クソ意味ねぇ方針出ちゃった・・。

民間は政府の下部組織じゃ無ぇんだぞ(´・ω・`)

議会や政府が先に達成しないでそれを民間に求めると？

数字ありきで、企業に圧力をかけることで達成しようとするのだろう。

女性役員登用を積極的に進めるために、まず、能力主義を徹底する必要があろう。性別に関係なく、能力のある方を用いる。より「積極的」にするためには、同じ能力ならば、男性より女性を登用する。女子は高等教育を我慢するという風潮を無くするために、高等教育の無償化を！

社外取締役って斡旋してる業者がおるんかな？ 女性の場合は候補が希少だから、マッチングの成功報酬も高いとかなんのかな。

民間企業の女性役員を三割以上にと言う前に
大臣や自民党役員の三割以上を女性にしろよ
民間に手本を見せてから言えよ

プライムだけかぁ。しかし「女性活躍」という言葉もそろそろ見直しが必要ではなのかなとも思う。issueは女性「が」活躍していないということなのかな？

最上位の上場企業ねえ。>

ポイントは「最上位の上場企業」というフレーズ。このグループでは、既定路線です。

女性役員30％目標って事自体が差別的だと思うのは私だけですかね。

女性にとっても決して良い目標だとは思わないけど。

中小企業まで変わってくるのに何年かかるかしら。

管理職や役職の無限サービス残業の実態に が明確に斬り込まないのなんでだろう？(嫌み

女性は役職、管理職に就くつもりなら気を付けろよ

"政府氏、2030年に女性役員30%目標へ"



体よく扱われない為に役員と役職の違いは認識しておいたほうがいい

政治家は海外の雰囲気で余計なことするの好きだよな 必要なことはしないのに #

2030年には女性役員比率を30%（今は2%）にせよと大号令が出ましたから、まだまだクソテナビリティ開示は拡充するでしょうね。間違えました。サスティナビリティ開示は拡充するでしょうね。

女性だけを優遇して生き残れるほどこれからの日本は余裕ないと思う。
日本全体が、豊かでいられるように優秀な人を出世させていかないと皆んな死ぬよ。

こういう差別行為はやめ給えよ

「女性版骨太の方針」というといろいろ弊害がある気がするので、「骨密度を上げる方針」にしてはどうでしょう。

こっちの30by30も気合入ってるな

発想自体が差別意識がある印象。
女性を優遇したいアピール？

女性活躍の推進を通じて多様性を確保し、イノベーションにつなげることは『新しい資本主義』や包摂的な社会の実現に向けて大変重要だ。

しっかりWコードのフォローアップ会議意見書にも反映されていました！

①
ハッキリ言って役員なんて、人望と能力さえ有れば、そんなモン関係ないんだわ。
なんで、女性に拘るのかの方が疑問なんだが⁉︎
単純に目標数値を決めても意味がない。
男女関係なく能力も人望もないのが就いてしまったら、その企業は衰退する。
👉②

キシダソーリがここで言っている女性役員の「女性」は一般的な女性じゃありません
高市某とか杉田某とか、ああいう連中のことですからね

次のCGコードにはこれはいるんだろうね…。
管理職比率目標もかな。
explainすべき考えあっても難しいよね。ホンネが現状維持だったりするし。現勤務先はけっこう厳しいかな…業界的になんだけど。

子育ては女性本来の仕事であり、育児は立派な職業に匹敵。
社会進出の助長が、少子化の原因。
保育園問題は、本末転倒。

男女関係なく、しっかり仕事する人でなければ困る。たとえば「女性の権利を主張」と言って政治家になった奴が、活動実態のないNPO法人にカネ配ったりしてるだろう？ "必要ない人材"につけこまれるスキを作るな。

プライム市場」に上場する企業の役員に占める女性の比率を2030年までに30％以上にする目標」

あと7年だから、いまいる40-50台ぐらいがそれぐらいの数いればいいけど... :-O

オーベーの価値観に合わせるために数値目標達にこだわるのは愚かですよね😮‍💨

こんなの総理の仕事ですかね

遅っ。
そもそも自分の内閣で女性は2人しかいないのに、よく言うわ。

社内の政治力、能力でなるものだ。努力目標って馬鹿か？こいつ。

彼の政治スタイルは独裁だと思う。
彼はチープな独裁者だとおもう。

政府が目標を立てるものではない。こんなクソ目標は
ハイソ女子のブランドが増えるだけだ。

女性の女性の言うてるけど、そのテレビ局や新聞社の社長定例会見とかで女性が立ってる画、見たことないわ。＞

それによって男の働き口が減ったら
家庭も国も弱体化するんじゃないかなぁ

心配だなぁ
この国の将来
心配しかない

アフォか。
企業は適性も含めた実力が全て。実力が有れば女性だろうがLGBTだろうが外国人だろうが取り立てるよ。
数値目標などは企業活動の妨害以外の何物でもない！！

女性枠を利用して妙なものをねじ込む気なのかな？能力で選ぶべきなのでは？

そんなこと言うんならまず自民党の役員と、閣僚の3割以上を女性にしてみせろよ。民間にばっか要求してないでまずは政治が範を示せよ。政治の方が民間よりも古臭いんだから

これ、LGBT法制定したらトランス女性も女性役員にカウントされますよね。
究極、役員全員が身体男性のトランス女性だとしても目標達成w
G７開催までに制定すれば、2030年なんて言わなくても目標クリア簡単じゃん🤣

無理やりすぎないですかねぇ、、、、

ただただ人数比率を男女50%にすれば良いと思っている無能さ。相変わらずの無能ぶり炸裂、反日新人候補を党総出でバックアップしたり、G7前に大多数の国民の意見を無視する法案を強行可決させる勢いだけありますね。
亡国の反日総理大臣、岸田文雄。

🌸

３０％て😮‍💨

算出根拠あるのかねぇ～😆

以前もつぶやいてるけど、強制的な位にやらないとのんべんだらりとやられてしまうので気持ち増えた程度で終わっちゃうんですよね。
男女平等雇用法化から何十年も経ってるのに出来て無いのが立証してる。

キャリアを求める人材が育つ企業風土を形成するということは、社内に強い競争原理を導入するということであって、

競争からあぶれた従業員をどんどんクビにする、外資みたいな企業になるということ

不景気続きで守りの姿勢ばかりが目立つ日本企業にできるのかな

岸田文雄総理大臣、貴方が人選した2人の女性大臣(永内閣総理大臣岡桂子文部科学大臣と高早苗内閣府特命担当大臣)に関する貴方の評価を明示して下さい。

内閣健全化の為の大臣評価制度が"ある or ない"、どっち？

まずは内閣からでは、、→

こんなことまで国が口出すのはおかしい。

女性が子育てに専念したらあかんの？

男女共同参画の推進は良いが
企業の役員に占める女性の比率を国が決めるん？
多様性を確保！女性版骨太の方針！って
最近言われている
「ポリティカル・コレクトネス」すか？

男性社会をどうにかしないと無理。

数値目標ありきの人材登用は悲劇しか生まないからやめとけ

またまた出ました、「検討士」❗️

もうそういう時代だから言うだけ無駄なんだろうけど、役員に相応する教育をする体制は整っているのかと（とりあえず国内MBAは3割が女性）

目標値低すぎてびっくりしたんだけど。2030年までなら50％目指そう。基本的にやる気ないんだろうなとしか思えん。

いや 50%やろ 普通