＜外国人で賃金ケチったて来た報いだろうな、他人に恥ずかしくて言えない給料では日本人は集まらない。

求人出して全く一人も応募無しってあり得ないはずだがな～

実際は選んでるんだろ平成不況意識のまんまだしな。

低い賃金水準できつい「求職者から選ばれにくい」と経営者が認識してないって言うか認めたくないんだろ

そらそうでしょうよ。
コロナ禍ても人切らずに頑張ってた所は今も人が集まってるから。
因果応報ですよ。

日本も…。／アメリカから「半年遅れる日本」に今度起こる「サービスインフレの上昇」 – ニッポン放送 NEWS ONLINE ／

数年～十年前のように、内容と条件を周りと同じように記載しただけの求人原稿では応募がまったくありません、当たり前です。
今は学生や求職者が「選ぶ側」なんです。…

そら(低い給与で過労する様な仕事の募集かけても)そう(まともに人が来るわけ無い)よ。奴隷募集やめたら？

お前らなんで応募しないの？ 日本全国の底辺飲食が応募を待っていますよ。

待遇をあげたらいいんちゃう？

リーマンショック後も派遣会社に派遣社員が戻らず業界がシュリンクしたがコロナ後も同じ現象が：

騙されない。
無理。

うちもホテルと提携してるからわかるけどコロナ前の良い人材ほど辞めてしまい、旅行支援なんてするもんだからフロント業務が体感で3倍くらい煩雑になり激務とストレスでそりゃ採用しても辞めてしまうよ。
今ホテルで働いてる方々には本当に脱帽する

深刻な人手不足でサービスを回しているから、おもてなしの心なんてどっかにふっ飛んでしまい、どの店員さんも機嫌が悪そうで、プンプンしてる。

給料安いとか待遇が悪いから集まらないのでは？

きっつい仕事なのに給料安ければ、そら人は集まらない。以前にクビにした人たちは給料が良い別業界に移っちゃっているだろうし、呼び戻せるはずないよね。

コロナはいつか明けて元に戻るのに何も考えずにクビにしたからいけないんじゃ？

首都圏特に東京都心で人がいないとは思えないのに、求人かけても集まらないのは、探せばそれなりにマシな職場があるってことでは？やっぱり、人手不足というより奴隷不足なんだと思うよ…だったらどうすべきかは素人が言うことではないわ💢😮‍💨

体質的に非正規で調整してるんだから、そらなぁ…。

”日本フードサービス協会の石井滋常務理事は
「時短要請を受けた飲食店より安定した労働環境を求め、働く人たちがスーパーなどに移った」”

次回、またピンチになったときにスパスパ首切りしそうなイメージだから？

＞低い賃金水準で「求職者から選ばれにくい」と識者

こいつに教えたれよｗ

覚醒した人は
当然だよ！
もう先を見越して悪には加担しない
今の世を耐え忍んで新たな世で働く人たち

「観光業界ではコロナ禍で多くの人材が離職し…」 「人が全然集まらず、店を1人で回した時もある」

何それ？ おしえて、ChatGPT
——殴り飛ばした妻と子供が家を出たきり戻ってきません。
——再婚してあいつだけ幸せになりやがった。
——独りカップ麺をすすった夜もあります。

上がれ！時給！！

給料上げて待遇を良くしてみたら？

待遇をよくしないと、人が集まるわけないだろう。

「嫌ならやめろ代わりはいくらでも居る」って言い続けた結果がこれですよ。
もう笑うしかないよね情けなくて。

コロナ禍で離職した方は、本当に離職したかったのでしょうか。
政府は何もしなかった訳ではないだろけど十分だっただろうか。
業界は戦っただろうか。

賃金が低いから集まらないのでは

低賃金産業に日本の景気回復の牽引役を担わせようという発想が間違い

求人を出しても人が集まらない
不思議だなあ

飲食業も宿泊業も、いい加減バイト頼みはやめなよ。結局、低賃金労働してくれる便利な人が欲しいだけでしょう。いっぱい働いて欲しいが、福利厚生は最低限に抑えたい。虫がよすぎる。

人手が足りないとは、正規雇用前提で言っているのだろうか？

「小規模事業者が（人手不足を補う）デジタル機器を導入する際に支援するなどの政策が重要」 死ンデモ低賃金ヲ離シマセンデシタ的な。／

先日、南流山の行列の出来るカタカナ四文字のラーメン屋で食ってきたが、店内10席未満の狭い店とはいえ、完全にワンオペで大変そうでした。しかも昼飯時

結局、必要なときだけ雇えばいい、みたいな雇用流動性の高い経済構造では無理があるって話なのよな。
その上賃金まで抑えつけてりゃ集まる人も集まらんやろ。

賃金だけじゃないですね。
時給高いのに非正規で敬遠されているのは実は製造業もなんですよ。
安定を求めるのは人間なら当たり前。
小泉・竹中モデルの限界と崩壊ですよ。

東京・浅草の雷門近くの浅草東武ホテル（台東区）

契約社員で月収19万、年休105日、1日実働8時間シフト制（月8～9日）
時給換算1079円
人手不足と言うより奴隷不足。人を集める気がない。

飲食に行かなかった雇用はどこで吸収されてるんだろうという素朴な疑問は出た

仕入れも人件費もかからない真水な自粛協力金てステキだったわよね。非正規の賃金アップがないって言ってたのに、安い賃金で働かないのが足枷となっているってさ。一度離れて安定しちゃってるのに、何故辞めてまで戻る必要があるんだろうね。色々不思議なのよ。誰の味方なの？

で，給与は？

給料や待遇を上げるんだよ～！！
安くブラックに働くのをやめよう！

そもそも飲食店は過当競争だと思うし、低賃金もチェーン店全盛の前は自分が開業する前の修業期間だったからな
いろいろずれてる

人口が減っているんだから

無駄な店舗などは閉鎖しなさい

人口に比例した社会体系にすべきです

コンビニなんかは店舗が多すぎ！

外人移民を大量導入してまで店舗を維持する必要なし！

特にサービス業関係は あってもなくても良いものなのでどんどん閉鎖しなさい！🤭✌️

待遇面でしょ。コロナ禍で顕在化しただけ。
コロナ前でも「日本のホテル」で英語使うという事態になった経験あるから、記事読んでも説得力ない。

安くで雇うには、人材不足ということでは？

そりゃ、新型コロナ禍があったにせよ、ズバズバ首切って「また戻って来て」なんて虫の良いこと言ったって、それは無理というものだろう。

な？ブラックなところがでかい面を長く続けたら、最終的にそれ以外のトコロがツケを払う羽目になるんですよ。

いつ「後」になったんだ >新型コロナ後

人手不足なのに客足戻り、忙しいのに時給は最低レベルじゃあね。

ーー

また何かあれば働けなくなる業界、って認識が染み渡ってるんじゃ無いの？
新型コロナも根治した訳じゃ無いし、新しくなって戻ってくるし

◆やむなく1人2役、フランス料理店でワンオペも

時給2000にしてみてほしい

友人が飲食業だけはやるなって言ってたなぁ。
特に居酒屋。酔っ払いの相手しなきゃなので
とても面倒くさいらしい▼

売上が減ったので何があっても最低賃金によせるという企業側の給料問題と無理して働きたくない気質に育て上げた国の教育方針の問題なのかな。

colaboは歌舞伎町にビル建ててる暇があったら、人手不足の業界と組んで若年女性の働き口を斡旋した方が、よっぽど社会のためになるだろ？

↓

＞低い賃金水準で「求職者から選ばれにくい」と識者 答え書いてあるじゃん、人が来るまで給料上げろよ。それがイヤなら、設備投資か業態転換して効率化しろよ。

百姓、漁師、介護、ウーバーの次にベトナム人搾取くるか！？

給与が安すぎるだけでは……

「離職」と言うと自主的に辞めたみたいだが、クビを切られたのが実際。
↓

就職氷河期っていつだっけ。

人が集まらないって話に絶対共通しているのが「給料が安い」ってところですよね。年収1000万の仕事で人が来ないなんて聞いたことがありません

賃金上げるしかないやろ。

年収１０００万、未経験者大歓迎で募集してみたら？→

で？月収いくらなんよ？

昔から働いている人に優しくない業界

時給上げたらええやん。別に料理の値段に反映させたら良いんだし。何が問題？

簡単にクビが切れる低賃金労働者なんぞを求めても来るわけない。
経営者達は、甘え過ぎ😤

要らなくなったらすぐにクビ切るわ低賃金だわ、人を大切にしなかったツケが回ってきてるだけだろ。サッサと淘汰されとけ。

SmartNewsで記事を開く "

Webで読むなら

今まで低賃金で長時間労働させて来た業種やから当たり前やろ😩

海外と一緒。コンビニ、飲食はキツイから若者はやりたがらない。移民とかマイノリティがいないと成り立たないんだよ。

コロナでその業界を離れた人たちは当時人手不足が叫ばれていた農業やITなどに行ったから、今更戻ろうと思う人がなかなかいないんよね。

人手不足ではなく、給料不足。労働に見合った賃金を出せないから集まらないだけ。

コロナで売上悪いから人を切って、必要な時には人が足りない
しかも低賃金で休みも少ない
誰がそんな仕事やるんだよw

「観光業界ではコロナ禍で多くの人材が離職し…」 「人が全然集まらず、店を1人で回した時もある」

離職？ 自発的に？

Google翻訳——「殴り倒した家族が家を出たまま戻ってこない。再婚して新しい家庭を築いている。ひとりカップ麺をすすった夜もある」

そういうわけ…か？

値上げして従業員の給与を上げればいいじゃん。

見出しは
「宿泊・飲食 人手集まらず」「 で離職したまま」

「海外客急増の 深刻 回復好機 逃す恐れ」

記事は▶

・コロナでスタッフ首にした
・コロナ治まって客増えた
・低賃金で募集しても戻らない！助けて！

当たり前だろ
簡単に首切る会社に戻るか
人欲しいなら給料上げろよｗ

○ →割に合わないから
厚労省は 業務内容に応じた標準給与額を設定し、それに満たないの求人を有効倍率の対象から除外すれば数字上の人手不足は解決する

時給を上げたらいかがでしょうか

東京新聞 TOKYO Web

コロナ禍で解雇した結果では？
再就職するにも不安定な業界は選ばないでしょ。

天才ボク「金積めば集まるよ。」

前から何度も言ってるけど、給料や待遇が良くならないと人手不足なままです。

店終いしたらええだけやろ🤣

接客業すきだし、飲食とかやりたいけど、お子いるとシフト穴あけられないし、時短とか難しいと思うから、できないのが現実。そういうのに対応してるとこないかな。

「人手不足が続けば「経済が回復する機会を取り逃がしてしまう」と懸念する」
人は の奴隷にあらず。
---

値下げ競争になるなら、経営する人が多すぎるのでは
人を安く雇って値下げ競争では困りますね

低い賃金水準で「求職者から選ばれにくい」 →

東京は人余ってるやろうに。

もう言い方変えたらええのに。
『低賃金の即戦力がいない』

身近でも具体例有り
未経験可の老舗ホテルに就いたが勤務当日からOJTも無く、、即辞めたw

「観光業界ではコロナ禍で多くの人材が離職し…」

殴り倒した家族が家を出たまま戻ってこない。再婚して新しい家庭を築いている。ひとりでカップ麺をすすった夜もある。

待遇が悪いのと、疫病での廃業リスクが高いからだろね。

ショッピングモールがどんどん増えるけど「ここで働く人は何人必要なんだろう(=どう考えても足りないのでは)」といつも思う

金を出せば集まる。

いずれ救急車も消防車も来ない時代になる。
パトカー来ない状態になれば、「北斗の拳」の世界。

解決策は給与アップ。
以上。

観光客対策だけ、ではなくて、給料上げないとw

泣き言言う前に待遇を改善しましょうねwww😁

コイツら報酬は上げてからもの言えよ