主要110社中新卒採用を
減らすと言った企業は22％(24社)
増やすと回答した企業は17％（19社）
前年度並みとの回答は34％（37社）

【新卒採用】
リクルートの調査データでも
新卒採用は半分以上の企業が減少。
しかし、すべての企業がコロナの影響を受けているわけではありません。
また、結婚と同じで
決まればどこでもいいわけではないと思いますので、まずは自己理解♪
ワークエンゲージメントにも注目

2022年度新卒採用💡

✅採用数を21年度実績より減らすと回答した企業22％
✅増やすと回答した企業 17％
✅前年度並み 34%

採用抑制傾向に見えますが業種によります
コロナ禍でも採用を維持している企業は沢山あるので就活生は翻弄されないで欲しいです🙂

採用を減らす企業と同じくらい増やす企業もあるのに、このような見出しを付けて就活生の不安をあおらないでほしいですね。調査対象の企業数も少なすぎますので、2000社以上の回答を集計した日経新聞の調査のほうが信頼できると思います。

増やす17%と合わせれば5%減っただけで業界によるよなあって感じなんでしょうけど、
それより最近の新卒使えねえ系のコメントが多くてひえ〜ってなってる

「減らす」より「前年度並み」の方が多いんですけどね。まぁ、その「前年度」がどうだったの？という部分もありますが…。
で。新卒採用はあまり絞り過ぎない方が良いようには思います。中途採用で思う人材が補填できるのなら良いですけれども。

お酒や味噌など発酵熟成に携わる食品企業にとって、仕込みから販売まで10年単位の年月を要することがある。そのため、景気の波やトレンドに左右されて仕込み量を減らしてしまうと、数年後痛い目にあう

と言う話を新卒採用減という記事で思い出したけど、もはや古い考え？？

増やす企業も２割あるやんけｗ

そうなんだ…

だったら、政府が国と地方の公務員採用の枠を大幅に増やしてやれよ。自殺者を減らすためにも。

減らす企業さんがいる一方で、好機と捉えて採用数を増やす企業さんも出てくるはず

「どっちがいい企業」というわけではないが、経営のカラーが出るから面白い

「新卒採用数の増減」をチェックする学生さんが出てくるかも。

本音：若い人採用して長期戦略立てたい
実質：定年延長義務化で人件費が削減できないから
コロナで採用抑制と言っておこう
役人：我は なり我々の定年延長の為に
納税せよ

一方で中途は増やします！！っていう日経の記事．

おじさんを1人減らして、若者を２人採ってくれよ

大阪ワイズ就活塾（梅田・難波）では特に影響ない状態です。
当塾としては有事は逆に就活ではやりやすいです。

弊社でも年々新卒含む、
全体の採用人数増やしてます！

苦しいのはわかる。
悪いのは責任、賠償能力のないウィルスであり、企業側も悪くないのはわかるけど、就活生だって何の罪もないはずだ。

社内ニート、窓際属なんか一掃して一人でも多くの新戦力を確保すべき

…1年以上の新型コロナ下で…景気の先行き…!?(^^;

✅

新卒採用は、安い単価で雇えるのが目的です。
しかし、今は短期的な結果を求められることも多いので、中途採用に力をいれたくなるのも分かる😌

同じ記事の中で手のひらを返すな😡

2022年度入社の新卒採用を減らす企業の増加の見込み。

いままで、人材が採用しにくかった中小企業さんは、良い人材を獲得するチャンスが生まれてきましたね。

ここでの行動して、未来を変える。

増やすが17％、変わらない、不明が61％なんで、単に世の中の必要な職がかわってるだけで悪意的な見出しの目的しかなさそう。

今採用すると、良い人材と巡り会えるというメリットにもなる。学生目線でも今採用強化している企業は強いと見ることができる。／

そうなるよなぁ💦

新卒一括採用を法律で禁止すべき。
世代間格差の元凶。

来年は33%で、最終的に66%減

新型コロナウイルス感染症の影響が直撃した21年度は半数近くが採用実績を減らしており

しゃーないわな
自己責任ということで
能力のある人や努力した人は問題無いんだろ(過去の事例より)

よく読むと22％は減らすけど、17%は増やす企業があるという結果。

そこまで不安に思わなくても大丈夫ですよ。

あおり記事にはご注意を。

22卒の就職活動では、コロナの被害が大きい業界と小さい業界で割れそうですね。

採用数を例年並みかそれ以上にする企業は51%もあるので、過度に悲観せずに就活しましょう！

「就活全体」に対して大袈裟に悲観する必要はなく、1社1社の状況を冷静に見極めるという、これまで通りの対応で問題ないかと思います。

22 11 会社の倒産くるべー

22年度の新卒採用を減らすと回答した企業は22%（24%）
増やすと回答した企業は17％（19社）
前年度並みとの回答は34％（37社）

僕が就職した頃は戦後最悪の就職氷河期と言われた時代。所謂有名大学を出ても内定をもらえない人も多い厳しい状況だったけれど、苦労した分、好況期の先輩たちよりも強くたくましい社会人のスタートを切れたように思う。ガンバレ！！

業界ごとに違うだろうね。
ただ新卒採用を減らす背景は今の時世だけではなく、早期退職するから育成のリソースの無駄とかもあるかな。
なんにせよ新卒に拘らず仕事を欲してる人は積極採用して欲しい。

煽る記事。１１０って少ないし、増やす企業もあるし。
関係ないかもしれないが、自社のクライアントを考えると、むしろ増加傾向にある。行きたいと思える企業への内定が増えてきた。
コロナにより、不安が多いけど『案外大丈夫だよ』って学生には伝えたい。

これ3年後地獄だなー
就職氷河期同様スポット的に世代が抜けそう
コロナの影響で練度が低い卒業生が出来上がる可能性も否定できないし…

こういう情報はどこの数字を切り取るかで大きく意味が変わるから、目に入ってきた数字をそのまま信じるのは危険。

22年度の新卒採用を増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまり、前年度並みとの回答は34％（37社）を占めた。

調査対象が110社は少なすぎ。
業種によって減らす増やすは全然違うでしょ。

「採用数を21年度実績より減らすと回答した企業は22％に当たる24社…増やすと回答した企業は17％（19社）」
…最低でも業種ごとに見ないといけないように思うのだけど

「新卒採用」が朝からトレンド入りしていて記事も不安を煽るような内容ですが

データとしてのソースが少ないことを踏まえると就活生は過度な不安を抱くことはないと思います。

自信を持って就活していってください！
逆に今採用積極的にしてる企業は本当の安定企業かと

おはようございます😊

朝から「新卒採用」がトレンド入り。
何事かと思っていたら…

就活生の皆さん、この調査対象は110社。
ちなみに世の中には約4,000,000社。

減らす：24社（22％）
増やす：19社（17％）
前年並：37社（34％）だから、
その他：30社（27%）となるハズ。
これを「採用が減るぞ～！大変だ～！」と読むには相当の先入観が必要だよ。
普通に見れば「微減だがほぼ横ばい」とならないか？

増やす要素がないような…

「新卒採用『減らす』22％」と煽ってるけど、「増やす」は17％。生データは公表されていないようだから、人数ベースでどうかもわからない。

わかることは「この記事に一喜一憂する必要はない」ことと「煽り文句(ES)と内容(面接)は整合していないとダメ」ということ

うちは減らしません。むしろ絶賛強化中💪🏻💪🏻


強化中

会社に就職するという発想を捨てるのも１つの選択肢よ。もっと能力いるけどね。

就職氷河期から20年。中間管理職(経験者only)不足で嘆く企業も多い。またそれを20年後やるのか。

色々と理由あるけど民間頼みは限界だよね。
昨年度は1人だけしか雇入れできなんだ。申し訳ない。特に10～20代の若者に希望を与えてほしい。

騙されるような見出しだ～😵
全体的には21年度より22年度の方が新卒採用率は3％伸びてる（今朝の日経より）し、不況な業界が引き続き抑制してるってだけの話だよね🤔

わたしの息子も大学4年
就職出来るんやろか？🤔🤔🤔

その前に卒業出来るんやろか？😅😅😅

主要110社を対象とした2022年度（22年4月～23年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を21年度実績より減らすと回答した企業は22％に当たる24社に上った。

退職金制度などが追いついていないので、従業員側は泣き寝入りなのが現状。企業側は中途退職者が出ると利益が出てしまう。

＞22年度の新卒採用を増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまり、前年度並みとの回答は34％（37社）を占めた。

半分以上が増やすか据え置きだろが。氷河期経験者から見ればヌルゲーに見える

新卒採用がトレンド入りしているから何事かと思って見たら

・新卒採用「減らす」22%

って酷い記事。

主要110社データだと大量採用に絞られるからそうなるだろうし

そもそも前年並みか増やすかで51%、つまり過半数あるし。

大人のPV稼ぎで就活生を不安にさせないでくれ。

▶新卒「減らす」…
一方で中途採用は前年度比16.0%増。10年ぶりの高い伸び、人手不足解消、高スキル人材需要

将来を見込んで研修に力を入れる企業を選択するのもいいのかもしれないね

既存の雇用システムが機能しないとなれば、専用のプロジェクトチームを作ってでも別途の受け皿をどう作るか詰める必要があるかもしれない。学生の有志グループはもちろん、場合によっては大学としての対応も必要かもしれない。

「22年度の新卒採用を増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまり、前年度並みとの回答は34％（37社）」

ははは
マジ勘弁して…

新卒採用を「減らす」と回答した22%と主要110社の調査では出たようですが、この調査には110社以外は含まれない。

それに福井県は採用欲旺盛な企業が多い。

この2〜3年に就職予定の学生であっても悲観するのは早いですよ。
ダメな会社が炙り出されただけで、この環境で採用活動をしているなら優良企業の可能性も高いので大手でなくても積極的に応募すべきです。

また緊急事態宣言とか言ってる
訳の分からん大人たちがいるけど
こっちのほうが
よっぽど緊急事態だよね。

どんなに命が助かっても
働けないと生きていけないんだよ。

「経済あっての命」

下手に命だけ助かるほうが
残酷な場合だってある。

もう、悪の根源は何だったのか？
よく考えて欲しい。中国に沢山工場作ることを奨励したのは誰なんでしょう。
就活してる娘を持つと暗くなります。

【22卒就活】企業が採用減となると地方公務員の倍率は上がるのでいずれも･･･

まぁそうなりますよね…コロナ収束で戻ればいいけど、下手するとそのまま新卒一括採用自体が死にかねんからこわいな…

(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰついに来るのか就職氷河期

リーマンショックのときも2010卒は逃げ切れて（内定取消が社会問題になったけど）、2011卒、2012卒からガチの氷河期が来たからなぁ(^_^;)

あああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！（ﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘﾌﾞﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭﾘｭ！！！！！！ﾌﾞﾂﾁﾁﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾁﾁﾁﾁﾌﾞﾘﾘｲﾘﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞｩｩｩｩｯｯｯ！！！！！！！ ）

「学生のポテンシャル」ではなく「スキルを持つ学生」=ジョブ型
新卒採用の流れが変わってきています！

人材不足と言いつつ景気動向でガッツリ採用数減らすので、外国人労働者の本格的な受け入れなんて不可能なのでは…

あーあ、氷河期みたいもん生み出して
学ばないね〜、それともわざとかな
21世紀の奴隷商人
ヘイゾーケケ中は小躍りしてるだろーな

ワイ達の世代は耐えた感あるよね

うちの会社（東証1部上場）は新卒も高卒も積極採用してる。IT業界で規模拡大中

新卒採用取りやめする企業は
売上伸ばすことを放棄して
人材カットする企業
新卒就職先としてオススメしない

採用は大きな投資ですからね
しかも採用したら、
日本の場合は簡単に解雇できないしね

固定費の重み、
わかるなぁww

クライアントの採用意欲も
このコロナ禍で二極化している感じですね

会社に入ってから育てて貰うって構造は終わりだね。学生のうちからスキル磨いとけってことよ。

採用抑制したら10年後困るぞ……自ら氷河期を作るほどアホらしいことはないから、せめて前年並みとかで。あとで後悔しても遅いんだ。

22%減らしてるのに、4月で約50%の人が内定もらってるの、
22卒優秀すぎん？

そりゃあ都会でオフィスワークとかいってるような大手の企業は減らすやろ。
学生諸君、地方においでよ。せっかく都会の大学を出たのに安い月収で自分より学歴の低いアコギな経営者にこき使われて働こうよ。

【朝のニュース】
共同通信社が実施した22年入社の新卒採用アンケートによると、

21年度実績よりも採用数を減らすと回答した企業は22％（24社）に上り、

増やすと回答した企業は17％（19社）にとどまりました。

おはようございます。担当Ｋでございます。このようなニュースが。コロナ渦での採用活動は企業側にも学生側にも少なからず影響があるようです。

【新卒採用動向】
主要110社を調査し、新卒採用が昨年より「減らす」22％｡
しかし、｢増やす｣17％あるので業種によってバラツキある。

何れにしても早く動いて損はない。

就活生不安にさせてクリックさせたいだけの、アクセス数と金しか興味ねぇ大人事情のニュース💩

・たったの110社データ
・増やす会社も17%
・前年並み34%

「たった22%の企業しか減らさないのはゴイスー！」って方がよくね？

自分たちの時代は就職氷河期だったが、同じことは繰り返して欲しくない。

今、就職、現役時代に両親の負担をあまり掛けない程度で、資格取得！
食品関係以外のバイト等で、学生時代にして貯めながら、自分が就きたい仕事が1番望ましいが、今コロナが、だが、治療薬が全く有りません！

22%はかなり大きい数字ですね！

売り手市場が買い手市場に完全に変わりましたね！

姪っ子が来年就職なのですが、希望は無理みたいです。

たった110社のアンケート。せめて中小も数百社聞こうよ。中小は無視するとは。

このままだと氷河期世代の子供も氷河期になりそうですね。

煽っているタイトルだけど氷河期よりはだいぶまし

新卒採用「増やす」17％「前年度並み」34％、「減らす」22％ 主要110社調査

主要110企業の調査だから判断は難しいけど、特定の業界に偏っているはず。現時点で弱気の減らす方針でも、結果昨年並みになることもあり得る。

国が支援しなければこうなるのは自然の摂理。

リストラの方が企業の代謝としては効率が良いのに、そっちのニュースが最近あんまり出てこないのがとても不気味・・

また氷河期世代にならないといいが。＞

抜けてく数が多すぎて従業員に対する負担がやばい。

もっとまともな記事書いてやるから共同通信で雇え

どんな状況でも学生はよく知ってる企業しか選ばない。
そして入社してから後悔する。

共同もなかなか煽る記事タイトルだね。「増やす」17％「前年度並み」34％。

おはようございます☀
経済に関するニュースです。

⬇️
だからこそ今雇用に力を入れている企業は伸び代がありますよね。そんな会社で働いた方が後々良いのかも知れません。

相変わらずな共同の扇動記事だけど、増やすも17％あるし、日経と合わせれば業態変化によって需要が変わったという話なのでは🤔楽観視はできないけど。

いろいろな見方ができると思いますが、
景気云々よりも、
リモート化・効率化・業務委託化が進んだことに
より、１つの業務に対して
本当に必要な正社員の数が減っている気がします。

新卒採用「減らす」22%

主要110社を対象とした2022年度入社の新卒採用に関するアンケートの結果、採用数を21年度実績より減らすと回答した企業は22%に当たる24社に上った
不況が続く業界を中心に採用の抑制傾向が続いている

51%は減らさないということですね。