今さら気づいたけど、1人10万円給付って12兆円配ったんだよね。そう考えると、人に投資する額として4000億円って少ない。

>社会人のリスキリング（学び直し）、デジタルなど成長分野への労働移動、兼業・副業の促進、生涯教育の環境整備などが主な課題
>デジタルスキルは職業訓練の講座の割合を今の2割程度から3割超に

うーん

二桁足りねえな

進め前進火の玉だ。

このグラフやばいなっ

創業11年目にして世の中が追いついてきた感があります🎃
一旦スクー社に1000億程度お預けいただければ大丈夫です

※行方不明のコロナ予備費は11兆円

ふむぅ。

人的資本経営の時代ですね。人的資本投資を積極的に行なっている企業、そして働く人に、talentbookは寄り添っていきたい。

「なお踏み込み不足との見方もある。みずほリサーチ&テクノロジーズの服部直樹氏の試算によると、潜在成長率を欧米並みの1%台半ばに引き上げるには官民の人への投資額を3.9兆円まで増やす必要がある。現状は年1.6兆円にとどまる。」

なんか文中のグラフが衝撃的なんだけど。
（でも「人的投資」の定義がわからない）

リクルーターや人事の価値もまた変わっていきますね

骨太方針決定「 世界水準には差

骨太方針決定「人に投資」3年で4,000億円

本気でやろうとしているとは思えない額。
単年（1,300億円）で見ると、今年度予算比で0.19%

少なすぎ😂さすが財務省の犬

“人に投資”ではなく、”中国人に投資”の間違いでは🫢
スパイのためにやってくる中国人を、我々の血税で養い続けている政府の言うことなど信用できません。

どうせ中国共産党のための投資でしょ。

ぐぅ弱い……税金は余ってるやんか。
自治体も福岡市みたいにガンガン人に投資してほしいやね。
2月報道「福岡市が１兆円超の予算案、人への投資重点」

人的投資や人的資本経営に関する記事を見ない日はないけど「個々人の持つ強みを理解してそれが最大限発揮されるよう様々なモノに投資する」流れは加速する一方ですな。良き良き！

「企業による人への投資額は国内総生産（GDP）比で10～14年に0.10%」「米国（2.08%）やフランス（1.78%）に比べ圧倒的に少ない」「日本は右肩下がりで差が拡大」「日本企業は従来、人件費をコストとみなす傾向があった」。

その点でも「骨太の方針」は焼け石に水と。

中国との比較はかなりの参考になろう。

３年で4000億円は草

人への投資とかいうお題目掲げてこの予算額じゃ正直期待するほうが無理ある( ´ ω ` )

骨太の方針ではなく、骨抜きの方針なので… →

現状では日本の投資は官民とも先進国で最低水準。
先を行く世界との差を埋めるのは容易ではない。

政府「毎月自販機でジュース1本買えるくらい報酬上げたるわ（どやぁ）」

…いや、馬鹿なの？(´・ω・`)

政府は7日、経済財政運営と改革の基本方針（ を投じます。付加価値を生み出す人材の育成が成長のカギですが、現状では日本の投資は官民とも先進国で です。

金額が少ない気がするし雇用の流動性も高めないと効果は薄い気がする。

4053 サンアスタリスク
骨太の方針のDX人材派遣の本命🤯
業績よくて底値圏😳
打診イン

骨太方針を名乗る事は新自由主義と訣別していない証だ。
岸田文雄の「新しい資本主義」はただの新自由主義の焼き回しだ。

社会人のリスキリング、デジタルなど成長分野への労働移動、兼業・副業の促進に政府が3年で4000億円投資するという話。
これ、直感的に少ないのでは？と感じたのだが、やはり海外は兆円単位で投資しているようですね。もちろん今までやってなかったわけなので良い一歩ですが。

骨太の方針って別称意味不明だから止めたら？
日本経済はここ30年で衰退の一途だけど過去の骨太の方針とやらの検証ってしてるの？

企業による人への投資額：GDP比10～14年0.10%。米国2.08%、フランス1.78%。日本右肩下がり。経済産業研究所森川正之氏が日本企業のデータから試算、教育訓練投資の累積額が2倍になると労働生産性が2.2%上昇。特にサービス業は2.5%高まり、効果が顕著。「人に投資」3年4000億円

まぁ、やっぱり少ないよね。
1995年から、日本企業の人的投資（GDP比）が下がり続けてるのは草も生えない。0.4%→0.1%未満になってる。
アメリカが2%、フランスが1.7%、ドイツ1.2% くらい。

"女性や高齢者の働き手が増える一方で全体的な人口減少の制約があり、足元では労働力が頭打ちになっていることが影を落とす。デジタル化などに対応し、一人ひとりのスキルや生産性を高められなければ世界の成長から取り残されかねない。"

< 岸田政権のやろうとしていることは「骨太」どころか国民生活を「骨粗鬆症」にしようとしているのではないか。

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聞くたびに思うのだけど、いったい何が "骨太" なの？ ロンドンで失笑買った "貯蓄を投資" なんて戯言をまた臆面もなく言ってるし…。

本当の意味での「人への投資」が機能するためには雇用システムの見直しがセットで必要だと思いますが、投資方針に反映されたことは一歩前進ですね

> 24年度までの3年間で4000億円の予算を人への投資に充てると明記した。成長分野への労働移動で100万人を支援する

このグラフすごいな。

新しい資本主義の実行計画は従来の日本企業について「安価な労働力供給に依存し、コストカットで生産性を高めてきた」と総括し、軌道修正を図る。24年度までの3年間で4000億円の予算を人への投資に充てると明記。→所得拡大促進税制の簡素化。中小への税優遇や手厚い助成金。

少な！

3年4千億円は少ないのでは？ 一年4千億円、3年で一兆2千億円は必要では？ 本気でやるなら。

1年あたりで、1000億円ちょっとしかない。
たったのこれだけ。
国民などいらない。欲しいのはカネだけ、という政権の声が聞こえてきそうだ。

たった４千億
どこが骨太なんだか😩

差を埋めるなら一桁二桁足りないんじゃない

具体的な中身がどうなっていくか、注目です！

おはようございます😃

やっぱり目玉は人的投資ですね‼️

今日はグリーンミーティングです（笑）

存在しないと利益を生まないものは「投資」であると考えると、人件費や教育費も「投資」なのだけど、「コスト」と考える経営者がいかに多いことか。。。

日本は経済の地力を示す潜在成長率が2000年代半ば以降、1%にも届かず低迷する。経済協力開発機構（OECD）の21年のデータでは0.5%にとどまる。ギリシャ（0.4%）やスペイン（0.6%）などと同水準で…

「新しい資本主義の実行計画は従来の日本企業について「安価な労働力供給に依存し、コストカットで生産性を高めてきた」と総括し、軌道修正を図る。24年度までの3年間で4000億円の予算を人への投資に充てると明記した。」

前段と後段が繋がらない。意味不明。

骨太方針決定

➡地味で小ぶりな『骨太』だ
なお踏み込み不足との見方もある
服部直樹氏の試算によると潜在成長率を欧米並みの1%台半ばに引き上げるには官民の人への投資額を
3.9兆円まで増やす必要がある
現状は年1.6兆円にとどまる

全ては、参院選後。3年の選挙空白期間が正念場。

政府の看板政策『人への投資3年で4000億円(＝1334億円/年＝1000円/国民)』
「どうや国民の皆さん満足やろ😁」

と、11兆円以上をコロナのどさくさに紛れて使い途がわからないお金を産み出した奴らが言う

その頃、台湾TSMCは2nmプロセス工場に4兆円以上を投資すると噂されていたのだった…

官民の人材育成に投資するのは賛成です。その前に政治家の人格、品位の向上を先に行ってください。

減税の方が効果あると思う。

社員は家族じゃないんけぇ？

>日本企業は従来、人件費をコストとみなす傾向があった。

岸田コインが足りない。

骨密度スッカスカなんすけど...日本の政治がだらしなくて😔

逆走癖のある日本。

"日本企業は従来、人件費をコストとみなす傾向があった。...日本企業のデータから試算したところ、教育訓練投資の累積額が2倍になると労働生産性が2.2%上昇した。特にサービス業は2.5%高まり、効果が顕著だ。"

これじゃインベストイン岸田じゃなくてインベスト岸田（命令形）じゃねーかｗｗｗｗ

＞日本企業は従来、人件費をコストとみなす傾向があった。近年はデジタル化の加速などを背景に企業の競争力の源泉は従業員のスキルやアイデアとの考え方が広がる。

耳障りのいいことばかりで、全く具体策がない。基本的には引き締め、規制をきびしくする、増税。民間の頑張りとやる気を削ぐような政策で、人に投資とか笑わせないでほしい。

本日6月8日の日経新聞、朝刊1面記事で、骨太の方針の人的資本投資についてコメントを引用していただきました。

岸田政権が人への投資に踏み切ったのは、日本の成長力引き上げに向けた大きな一歩です。この流れをさらに加速させる必要があります。

一桁以上足りないよ。日本の低成長の原因が教育にある事に気がつかないとまだまだ沈没が進むぞ。

1年あたり1300億でなにに投信するんだろ？
ちょいと調べてみよう。

「内閣官房によると、企業による人への投資額は国内総生産（GDP）比で10～14年に0.10%にとどまった。米国（2.08%）やフランス（1.78%）に比べ圧倒的に少ない。米仏が横ばいや増加傾向なのに対し、日本は右肩下がりで差が拡大している。」

「企業間での転職が容易になるよう外部コンサルタントと相談しやすくなる体制も整備する。」ぜひSpring 転職エージェントをご利用ください❗️

マジ😲⁉️

しょぼすぎ。上場企業の設備投資レベルやろ…

二桁足りないけど…😿

教育を仕切る人事や上層部がまず教育されて初めて、有効な社員教育がされるのだとも思います

日本の「人に投資」が他国に比べて10〜20倍の開きがあるというお話。

狂っとるわ

付加価値を生み出せる人材の育成が成長のカギを握る。

⇒このニュースを検索するとやたら出てくる公明党メディア。そういうことか。それにしても3年で4000億円って湿った花火かよ。

チンケな『骨太』だなｧ、ｵｲ (；´Д｀)

「骨太方針は既存の政策の延長線上にあるように映るメニューも多い。今後、企業の競争力や日本の成長力を高める実効的な具体策を打ち出せるかが問われる」。それでいい。いかに実行するかこそ大切だから、

パソナに4000億円あげるという意味

少な過ぎでしょ。

「何も足さない、何も引かない」を全うしてるな

方向性には同意。

稼げる人を全体的に育てないと。

あとは、システムの整理をして生産性の最大化を発揮しやすい環境を整えること。

その辺は政治じゃないと出来ない仕事。

そこまで踏み込めるか、どうかが鍵。

太いか？

"企業による人への投資額は国内総生産（GDP）比で10～14年に0.10%にとどまった。米国（2.08%）やフランス（1.78%）に比べ圧倒的に少ない...日本は右肩下がりで差が拡大"。企業ではなく公務員への人材投資の国際比較ないかな。

今の世代への投資も必要だが「これから生まれてくる子ども」への投資が先では？

日本企業は従来、人件費をコストとみなす傾向があった。近年はデジタル化の加速などを背景に企業の競争力の源泉は従業員のスキルやアイデアとの考え方が広がる。

↑
3年で4,000億円って骨太？

国民一人頭で年1000円ちょい、若い世代にだけ集中的に投資したとしても一人数千円。
このあとに台湾が半導体に16兆円って記事を見たゾ。

システムを変えないと成長意欲がわかなそう。
入るまでが一番大変な大学や会社、入ってからは安泰な終身雇用。
極論、リストラや賃下げが自由になれば成長意欲はわくはず。
一方でマクロ的には成長意欲がない人も大事であって、活躍の場と社会保障を安定が求められる。

何もしてないのと同じ金額規模。
ゼロが２つ少ないし、２００倍でも足りない。
年間１３００億円のカネを「場」に撒いても、
それを投資して奪い合いしようなんて、世間全体は全く思わない。商機として不成立。

先に税金下げろ

・・・・・…ふむ。果たして株式市場は味方になってくれるかな？

でも財政健全化は辞めない

[共感します]企業、日本経済に於いて重要な事です

一方で国立大学は法人化により予算を削られ続けていた

何やるんだろう。
資料読まねば。

> 企業間での転職が容易になるよう外部コンサルタントと相談しやすくなる体制も整備する。

足りん
まだまだ出せる

本気でするには桁が足りない。。。

安倍さんに気を遣って、防衛力は5年以内だ、正常化の期限は設けないだいいながら、こっちはこの程度ですか。

世界に遅れているけど、やるしかないですよね。

骨太方針決定「 世界水準には差

人材派遣会社での中抜きは最小限にお願いします😅

追い風？

骨太？骨抜きの間違いでしょ。各省庁と与党の自己満足の塊。

ひとりあたり約3000円w発表してる人恥ずかしくないのかな？世界に向かって恥晒すのやめて欲しい