「傾向と対策」の後者が無いことから人事「政策」官庁で無いことが露呈。セット公表しないと十字砲火。
→若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

毎年1000人強の採用で、10年で1万人とすれば退職率1%ってところ。
案外少ない。こういうのって5%ぐらいの離職率になって持続できないレベルまでこないと改革進まないんだよな
→在職10年未満の若手が対象で、2020年度の退職者数は109人となり、13年度の76人から43.4%増えた。

「在職10年未満の若手が対象で、2020年度の退職者数は109人となり、13年度の76人から43.4%増えた。18年度116人、19年度139人、20年度109人と3年連続で100人を超えた」→若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

なんで13年度比なの？
若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

うそつけー→「具体的な退職理由は十分把握できておらず」
若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

「頑張るふりはするけど、適当に分析出して何も変えません」という意味かな？

引用

具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。

引用終わり

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

そりゃ若手もやめますよね

若手の退職は民間でも増えていると思うけど。
とはいえ、霞ヶ関は退職理由を分析して、改善するまでに時間を要しそう。コピーや時間調整はデジタルに任せて、やりがいのある仕事を担当するようになったら変わるのかな。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

＞＞具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。

分からないなんてかわいそうに

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

そんなに多くなかった。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

こういうニュースとも間接的に関連しているのでしょう…。

記事には対象総人数ないし、少なくとも大手企業程度との比較もあっていいと思うが・・・・

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

キャリア官僚の志願者を増加させる方法として、人的資本の蓄積を怠らなければGoogleやAmazonなどのテックジャイアントにも転職できるということを訴求する（リボルビングドアも拡大させる）。

デビルインサイトっぽい...

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表
"具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている" 草生える

どうでも良い無駄なアナログ作業＆低スペック機器で疲弊する官僚😭なのでしょうか？

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

弊社同期にも沢山いて驚きました。別の友人からも鬱が多いと。。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

やばない → 若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

まともな倫理観のある人は、やっていけないんだろうな

こんなふうに書いてあるけど時代の流れからすれらある意味自然な流れなのかなとも思う。

>具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

自民党を支える霞が関が、内部から崩壊している。良いことだ。ただ、無能で忠誠心ばかり強い連中が残り、相変わらず自民党政権を支えるとすれば悲劇だ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

長時間労働も問題だろうけど、トップがあんなだからばかばかしくて付き合いきれないんだろう。まあ、もうこの25年ほどは有能なら官僚は目指さないという話だけどね。

すぐわかると思いますけどね。汚職に手を染めた疑いが強い者、汚職を権力で握り潰した疑いが強い者が出世する現状を見れば

加えて閣法や自民党議員らからの議員立法にトンデモ法案が多く尻拭いさせられ、人事では忖度が強いられ、大臣から難題を渡され、国民からは批判の嵐。

だから、それが、どーした❓
どーせ暇だろ。
消費税廃止しろよ。

大学などの教育・研究開発にしてもそうだが
国民のためのみならず真面な事をする人達が冷遇され
悪に加担した人達が出世する世界を造ったアベ
国の根幹をなす部分がどんどん腐って行く

正義感から辞めたくなるんだろ？まともな奴から心をやんでいくんや。
糞しか残らね～ゴミ箱

将来が見通せなければ
そら辞めますね

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

🐈「にゃーん…。」

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

『若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 』

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表
中央省庁の幹部候補で、在職10年未満の若手が対象で、2020年度の退職者数は109人となり、13年度の76人から43.4%増えた。課題を分析し、人材の定着や志願者の増加につなげたいとしている。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 アタマの悪い政治家とその忖度で理念のかけらもない上司に愛想を尽かすのはとてもまともだと思うんだが。日本の未来より自分の未来が明るく見えないとがんばれないでしょう。

若手官僚の退職が増加しているけど、民間企業も入社後3年以内に辞める人は多い。

過酷な労働と理想との乖離からメンタル不調になる人も沢山いる。

もっと働き方を考えないと有能な人間が壊されるよ

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。

え？いまさら？

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

20代で転職された方を私も存じ上げております（政治の道に進まれた方を除く。）。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

公務員試験の志望動機を見ていると、一生懸命書いた動機を満たせる環境ではなくなってきているのではないか。採用する側も、志望動機に応えられる職場であってほしい。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

上がアレじゃね。それに日本会議とか宗教とかの勧誘も多そうだし辞めて正解だよ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚(おそらく能力が高くやる気のある人間から)、国家を見捨ててどこへ行く…。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

‥‥でしょうね
正解だと思います

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

野党で共同してシンクタンクを作って、こういう人達に来てもらえばいいと思います。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

退職理由なんて分かってるけど、まだだ、まだ慌てる時間じゃない。とりあえず先伸ばしにする、あえてね。これが人事院の思考ではないか。邪推が過ぎるか。

その典型がキャリア官僚ではなかろうか。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 / ｢やる気のある社員｣から会社を辞める当然の事情 (東洋経済オンライン)

アホな政治家どもの尻ぬぐいさせられるのに嫌気が差すんだろうよ。

頭悪い政治家のために命を削って仕事するのがバカバカしくなっただけ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

なんでだろう？なんでだろう？
【若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 】

どんなに足掻いても人生は一度限りですから、薄っぺらでアレな自民党世襲政治家たちにご奉公して消尽するのは愚の骨頂。さっさと辞めましょう。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

官僚の利益と国民の利益は別だからな
まともな人ほど心が痛くてやめるだろ🥲

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表
「具体的な退職理由は十分把握できておらず」だってさ。
ハ、ノンキダネ。

「官僚のバトン」ハッシュタグがじきに出てきそうな話ですね。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

失われたものは戻ってはこない。この国は確実に破滅に向かっている。
若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

こういう現象も日本の「将来の国力低下」に繋がる話だが、第二次安倍政権以降この国の官僚が政権与党の政治家に「どんな使われ方」をしてきたかを見れば驚くに値しない。

これも安倍晋三の「負のレガシー（遺産）」。公務員の倫理観を徹底的に破壊し、誠実な官僚を放逐した。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表
「具体的な退職理由は十分把握できておらず」
おちんぎんとクソ残業量のせいなのは明らかだけど、必死に目を合わさないようにしてる。

給料も高くないし、公務員ってだけで世間から叩かれるし、議員や上司の顔色ばかり伺わなきゃならんし、優秀な人材には選ばれないよね。。。

＞若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

人事院が初めて若手のキャリア官僚の退職状況を公表しました。

在職10年未満の若手の2020年度の退職者数は109人で、2013年度の76人から43.4%増えました。

若手 の退職43%増 13年度比、

ん？偏差値の高い大学で勉強し折角、国家試験に合格して就職した奴が何ですぐ辞めてしまうのか？

仕事がハードなのか？人間関係が難しいのか？まさか官僚は楽して給料を沢山、貰えると思ってた訳ではないと思うが…(;^_^A

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 ＜具体的な退職理由は十分把握できておらず＞
過労死レベルの残業と全額支払われない残業代だろ。そもそも給与レベルが低い。

非効率，長時間労働，低賃金，そりゃあ辞める

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

安倍とか菅とか利己的な輩が日本の将来を潰すのに加担するのは御免と思っただろうよ。それをコロナ対策の負担がどうのと根本的対策も知らず打てずにいれば若手の将来を担いたい気持ちを挫くよ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

民間人の公務員兼業を認めるのも効果的。

あと、議員による吊し上げを厳禁すべし。やってらんねーだろ、あれじゃ。。


キャリア職の退職状況公表。在職10年未満の若手が対象で、20年度退職者数109人、13年度76人から43%増。課題分析し、人材定着や志願者増につなげたいと…

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表
補助金、給付金、規制強化。官僚の仕事増える一方だよね。補助金や給付金は減税に切り替えて、規制廃止して仕事楽にしてあげようよ。減税と規制廃止は官僚にも優しい。

・・・。🤔

> 退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている
> 人事院は同日、国家公務員28万人ほどのうち、20年度に超過勤務の上限を超えた職員の割合は8.7%で、前年度より1.6ポイント増加したとの調査結果も公表

単純に仕事は増えているのに人員減らしすぎて負担増、拡充はせず残業も限定承認しかせず、外部からの批判に合うのが嫌になっただけでしょう。

いい加減外部の声聞くよりも内部の声聞こうよ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

国の中枢が優秀じゃなくなったら国は滅びるよ

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

国家公務員Ⅰ種試験が終了し、 職の採用が本格化した

13年度から17年度までは、
10年未満での退職者が
100人以下で推移。

年度平均は80人程度だった。その後、

18年度116人、
19年度139人、
20年度109人、
3年連続で100人を超えた。

若手キャリア官僚の退職43%増

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

さらに日本が終わってゆくのか？！

辞めるのは当然だよね。
国会議員に使われて消耗していく。省庁の管理職がゴマスリ人間しかいないから。

若手が疲弊していく。

ゴマスリ人間を出世させてるのは内閣府。

▶︎若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

やりがい・使命感が無ければ、求められるスキルも業務負担も給料に見合わない世界…。
特にキャリア採用されるような人材は民間に行けば給料倍は貰えるだろうからなぁ。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表 こうして倍率が下がって、官僚の質も低下していくというね・・ このまま優秀な人材が、みんなＧＡＦＡや外銀に流れちゃったらどうすんだよ・・

サステナブルでない官僚機構。

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

>>具体的な退職理由は十分把握できておらず

給料でしょ

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

会社やったら、社長、この場合やったら行政府の長、内閣総理大臣はクビよな。とりあえずデジタル田園都市とか大きなビジョン語るより、霞ヶ関の勤怠管理がハンコとか、足元からお願いします🤲

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

こういう状況で公務員のボーナス減らした政権があるそうで（ｴｰ

優秀な人程辞めてくよなあ

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

若手キャリア官僚の退職43%増 13年度比、人事院が公表

官僚の若手キャリア退職43%増 13年度比、人事院が公表

いやどこの人員も使い捨てにすんなよ…

我々の業務成果は当たり前の日常の中に溶け込んでいて、改めて感謝される事は滅多にない。業務量は多く給与は安い。
自分の思うやりがいを信じてやり続ける事ができる人でなければ身体より先に心が折れます。

デフレ下では安定職の役所が選ばれ
インフレ化では民間企業の業績がアップ
給与面で待遇が良くなりやすい

こういうのが国難なのではとも

大問題にどんどんならないと変わらない、それが悲しいかな公営

官僚もどんどん中途採用すべき

人事院、退職理由について今さら「把握する努力をしながら結果の分析を進める」とか言ってないで、これまでもわざわざ退職者にアンケートを郵送しているじゃん（おれはすぐ捨てたけど）。それをまず分析しなさいよ。

そんなものでしょ。その分中途でキャリアを入省させればいい。

やっぱり人事は仕事してないな。
いまさらこのコメントはなめとる。応募する人が減ってるのに、まだ学閥とかもあるし。そんな選んでる余裕あんのか？

「具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。」

努力をしながら、、。

退職者に無作為にインタビューするとか、めちゃくちゃ簡単に理由を調べる方法ありそうだけど。。

> 具体的な退職理由は十分把握できておらず、人事院は「把握する努力をしながら結果の分析を進める」としている。

辞める人は増え、希望者は減り、そして日本は…

やはり使命感だけではやっていけないということでしょう💦ブラック度は半端ないということらしいし、給与もそこまでよくは無い

であればコンサル等に転職した方がコスパは良いというのが実態😅