一応、正規雇用だが賃上げ無し😮‍💨
正規雇用は、程々の賃金なので、非正規雇用を何とかせねば🤔

"「賃金を上げられない小さな会社」が税金でつぶれないような延命をするのではなく、最低賃金の引き上げと経営のサポートで鍛えあげる" 全く同意。賃金を上げても儲かる体制にすることが労働生産性を上げることだ。

窪田の言う通り最低賃金アップでしか安い日本は変われない。残念ながら最賃アップに耐えられない企業は変わらなければならない。そのための施策は耐えられぬ企業を延命するのではなく失業者を手厚くサポートすることだ。最低1200円から高率で毎年

最低賃金ガツンと上げる→零細企業潰れる→元社長含め労働力流動化→人手不足企業助かる→繰り返し

↑
経済の好循環

零細が潰れて、下請けの供給が減り元請けの需要が高まる

↑
経済の好循環

底上げなく
上だけうなぎ昇りに上がれば
二極化するだけかもなあ…🥶

その程度で潰れるような会社はさっさと潰れた方が世のため。

「大企業や日商会員の中小企業とは別の世界で商いをしている「零細企業」にどう賃上げをさせていくのか、という悩ましい問題に突き当たる」

「2023年度の最低賃金額の改定について、最低賃金を「引上げるべき」と回答した会員企業は42.4％」

商工会議所のアンケートでこの数字。中小企業経営者の意識が、かなり変わってきています。

この記事、すごく残念なのが、「357万社」が企業だと勘違いし、小規模事業者が零細「企業」だと思い込んで執筆している点。

小規模事業者比率は６割でなく85％、304万者。
このうち186万者は個人事業主。
また小規模事業者のうち、常用雇用者がない事業者が百数十万者。

変われないじゃなくて、変えようとしないじゃん。
よわ、企業全てが強制的に組合を設立義務をすれば変わるかもね。

うちは上がると聞いてない4割の中小企業…_( _`ω､)_

100円とか1,000円とかあげて賃上げとか言いそう
最低5桁にしてください(切実

最低賃金の引き下げ要求が３割もあるんだから無理なんでは…

俺はいつも思うんだけど何で実力がない会社が補助金を受けれて俺みたいな超実力派が補助金を受けられないのか( ﾟдﾟ)ｸﾜｯ

コロナ禍ですらひと月だけ売上-28%減になったものの他の月は毎年前年度50%は達成してるのに手数料にしてもコロナ給付にしても不利なの解せぬ

零細企業が成長するための手厚いサポートをしながら、最低賃金の引き上げをしていくことが必要です。
ネット署名やってます
📷 📷

「最低賃金アップ」でしか安いニッポンは変われない

【「中小企業6割が賃上げ」報道は実態とかけ離れてる？「安いニッポン」が続くワケ】
今、世間では「賃上げラッシュ」だそうです。「中小企業の約6割が賃上げ予定」といったニュースもありますが、日本の中小企業の実態をあまり反映していない恐れがあります。

だから政府が経営者と株主の首根っこを押さえつけて、賃金出せと迫るしかない。

【だから賃上げも最賃引き上げも
両方の取り組みが必要です】

“中小企業6割が賃上げ”

というが

「最低賃金アップ」でしか
安いニッポンは変われない

「最低賃金を引き上げるのは長期的には、中小企業を強く成長させていく。そういう大局的な視点で、「賃金の引き上げ」というものをあらためて考えるべきではないか。」

看護師の賃金アップは？

最低賃金を引き上げるのは長期的には、中小企業を強く成長させていく。そういう大局的な視点で、「賃金の引き上げ」というものをあらためて考えるべき

全く同意

→「最低賃金アップ」で初任給は上がっても、その後の賃上げが無いのでは、未来に希望は持てない。

「ウソでした」
(*’ｰ’*)ﾉ

最低賃金上げるしか賃金上がらん
せやけど、政治家は自己責任にしたくない覚悟ないから
あくまで人任せ
今の政治家は自分の事しか考えてない
治安悪化は当然の結果やな

投稿時間:2023-04-06 05:19:06