人足りないと言う割に人入れることしないし
昔は朝7時に出勤IDきって23時まで残業で働くけど時間管理やばいからってID20時21時に切らさせるとこざらにあった
今思えばマジでくそ

下請け、それも2次下請けの話。
Amazon煽りですね。

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労基はまだ動いてないの？

これAmazonは関係ないけど、運送会社なんてどこも似たようなもんだ
バレないように配達員に無駄な書類を書かせて、実際の勤務時間より短く計上するなんて当たり前のようにやってるよ

amazonの労務管理はグローバルで違法状態になってるんじゃないか

なんで写真認証とかやたら垢停止されてるのかやっと分かったよ

配達員が明かす別人のID使用の実態 「 は形だけ」

アマゾンなぁ・・・最近ひどいからなぁ。

アマゾンが、ではなくてアマゾンの下請けの運送会社が、ってことか。
（配達者は2次下請けの会社と業務委託契約て書いてあるね）

こんなことよく言われたとおりにしてたよね。思考停止すぎる。だから搾取されるんだよ…。こういうことを無くすためにDAOは必要なの。

アマゾン、ウーバーイーツもそう。偽装やり放題。
不法滞在外国人でも働けると。

そもそも何故この業態で、2次下請けまで必要になるのか。話はそこからだ。

『アマゾンの2次下請けの会社と2020年1月に業務委託契約を結び』

②を結び、配送を担う40代の男性配達員は話す。個人事業主の配達員は、立場が弱く、過重労働になりがちだと指摘されてきた。労働環境の改善に向け、配達員らが初めての労働組合・アマゾン配達員組合横須賀支部を6月に結成。9月には長崎支部もできた。 Amazonの良い噂少ない。

いや、そもそもここは…

アマゾンとばっちりニュース。

そもそも、日給制ならともかく1個いくらだと別人のID使ったら、収入に反映されないでしょ。

これは大手5社の委託ではあり得ないな…元請けから新人のID貰うまでは特例で2人で一つのID使うことはあるけど。

有料記事〜
実際、色々あったよ。

今更速報
大手ですら苦労しているのに、街の運送屋さんがどれくらいなものか

厚労省って解体したんだっけ？
確かまだ解体されてなかったと
あれ？
解体したっけ？
ま、いずれにしても
機能していないみたいでなによりwww

残念ながら、全然意外だと思わない。あってはいけないことなのに。

だんだん明るみになってくるなあ。なんだっけ? AGI…? 闇の部分が浮かび上がってきたぞ。
QT ＞

ここまでの実態晒すからには裏取ってあるよな？
証言だけじゃないよね？

「アマゾン配達員組合」からの要求書に対する回答で、元請運送会社がこの実態を認めたんだ。素晴らしい。この調子で順次就労環境の改善向上を実現してほしい。労働組合を応援しています。

あらら、これ仕事量が減っても稼ぎが増えればいいけど大丈夫かなぁ？

軽貨物に限らず運送業界全般に運賃安くて運転手さん達大変そうだからね😭

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あまり話題にならないがアメリカでは超ブラック労基で社会問題になってる。元祖ブラック企業天国の日本でもやっとその波がきただけ。蛙の子は蛙。

“金曜や土曜になると、他人の名前が書かれた付箋（ふせん）が貼られることがあり、そのIDを使って仕事をすることになっていた”

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"60時間に達していない配達員や、退職などで契約関係がなくなった人のID。アマゾンのセール期間「ブラックフライデー」などの繁忙期に指示されていたという"

なんと…便利な暮らしの裏で…

まだこんなことやってるんだ。
どこのデリプロでもやってんじゃないかな？俺がいたとこは辞めた人のIDとか使ってたなw

まあ近隣のAmazonドライバーの動きみても明らかにやってるけどね。ここに「アサヒは自社の労務管理をきちんとやってから言えm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ」とブコメがついてうやむやになるまでが様式美

だから色々な人が来るのか？

Amazonの宅配受け取りだけは子どもには頼めない
信頼できない

アマゾンとしては下請に委託してるんだからそっちの問題、ってことなんやろな

（それはそれで0.1理あるが）多重請負で責任を下に押し付けていくやり方がいかに良くないか分かるなぁ

＜アマゾン側は、配達員の労働時間をアプリを通じて管理。週の労働時間の上限は60時間＞

＜この会社で使われていたのは、60時間に達していない配達員や、退職などで契約関係がなくなった人のID＞

➡️

【男性の場合、1日13時間ほど働き、今年3月の平均労働時間は週に66時間ほど】…利便性を追求する裏側には、過重労働を強いられる労働者がいます。

▶

「他人のID使用は『ダミー』と呼び、当たり前のように使われていた」

そもそも、階層的な下請け構造下にある個人事業主をアプリで管理という構造はやはりおかしい。

法政大学の沼田教授が言うとおりだと思う。「アマゾンとは直接の契約関係はなくても、アプリなどを通じて仕事を指示しているのであれば、使用者としての責任があると考えられる」

個人IDと給与システムとはどのように繋がっているのでしょうか。給与の支払いはどのような形なのでしょうか。所得税の源泉は大丈夫なのでしょうか。労務管理だけの問題でしょうか。

アマゾンのアプリにログインするために、他人のＩＤを使用しているということでしょうか。アマゾンにとってもかなり由々しき問題では？

他社について記事にするということは、
朝日新聞の記者についてはきちんと労務管理できているということ？
昔はメチャクチャ過酷な勤務実態だったらしいけどね？

<「他人のID使用は『ダミー』と呼び、当たり前のように使われていた」>

片田記者(

規定の労働時間を上回った配達員に、他の人のＩＤを使うよう、下請け会社が指示していたとのこと。

配達員に取材で答えてもらいました
〔使われていたのは、60時間に達していない配達員や、退職などで契約関係がなくなった人のID。アマゾンのセール期間「ブラックフライデー」などの繁忙期に指示されていた〕

クリック一つで商品が届く便利な暮らしを支える宅配の現場で何が起きているのでしょうか。

実態を、配達員が証言しました。

下請けの運送会社が、労働時間を実際より短く見せかけるため、配達員に他人のIDを使って働くよう指示していました。

アマゾン配達員が明かす、別人のID使用の実態 「労務管理は形だけ」

《使われていたのは、労働時間60時間に達していない配達員や、退職などで契約関係がなくなった人のID。アマゾンのセール期間「ブラックフライデー」などの繁忙期に指示されていたという》

アマゾンは消費者のためと言うけど、何をやっても良いというわけではない。分かってない消費者が好き勝手やることで、結果として社会が壊れていく。

使われていたのは、60時間に達していない配達員や、退職などで契約関係がなくなった人のID。アマゾンのセール期間「ブラックフライデー」などの繁忙期に指示されていたという。

「他人のID使用は『ダミー』と呼び、当たり前のように使われていた」
金曜や土曜になると、他人の名前が書かれた付箋が貼られることがあり、そのIDを使って仕事をすることになっていた

アマゾンの配送を担う下請けの運送会社が、労働時間を実際より短く見せかけるため、配達員に他人のIDを使って働くよう指示していたことが明らかになりました。

実態を配達員が証言しました。

書きました。昨秋からアマゾン配達員の取材をしてますが、かなりの頻度で「ダミーID」の話が出ます。広がっているのでは、という印象で、労組も訴えており、改善にむけて考える時が来ていると思います。