給与のデジタル払いが解禁により、スマホ決済アプリや電子マネーを扱う資金移動業者の口座が新たな支払い先となる。今夏以降に本格的に開始される見込み。政府はデジタル払い普及により、キャッシュレス決済比率を、将来的には8割に引き上げたいとの思惑がある。

＞少なくとも8社が参入を検討する。認定が予想される今夏以降に本格始動する見込みだ。人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性がある。

引用元の記事はこちらです。

デジタル給与は会社・労働者から見た場合、あくまで払い方・もらい方の選択肢が増えるだけ。しかし、業者からしたら、給与という金の出所を掴めるわけで、下手するとこれをきっかけに統廃合もあり得る

振込手数料が安くなるとはいえ、手間を考えると企業側のメリットはさほどないような。週払いや日払いで人集めがしやすくなるとは言っても、給与計算の頻度が増えて大変な印象しか持てない。

銀行預金は預金保険法に基づいて、預金保険制度で万が一銀行が破綻しても1000万円までは保証されるけど…

こういうのはどうなんだろうか。
保護されませんだと不安じゃない？

本業の支払いは銀行振込がいいけど、日雇いとか副業でデジタル日払い出来るなら便利ちゃうかな。menuの報酬は既にデジタル払いも出来るし。

日本の場合月給はほぼ口座振込なので世界的には既に立派なデジタル給与です。アメリカは紙の小切手を郵送したり極めてアナログな方法で払ってるから、電子的に振込む方式をデジタルと呼ぶわけです。なので日本で"解禁"と呼ぶのは変。

デジタル給与解禁 ペイペイが事業者申請

銀行要らん！

給与として電子マネーなどが直に振り込まれると、クレジットカードでのチャージによるポイント還元などが受けられません

なので「給与の振り込み先に指定で○%ポイント還元！」とか新たなインセンティブキャンペーンが生まれるのでしょうね🙌おそらく

4月1日より、デジタル給与が解禁されました。ただ、事前のアンケート調査では、利用したいとの回答はあまり多くありません。この新たな制度が普及するかどうかは、どの程度の事業者が参入し、どのようなサービスを提供するかに左右されそうです。

給与週１払い、聞こえは良いかもしれないが、その支払先が資金異動業では使い勝手が悪そう。

また岸田の検討の浅い政策から地獄の窯の蓋が開く。
↓
少なくとも8社が参入検討。
人事院も国家公務員への支払いで導入検討。

住宅ローンの金脈もペイ系に握られる可能性高いよね。
ネットマーケで今からの世代は事足りるから、銀行の住宅ローン部隊要らんなるで。

厚労省は今月から資金移動業者を対象に給与のデジタル払いの指定申請を受け付け、弁護士や会計士といった専門家を集めて審査し、第1弾として今夏に数社まとめて認定する方向です。支払先の拡大は25年ぶりになります。

こーゆーのをセキュリティうんぬんで敬遠する企業は上手く活用する企業に置いていかれる運命

ソフトバンクは全社員への一時金5万円をPayPayで支払うって書いてあるね。
”PayPayのIDを会社側に申請すれば受け取りが可能となり、4月25日に振り込まれる”

うーん。

『スマホ命』になるという話。

便利になるので歓迎は歓迎💴

リスク管理は結局自己判断…


人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性…

お、PayPayさん

将来的には普及してくのだろうね。
中間コストのカットはできるけどリスク管理をどうするか。

アメリカ🇺🇸では40%が週一給与払いなんですね！日本でも急拡大すると思われます。

Fintech協会設立時から堀先生ら各社のみなさまが取り組まれていた給与のデジタル払いがいよいよ解禁。一般に馴染みがあまり無いかもしれませんが給与は厚労省管轄で従来は銀行振込か現金のみでした。

デジタル給与の解禁で、給与の一部は金融機関からアプリ事業者に流れます。特に実店舗を有する既存の金融機関は、ますます経営が厳しくなりそうですね。

接待があったのかな。

従業員にはPayPay銀行も作ってもらっておけば、手数料無料で給与支払えるからありっちゃありだな。
PayPayに支払う仕組み次第か

Quick Payメインだから勝手に「ぺーぺー」とかに振り込んでほしくないなぁ。QR出すのも面倒だし。

業務委託料なら電子マネーでもいいかな。
サラリーマンの方は銀行振込のままがいい。

"資金移動業者は破綻に備え、預かった給与などを全額保証する体制を整備する必要がある。審査の前に保証会社などと契約して仕組みを整えなければならず、コストがかかる。"中々のハードル

【金融を取り巻く変化】
スマホ決済アプリ等への給与支払が4月1日に解禁された。厚労省は参入を希望する資金移動業者の審査を行い夏頃に数社まとめて認定する方向とのこと。どれほどの人が利用するかは未知数だが日常的に銀行に行く機会は今後も減少していくだろう。

銀行との紐づけやクレジットカードと紐づけておけば、特に必要性を感じないですね。
事業者が破綻した際に、保証もされるか分からないので。
どこの店でも共通して使える環境が揃う方が重要かな。

半々で

デジタル給与の解禁で変化が起こるのは、短期や単発の仕事をしている人たちです。なぜならデジタル給与であれば、電話番号だけで、少額でも手数料なしの即日払いができるからです。

私の若い頃は、給与を現金で受け取っている人が残っていた。現金で受け取らないと、と頑なだった。おろす手間が云々とも言っていたが、預ける方が手間だろうと。だが、預けることはなく現金のまま持っていたのだ。
↓

デジタル給与ならその分割増で支払ってほしい。

日本も、重い腰を漸く上げることとなるか…。期待したい❗️

認定が予想される今夏以降に本格始動する見込みだ。人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性がある。

ウチの会社は死んでもないから安心してるけど、もし自分が当事者になったらで一番不安視してるのが、支給されるのが出金不可なタイプのマネーにはまさかならんよな？ってところ

デジタル払いはスマホ決済アプリなどに直接給与
金融機関に足を運んだりチャージする手間

企業にとっても銀行振込に比べ手数料が減り、振り込みを週1回や隔週にする余地
米国では週1回が4割

デジタル給与！
利用する側(働き手)のメリットある！？

PayPayなどに入金する手間が省ける。と言ってもスマホでポチポチっと数回すれば済む事だし…。

「海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性」って、こんなアホ臭いこと海外でやってるとか全く聞いたことないけど、、

——解禁された給与のデジタル払いの事業に参入するため、スマートフォン決済アプリのPayPay（ペイペイ）が同日、厚生労働相に指定を申請したことがわかった。同社を含み少なくとも8社が参入を検討する。認

いつの間にか解禁なんですね

法定通貨はどこでも商品の対価として払えるが、電子通貨はどこでも商使えるわけではない。 PayPayでどこでも使えるわけでない。 日本円で給与をもらい、それで必要に応じたデジタル通過買えばよい

『人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており』ってさりげなく書いている。公務員にペリカでも支給するのか？

労働金庫などのビジネスにどのくらいインパクトあるか気になるな。

キャッシュレスに慣れた若手は希望者多そう。給与からの積立で投資信託やってると、ちょっとめんどくさいかも？

デジタル給与解禁

速報ビジネス情報です。

企業側にも手数料低減などのメリットがあるのか。口座自動引き落としの存在が普及の壁かもね。

ZHDが全然上がらないだよなぁwww
PayPay 関連で買ってるのにー

需要あるんかな？

本来は現金で支払うという「給与支払の原則」も例外規定の銀行振込がメインになって数十年。
ついに「現金振込」じゃなく「デジタルデータ」の時代到来(笑)

2018年から労働属性のネタとして給料を電子マネーなどデジタル払い解禁を書いていたが紆余曲折でなかなか進まなくて、つぶやきのツリーも10連結になっていたが4月1日からスタート、さっそく参入の会社が…

現金が必要な時にも対応できるならOKかな。

“認定が予想される今夏以降に本格始動する見込みだ。人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性がある。”

様々な支払いを口座振替にしてるパターンが多いから、支払いを受ける企業がデジタルマネー化しないと全く普及しないと思うなぁ。

キャッシュレス決済を使わない層は給与をもらってないのではないか。その場合、本当に意味があるのかしらね。

従業員側はそこまでメリットないが、企業側はデメリットしかないと思う。

・オペレーションの複雑化(振込不能も)
・会社が各ペイメントアプリを作る必要
・会計ソフトからのEBデータが出せるか

我ら土人には効かぬぞえ('ω')

『「給与の前払いサービスをデジタル給与で支払う仕組みが先行するかもしれない」と指摘する。銀行口座への振り込みでなく、デジタルマネーで支払うサービスに「一定の需要がある」』

・厚労省は今月から資金移動業者を対象に給与のデジタル払いの指定申請を受付、専門家を集めて審査し、第1弾として今夏に数社まとめて認定する方向
・PayPayが4/1指定を申請、少なくとも8社が参入を検討

ポイントなら二割増とかじゃないと嫌

公務員を取り巻く目下の課題がありながら、給与のデジタル払いの検討ですか…
さすが最強官庁は視座が違うなぁ…

＞人事院は国家公務員の給与をデジタル払いにする制度を導入する検討に入った。
＞制度の見直しやシステム改修の具体策などを精査する。

「デジタル払いの事業に参入するため、スマートフォン決済アプリのPayPay（ペイペイ）が同日、厚生労働相に指定を申請したことがわかった。…人事院も国家公務員への支払いで導入検討を始めており、海外に比べ遅れたキャッシュレス普及を促す可能性がある。」

いよいよスマホに集約されてきたな