自分も漏れなくブラック在宅です。
金曜まででとても終わらず土日も仕事して、日曜は徹夜でした。

>> この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話があったのは午後11時をすぎていた

在宅以前の問題だろこれ。
:

夜11時に電話？
絶対出ないし、着信音は切ってる。
一度舐められたらアカンってことだけど、断れない本人と、それに付け込む相手という構図は、何処でも同じじゃないのか。

プライベートと仕事のメリハリと
テレワークによる孤独感。
1人社長とかフリーランスだったら経験済みだと思うけど、いきなりこうなると大変なんだよな…と。

テレワークをさせるなら、その分給料も上げないと。／

Title：在宅で増える「サービス残業」 コスト負担もあいまい 2年目の在宅勤務（下）
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Title： 2年目の在宅勤務（中）
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「日本では法制化に向けた具体的な動きはまだ見られないが、フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている」→

↓ 過程は見ない（見れない）、成果や結果だけを評価する会社の形の一つの帰結だよね。

QT 上司から翌日に使う資料に関する指摘、午後11時をすぎていた「在宅になってから深夜対応が多くなった」

２３時に業務の電話があるって話は在宅関係ないだろ…ブラック在宅の例より在宅パラダイスの事例の方が圧倒的に多いとは思うが。

在宅勤務での企業の安全配慮義務は今後争点になりそうな

>在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話があったのは午後11時をすぎていた。「在宅になってから深夜対応が多くなった」と話す。

業務内容にもよるけど、大体ガバナンスの問題やね。---

結局は本人次第じゃないか

ガイドラインがあろうとなかろうとする人はいるでしょ

働き方改革と一緒や

残りの５割については書いてないけど、周りの話聞くと２割３割は短時間になった印象。ホワイト在宅回避したくない。

育児や介護と仕事の両立策としてコアタイム設けずできる時に仕事って働き方も、便利と働き過ぎの狭間にありそう…。便利そうだと思うんだけど…子どもの年齢とか各自の環境にもよるけど育児介護も重労働だから休む時間無くなりかねない…❓💦💦

そうだよなあああ

リモートワークが増え、「連絡はひっきりなしに来る。週末も休めない」ブラック在宅が増えてるとのこと。

リモートとはいえ勤務時間以外はslackなど開かないのが吉。通知も基本はオフにしておいてメリハリつけるとだいぶ改善されます！

就業時間内に見るからメールやラインはいつでと構わない、就業時間外の電話は絶対ダメだ。リモートだからと会社からスマホ、PCが支給されているならまだしも私物じゃやってられない。

これは・・・ですよ。以下、コメントは差し控えさせていただきます。ーー

在宅勤務、点検してみてください。
→厚生労働省はテレワークに関するガイドラインで長時間労働対策を盛り込んだ。勤務時間外にメールを送付することを自粛させたり、深夜や休日には事前に許可を得ないとパソコンにアクセスできなくしたりすることが有効だと記している。

移動がないから1日に処理することが増えているのに、遊んでいると思われる。

電話もいつでもつながると思われてる。

…遊んでるようなもんか。

出社しててもブラックなのに、在宅で外から見えなくなったら・・ねぇ😗

そうなんだ！日本だと、ついつい、が重なっちゃうよね、、。

～フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている。～

こういうのが問題であって、個人的に仕事を猛烈にやりたい人は好きにやらせて欲しい。。。
とかいうと、じゃあお前には残業代やらねぇから好きなだけ働け！とか言われると、しゅんとなるから困っちゃう。

人事評価の話じゃなく勤務時間外に連絡すんなと書いとけって話です。
>厚労省のガイドラインは21年3月に改定され、人事評価に関し「時間外、休日または深夜のメールなどに対応しなかったことを理由に不利益な人事評価を行うことは適切とはいえない」と新たに盛り込んだ。

自宅で勤務する上で、プライベートと仕事の時間を明確に区別するのはよくある事だが、プライベートの時間に仕事の連絡が来るのもよくある話

某取引先聞いてるか？
夜中の3時に連絡寄こすんじゃねぇ！

日本人って働かなさ過ぎだから何が問題かよくわからない。。通勤時間分働けるのだから良いんじゃないの？

・ヒト ②
かれん

新幹線もジェンダーレス放送に 多様性配慮、各社急ぐ
かれん

ガイドラインは21年3月に改定され、人事評価に関し「時間外、休日または深夜のメールなどに対応しなかったことを理由に不利益な人事評価を行うことは適切とはいえない」と新たに盛り込んだ。
だってさ。

この記事読んでたら、去年の自分を思い出す。土日関係なくほぼ毎日10時間残業してたな。
とはいえ、在宅は続けたい。でも、海外見ると同業がオフィスに戻らされてるから微妙だな…

日本人マジメだから🤔

でも、途中で昼寝するしYoutube見るし、ちょうどいい時間くらいになるんじゃない？

通常勤務よりは残業時間増えてるけど、終業後に社内の人からきた依頼にも応じてあげるの…？

金融機関のフロントは在宅勤務は在宅向きではないようだが。

金融機関のオフィス復帰は重要か : のとみいの日記

午後11時に「明日の会議の資料のレイアウトを直せ」と上司からのメール。(~_~;)

リモート関係ない気がする

>上司から翌日のオンライン会議に使う資料に関する指摘を電話で受けた。この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話があったのは午後11時をすぎていた。

集中力が落ちているだけでは…？と思ったらただの無茶振り上司の話だった。マネジメント側にもオン/オフの切り替えが出来てもらえないと駄目なんだよな。

プライベートと仕事の境目が無くなっていく。
日本には在宅での時間外労働を取り締まる法律がないので悪用されているケースも当然ある。

新しいライフスタイルの確立はまだ先になりそう。

子供たちのテレワーク状況を見ていても職務時間をオーバーすること度々だが、その分、他の時間で調整しているようだ。

うちの会社は今のところまったく「ブラック在宅」ではない。

私は長時間ミーティング、連続ミーティングで休憩なしが多発。
在宅だと気持ちの切り替えも大事と感じる。

連合が2020年に実施した在宅を含めたテレワーク調査では「通常の勤務よりも長時間労働になることがあった」と52%の人が答えた。
サボりより働きすぎが問題ですよねー

雇用契約から個人事業主契約に変えてもらわないと割に合わん。
こちとら在宅勤務環境を整えるのに家まで買う羽目になったよ。

生産的に働き、夕方で仕事は終わった。だが、21時過ぎに新たな作業を頼まれ、終わったときには23時を大幅に過ぎていたーー。思い返せばPCの前を離れたのは夕食時だけだった。

在宅勤務でそんな経験を頻繁にしてませんか？

を回避するには。

さいこ～です

ブラック在宅とは・・・すげえパワーワードきたなあ。

ブラックなんとかって表現はまだセーフなのだろうか。

「見やすくレイアウト変えて」とか言うような奴を上司にしてしまっている会社の問題。（在宅関係なく）

フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている。日本では法制化に向けた具体的な動きはまだ見られないが、企業のなかには一定の時刻になると在宅勤務でもパソコンが自動でオフになるシステムを導入している例もある。

"
確かに、在宅だと自由度が高い一方でオンオフの切り替えが難しい点がありますね、、
それにしても、今後「ブラック在宅」は流行語になりそうな気がしなくもない…

“企業に「100%のテレワーク導入」を求めていた仏政府は1月、孤独感を訴える従業員らの声に押され、必要性を示すことができれば週に1度の職場復帰を容認した。”
という一文が気になる。マジで100%要請だったの？

メモ：

個人的には、会社のオフィスより効率が下がってる気がするのと、
通勤がないので、労働時間の実績が長く伸びている傾向です。

悪びれずに仕事振ってくる上司は絶対にいるし、それを毅然と断るのは難しい。テレワークの浸透により過重労働は見えにくくなり把握が難しくなりそう。システムで制限を加えるしかないか…

ブラックではないけれど、海外（特に北米）と一緒の仕事をしていたりすると、時間外の対応は増えるなあと思います。あと、平日でも終業時間間際のメールやチャットが増える。あれ、なんとかならないものだろうか。

コロナだから家におるやろ的に月曜でいい件を土日電話してくる上司がいる。土日働くのあんただけという状況なので部下は困る。

外資系でも「連絡はひっきりなしに来る。週末も休めない」なのだから況や、なんだろうか。

定時外に連絡する上司のセンスの無さに呆れる。
自分でやれ。

残業代稼いでるだけなのは内緒

"ガイドラインは21年3月に改定され…「時間外、休日または深夜のメールなどに対応しなかったことを理由に不利益な人事評価を行うことは適切とはいえない」と新たに盛り込んだ。ただ…法的拘束力はない"

"厚生労働省はテレワークに関するガイドラインで…勤務時間外にメールを送付することを自粛させたり、深夜や休日には事前に許可を得ないとパソコンにアクセスできなくしたりすることが有効だと記している"

"労働法に詳しい明治大の小西康之教授は「テレワークで働く人にも労働基準法などの労働法令は適用される。企業はその前提を改めて直視し、法令を守る意識を高めることも必要だ」と指摘する。"

「もう少し見やすくレイアウトを変えて」。翌日の会議に使う資料に関する指摘。この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話は午後11時。「在宅になってから深夜対応が多くなった」。

コロナ前、医療業界にいた時は最悪だった。ノートパソコン渡され、スマホも支給。いつ何時仕事メールチェック出来てしまうため気にしてしまう。心の休息は無し。

これで全てを断ずる気は全くないけど、企業文化はそう簡単には変わらないよね。長時間労働が是みたいな意識が定着してればしてるほど、テレワークの導入によってワークライフバランスはむしろ崩れる。

ε=╭( 'う' )╯勤務時間外にメールとかブラックがすぎる

まー、そうなるわな

管理部門、管理職が主体的に取り組むべきですね。
まずは「なぜ、長時間になっているのか？」実態と原因の把握から始めましょう。

全てオンライン化しても、直接人と話したいし季節の空気を吸いたい。五感は生きている実感。その体験が薄くなったのが今回／

ボルヌ労相は「多くの人が孤立に苦しんでいる」

＞仕事の合間に、オナニーしたり、セックスしたり、デリヘル呼んだり、酒飲んだりしているからやんか

▼「ブラック在宅」どう回避
・5割が「通常より長時間労働」に
・公私の時間、7割「区別つかない」
・コロナ下で働き方に課題
・仏伊には「つながらない権利」

なかなか難しい問題ですね。

《企業に「100%のテレワーク導入」を求めていた仏政府は1月、孤独感を訴える従業員らの声に押され、必要性を示すことができれば週に1度の職場復帰を容認した。ボルヌ労相は「多くの人が孤立に苦しんでいる」と方針転換の理由を説明》

ブラック在宅って言葉がキャッチー。

「もっと見やすく」とか「いい感じに」とか指示が適当な管理職が多いのがダメなのよ😅

在宅キツい

🔽オンオフ切替は自主的に

✔勤務時間外はメールを見ないと決める
✔上記を絶対に守る
✔後ろめたさを感じない

ChatWorkやSlackは便利だけど、スマホでも気軽に見れちゃうから注意⚠

両極端だと思います。責任感の強い人は、講師の区別がなくなり労働時間が長くなり、ミニマリストは最低限の仕事だけして、プライベートを満喫していると思います。それをどう評価に反映するか。昨今の人事システムは目標を定めてそれの達成を見るから、特に後者の人は難しい。

>
あと見栄えで気になるとこあったら直して下さい。大きい修正だったら私が直します。とあらかじめ言っとく。

これは上司がアレだけど、在宅だと無限に仕事できちゃうからな。

“この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話があったのは午後11時をすぎていた。「在宅になってから深夜対応が多くなった」”

これこれ、この言葉を探してた。まさに。

「通勤よりはマシ」って割り切りもありだと思います。通勤にかかる支度や準備時間なども、出社勤務の場合はそもそもタダ働きですし。

フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている。日本では法制化に向けた具体的な動きはまだ見られない。

"自宅のパソコンで業務メールなどがチェックできる便利さが仕事と生活の境目をなくし、仕事に没頭させすぎる環境をつくる。"
元々メール社用携帯でも見るしで、アラートメールくれば見たりするからな…

この傾向は確かにあるので、意図的にPCや通知見ないようにするというのはやっている。規制が整ってくるといいですね〜。

最新コメント10件（05/18 12:25）

家にいながらブラックに働けるのは偉いから誇っていいと思うぞ。でFA

深夜にメール送ってくるやつはほぼ「忙しいオレ」アピールだから嫌い。私は送信予約で朝イチで送る派です。

問題点は在宅勤務ではなくて「プライベートの時間もちゃんと取る」意識と「後回しにする」ことを交渉しないことが問題
仕事を言い訳にしてるだけよ

圧倒的そうじゃねぇだろ感…。なぜ企業のマネジメント本質に踏み込まず小手先の運用で逃げようとするのか。
>厚生労働省は勤務時間外にメールを送付することを自粛させたり、深夜や休日には事前に許可を得ないとパソコンにアクセスできなくしたりすることが有効だと記している

「思い出したから書いておくけど、明日見るのでいいからね」なんてチャットを深夜に送っていないでしょうか。場合によってはブラックと言われかねません

フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている。

ほんまにこれ大事

世の中そこかしこにブラックがw

フランスやイタリアでは勤務時間外に仕事の連絡を絶つ「つながらない権利」が法律で規定されている。
一定の時刻になると在宅勤務でもパソコンが自動でオフになるシステムを導入している例もある。

最後のコレ↓何？w

仏政府は、孤独感を訴える従業員らの声に押され、必要性を示すことができれば週に1度の職場復帰を容認した。ボルヌ労相は「多くの人が孤立に苦しんでいる」と方針転換の理由を説明

んなもん、連絡されても出なけりゃいいんだわい。

効率良く仕事が出来ませんって？
単なる甘えだろ…アホくさ…
ハイテク時代の若造には、負ける気がしない🤣🤣🤣

総労働時間は減ったけど夜に連絡が来ることは確かに増えたな。

こっちもメリハリ無くて休日でも仕事しているし、夜中にバッチがこけたとか電話来るし悲惨！
やはり在宅ワークなど真の日本人の労働には合わない！！