日本企業は変われるか？海外の機関投資家から言われるまでもなく女性比率向上を進めてほしかったので、複雑ですが。

もしかして、これを受けて対処療法的に言ってるだけ？

北欧ってほんと…

近年急に（？）女性役員・管理職登用の外部圧力が高まっているものの、そんなにすぐに出世なり採用なりできなくて、企業の対応が追いついていない気がするんだよね。（だから女性登用を緩めろという主張ではない）

だからといって、無能を取締役にして火傷しても責任は取ってくれないからな。

私も次から非にする〜
そうか、弱小でも株主なら意思を示せるのね…(先日ご意見欄にはコメント書きました)

女性活躍という言葉が早くなくなりますように。

D&Iの文脈でも読めますが、SDG’sは最早単なるトレンドではなくパワーである事を痛感する記事。

この記事を読んでいる時、TVではアメリカのジャンピエール報道官がおしゃれなミニワンピで会見するなど...

対象になる300社の女性社員にはちょっとしたチャンスが巡ってきたんじゃないだろうか？
あと、商売っ気のある女性有識者なんかも、横入りのチャンスだ。

興味深い…

外圧で変わるか？いや変わらざるを得ない。 ↓

こういうのって、欧米が自分の都合で基準やら指標を作って自分たちが有利になるように仕向けるのの一環だと思ってとても冷ややかな目で見てる。

Ranked: The World’s 100 Biggest Pension Funds
Rank Fund Market Total Assets
1 Government Pension Investment Fund 🇯🇵 Japan $1.7T
2 Government Pension Fund 🇳🇴 Norway $1.4T

笑えない状況ですし、世界からも爪弾きにされつつあります（↓の記事参照）。
危機感が薄いのも困ったものです。
選挙に行って変えましょう!

世界最大級の政府系ファンドであるノルウェー政府年金基金は今年の株主総会から、女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対します。対象になる可能性がある企業は約300社にのぼるとみられ、女性取締役ゼロの企業は経営陣が選任されないリスクが出てきます。

日本「お飾りの役員雇うわ」

対抗してGPIFは役職員が男だけの企業にしか投資しないようにしたら？

面白。
左派や女性陣がギャーギャー騒いでも、ちょっとずつしか前進しないのに、
金持ってる人達が、許さないよって言えば、
ははーーって従うしかなくなるんだからな。

、 の に反対票

どーしても、女性進出はブロックしないと

外圧ではなく、我が国自身で涵養したいのだが。
女性の意見は男性にない着地点を示してくれる。

ま、もちろん
男女問わず、人によるけどね。

「アセットマネジメントOneは4月から女性取締役ゼロの東証プライム企業（約1800社）の代表取締役の選任に反対する。（中略）ニッセイアセットマネジメントは6月から、プライム上場かつTOPIX100構成企業で女性取締役ゼロなら代表取締役の選任に反対する。」

このような動きはどんどん推進して欲しいです。
現状女性取締役は1割
これを3割まで上げるのが好ましいとの見解。

とある金融機関は新築の本部の役員フロアに女性トイレがない？！

ーーーーー…

どうも、監査役ではだめらしい?
監査役制度の海外での知名度が低いのか、監査役では十分ではないと思われているのか?

300社か。女性がいないだけでリスクになる。

面倒くさいな。女性役員は増えるだろうが...どうなのこれ？

女性の地位向上が企業業績に大きく影響する時代に。

ノルウェー政府年金基金は今年の株主総会から、女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対する。対象になる可能性がある企業は約300社。

「株主総会から、女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対する」

理不尽😰💦

え、性別で決めるとかノルウェーって性差別的な国なんですね

女性役員ゼロの上場企業をリストアップして公表してほしいですね。社外取締役だけに女性を形だけ採用するような会社もNGとしましょう。

言うて、元女子アナの起用みたいなお茶の濁し方で切り抜ける会社多そうな気がする

この記事を書いている日本経済新聞社の役員はどうかな？

( ´Д`)y━･~~ イヤなら投資しなきゃいいじゃん

いつも思うけど、女性の方が時間の使い方がうまい。在宅勤務も広がり、「会社」で仕事をしなければならないことはなくなった。もっと女性を信じて仕事を任せていけばいいと思う。

> 女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対する。対象になる可能性がある企業は約300社。女性取締役ゼロの企業は経営陣が選任されないリスクが出てくる。

日本🇯🇵には しか

いない!!! てか?

(少数派で 女史！!!はいるけど)

＊ 日経の国際部長 等(など)

そんな【フェミニスト感】

だけど🙄

かくいう自分も【ジェントル麺】

じゃあない😆

・NBIMは約170兆円の資金を運用
・日本企業1533社(7.7兆円)の株式を保有
・海外投資家の日本株保有分の約4%相当
・うち約300社で女性取締役がゼロ
・2名以上の女性取締役を要求

取締役のおっさんが『私の性自認は女性です』と言えば解決。

日本企業に女性役員が少ない理由:
①糞どうでもいい仕事が多い。
②これは男性も同じでヤル気が出ない。
③”ChatGPT”に任せられる仕事が多い。
だから、日本企業では”ChatGPT”が流行る。

単純に準備できてなくて社内で人材が育っていない場合は外部人材（社外取）を女性に限定しないといけない訳だが、それは本当に正しいんだろうか。それこそ女性を能力以上に性で差別しているような…

ニュース自体はいい話なんだろうけど、しかしなんかもう日本の扱いが未開の蛮国みたいになってんな。
まあこと男女平等に関しての現状はそれで合ってるんですけどね。

プライム持ち株の有価証券報告書で役員の状況調べた。
一人いればいいんでしょ

完全に個人の主観だが、会社が上場企業になるほどの規模になったら取締役には女性をマストにしたほうが、社内の士気や働きやすさ、生産性に確実に＋になるので、諸々と捗る。ただ、零細やベンチャーは話が別。

この基金(石油基金ベース:参考wikipedia)は約1.3兆円
日経の記事の書き方に問題あるな。
日本の年金基金の運用が100兆円からしたら比較影響力は低いだろ
⬇️

"対象になる可能性がある企業は約300社"

国内SWF議論の前に凄い事になっとる

（多様性を受け入れない風土に NO）

MSOLも大株主だったノルウェー政府が上位から消えている。最近は海外投資家が資金を引き揚げてしまう大きな理由。
大株主で唯一の女性執行役員の青柳亜寿嘉さんも取締役ではないし、女性参画が全然足りない。

>女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対する。対象になる可能性がある企業は約300社

こうやって外圧で変化が起こるんだな

性別関係なく能力で選べ、というけどこういう動きは必要だと思う。あまりにもアンバランスなので。

海外からの金銭的圧力がないと男尊女卑に気づけない国、ニッポン

おやま、思わぬところから。役員選任が出来ない企業も出てくるそうだ。

、日本企業の女性役員ゼロに反対票：

ゼロは論外だと思うし、アリバイ作りのような女子アナ・芸能人出身等とりあえず的な人選にも反対票を投じてほしいかな。

⇦ 気にしなくてもいいです。

すごく良い取り組みだと思う。何より公的機関としての社会影響とアクションの程度がとてもちょうど良い。くじらさんもやったらいいのに

すると無能でも女なら役員になれるようになる？ま、今でも名ばかり社外取締役いくつもやってるどこぞのお嬢様の成れの果て？みたいな人いるけど。ま、おっさん役員も有能とは限らんけどね。

私も女性がいない会社は反対している❌ 、日本企業の

世界最大級の政府系ファンド・ノルウェー政府年金基金が、日本経済界の遅れたジェンダー意識に大きなプレッシャーをかけます。投資先のうち約300社で女性取締役がゼロだそうで、こうした企業の経営陣は選任されないリスクが出てきました🔥🔥🔥

ぜひぜひ昭和のおじさん村を壊してくれ

そういう人が多いから、世界の資本がそっぽを向くのですね。自分たちで首を絞めているのに、全然気づかないどころか、悦に入ってる。

外圧がないと変われない国⁉️😢😭

対象になる可能性がある企業は約300社。女性取締役ゼロの企業は経営陣が選任されないリスクが出てくる。

ノルウェーの内政干渉

ロクなノーベル賞しか出さんくせに生意気なんだよ。

保身しか頭にない、
邪悪な日本企業経営者を
退出させる良い機会！

バシバシ反対してほしい

最近の２０代、３０代でやっと夫婦共働きが増えてきたので、これから経営幹部になる女性も増えてくるでしょう。今は上場企業が少ない女性幹部を取り合いしている状況。

結局､外圧がないとダメな国？

こういう外圧がないと変わらない国ではあるけど、変わる時は一気に変わって波に乗っていく国だから、期待したい

外資・外人様を受け入れ歓迎するということは、つまりこの手のポリコレを受け入れて行くことを意味してるんですよね。なんの利点があるのか全くの謎ですが。

女性役員ゼロの日経が記事書いてるってネタ！？！？www🤣🤣🤣

良い外圧！
世界最大級の政府系ファンドであるノルウェー政府年金基金は女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対
対象になる企業は約300社
女性取締役ゼロの企業は経営陣が選任されないリスク

いまだに女性の声で電話すると
アシスタント職だと決め打ちで話し出す年配男性諸氏

私は代表なんだよ

声に力ないのかな

…で、女性役員の成果は？

これ社外が認められてるうちはまだ簡単に対応できるけど、女性"社内"取締役が求められるようになるとかなりの会社厳しそう

そら、せやろ。日本企業様、お疲れ様でした。

時代の変化の大波には、個別企業がいくら「女性役員と経営トップは関係ないだろ？」「適材適所だろ？」と大きな声で主張しても、それは敵わない。
主張して大波にのまれるくらいなら、大波を乗り切る方が得策。

今も昔もガイアツかからないと、変わらないのかな～。

#

お金の力で世直し。まさに資本主義。

人材育成をしないと、形だけの女性活躍になって誰も得しないと思うけど、そうゆうこと言う人はいないのかなあ
女性だったら誰でもいいわけじゃないし

フランスの比率すげえ

これ変化速度の上がったビジネス環境を先読みする…という意味ではDE&I欠けてると危ないと捉えてるんではないかな。。

今年の株主総会では女性取締役の不在を理由に反対票が多く集まる会社がけっこう出そうだ。

ISSも今年から女性取締役の不在を理由に経営トップへ反対するとしており、これを参考にしている海外機関投資家から反対票が集まることになる。

昔から事あるごとに、海外よりどれだけ男女差別を非難されようとも、改善しない日本社会🥸微々たる改善は海外レベルでは改善とは認められていない🥸イスラム国社会と同じくらい変化が無い🥸変えるつもりは無いようです😎無理なのかな😮‍💨

>ノルウェー政府年金基金は今年の株主総会から、女性取締役がいない日本企業の取締役会議長などの選任に反対する。対象になる可能性がある企業は約300社。

【イブニングスクープ】

いいね！もっと外圧かけて欲しい！
そして女性としても頑張りたい！

取締役も社外か社内か、また取締役だけでなく管理職などこの辺の動きはますます進んでいくんだろうなぁ。

形だけの女性役員作ることには何の意味もないと思うんだけど、そんな圧力かけても形だけになるぞ……
ちなみに形だけでもという会社はもう既に置いてるし、グローバル企業は実力で上に行ってるよ……

まあこれぐらいやらんとダメやね

そういう時代になっていくんですね
株価にはどういう影響あるのでしょうか