羨ましすぎるテレワーク勝ち組すぎるだろ楽してぇ〜
(記事最後まで見ました記事の前半の感想です)

新卒大量採用はもうしなくていいだろうな。

先輩の背中見て後輩も真似するんだよw

単に成果を求められてないからなだけな気がしないでも…

ラーメン後のサウナ3セットの生腐った感じ好き

正直管理できてません。
ほんとすみませんでした。。

自発的に働き過ぎる人たちなんで、むしろ稼働を抑えるのが難しい。

仕事振れていないなら遊んでても良いんじゃ無いかな。。モチベ含めて管理できていない上司が圧倒的に悪い。

リモートワークサボっていないか監視しようとするとどこぞやの常にカメラで撮影している気持ち悪いソリューションあたりが導入されてしまいそうだ。

これになりたい

バレてるのか…
ヽ(д`ヽ)｡｡ｵﾛｵﾛｯ｡｡(ﾉ´д)ﾉ

テレワークなんてない時代だったけれど20代の頃はサボってばっかりいたなあ。サボっていた焦りと働くことの楽しさを知った30代から働き始めた😆結果としてそれがよかった！

お金になれればいいと思う。ある意味ストレスフリー

問題は業績が落ちてるかどうかでは？
年収1000万払って、サボりが出てもノーチェックな会社って、つまり余裕なんだよね？
無問題では。

それで仕事回るんだから逆に言えば今までが不要なことをやり過ぎてただけやで

新入社員以外もやってるから安心していい

羨ましいなあサボってイッセンマン吸いたいなあ

こういう人はたくさんいるよね。
新人とか限らず、この人1日何してるんだろって思う人がたくさんいるもんな。

一部なのかもしれないけど、このままだと2021年入社と言えば転職に不利になりそうですね。

コロナに感染したからって怒る上司もどうかと思う
感染しちゃったんだから仕方ないじゃん
かわいそうに

ひえー！

さすがにビールはやめてほしいけど、飯食いに行ったりするのはいいんじゃね？
俺なんか会社で堂々とゲームしてるよ
普通だろ
文句を言ってる人はブラック体質

好きすぎる

就業規則とか常時zoomじゃなくて単純にKPIと目標設定の問題でしょう。
逆に言うと目標達成してれはビールでもラーメンでもどうぞどうぞ

入社したての新人って振れる仕事の選択肢死ぬほど少ない
しかも対面してないから細かな雑用も頼みにくいからこんなもん
何ヶ月かしてからが本当の地獄よ

休める時は休んどきゃええねん

これを会社のせいにできるなら、なんでもありだな。暇なら何か自分のスキルを上げることをやった方がいいと思う。将来の自分のために。今の自分のためにサウナに入るより大事だと思うな。

卒業式も入社式もリモートで。
……だから学生から社会人に切り替われない。

「イニシエーション（儀式）」ってのは
やっぱ大事なんだよなーとも思う。

本人のせいだけじゃないわ、これ。

勉強のために時間とってるのにサボってたら後で本人が死ぬだけなのでは

服務規程違反で懲戒食らうだけやろ。

それでね問題ないなら良いのじゃないかい。
つけを払う時が来なければ良いけどね。知らんけど。

ふざけてやがる。だが、新入社員だったらそうなる可能性あるかも知れない。

請負にシフトしないと。

これになりたい

サボれる程の量しか仕事を与えていないのが問題だな
会社側が定時で帰るのも怪しいレベルで仕事押し付けて仕事で拘束すべきだな(違う)

テレワークdeサボリ

絶対いると思った、、、。
コロナが収束しても近い将来20年、21年入社の社員を問題視することになるだろう。
「これだからコロナ世代は」ってね。

> 「勤務中に飲酒」は新入社員であろうがなかろうが、褒められたものではないだろう

酒飲んでピザ食べてパーティーしてる会社結構あるけどねw

コロナ禍での新入社員の育成ノウハウがないのが現実なんでしょう。新規事業や新規客という雰囲気でもないため、既存客の維持が主眼となると新人の出る幕は少ない。モチベーションよりこの時期をさぼってても乗り切る方が大事。辞めないこと。■

クソ過ぎるな、どこの会社だよこれw

アリとキリギリスの話だね。その内、そんな風に時間を過ごしてなかった同期を知っても、時既に遅し。

いいなあ。

新入社員教育は現場でしかできないので、何がなんでもテレワークというのはダメだと思う QT

記事の中でも書かれているけど、雑談が少ないってのは一つ要因としてあると思うな。こまめに気にしてあげることが大切じゃないかな。

例えば同じチーム配属の新入社員が2人いたとして、1年後には明確にアウトプットや実行力に差が出るデジタル広告。良い意味でも悪い意味でも本人次第の時代ですね。

企業側の問題である一方で、1年後の危機感がないのは本人の問題。

優秀な年下にこき使われるのが嫌ならいまを頑張るしかない。残念ですが。

マネジメントというよりモチベーションの違いの差な気はしてる。あとはロックダウン的な手法しかないのでは？とも思う。緊急事態宣言みたいなものかと… ”

若いうちからこんなカスみたいな事やってたら苦労しそうだよな。
大きい会社ほどこんな感じか？

知ってた😂

新入社員の話になっているけど、今も昔も年齢に限らずサボる人はサボる。
この記事だとやることがない状態なので、仕方ない気も🤣

時間で縛るのではなく仕事をマネジメントする時代。

メモ:

ノルマに追われるリモートワーク勢が静かな怒りを発している気がする……w

それにしても、もし自分がそんなにサボれる時間あったらギター練習したり録音したりしちゃうかな🤭

＞

ぶっちゃけ大学出た直後でこの状況になってたら、こういうの笑えんわ

羨ましい奴らですね。ほんと

PMとしてはプロジェクトの作業をしっかりと計画立てて依頼することが大切なんだけど、管理職としては5年後10年後の姿を想像して成長ストーリーを描くことが大切。
特に後者を本人にわかってもらわないと、本人のため・会社のためにならない。

これな、CMもバンバン流してる某ソフトが入ってるとアクティブタイムが丸見えだから、普段から監視されてなくともいざと言う時にすぐバレるぞ……

やることないなら良くね？どうせ忙しくて大変な時が来るんだから、サボれるときはサボるべきです！

やるべきことを定義すればそれで解決する気がするけど

昭和の時代と変わらんじゃないの。なんだろう、今の若者にだけ攻撃する人たち。何を求めてるのだろうか。

そりゃこーゆー人増えるよなー

新入社員たしかにかわいそう

これ見て羨ましいと思えないわな。間違えても許される期間にサボったら半年、１年後が恐ろしすぎる。監視が緩いとこは評価がシビアになるやろ。ずっと緩い会社あれば行きたいわ

平日の日中に銭湯に行くと らしき人がちらほら。 だけのお話ではなさそう。 下のマネジメントは大変かと。業績評価が一番ラク。

これおまえら？

自分のマネジメントができないの人の常だが、やってる人はやってそう。空いた時間にプログラミングや語学の勉強。読書とか→

別にそれで回る仕事なんならそれで十分なんじゃね、やることも無いのにただオフィスに身を置いてるだけのほうがよっぽど非効率だわ

スキルが身につかなくて苦労するのは自分だから好きにすれば良いんじゃないすかね。熱心な無能よりは実害ないし。

リモートワークってそうなるよね。新入社員で仕事がなければ特に。ただ自分なら副業を何するか考えるか、SNSに全力投球するかなー。

マネジメント能力不足で、もともとサボってたのを、
「リモートだから」というのを言い訳にしやすくなっただけ説。

日本人働きすぎ

たしかに新人の頃からリモートワークで仕事ってこうなるの分からんでもないかも。モチベーションの作り方知らないもんね。
現社員でも苦労してるのに。

若手であろうとなかろうと、仕事はアウトプットで評価する仕組がないとあきまへんわな。

『「若者」の問題に終止するのではなく、かつてない状況が1年半続いているなかでの、企業のマネジメント力が求められている。』

そんなヤツらはとっととクビにしてしまえ💢

一度サボることを覚えたらもう元には戻れないよ。

五輪をLiveで観ながら仕事してる人もいるだろうし、これからもサボりーマンは増え続けると思う。

人種が違いすぎて理解不能w

この現状に会社も手を打ちあぐねているよねと思うけど、社員は自己責任。会社のせいにしてサボっているひとと、その間勉強したり仕事をとっていくひとで、10年後に差が出ないわけないだろう。

暇なら暇なりに
出来ることはあるだろうに。
課せられないと何も出来ないのでは
先は見えてしまっている気がする。

けしからんが羨ましい(ﾉ)•ω•(ヾ)

凄くわかるわーこれ。

>>会社の就業規則がどうなっているかは不明だが、「勤務中に飲酒」は新入社員であろうがなかろうが、褒められたものではないだろう。

ランチビールが許し許される優しい社会、はよ。

自分が今年の新入社員だったら、どうしてたかなぁ…。

自分で自分に厳しくできない人は長い人生どこかで大失敗すると思う。

新卒では無いけど暇って言っても仕事が来ない現実…

後々困りそう...会社本体もこんな社員抱えてかわいそうだなぁ...。

やっぱりここでも「性弱説」が当てはまりそう。人は弱いから、「規律」がなければ、ズルもするしミスもするし事故も起こす。だらしなくもなる。

テレワークになるとそうした「規律」を「個の規律」に頼らざるを得ない...

令働の一種かな。

記事を読んだ感じでは会社から求められている成果物は出している。あとは成果物作成にどのくらいの時間を要し、他にどのような事をしてほしいかという指示や助言が出されていないのが問題な気もします。時給思考を脱しよう。

いわゆる【中抜き企業】だろうね。日本人の人口が減るに連れてニートやこうゆう人を全員建築現場や体力仕事に派遣になる。じゃないとほんと高齢者ばかり

気になったニュースシェアしちゃう

人事管理ができてないと新人のうちからサボり癖ができてしまうテレワークの重大な欠点
まさか仕事そっちのけでラー活に行く人がいたとは。

はやくこれになりたい

これを読んで「私ならしない」と言えちゃう人たちは相当立派な新人だったのでしょうね。嘘くさ。

私はこの人たちみたいになってた自信ありますね。だって配属後の数ヶ月なんて何していいか分からないでしょ。

まして...

リモートで出来るような仕事はAIがやれるようになるってタイトル(だけしか読んでない)の記事ありましたね。
家でも先を考えて自分で舵を取って前に前に進もうと努力する人と、今がよければいい人。
前者のがそんなヌルい会社じゃやってけないかも。

気持ちはわかる！

けど人生は自分のためにあるから、やりたくないならやめた方がいいよなぁ。

結果出しているなら別に問題ないのでは？

自走できるまでは放置しちゃダメでしょ…。

ちょっと羨ましいと思ってしまう

近くに誘惑のある店がないと出来ないこと。
ゴミ田舎では不可能だろうな。
まあ、真面目に生きてても損する時代だから
サボりは基本だろう。

仕事振るの下手な上司が悪くねww

可哀想っちゃ可哀想だけど…。

これはリモートワークとはあまり関係ないような。真面目に出社していても仕事してるふりの人も一定数いるし、営業職がカフェやパチンコ行ってサボってる話も昔からありますし。

はやくこれになりたい

こんな新入社員時代を過ごすことになり可哀想という感想しかない。数年後に、全力でスタートダッシュしてた同世代の仲間との差を目の当たりにする。上司先輩も絶対気付いてるのに。身を置く環境の大切さを痛感する記事。僕の後輩がこんなことしてたら速攻しばきます。

うちの会社はほぼほぼリモートは無しやし、お昼は基本黙食やけど、やっぱり頻繁に社内でコミュニケーションは取れてるから、自然とモチベーションも保ち続けられてる。サボる奴が悪いとかの話でなく、コロナがそんな若者を生んでしまっているこの時代が怖いね。