるのは、管理ではなく、日給の職人だけ。

うちの会社は18:00に
全員退社
社長も18:30には帰宅します

遅くからやってて偉いって遅くきて始まりも遅くて、夜遅くまでやってるの見たらそんな幻想壊れる

これわかるわ。残業＝仕事してる＝えらいではないのよ。帰れるものならさっさと帰りたい。

「眠っている間はまずからだの疲れを取り、脳のストレスを解消していくのは睡眠時間の後半だといわれています。」

> 「いざとなったら自分が時間を差し出せばいい」と、時間の提供を解決策にしていては、いつまで経っても「タイム・プア」から抜け出せません。

覚えありすぎて刺さる…。

残業しても、どんどん効率が落ちていくんだよな…。
というより、楽して生きたい。

高度経済成長
とういう名の
残業で稼ぐぞ！！
明治帝国主義神道精神根性論
帝国主義残りカス経団連御用達生産性向上術lollol

>「本当に今やらないといけないのか」という問いは、これからもそのコストがかかることを許容できるのか、という問いでもあります

あーずっと前だけど似たような話をどこかでしたな…

残業せずに帰りたい。いざとなった訴える。

分かっちゃいるんだけどなー(´･ω･`)やってもやっても減ってかない悪循環

>終業から次の勤務までの時間が5時間だけだったら、まとまった睡眠時間を取ることができません。
…にもかかわらずこれが横行する運輸業界

本当に必要な仕事でも短時間でキッチリこなすための技術や工夫を身につけないとあかんと思う。

私、建築・土木業だけれども毎日1時間半ほど残業して、他の上司たちはもっと残業してるから、残業が当たり前って感じですよね。はい。

その通り。仕事の出来る方は主張する資格があります。能力も無く期限も守れず残業が嫌なら直ちに辞職して下さい。終身雇用は最早過去の時代の話です。尚 私は残業否定派です。

いざとなったら残業？
シフト出来た時点で残業まみれや！！！
残業＝残ってやる生業やのにシフト出来た時点で残業ではないよな。
超過勤務と言うなら超過を消す企業努力が必要。
そして残業手当てに頼らないくらいの給料アップ。
残業手当て安いから残業させようとす文字数

心に痛い記事だ

「残業」という言葉自体好きではない。残業なんて本人に能力がないかスケジュールに問題が有るか、どちらかだ。

長時間労働と残業は別の話だし、残業は無能の証だからね

残業時間で評価する我が社は本当バカだな。だから生産性ねえんだよ。

ほんとそれ。いかに業務中にやるかだよ。業務中にやるためにどうするかを考えそれを実際に行える能力こそ評価すべき。

これを会社の上司に読ませたい😁✨️
私は今日も仕事18時くらいに上がりました。

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僕に仕事を教えてくれた師匠は「残業手当はもらえばもらうほど仕事はできなくなる」と教えてくれた

この記事をこれから読もうとする人へのアドバイス。
「本の宣伝です」。

慢性的な場合は無能
「長時間働く人は、あなたにとってどういう人ですか」

「長時間労働=頑張ってる」みたいなアホみたいな考えのひと まだまだ多いよね。

「残業代を稼ぐ」という“マインド”こそが働き方が非効率になっていく要因だと思うなあ🤔さっさと帰って自己投資した方がよっぽどいい。

「長時間労働は美徳」
「いざとなったら残業すればよい」

だらだらと仕事をしてしまうのは生産性を下げてしまいます。

残業するとしても、何時までに終えるか期限を作り目標に向かって行動することがおススメです。

ムズいな〜。無駄遣いはしちゃいけないけど、マジで時間を投資してる人に勝つには工夫だけでなく物量でも挑まないと勝てないんだよ…
というブラック体質な思想を捨てることからかな🤣

管理職がめちゃくちゃ遅くまで残っていたり、「あいつはすぐ帰る」とか言ってるともう…

自分の時間に対してオーナーシップを発揮できるのは自分だけだと思います。本当に今やらないといけないのかを問うというのは大事なことだと思います。

『5分あったらやることリスト』は、試しに取り入れてみたいな👮タイムリッチは最高👍😉

【 とある建設業でのアンケートで「長時間働く人は、あなたにとってどういう人ですか」という質問に対し、「忙しいことはいいことだ」というように、ポジティブな意見が多く見られたという。

知人に拠ると米国で9時5時契約で働いていた時に頑張っているところを見せようと腕捲りして7時頃迄働いていたら、能力が無いと解雇された！

早く仕事を片付けられる人こそ有能だよね！

この前呟いてたまさにこれ

深夜残業して力技でやっつけるのは極たまににしたいですね。生産的な脳の状態を維持する上でも、健康的な生活のためにもしっかり寝ましょう👌

>

サービス、飲食、小売は、長時間労働になりがち。でも、好きなことって時間を忘れて没頭できるし、何かを身に着けようと思ったら時間は必要なんだよね。結局は、その時、自分が何を優先するかなんだと思う。それを計るものさしは自分で用意しとかないといけない。

残業をよしとする人の事情や環境も一様ではないため解決は難しいですね。組織として減らす施策が必要。時間外のチャットに返信しない原則などはいいかもしれない。

すみません。。無能でした。

若い頃は残業バリバリして忙しさに身を置く事で充実してましたが子供が出来て時間の使い方が変わって考え方も変わりました。ただ若い頃があって今があるので、若いうちに仕事を好きになってバリバリ仕事するのが良い派です。