Performance Improvement Plan、略称「PIP」が行われているんでしょうね。

ついに、日本でも「退職勧奨」が始まりましたね。
日系企業も時間の問題でしょう。

そうなっても大丈夫なように、副業を頑張るのみです。

Googleはまだマシな方で、米IT系企業の中には、ある日会議室に呼び出され、その場で解雇通告、自席に戻さずそのまま帰宅させるところもあった。
今回、Googleにフォーカスするのはちょっと違うと思う。

日本は労働力の流動化について、全体的な観点から見直すべき。

再就職支援だけを考えてもダメ。

企業の目線に立てば、採用に積極的になるためには、解雇も柔軟にすることができなければ、バランスが保たれない。

過度な労働者保護の結果が、別の場面では労働者に逆風となる

米国と日本では雇用に関する規制などで大きな違いがあるが、日本での退職勧奨や整理解雇が先行する新しい流れができるだろうか。岸田首相および政権は日本の雇用慣行どう考えているだろうか。

アメリカみたいにクビに出来ない日本が悪い

全世界の従業員の6%にあたる1万2000人削減すると発表。

グーグル日本法人も一部従業員に退職を勧める「退職勧奨」に入ったとみられる。

Googleでさえ組合の作るデザインはこんなんなのね

Google(良い意味での技術革新)によって多くの会社を倒産や解雇に追い込んでおいて、いざ自分達がその立場になったらこれだもんな。。立場変わればなんとやらだよ。潔く退職金貰って辞めなよ。

頑張れ日本の雇用制度のいいところ、という感じ

Google勤務の先輩のFacebookのぞいたら、「勤務先 Google」と記されたプロフィールが消えていたな……

Googleにしがみつく人々について考察しています。

「日本経済新聞はグーグル日本法人に複数回、取材を申し込んだが返答はなかった」

日本はアメリカと違って、再就職が極めて難しい。

雇用解雇制度が全く違う国で、どうやって整理解雇するか。

ウォッチ

米グーグルは全世界の従業員の6%にあたる1万2000人を削減すると発表し、日本法人も一部従業員に退職を勧める「退職勧奨」に入ったとみられます。整理解雇に発展すれば、日本の司法で認められるかが注目。解雇を回避するための十分な努力など、会社側の対応が焦点になります。

ようやく景気回復かと思ったら、
外資系企業から景気の悪い話

日本の大手企業でも、社保負担の増加等を考えれば、
若手からピンハネしたほうが効率的なので、
いずれ人員整理が始まりそうで要注意ですね

労働法制が違うのだから当然では？

分からなくもないですがこう言ったことをやっている限り優秀な人は日本に残らないと思います。グローバル企業としても扱いづらい人材を抱えなければならない日本として、改めてネガ要因となる可能性があります

➜グーグル日本法人も一部従業員に退職を勧める「退職勧奨」に入ったとみられる
➜整理解雇に発展すれば、日本の司法で認められるかが注目される
➜解雇を回避するための十分な努力など、会社側が丁寧な対応をとるかが焦点

新卒からずっと解雇が身近にあった。新卒2年目でPIPにかけられた（ｸﾘｱした）。子供できた家買ったと嬉しそうに話してた先輩が1ヶ月後に解雇され泣きながら飲みに行った。管理側で何名も退職勧奨してきた。ただ仕事しない高給取りおっさんは見たことない。

『会社側がいかに解雇を回避する努力をし、高額な退職手当など手厚い補償を示したかなどが重要…』日本の労働者は守られてるなぁ…権利の主張は欧米並みで社会保障は北欧に倣い…結果を出さなくても…

Googleも日本での事業には「郷に入れば郷に従え」を実践してね。

解雇を回避する努力をし高額な退職手当など手厚い補償

22年9月に最高裁で解雇有効の判断が確定
ユナイテッド航空裁判
通常退職金に基本給20カ月分、1544万〜1824万円
他部署への配置転換が提案

日本の解雇規制が厳しいということばかり垂れ流されているが むしろアメリカの緩い解雇規制の方が世界的にみても特殊 欧州各国にも解雇規制ある

外資系の日本法人は、基本的に本社の機能の一部でしかないから、回避義務もないのだよな。部門ごとに別の会社みたいなものであり、それごとにリストラ計画を求められるから。

アメリカも日本も、辞めた人はどこに行くんだろう …

ビックテック仕草。
> 日本経済新聞はグーグル日本法人に複数回、取材を申し込んだが返答はなかった。

「最高裁で解雇有効の判断が確定したユナイテッド航空裁判では、通常退職金に基本給20カ月分を加えた1544万〜1824万円の支払いや他部署への配置転換が提案された」

「裁判所では整理解雇について、4要素（要件）と呼ばれる枠組みの判断が定着している。①人員削減の必要性②解雇回避への努力③解雇者選定の合理性④解雇までの協議の妥当性だ。」

米国は、原則的に解雇が自由で、OECD37カ国で解雇規制が最も緩い。日本の解雇規制の緩さはOECD諸国で12番目だ。 終身雇用と言いながら、OECDの中でも斬りやすいのが日本。

“裁判所では整理解雇について、4要素（要件）と呼ばれる枠組みの判断が定着している。①人員削減の必要性②解雇回避への努力③解雇者選定の合理性④解雇までの協議の妥当性だ。”

後期・金3「法と経済」で扱います。
― の大規模な人員調整の波が日本に及び...日本法人も一部従業員に退職を勧める「退職勧奨」に入ったとみられる。今後、整理解雇に発展すれば、日本の司法で認められるかが注目される

グーグルの大規模な人員削減は日本にも及んでいます。ただ解雇が比較的自由な米国と違い、日本ではまだ退職を勧める「退職勧奨」の段階です。仮に今後、整理解雇に発展すれば、解雇を回避する十分な努力や手厚い補償など、会社側が丁寧な対応をとるかが焦点になります。

日本の労働者は守られているかわりに転職市場は未発達な部分が多い印象。
方向性的には欧米のように人材の流動性が高まる方向に行くんだろうけど、
法整備などのタイミングを間違うと日本総非正規化とかになってしまいそうで恐ろしい

日本でも退職勧奨をできるようになってほしいと切に願う

個人と会社の関係はもっとドライで良いはず。なぜ特定の人と40年以上も働き続けるという拷問を強制されなければならないのか

40年も在籍することを想定するから強い意見は言えないし、よってイノベーションは起きない

日本は解雇しにくい空ねぇ

荒波だなぁ