まずは、日本人ね
外国人なんか、どうでもいいわ

育児で離職したお母さんたち
たーっくさん、いるよ？

短時間勤務で
正社員にしてください

これこそ、ふざけてんな💢
日本人でも正社員なんて、ごく僅かだ！てのに、
なんで外国人優遇なんだよ。
まずは日本人の正社員を増やせよ‼️
順番が違うだろ💢

「外国人は勤続5年以上でも非正社員が36%を占め、国内全体の2倍を超す。」
非正規特有ともいえる不安定雇用、昇給水準の低さといった影響も受けることになります。

日本では正社員を簡単に解雇できません。
そして、外国人も日本の習慣や価値観を弁えて就職や仕事をしてくれるならよいのですが、
フジ住宅 訴訟
のような事が起きたら敵いません。
日経新聞は先ず、自社から割合を増やしてから記事にして。

日本人も正社員になれない人が多いのに
何これ？
少数派の手厚い保護？
まず日本人じゃないの！
相変わらずの工作

(2022年6月9日 1:45更新)

正従業員でもなく資産家でもないのに何で日本に定住させているんだ？
逆に日本人が同じ条件で外国に定住は出来ない。

定住 「正社員」に壁 昇給遅い非正規、日本人の倍

この記事に紹介されている現象の背景には2つの要因があると思います。一つは日本の労働市場と人事慣行が未だに「正社員」と「非正規雇用者」を区別し、その間の壁が高いことです。沢山の歪みと不公平を生み出しています。/1

外国人は勤続5年以上でも非正社員が36%を占め、国内全体の2倍を超す。
正社員新卒採用の雇用慣行が外国人に不利。
定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因となりかねない。

現実は、日本人でも
正社員にならせて貰えない
非正規社員を長くしてる人
多いですよね…
国籍問わずの課題。

定住外国人
「正社員」に壁
昇給遅い非正規
日本人の倍

先ずは、日本人からだ

日本人でもなれないのに言葉のハンデ荒れは当たり前、この記事は優遇しろと言っているのでしょうかね😣

🌸【ダイバーシティ日本を作るには❓】
【格差社会の日本の課題】
日本を活気づける為に必要な事は外国人（特に日本に関心のある）に【大きな壁】を無くす事がまず第一ポイント。 「正社員」に壁 昇給遅い非正規、日本人の倍

竹中平蔵に言え

「国民」以外には「基本的人権」は適用されないのだろうか？？
民主主義は
そんなものか？？
民主主義国家はそれでいいのか？？？

日本人の非正規雇用から正規雇用への転換が進まない最中に外国人社員の心配とは！（何と１面トップで）
「国際経済新聞」と名称を変えた方が良い(笑)

悪さする印象しかないからな。

そもそも日本人非正規も多いしもとい、正規非正規システムが高度成長期システムで経済悪化加速させるだけでは？保険年金は現状維持、30日前勧告で理由なんであれ解雇可能、でよくない？

その倍とかいう日本人だって、一度レールを外れると
正社員になれないんだって

政府が、派遣会社のピンハネを合法化したり、
正社員を雇ったら損をするような
制度を作り上げているからだよ

誰も幸せにしない日本という社会

こうやって変わるのね。日本人の雇用は？

ジャファーさん

これが日本の「外国人政策」の結果ですから。⇒

一括採用や長期雇用を前提とする日本企業の雇用環境が外国人にとって壁になっています。日本経済新聞が国の統計を独自に分析したところ、外国人は勤続５年以上でも非正社員の割合が36％に達し、その水準は国内全体の２倍以上であることがわかりました。

正社員なりたいなら自分の国で就職しろよ。漢字苦手な時点で、日本の小学生雇った方がマシ。

多様な働き手を確保し活力を生むには、女性や高齢者の就労拡大とともに、海外の若者から選ばれる仕組みが不可欠

実は、今の日本の労働市場の健全な発展の妨げになっているのは新卒一括採用という慣習だと思っているんです。この問題もまさにそこがポイント。優秀な人材が働きづらい日本のままでは発展はない。

『契約、派遣社員の外国人は景気後退で職を失いやすい。厚労省によると、新型コロナの影響が深刻化した20年6月、ハローワークで外国人の新規求職者は前年同月比1.89倍に上昇。日本人の1.15倍を大きく上回った。』

定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因となりかねない。

これはまずいです。どんな国だ、日本。

🥲🥲🥲

日本人も上がらんのに、なんで外国人が上がるのか。
ほんまにこの日本は乗っ取られてるわ。

有料記事だったので全て読めませんでしたが、日本人だって正社員になれないのに、外国人が正社員になれないのは、もう状況的にしょうがないと思うのだが。

どんどん増える非正規雇用！

それも外国人に増加中。

治安の悪化に繋がるかもね。

非正規雇用を全職種に決めた日本政府の罪は重いと思うよ。☝(+_+)

在インドネシアの外国人労働者は「優遇」されているなあという頓珍漢な感想😅

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海外の人材とひとくちにいっても地方都市でブルーカラーしてる外国人から、東京都内でマネージャしてる外国人までいるんだからなあ…

😔😔😔😔😔😥😥😥😥😥

彼ら彼女が働ける国は他にもあります！上から目線だ！とか市場原理崩壊してますやん、非正規でも日本で働く理由がある、非正規が多い業種に従事してると考えるのが自然だろ。

武蔵大のアンジェロ・イシ教授
「来日前の学歴や職歴は評価されにくく、非正規採用の外国人を育てようという企業の意識も薄い」

定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因となりかねない。

勤続10年超の正規雇用外国人の平均年収は600万を超えているのか…

定住外国人正社員に壁昇給遅い非正規、日本人の倍
…

グローバル人材を集めるにはまだまだ課題が多いわ。日本を〇〇の中心に！を語る前にまずどうやって人を集めるのかを考えよう。

日本人でさえ…
優秀な人材は他国へ行くでしょう

これ日本人でも扱いは変わんないんでなんで外国人で括るのかよくわかんないですけど、要は正規ー非正規の問題ですよね。
日経、というか新聞社が言うかなという話ですけど

新卒で差が無いなら問題ないような。漢字が苦手で正社員を断られるのは自然な気もするし。逆に"欧米"では現地語に不自由でも分け隔てなく日本でいう"正社員"にしてくれるのかな。すぐにクビになるのかもだけど。

この状況を何とか変えたい。既に優秀な人材に敬遠されつつある。

こういうことはまず非正規雇用の日本人増加を何とかしてからでは？

⇦ いつ帰国するかわからないからでは？

日本らしい時代遅れ対応。。。

これ海外でも同じじゃない？

そもそも日本人でも正規雇用されない人々が沢山いるのに外国人の話する必要ある？

職種でも違うし。
海外のどの職種で比べて外国人が正規社員になりにくいのか？
大雑把な記事だし、そもそも定住外国人で何？

”定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因となりかねない。”

海外の人材は、優秀ではなく手足となる「助っ人」だけほしいという案件。これでは、日本は成長しない

日本社会の排他性。是非を論ずる時代がやってきた。

おはようございます😃

今日は月次経営会議です‼️

外国人登用は我々のテーマで、今月はインドネシアからGM候補を受け入れます。どうあるべきか☝️

正社員、定年まで無期のフルタイムの働き方が正解みたいな書き方に違和感があります。海外人材は働くことへの価値観も違うし、会社にもその体力はもうない。一ヶ所に留め置くことはもはや不可能なのに。

欧米のグローバル本社から赴任する外国人は超高給

職種やキャリアにもよるよね

在留期間が有限であるため、半分は仕方ないのかもしれないけれど、無期転換とかあからさまに潰されると…

後進国日本！！！

少子化のくせにこういうことやってるからますますどんづまり感。

“正社員を新卒中心に採用する雇用慣行が…外国人に不利との指摘も… も必須だから、わざわざ日本で定住したいと思わないだろ、マトモな外人ならw🙈 無理に定住しなくていいよ

■勤続5年以上でも非正社員が36%
■新卒中心の採用慣行、不利に
■生活描けず来日敬遠も

よくわかる、これ。
でも、それでも生きる道は開ける。
By 非正規会社員の日本代表 ミシェル

「一括採用や長期雇用を前提とする日本企業の賃金体系は、処遇面で外国人に不利になりやすい」「来日前の学歴や職歴は評価されにくく、非正規採用の外国人を育てようという企業の意識も薄い」

日本経済新聞の記者は外国に行ったことがないらしい。逆に64%はどうなのか？外国ではこんなに容易ではないのに。

日本人を雇うよりより安く非正規で使えるからと安易に外国人労働者を使い捨てにしてきたケースもあれば、別け隔てなく処遇しているところもあるけど、よほど覚悟しないと今後外国人労働者との労使トラブルは急増するのではないかと危惧している。
その背後には何かあるかも？

日本が大好きな外国人はこれをまず読まなきゃ。英訳すべき。

「定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因」こうやって内に篭るところばかりだとねえ。｜

ただでさえ日本から人が減ってるのに、外国籍冷遇じゃもう衰退するしかないじゃないですか…orz

1面にデカデカと載っていましたが、
数ある在留資格をごっちゃにして「定住外国人」としたり、
在留資格が原則有期の外国人と日本人を比較して無期雇用？の正社員が少ないなど、
統計の分析が雑と思料🤔

不十分な日本語によるミス、無断欠勤、仕事の納期を守らない。こんな事が多ければ正規雇用は難しい。外国人の正規雇用と非正規雇用の能力差を記事にすべき。メディアの劣化。

外国人は勤続5年以上でも非正社員が36%を占め、国内全体の2倍を超す。正社員を新卒中心に採用する雇用慣行が、社会人で来日し中途入社することが多い外国人に不利との指摘もある。

外国人以前に日本国民も正社員に大きな壁があるんですが…そっちは無視ですか？
…

劣化した日本人が、意欲の高い外国人を見下して使っていては、当然見放される。そして立ちゆかなくなる。日本人は、自らの言動を改める必要があるが、リーダーから劣化しており、それもできない。

普通に正社員でも昇格しないし昇給も全然ですけど、さも外国人や非正規だけが特殊みたいないい加減な分析されると悲惨な正規がさらに煽りを喰うんですけど。今の議員なんてネットニュースしか見ないし。

>定住外国人すら活躍しづらい実態は、海外の人材が日本を敬遠する要因となりかねない。