デジタル給与第一号を受け取った方も本日いらっしゃるのでしょうか？
なかなかメリットわかりづらいですが、サービス業でアルバイトの方向けとかだと使い勝手いいんでしょうか？🤔

クレジットカードの引落等も一気に解決できるのでしょうか・・・？

うぇ？

デジタル給与払いが今年の夏に利用が始まる。しかし政府の過剰な規制から参入のハードルは高く、大手業者のみが申請。また制度解禁で給与支払い回数が多様化する可能性がある。キャッシュレス決済を政府が牽引したいならば厳しい制度設計を見直さなければならない。

デジタル給与口座を手掛ける業者は口座の上限額に相当する保証金をさらに積む必要がある（以上引用）

あえてブレーキをかけるような施策をなぜ？って思いますが…。

・高額な口座保証金や万一の破綻に備えるコスト
・利用者の負担にはねかえれば普及が進まない懸念も

「銀行業界からデジタル口座の安全性を疑問視する声が大きく、延期を余儀なくされた経緯がある。そこで安全網を何重にも巡らし、銀行口座ともひも付け…」
パターナリスティックというか。私は利用者が安全性も含めて選択するから規制はほどほどでよいのではと思ってしまう

キャッシュレス決済業者は資金決済法に基づいて顧客から受け取った額以上の金額を法務局などに供託する必要がある。例えば口座に100万円の入金があれば、100万円以上の供託金を積む必要がある。

は?

→デジタル払いはまだ使い勝手が良いとは言い難い。車を買うのに、デジタル払いに対応しているディーラーはあるのだろうか？例えば電子マネーのPayPayはAmazonでは使えない。

ようやく解禁だが、結局、安全網の確立コストが高すぎ既存プレーヤーばかりが今のところ参画。顧客保護はもちろんすごい大事だが、もう少し新規プレーヤーも参加できるようにして、イノベーションを促して欲しい。

給与受け取り側に何のメリットがありますかね。

現金とクレジットカード以外信用してない

デジタル給料払い

良さげだと思うけどなー

企業のデジタル給与払い解禁！
今paypayとかを扱えない高齢者の方とかは反対しそうだ
デジタル省などできて何が変わったか教えて欲しい

企業が踏み出さないうえに、受け取る方には「現金化できなきゃ無意味」という疑問がある。

この制度のメリットがマジで理解できない。「PayPay残高で受け取るとおちんぎん1%上乗せで手数料無料で出金も可能！」までやらないとメリットない。そうなると次は税金が大変なことになるわけだが -

＞米国で最も多い給与の受け取りタイミングは「2週に1度」で43%、続いて「週に1度」が33.3%で続く。日本では一般的な「月1度」は実に5%に満たない。

そうなんだ。考えたこともなかった。確かに毎週のが便利か。この理屈だとそのうち日払いになるかな。

サムネの画像、悪意ないか？

これは、リープフロッグ型発展(既存の社会インフラが未整備な途上国において、新しいサービス等が先進国が歩んだ過程を飛ばして一気に広まること)が著しいグローバルサウスのほうが先行しそう。

これ、必ず安全網を緩めろという話が出てくる。
でもクレカや交通系ICカードでもはや十分なキャッシュレス化になってるのに新たにやる必要性は無いのでは？

10%上乗せとかしてくれないとpaypayでもらうメリットない😇

こんなん国に管理されるに決まってるし─

対応している店舗・サービスが限られるキャッシュレス決済に直接送金する必要性が皆無、何ならカードと紐付けたポイントの二重取りの旨味が減るデメリット。卵が先か鶏が先かの議論かも知れないけど。

現時点で給与支給は現金で支払っていて、銀行業務はアナログという事ですかね？

「キャッシュレス化を推進する政府の成長戦略の一環」？ 給与をPayPayなんかで欲しい人はどれだけ居るのか？

え。海外って給与は隔週とか毎週支払われる方が主流なの！？知らなかった。

求められないから普及しない！

現金が減っていくとどのようなことが起こるのか🤔
AIが発達し、現金もなくなっていく。代替できるものと、人間にしかできないもの。より精度が上がっていく。考えることをやめないこと。

NTT、KDDI、SB、楽天、リクルート等の大手従業員に実質強制利用化がされると、二の足踏んでいたであろうその企業の中年・高齢層とかにも使わせることになるから自然とキャッシュレス利用率は高くなるよね✨( ˶'ᵕ'˶)
どんどんデジタル・システム化していって欲しい🙂

>これまでデジタル払いサービスに参入意向を示してきたスタートアップの名前はなかった。なぜなのか。理由は資金やコスト負担が重い制度設計だ

これなぁ

マイナンバーの時と同じ匂いがする…

給与のデジタル払い制度が解禁になった。キャッシュレス化を推進する政府の成長戦略の一環で、NTTドコモやPayPayなど大手が、顧客企業などにデジタル払い業者として参入を表明している。

・資金移動業者として求められる供託金に加えデジタル給与残高に対する保証が必要
・万が一破綻した際に6営業日以内に給与残高を弁済する仕組みが求められ、この構築にも相当なコスト
・銀行口座との紐付けも必要。当局職員からも「安全網が過剰すぎるのではないか」との意見

CBDCを作って、世界に先駆けて実用化すればこんな問題は一気にクリアー！
QRコード支払いの会社は既得権益を失うけど・・

iD、QUICPay、Suica（オートチャージ）があれば別にいらんくね？と思ってしまうが、PayPay経済圏の民なら便利なのかな。

給与のデジタル払い制度が解禁になった。キャッシュレス化を推進する政府の成長戦略の一環で、NTTドコモやPayPayなど大手が、顧客企業などにデジタル払いサービスを提供する業者として参入を表明している。

これって、利用者目線で言えば、必要ない気がする。デジタル化による弊害もあるのでは？--

給料の振込先を

【Ｐａｙｐａｙ銀行】にすればいいだけ…!!!…って感じするけど…

【2次元QRコード】が

らしい 【ゼット世代】は

【次元が低い】ので

【好きにしてく…ダサい】てか?🤑

『イノベーションの担い手になる可能性を秘めたスタートアップを締め出し競争を阻害することにもなりかねない』というが、労働者の生きる糧をいい加減な業者に任せるバカなどいるかね？ これも利用者目線だよ（失笑）。
↓

【ポイント】
・高額な口座保証金や万一の破綻に備えるコスト
・利用者の負担にはねかえれば普及が進まない懸念も

厚労省にメリットがないもんな。何なら財務省、経産省、総務省と、その息のかかった事業者に縄張り荒らされそうでしかないのに前のめりになれるかってw

使い初めには間違う可能性がありますから気を付けましょう。一度に決済できる金額を下げる、翌日実行などに設定しましょ。講座も家族などで分割

➜給与のデジタル払いが解禁されたが課題も多い
➜高額な口座保証金や万一の破綻に備えるコスト
➜利用者の負担にはねかえれば普及が進まない懸念も

💼給与デジタル払い、スタートアップが参入見送り🚫
大手企業が市場をリード🏢 コスト負担がスタートアップには重すぎるため、普及に影響か🤔💸 …

『日本でも潜在的な需要は大きい。エン・ジャパンが22年11〜12月に実施した調査ではデジタル給与を「利用したい」「とても利用したい」は計19%』

2割にも満たないのに「潜在的な需要は大きい」と言えるのか。特に誰も困っていないのに推進される政策は単なる利権争いに見える

まさにペリカが現実になりそう。
帝愛グループみたいなのがたくさん出てきそうな。

／

給料が全部楽天ポイントで払われたらどうなるんだろ。大東島紙幣みたいになるんか。

？！無責任な議員は要らない。
結果選ばれたのなら選挙制度の問題？！

🤔🤔🤔

給料が何PAY払いとか嫌だな・・・。まだまだ何とかPAYが信用信頼に値するレベルに達していないと思うし。大切なお金を管理するのだから、安全で安心がしっかり担保されている形でもらいたい。まぁいずれ完全な形となって出来る日も来るのだろうけどね。