『一般的に障がい者雇用は、法定雇用率維持の観点から企業側に守られています。そこにも解雇の手が伸びているということは、企業側、ひいては日本経済全体が厳しくなっていることの裏返しと捉えていいかもしれません』

松井氏は、「コロナ禍で一時的に障がい者雇用は冷え込むが、おそらく今後も伸びていくだろう」と予想する。

今が一番苦しい時期と信じて。

【更新情報】
新型コロナウィルス感染症関連報道・2021

◆2021/03/04「
などへのリンクが増補されております。

「障がい者解雇」の過酷な実態、コロナ禍で深刻化

「障がい者解雇」の過酷な実態、 で深刻化

企業が障害者解雇に踏み切る要因として、コロナ禍によるテレワークの割合が増えた事が大きい。テレワークを行うには、ノートパソコンやWebカメラなどの周辺機器が必要となり、そうした機器を持つ者と持たざる者との格差が、新たに生じる事になろう。

障害者の 職採用はまず無い。

以前、某企業に 職希望で受けたら、
「うちにとって初のケースとなるが君は大丈夫？君がモデルケースになるよ」と、言われたしな

「この国際化の時代にマジ？障害の有無ではなく能力で判断しろよ」
と、思ったわ。

「2020年4～9月の障がい者の解雇数は全国で1213人に上り、19年の同時期に比べ342人、率にしておよそ40％増」「障がい者雇用は景気や政治状況にあまり影響を受けないというのが定説となっていた」

ウィズダイバーシティプロジェクト
企業がチームになって促進する、障がい者の共同雇用
早く広めていかないと

こんなことやっているからお金ない人が増える。

会社は、社会に価値を生み出す仕組みであり、その価値を社会に配分するための仕組み。会社は、社会の公器（松下幸之助）。市場の論理で、会社に貢献できるから雇用、貢献できないから解雇、はいけない。
特定の産業に一日6万円給付するなら障がい者雇用を維持の会社にも助成。

障がい者は弱者中の最弱者。いつも一番最初に解雇されてしまいます。

「大きく経済状況が揺らぐような出来事があった際も、障がい者の雇用数が大きく減ることはなかった。そのため障がい者雇用は景気や政治状況にあまり影響を受けないというのが定説となっていたが、今回の事態でそれが覆されることも予想される。」→援助希求能力についても言及

コロナ禍における障害者雇用の影響について詳しくまとまっています。特にリモートワークのメリデメについてはわかりやすい。
一部の支援学校ではコロナ以前からリモートの実習も行われてたそう。就労訓練でもリモートワーク前提のものは今後増えるだろうなと思います。

障害者雇用の解雇人数が増加している💦

昨年対比40%上昇し、1213人。

法定雇用率の達成のための業務切り出しや数合わせ採用が生み出す結果なのかもしれない、、、

法律ありきではなく、個人の特性や能力に焦点を当てた戦略的人材採用と教育に力を注いでほしいな📣

これは恐ろしい。なんとかしてあげないと。

「障がい者側も、適切なサポートの下でのリモート就業が可能になれば、仕事の幅が広がる。」と言うのが希望を持てました。上記の主語は身障者でしょうが、知的障害者も仕事のサポートしてもらうと嬉しいな。もうやってるのかな？

一時的にはこうなるなぁとは思ってました。
でも、障害があっても働きやすい職場を考えることは
全員が働きやすい職場を作ることにもなるから
きっとこれから必要にされていくのだと思っています。

支援員を置いて安全配慮していくことを考えるとなかなか難しい課題に見える。しかし、リモートワークを希望されている方も多そうなので、仕事内容に応じて少しずつ裾野が広がれば良いなぁ。

この記事見ると明日は我が身とひしひしと感じる。

どこの企業も苦しいから仕方ないとは思う。生き残るのに必死だもんな。

得意な事に特化した業務に取り組んでもらうって大事だな。

1年以上7割りは退職するな⁉️

こういう事態になることは想定済みですよね。「雇ってやっている」感覚が強い企業ほど真っ先に切るんでしょう。
そんなにすぐカットしなきゃいけないほど高給払ってないだろうに。

やはりこうなってしまったかというか、厳しい状況ですね……

当社でも、障がい者の雇用を行っており
基本、一店舗につき最低一人。
私の職場でも、家族の一員として接している。

会社が非情な決断をしない事を望む。（ ω）

直接会えない中で相手の体調や心の状況をキャッチするために「昼礼シート」を使うのはいいと思う。

信頼関係が築けているメンバー間でその日の体調や仕事とは関係ないことを雑談ベースで書き込むことでその人がどういう状況なのか、業務量の調整が必要なのかが見えるから。

お前らやばいじゃん…って思ったけどお前らそもそも働いてなかったな

非正規を礼賛する企業マインドが少なからず影響していると思う。竹中平蔵が日本の企業価値観を破壊した結果。◆

DIAMOND onlineのインタビューに取り上げられました。

命は寿命迎える人だけのものではない
いい加減気付け

緊急事態宣言を安易に延長すると社会的弱者に深刻な影響が及ぶことをもっと報道すべきです。
企業も死活問題となれば法定雇用率云々と言っている場合ではなくなり、障害者を含め、整理解雇の人選をせざるを得なくなります。

深刻な問題だ！

皆がつらい時期だから、障がい者だけ・・・とは言えない。
世間の景気と株があまりにも乖離しすぎている。
と感じるんですよね

「厚生労働省の『令和2年 障害者雇用状況の集計結果』によると、民間企業に雇用されている障がい者の数は57万8292人（前年比3.2％増）。17年連続で過去最高を更新しました。しかし、、、

社会全体で過酷なんですが…

なんでもかんでも、障がい者は可哀想って持っていくのは違うと思う

難しいはなし

うーむ、こうも第三次産業依存だとこうなってしまうのか。

障がいのある方の雇用への影響についての記事



リモートワークでは良い面も悪い面もあるとのこと。

この記事の最後に書いていたのがもっともで、

障がいの有無に関係なく、組織全体の効率化が大事で社員の理解を促す取り組み、仕組みが企業には必要なのかも。

本来なら欲しくも無いのに法律で雇わせられてんだからそらそうなるわ。優先順位が低いんだもん。

障害者に必要なサポートは千差万別。環境、仕組み、そして仕事内容自体。まだまだ増やせるし、創れる、と思う。

マッサージ院に

このニュースショックです。
私たちレーシック難民は、後遺症で羞明や眼痛の障害が出てしまっているので「障碍者手帳取得→障碍者雇用枠で就業」を目指しているので...😭

まあまず真っ先に切られてるんやろなとは思った、ハロワの専門窓口の人でさえ平時でももうクローズで一般でいきましょうって言う状態だったし でもリモートの方がオフィスの時の周りに変に気を使うとか無くて楽な場合もあるのは確かにそれね

障がい者解雇、過酷な実態

“精神障がいや発達障がいを抱える人の中には対人コミュニケーションに対して極端な苦手意識を持っている人も多くいますところがリモートワークになったことで対人関係のストレスが減り仕事がスムーズになったそうです”
リモートのこのメリットが話題に出ないのは何故だろう？

このことこそ、政府による支援、最重要課題ののでは

「2000年春頃からの障がい者の求人数自体が少なくなっています」→これじゃ21年前から障害者求人が減ってることを意味する。「2020年春頃から」の間違いじゃなくて?

雇止めもあっただろうけど、恐怖で家に出られなくなり、働けなくなった人も居たと思う。

タイトルはあまり同意できませんが、内容は以前からやり取りさせていただいている松井さん（障害者雇用ドットコム）がコメントする形。

納得したり、学んだり、があり、例えば…

Yahooニュース

まぁ仕方ない、ってことなのかなぁ。⇒

同じダイヤモンドオンラインでも「積極的か？消極的か？民間調査で見る、「障がい者雇用」の実態 」 とは全然異なるな。調査主体や対象企業が異なるとね

ここに切り込むとはさすがダイヤモンド

これまさに今直面してる問題。ホント現場は深刻です。

メモ→

「障がい者解雇」過酷な実態！

コロナ禍で深刻化
政府に委ねられている…

国民生活のその先とは…

仕事ができずに解雇された嫌な経験があるだけに、気を抜かずに頑張っています🦾

正直、リモート困難な事業は法定雇用率を下げてもいいと思う

自分なんかは内部障害なんでコロナ前から全然やな。どうしても週の半分・半日はクリニックなんで条件が揃わないもん。事例なんかはあるけどあんなん都合がいいストーリーに作り過ぎ。

やっぱり。リモートワークの支援をして欲しいです。そして重度訪問介護の整備。
障がい者は今は学校にも行き、働いている方が多いです。

経済活動、学校生活に使えるようすべきと思います。

雇用は伸びないよ。
俺が２０１２年に早期退職してから満足のいく職場なんてなかったし、書類選考で落とされたのは７５０件以上だぜ！
８年間がんばったけど、今は生活保護だよ。

というか、障がい者雇用で一括りにするのがそもそも問題。

“解雇9万人”炊き出し行列4倍に／外国人に日用品など支援
://t.co/Kq4xCaCTWQ

「女性不況」、実質失業100万人超 政府が対策拡充へ

いま、この真っただ中にいるからこそ色んな感情が湧くんだけど…
障がい者雇用を受ける側も、目指す側も頑張っている人がいるのは間違いなくいる。

健常者を雇い、障害者のケアに福祉に充てる。そのほうが無駄がない。

10年位前かな？派遣先の会議に参加した時（所属：経理部）、「 障がい者を雇用しないと罰金を払わなくてはならない、高い」って正社員が言ってた。会社の規模によって人数が決められているらしい。今はどうかわからないけど。

「障がい者解雇」の過酷な実態

他人事ではなさ過ぎて悲しくなる

過剰なコロナ対策は弱者から痛めつけていく。「経済より命を守れ」とか寝言いってられるのは、弱者の立場を想像もしてないドアホだけだ。自分の給料もなくなると言われたら従えるのか？

【

会社を守るためならしょうが無いんじゃない？誰だろうと関係無いよ。使えないものは使えない

(。-`ω´-)ﾝｰ

法律違反ならば、それ相当の罰を与えよ！！

↓

コメント欄が地獄

今みんな生き残るのに必死だから障害者は法律で守られてるとか綺麗事は通じないんだよ。
生きるか死ぬかなら障害者は切られても仕方ないのが現実や

弱い人から切られていく。

こういうニュースを見ると、部署では戦力外通知されても部署転換で、会社に残してくれたのはありがたいことだ。

会社ごと死にたいのか

ったりめーやろwwwwwwww

嗚呼、今再就職活動しているからアレだけど、取り敢えず、コロナで求人3割吹っ飛んだとは聞いている。

さておき、元々制度で無理矢理雇用させている（なのに行政は数字ごまかして雇った振りしていた※民間には罰則あるが、行政には罰則ない）状態で、

当たり前の話
障がい者だろうが誰だろうが雇用側減る
企業の責任にすり替えるな
知事の責任だろ

慈善事業じゃない
今回の騒動は当人も命懸けなのだ
あまえるな
特に報道野郎な！バカめ

こういう記事みると、現実はなかなか厳しいものだと実感する。
自分もいつまでなのかとビクビクしてしまう気持ちも出てくる。
安定が欲しい・・・

で寧ろ自閉症・アスペルガー症候群などの広汎性発達障害の人にはオンラインによるリモートワークでの就労は有利な条件となりつつある(工場，物流，医療介護関連など業種の特性上オンライン勤務が難しい職種は除く)。

これは難しい話・・・コメントしにくいですね。

「精神障がいや発達障がいを抱える人の中には、対人コミュニケーションに対して極端な苦手意識を持っている人も多くいます。ところが、リモートワークになったことで対人関係のストレスが減り、仕事がスムーズになったそうです」

体調や通院の為オープンで仕事探してる身としては厳しい現状。ただでさえ少ない求人がさらに減ってる。在宅での仕事も受注実績が少ないから案件が取れない。マジで人生詰む。

政府の認識は国民とどのくらい乖離してるのだろう❓🤔
スタグフレーションに入りつつあると思うのは僕だけだろうか？

法律自体も中途半端なので何とも言えないですよね😅
サポートって、法律の指針である程度「障がい者はこんな人」と決められているって、わからないのかな😅
いろんな障がい者居るのに😅
障がい者解雇の過酷な実態、コロナ禍で深刻化

就労支援事業所がんばろ^_^

事務職未経験者メインの育成枠採用でよろしければ弊社へ。
・首都圏(当面は在宅勤務)
・6時間勤務
・月収 約18万円
・障害差別や非正規差別は感じない

コロナより以前から、
障がい者はボロぞうきんのように扱わわれ、
チリのように使い捨てる。

そんな企業もあるんです。

コメント見てると辛辣だな

2020年4～9月の障がい者の解雇数は全国で1213人
前年の同時期に比べて4割も増えている
新規求人も大幅減

障害者雇用だけは大丈夫という神話が消えた！

非正規雇用の方に加え
障がい者の方にも影響が。
法定雇用率の観点から
企業側に守られているとはいえ
会社自体が危うい状況の中
そうも言ってられない状況
総理
これが現状です

会社に利益をもたらす有能な人材であれば解雇されませんよ

ヤフーのトップニュースがこれだもの。おれもどうなるかわかったもんじゃないよ…

会社を倒産させるわけにも行かない‼️

国も行政も観光や飲食だけじゃ無い事に気づいているでしょ‼️

障害者が健常者と同じ暮しが出来る様に対策出来ない日本

利権と偏りのある政策の被害者はいつも同じ

私も障害者で障害者枠で働きましたが…障害者雇用率のためだけの採用だと配慮という名の差別や全く事前教育がなく受入側に理解されないとかだと定着しないんですよね。

深刻化してるけど、障害者雇用の法定雇用率は引き上げられるんだよね…。率未達成企業は納付金を払わないといけないんだけどもどうなることやら。

障害者のために在宅勤務をという動きがあったけれど、コロナの影響で始めてみると様々な問題が

・体調やペースを気遣う同僚・上司の目がない
・聴覚障害、視覚障害の人はオンライン会議が大変
・発達障害の人はスケジュールの自己管理が苦手

などなど

参考になる記事

政府は何を見てるんだ…
自分達だけの為に、、