嫌な納得しかできない。

とても納得。

派遣でいくつかの会社を見てきたけどわかりみ過ぎてな…

自分より優秀とは認めたくないから。
本当に優秀だと自分がついていけないから。
後継指名に逆らえないから。
…

全くその通りだね。
零細企業のトップに至るまで、だ。

そもそも、今の日本社会の辞書に「緊急事態」の文字はない💬。

これって仕事に関係ない所で評価されるのもあるかも

“「中身はないのに、自信のある人」にだまされやすい”
今までそういう場面を何度も見てきた。
人をちゃんと見えないリーダーが多いんだよね、日本は😅

そりゃまあ、ダイヤモンドオンラインが売りにだしてるガイジ達みたいに教育や無用の発生原因や問題解決を根本的に勘違いしてるのばかりだし、そうじゃなくても団塊から何十年も感情論ばかりで役に立たない体育会系と文系持て囃してきたからなあ。

日本に限らず、馬鹿とけむりは高いとこが好きだけどね。
バカがリーダーやりがちな仕事は、賢い人がやるには旨みが少ないんだろうね

「中身はないのに自信のある人」アベの事ね。
「無恥で無知でムチ（強権）をふるうリーダー」ガースーの事ね。

本当にコレ！

※現状はダメっぽくても意外にやらせるとリーダーの資質が顕現化されるパターンって多々あるよ！

これこそ 女性の出世を阻む日本特有の壁かもしれない❗️

「ナリシスト系『偽』カリスマリ－ダ－」😳

P.2の枠内がまさにすごい。

人類一人一人毎に価値観・能力の山々を持つと考え、個人法人、互いに、生産的な分野のリーダー兼コンサルタント役(相談役)のチームワーク・ネットワーク、と考えるとか？。ー

個人的な感覚としてはわかるな…

声を上げないのは自信がないだけでもなくて、めんどくさいっていうのもあるかも。

"「とにかく強い調子で断定する人｣に人はひかれてしまう"

危ないよねぇ。。

あとでよむ。

見つけた記事:

管理職教育とかリーダー育成に力入れてないのは前から言われてる話だな。

会社に限らず一般社会生活においても、（日本人は）そもそも人を見る目が無いと思う。特に外国人と対比すると分かる。契約社会・冷徹などと言われるが、（自身の経験から）相手の本質を事前に見抜いた上での関係と感じる。多様な人が入り乱れた社会ならではなのかな？

WWIIの頃から何も変わってない国民性というべきか、基本的に現場は強いが上に行けば行くほど絶望的にリーダーシップが果たせない。ゴマ刷りだけで上に上がれる評価体制が問題って気もするけどね。

同意できる部分もあった

これ本当のこと。

「本当の知見やスキルを持った人は皮肉なことに、多くを知っているがために、逆に注意深く、断定的には話さない一方で、そういったものを持っていない人ほど、自分たちの信念に自信を持ち、断定的に話す」

とくに悪質なのが「無知蒙昧、無恥傲岸」系リーダーです。

維新系やんけ。

日本における出世は、運とリスク回避で決定するから、基本的に欧米とは異なり、トップの能力が欧米に比べ低いのか。また日本特有の組織論も。備忘録メモ📝。

これ、、正に以前努めてたライフバル江戸川の初代K社長の事。自分は早くに見抜いてたのに…悔しいなあ。

個性を殺して、人をロボットみたいにさせる教育システムの遅れを見直すべきだとおもう。

能力の低い者程自信たっぷりに断言する。
成程納得。

「過剰な自信や傲慢さがカリスマや魅力と誤解されがちで、自己中心的で自信過剰なナルシシストがリーダーに選ばれやすい」

今私のチームも採用を積極的に進めていますが、まず重視しているのは、弊社の4つの行動指針のうちの1つ、「Humble」か否かです。

厳格な上下関係は原因の一つだろうと思ってたけど、根はもっと深かった。

｢本物のリーダー｣がいない訳 「答えを知っていても手を上げない」日本型の教育→道徳教育

「インフルエンサー」→とにかく強い調子で断定する人にひかれてしまう。

無知蒙昧・・学なし、筋道なし

無恥傲岸・・・恥を知らない、傲慢

確信突きすぎてて、絶望しかない。

東洋経済「リーダーとは話し方がうまい人」

安倍・菅政権になって今まで以上に「リーダーシップ欠如」を感じる。
確かに以前よりそうだったが、それでも他の人たちが頑張ってそれを防いできたが、もう駄目である。
そのタガが外れ怒涛のように｢無恥･無知･無能｣が溢れ出ている。

あー、もうその通り！というわけで、今度リーダーシップとチームビルディングについてセミナーします！

「能力の低い人ほど、自分の能力を過大評価する」というダニング・クルーガー効果。それと、強い自己愛を持った人の目にはそれが魅力的に映るんだそう。難しい。

「能力の低い人ほど、自分の能力を過大評価する」というダニング・クルーガー効果

参考資料：
これは、本質を突いた非常に参考になる見解。一読を勧める。

「自己顕示欲の強い権力志向の無能なリーダー」と言えば、 だw

昇進すると無能になるという「ピーターの法則」そのものだ。日本企業のリーダーは、その組織の中で偉くなった人たち。トップに登り詰めたがゆえに無能になる… →

ダニング・クルーガー効果を見ると無知の知という言葉を思い出す。自分が何を知るかが理解されていないのだろう。言っても無駄といった考え方、権力の空白への願望が無能な統率者を支える。感情と理性は繋がるのだ。

そもそものリーダー観がなってないからまずはそこからでしょ:

🔎Today's words:🗞️

• リーダー (ri-da-): leader
• 日本 (nihon): Japan
• 氏 (shi): Mr, Mrs, Ms, Miss
• 企業 (kigyou): enterprise
• 国民 (kokumin): people

Source article:

謙虚さが愚で口や態度が大きいことが偉いという常識をまずは改めた方がいいと思うね。

本人は戦略的に積極的に出ていく戦略かもしれません。

よく言うわ。自分の事は棚に上げてリーダーにおんぶにだっこの癖に文句ばかり。こんな環境でリーダーシップなんか育つかよ。

読んでて面白かったです!
確かにそうかもしれないなぁ。能力のないやつほど自分の評価が高いとかまさに....

日本では「他者愛よりも自己愛」という恥知らず、目立ちたがり屋の「承認欲求モンスター」ばかりが手を上げ、選ばれやすいって……そうかもしれぬ。

常日頃思ってることをこれはズバっと言ってくれてる

本当の知見やスキルを持った人は
多くを知っているがために
逆に注意深く
断定的には話さない
ー
「絶対」等とは言えない

日本凋落は自己の保身と院政を
引きたがっている自公長老議員
のお陰。

リーダーとして求められて、リーダーに自らなる。
ただの神輿として。

ジョブスとかも死んで神格化されてるけど、やってることは結構クソだしな。日本に本物のリーダーがいない理由は、矢面に立ちたい人が少ないだけな気もする。

必要なのはリーダーではなく、一人一人が深く考える力。

「とくに悪質なのが「無知蒙昧、無恥傲岸」系リーダー」って、そんなのばかりだ。

「中身がないくせに自分を大きく見せるリーダー」は歴代最長の総理大臣。「有能な人ほどリーダーになりたがらない」というのは同意。

「本当の知見やスキルを持った人は皮肉なことに、多くを知っているがために逆に注意深く断定的には話さない一方で、そういったものを持っていない人ほど自分たちの信念に自信を持ち断定的に話す」

スタンフォードビジネススクールのニール教授は「本当の知見やスキルを持った人は皮肉なことに、多くを知っているがために、逆に注意深く、断定的には話さない一方で、そういったものを持っていない人ほど、自分たちの信念に自信を持ち、断定的に話す」と指摘。

大事なのは本質を語れるかどうかです

ニッポン会社ムラを経験すると、ハナから大したことなかったねと実感すると思いますよ。893火災、どうしようもなかったですからね。

■今人気の記事■ 【

>ハーバードビジネスレビューに発表されたビジネス心理学者の研究では、「過剰な自信や傲慢さがカリスマや魅力と誤解されがちで、自己中心的で自信過剰なナルシシストがリーダーに選ばれやすい」と分析されています。

これが自民と維新の根源の力。

笑ってしまいました。「無知蒙昧、無恥傲岸」系リーダー

「思い上がった自信満々のトップが会社を滅ぼしてきた事例は枚挙にいとまがありません。人は、この「

国難時に無能リーダーだったのが日本の悲劇。

人は「中身はないのに、自信のある人」にだまされやすいところがあります

➔


★振り返ると、必ず学年にこうしたの手合が一人はいたな...

日本では
「他者愛よりも自己愛」という
恥知らず、目立ちたがり屋の
「承認欲求モンスター」ばかりが
手を上げ、選ばれやすい

「リーダーになってしまえば、学ぶものはないと、慢心する」
これ、慢心してるんじゃなく、学ぶ目的がないだけ。
きつい勉強を頑張って受験や出世で一番になったオレ。勉強しなきゃいけないのはオレじゃなくてオマエらだろ っていう。

「企業が社員の研修などに拠出する能力開発費のGDPに占める割合は、アメリカではGDPの2％、日本では、どんどんと削られ、わずかに0.1％」とのこと。形式的に「やってるだけ」の研修も多そうだから、その「成果」の差はもっと大きそう。

> ダニング・クルーガー効果
日本は 他者を威圧してくる人が有能とは限らない を繰り返す。

>>本当の知見やスキルを持った人は皮肉なことに、多くを知っているがために、逆に注意深く、断定的には話さない一方で、そういったものを持っていない人ほど、自分たちの信念に自信を持ち、断定的に話す
>>能力の低い人ほど、自分の能力を過大評価する

社会と従業員のために全力を注ぐのが本当のリーダーのはずです…

「答えを知っていても手を上げない」日本型の教育
やはり日教組粉砕

リーダーと言われる人達はゼロから、謙虚に学び、伝える努力、国民や社員と向き合う気概を持つ必要がある、という話。

役職に捕らわれず、日々学び続ける事が大切ですね。

『 ｢無恥･無知･無能｣だらけ！その根本原因は？』

裸の王様

人は「中身はないのに自信のある人」にだまされやすい。

興味深い記事でした。
身の回りにも普通にいますよね。
このような人が上に立つと、集団崩壊です。

(日本では「他者愛よりも自己愛」という恥知らず、目立ちたがり屋の「承認欲求モンスター」ばかりが手を上げ、選ばれやすいというわけです。)
→知見を広め学ぶ。ただそれだけ。

教育の問題、人間性の問題なのかぁ。まぁ確かに根拠のない自信を持ってる人は目立つような気もする。その人が何もしないと厄介だけど、何も知らないからこそ周りを巻き込メル人もいると思う。それがほんとのカリスマなんだろな。

日本に｢本物のリーダー｣がいない理由

あ…薄っぺらいな…ってこんな私でも分かったりする。

マジこれ

日本は優秀な人ほど政治家にならない！？…😂

思ってることが文章化されてる。
そんなんだよね。調整役=マネジャーは居るけど牽引者=リーダーが存在しない組織が多いからコトが前向いて進まない。

なるほど。そうかもなぁ。自信だけはたっぷりの人っていますよね。

日本の多くのリーダーに接してこられた方の記事。過去の記事よりも今回のは、かなり強い感情が入っている印象。よほど腸煮えくり返るような思いをされたのか。人格なきリーダーがいかに多いか、この書きっぷりが物語っているように思います。

これについては
良いリーダーなんてものは
そもそも最初から居ないからね
そのリーダーとされる 周りに
どれだけの切れ者 参謀役を抱えらえるか？
此処でも問われるのはチームワークかな？ってね
なんでも一人で完璧な結果を導いて行ける人は居ない
神かよ🙏

記者の日和見ぶりが…海外の記者なら「駄目な10人」として個人名を挙げる

ネタ切れ

わかる (´･ω･`)

自分の立場を嘆いてないで、謙虚に学び、目の前の人に伝えていこうかな。

無知で鞭を振るう無恥な詐欺師を見抜く力を養う教育 を 事有る毎に排除し、民主主義とは多数決だ、と刷り込んだ結果。

その通りだと思うけどそれだけじゃあないよね
そういうバカを神輿にのっけた方が自分が楽と思ってる人間も多い

人は「中身はないのに自信のある人」にだまされやすい（例：トランプ）が、日本ではとりわけこうした「自己顕示欲の強い権力志向の無能なリーダー」が輩出されやすい、と。うーん、でも昔は汚い部分はあっても悪徳政治家／経営者でももう少し知能があった気がするんだけど...

いい記事だ
真実だと思う
無知で無恥で鞭をふるうリーダーが国を滅ぼす

【巨専に｢本物のリーダー｣が絶望的にいない深い訳】 ｢ヤカラ 昆虫食 ガンプラおじさん｣だらけ！その根本原因は？

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｢無恥･無知･無能｣だらけ！その根本原因は？