安いの功罪を書いていますが、日本は中国などの安さにやられてきたわけで功の部分は無視できない。これは連載のうち無料公開の回。

2006年ぐらいに御手洗が「国際競争力ガー」とかいってベアがほとんどなかった一方、配当が業績以上に増えたときに、これからリーマンはどんどん報われなくなっていくんだろうなあと思ったものです

これはホントだし、非正規の人のお給料も 上げて、あとは機械とかAIに任せた方がいい。

ソース

人それぞれ

💹 ＞日本は非管理職、給料は決して低くない。課長レベル、韓国に肩を並べられる。このままではアジアにも人材が流出
DIAMOND 8.10

"課長レベルになると、スタッフレベルでは日本を下回っていた韓国に、ほぼ肩を並べられる。給料の上昇カーブが、韓国の方が急なのだ。中国もカーブが急だ。課長から部長になる間にほぼ倍増の勢いで昇給し、日本の部長の給料を追い抜いてしまう。"

本当に「第二新卒まで」と「役員クラス」の人は、
東南アジアに転職した方が
人生楽しそうな人たくさんいますよ

「この人なんの仕事してるんやろう…」みたいなタイ人が日本人より給料高いとかザラです☺︎

事実として日本国内で敬遠されがちなマネージャは海外では高給取り。お金が欲しいなら海外でマネジメントできる人材になるのも選択肢の１つ。

とにかく給与だ！

もうね、、、

日本は出世するほど給料が見劣りするという調査結果。経営幹部の給料は「タイ・フィリピン以下」だそう

エグゼクティブの給与を上げて競争せよっていう記事の結論だった。現在の旧体制の事業を脱出した先にあると思うけそれも進んでいるし自国の経済規模の認識さえ間違ってなければ衰退を煽るようなそんなに暗い話でもないなと思う

【注目記事】
（特集『安いニッポン 買われる日本』）

悲しい現実。
日本の経営幹部の給料は、米国に対しては47％、中国に対しては34％、韓国には17％低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっているのだ。

「経営幹部レベルでは欧米先進国や中国、韓国ばかりか、フィリピンなど東南アジアの一部の国々にも給料面で劣る」

「出世するだけ損」ってなかなかに痛烈だよな
夢見させてもいい反面、出る杭は叩かれる日本の文化よ

全ては結果主義で判断され、経営層はもっと流動的な人材市場であってほしいものですね

日本の経済成長は終わったよ。笑
これ以上給与はあがらんから、日本を出た方がいいだろうなぁ〜

今日の知ってた記事。そう言う、制度設計だからしょうがないんだよ。改め変えないとね。

グローバル競争にさらされていないと思いこんでいる業界 は、優秀な人材をかかえた外国企業/組織に業界ごと駆逐される。

分かっちゃいたけどグラフで見せられるとショックや。

企業＝搾取業

経営者＝搾取者

人材派遣業＝人身売買業

日本破壊＝竹中・小泉・経団連等

全体的に給料を上げるべきで経営幹部のみを上げるのは反対だなあ。どんどん分断をつくるだけかと、アメリカみたいになったら終わりだよ、見本にしてはいけない。

課長で1500って相当じゃない？
これを日本の…ってひとくくりでいいの？？

就活コンサルが優秀な学生の海外就職を煽る。
先見性のある企業は新卒採用に危機感を感じる。
転職コンサルが優秀な人材の斡旋をしていく。
労働者全体の報酬が高い方にシフトしていく。

優秀な人が貪欲に高報酬を求めれば、社会全体で所得アップが期待できるようになるかも🤔

日本の賃金は世界的に低いことを知るべき。発展途上国れべる。日本はもはや先進国ではない。

レイヤーが上がるにつれて、ベトナム人と日本人の給与水準が年々差がなくなってきているなと感じています。

需給バランスの問題で経営幹部層の給与額は「破格で採用」という発想は外資・地場大手にはもう無く、ガツンと出してダメならバサっと切ってますね。
一方日系は。。

医療保険や住宅費の関係もあるので額面が高ければ良いわけではないけど、日本人は転職しないから安く使われている可能性はありそう。終身雇用が保証されていた時代はそれでもよかったけど、今後はどうか？

転職をあまり好まず、高い給料を支払わなくても逃げ出さない。

3000万である程度の規模の社長やらされそうになったら絶対断るわな笑

こういう切りとり方もあるけど、日本は能力差が少ないって見方も出来る。実際、社内の誰がやっても大差ない会社もありそう。
経済格差が問題になっている中で単純に格差を肯定するのはどうかな？

それは、どんな人でも
頑張ればそれなりに暮らしていける
裏返しだよ
まあ
それも
あと、10年持つかな？
損はしてないよ
企業収益があがれば
ボーナス増えるよね
能力不足なのでは

こりゃやべえ。

日本は、ブルーカラーの人件費は高いが、プロフェッショナルとか経営者層の人件費は安い。
ずっと感じていたけど、グラフでみると凄いね。

給料上がらない

頭もげるかと思うほどうなずいた笑
そのおかげでシンガポールで生き延びられてるから個人的にはいいんだけどね

日本の給料安いのは知ってた案件だけど、フィリピン、インドネシアが英独仏とかより高くなってるのは何事？

副業に勤しみましょう！

私は経営幹部だけがとびぬけた年収を貰うのは決していいことだとは思わないです。
優秀な人材が海外流出するのは残念だとは思いますが。
何かよい方法はないものですかね。

日本人が海外に流出するというのは、かなり奢った味方で、日本以外で働き口があるが大事かなと

給料安い日本企業が一番評価してくれるみたいな地獄絵図に突入してるのに、みんな雇用安定がほしいから選んでいる気になってる

これな。

衝撃！
でもそもそも日本企業の管理職はポンコツなんだから、これで適正値になったんじゃない？
今まで現場に支えられてきたんだから。

適切な人材を育成し、評価し、高給で報いる。でないと組織が人材から見放される。

持論だけど新卒採用で入社した会社で一生を終えるのが当たり前になっている日本のガラパゴス文化が変わって人材の流動性が高まらない限り日本のオワコン状態は変わらないと思う。

外資系転職者希望者が増えるわけだ。英語は将来の選択肢を広げる汎用性抜群スキル。まだ勉強していない人こそ伸びしろが大きくチャンス！

そうなんだよみんな、知ってた？

みんながみんな経営幹部になれるわけではない。経営幹部になれない人を含めて全員のチームワークで成果を出すのが日本の強み。勝ち組負け組を分断するのは強みをなくす事。

日本はほんと給料上がらないですからね。
さっさと副業や独立するのが吉。それか実力主義の外資ですね。

幹部といえども日本では年功序列のポストに過ぎないので、能力やスキルが待遇とマッチしていない。

はやく弁護士なりたい。

日本人の給料はこんなに安い🥲
これがグローバル化した結果😡

この国はただ安さが取り柄だけの国になっちゃいそうな気がする。
本気で人材を大切にしたければ給与アップだけでなく各個人が持つ価値を認めて育てる事も大切になる。
そして50年先、100年先も世界が続く事も考えていくことも。

こんなに違うのなぁ。。

現実を見ないと今後本当に世界に買われる国になりそう🤔

僕はフィリピンにいたのですが、まず物価が安いのは感じます。
あれ？これフィリピンの物価と変わらない？と感じるのもちらほらあって(ローカルと言われるザ現地のやつはほんとに安いです)。

ただ、じゃあ日本を出てフィリピンに行くべきかと言えば全くもってNOだなと。

社会主義国っぽいね。

ダイヤモンド・オンライン

日本の賃金カーブ世界とこれだけ差があるとは...本当に儲かってないんですね

構造的にそうなるのかな。
新卒一括採用で横並びに取るし、学歴の違いは入る企業の違いになるし。
外国では、職種が変わってくるみたいな話を聞いたことがある気がするな。
職種じゃなくて、職位みたいな感じか。
スタートラインから違う、みたいな。

有料記事限定公開
日本企業の経営幹部の給料はタイ・フィリピン以下？

従業員数1万人以上の企業といえば、日本に50社程度しかない。日本トップはトヨタ自動車。

このレベルの企業を平均化して語るのはダメでしょ？

とはいえ、日本はボトムが高い
新興国の首都圏はどんどんGDPは上がると思うけど、ボトムはあがらないでしょ

日本は没落というよりリアルに停滞してるのわかるな…。 →

5、6年前のマレーシアでも既にそんな感じでしたもんね…日本人は既に貧乏です。。

こういう記事の結論は大抵「優秀な人の給料上げろ」「スキルアップで市場価値がー」そんな格差拡大扇動ではなく、頑張らなくても食っていける国であるべき。

13年ほどサラリーウーマンだった私にはすごく納得。日本の管理職は、責任やプレッシャーに比べて給料が著しく低い。ただし、タイ・フィリピンの優秀な現地社員は猛烈に働く。時差とか労働時間とか関係ないくらいに。そこに彼らの活力というか、国力を感じてたなぁ。

もう、 が来る国よりも安いという現実。
更に日本人が外国人労働者よりも安い賃金で働かされる未来も。

自分はまだまだこの記事で言う経営幹部には該当しないけれども、海外現地法人のローカル人材は安い人材で十分みたいな風潮は感じる。自分のできることからでも変えていきたい。

韓国が肩を並べ、中国にも抜かれ… 他国より昇給率の低い日本

私が東南アジアに関わりだした約10年前は、まだ「日系企業は給料が高い」と思われている節がありましたが、いまは「日系企業は給料が安い」になってしまいました。10年でここまで変わるかという印象です。

東南アジアしかり、アフリカ諸国ももはや一般的に思われている貧困生活を送っていない。これは情報操作の影響が大きい。一方で、日本というある種ブランドの優越感に浸っている人が多いと感じる。現状を的確に把握する能力が個々人で求められる。

よく管理職になりたくないって意見を目にするけど、ゲーム設計で言うところの報酬設計の問題なんじゃないかなぁと思った

ふーむ。。。

できる人が儲けるのでよいのか、経済格差が少ないのが悪いのか、もっと考えないと。⇔

日本は非管理職の給料は高いけど管理職の給料は低い、というお話。

在シンガポールの日系企業でもローカル社員の方が駐在員より給料高いなんて話もちらほら。

経営幹部になると、日本の給料は15カ国中、下から4番目に沈む。米国に対しては47％、中国に対しては34％、韓国には17％低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっているのだ

そうだろうね。

日本は考えが共産主義・社会主義的だからなぁ。「差をつける」という発想があまりない。ボトムの人材にとっては嬉しいがトップ人材は逃げてしまう。

日本企業では賢明に働けば損すると言うこと🥲
そりゃ生産性上がらんわ🤣

株買おうぜ🤗

「いけすの魚状態」らしい…

フィンランド
マレーシア
香港
の友人らは

日本が大好き💕
だけど働くのは嫌って言ってた

長期休暇取れないのと
残業も嫌だって😶

私もイヤ
だから
辞めて起業した

『日本企業は新卒の採用においては、海外各国よりも高いコストをかけ、優秀な人材を確保しようと努力する。しかし一度採用してしまえば、日本企業の人材は「いけすの魚」のようなもの』
この構造を変えない限り日本の復活はない。転職回数や年齢を問題にし日本の賃金は安い。

思ったより差が大きかった

「今の状況は給料と雇用の安定を引き換えにしているようなもの」という、まさにそれだと思う。それも、所属組織が安定しているという条件付きで、組織が不安定だと給料がただ安いだけ。既得権に手を入れる段階に入らないとな、と思う。

格差が小さいとも言えるが…

ぼくはリーマンである限りずっと非管理職がいいです

この様な状況下でもルサンチマンをぶつけるのが我が国日本なのだから『何とも落ちぶれた物だ』と、言わざるを得ない。

ほんまこれ。お金の使い方ここ。

これは、日本の企業は経営規模に対して役職者数が多いのが理由の一つじゃないだろか？部付部長とか担当部長とか、無理くり役職作るから当然1人あたりに払える報酬額が減るよね。

そりゃそうだよ
労働生産性が低いんだから給料だって低いわな
少なくともホワイトカラーは終身雇用と年功序列を諦めて、雇用流動化と裁量労働制に移行しないと給料なんて上がらんよ
残業代の出るホワイトカラーって、一体何者なのよ？

ダイヤモンド・オンラインで読まれた記事ランキング第3位!

社員の給料を削減し利益を増やしたいという株主などの意志が反映された結果だと思います。
全てを金で考えた結果人は切り捨てられた。

前も書いたかもしれないが…

給与制度変えるのは大変なんだよって言う人事部門居るけど、給与テーブルにない給与出すために嘱託契約使ったり、謎の手当てをつけて下駄履かせる企業もある。本気で優秀な人材引き抜きたいと思ったら、やりようはあると思うよ。

無能は買いたたけ(能力主義)をやってるとどうなるかというと、こうなるに決まってるやん。

エリート層(経営幹部)の給料でさえタイ・フィリピン以下

終身雇用の弊害の一つと言えそう

日系現地採用やめてタイの企業に転職する流れってあるのだろうか→

人口削減の結果・・・

＞

笑うしかないwww

サラリーマンの延長線で経営やってる人間には今の給与が妥当だとは思う。給与よりも質の方が本質的な課題。

給料が安いのは下っ端だけではなかった！

上位層がもりもり取る方式が世界中に広がるのは良いことなのだろうか。

コロナがなくても日本は転落国になってるのね…

雇用の流動性が低い（優秀な人材が給与が低くても辞めない）から、こういう事態になる。終身雇用の弊害🤔

「日本の経営幹部の給料は、米国に対しては47％、中国に対しては34％、韓国には17％低い。フィリピン、タイ、インドネシアよりも低くなっている」