「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

すげぇ手厚いリストラだな。

3ヶ月…。笑
最低一年がスタンダードでしょ…

採用側が消費財とかのマネジャー達をアホみたいに採用して、無駄にマーケティングツールを契約しまくり、誰もそれを使いこなせてない点とかさ…

社内で不人気なgoogle videoやアカウントを使わせんなよ笑

まじで幼稚園児みたいな大人が多いな

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クビにして正解だった人たち。
僕の時代の外資系ITは部屋でクビを宣告されると自分の席にも戻れずそのまま警備員が玄関までお見送り、私物は後日自宅へ郵送がデフォだったけど(自分は体験してない)、Google優しい。

何を日本と同じと勘違いしていたの？

人を大切にすると言ってもビジネスで結果が出なければリストラは避けられない。
うちの会社もそれこそ人を中心に置く事を売りにしていたけれど、人を大切にを実現したいならオペレーションがしっかりしてないとただのマーケティングツールになるよね。

いや、雇われてる間は充分大事にされてたでしょう

こういう記事を見ると、常に自分自身のアップデートが必要と感じる

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Google社員なら転職も容易なのでは？

見た目だけですが転職活動苦労しそうだし、転職先でも馴染めなさそうな。

個人的には、賛同しかねる内容ですな。私もパフォーマンスで評価され、悪ければ最悪クビ、良ければ収入やポジションが上がる環境にいたから、常にハイプレッシャーで苦しいのはわかるけど、自分の能力を高めパフォーマンスを高める圧倒的努力が必要な環境なんだと思うんです。

🙆‍♂️ Google。

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レイオフの手続きとして妥当かどうかは置いておいて、人権がない会社に勤めていた私はGoogleの提示した退職パッケージを見て「すごい！社員を大切にしてる！」と感動しました→

渋谷駅から見えるあの🏢渋谷ストリームはほとんどのフロアがGoogle
コロナ始まってからリモートなのか夜に見ても🏢暗かったなぁ
コロナ規制が明けると今度は🏢の中が暗いとか

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グーグルは人を大事にするからいきなり解雇予告ださずに「退職勧奨」しているんじゃないだろうか。ただ退職勧奨された人たちが営業職なのか、エンジニア職なのか、中間職なのかは情報として気になる。

民間企業なのだから、利益の最大化や会社としての存続を優先するのは当たり前。そりゃ儲かってる時は優しい（大事にしてくれる）でしょう🐼

>「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」
想像よりも退職パッケージがしょっぱい。

外資に入ったのに、なんで終身雇用されると思ってるんだろう。

「人を大事にする」が終身雇用と同値なのはやっぱりいかんわ

各国の労働法の解説が無難な感じで良い記事ということになる。

人を大事にすることと退職勧奨することは別に矛盾しないと思うが…… / #

きめーー。金貰ってさっさと次行けばいいのにね。いやーーー、きめーーーーー…。

人は大事にしているでしょう
終身雇用を求めるなら、JTCへ

米IT大手が世界規模で進めるリストラ。グーグルの日本法人でも2日朝、退職勧奨ととれるメールが従業員に届きました。その内容は……

■5月31日までの約90日間の給与は払う
■14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う
■6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる

労働組合を作って戦えば戦うほど、外資のアジア拠点が日本から離れていくでしょうね。

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このニュースで思い出したこと😳🐰

外資系企業は給料高くても、これが怖い。知り合いの妹さんの東大出の婚約者は外資系企業に就職。給料が高いと喜んでいたがリストラに。退職金は多く貰えたが婚約者はそのお金でパチンコを。妹さんは妊娠が発覚。知り合いは心配していた。

反発する人いるんだ、やっぱ。3ヶ月分はちょっと少ないような。

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全然かわいそうともなんとも思わないのがw引く手あまたなのにあえてこういうことするって、どういう背景があるのかねえ。

みんなせめて額面1年分位の年収分貯金してるのかしら？なくてタワマン、外車、子供私立ならかなりきついなあ。
まあ転職先があるば別だけど。Googleと同じ待遇はなかなか難しいだろうなあ
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横断幕がダサすぎて話の内容が1mmも入ってこなかった。どうやったらこんなダサいの作れるんだ

これは悪手だと思うけど、意外とパッケージはしょぼいんだな。３年分くらい出るものかと思ったわ。

ちゃんとパッケージ貰えるのに何を言うとんねんて感じ。

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見出しの付け方が悪いのかもしれないけど、人を大事にするのと退職勧奨をするのは両立しうると思う

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“グーグル日本法人から2日朝に複数の従業員に届いたメールの中身は、そんな「退職パッケージの提案」だった” 確かにめちゃくちゃ大事にしている。何が不満なの？

Google社員たる人が何かを人前で発表するのに、うしろにワードアートみたいなもん張って許されると思っているのが驚きだ

抗うほどに、日本支社固有の解雇規制や雇用流動性の逆プレミアムを報酬条件に織り込まざるを得なくなるので、将来のローカル雇用のディスカウントが強くなると思う

Googleなりの優しさだと思う
正規な方法で解雇すれば条件は悪く、
対面して話す事で恨み買うリスクがあり
かからない時間、費用、リスクを還元してるからそれなりにフェアじゃね
業務効率の面でもこれはこれであり
Googleにいた実績あれば再就職先はあるでしょ

日本の法律ではリストラ目的の指名解雇はできないが、外資系はそこを「パッケージ」と言われる何ヶ月分かの給与の退職一時金と再就職支援で「自己都合」退職に同意させてきた。

揉めるのは「給与何ヶ月間分」に納得感がない場合。

私が見た最長は「24ヶ月分（2年）」

・5月31日までの約90日間の給与は払う」
・14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う
・6カ月間の再就職あっせんサービス

グーグル日本法人の「退職パッケージの提案」めちゃいい会社ちゃう？

グーグルの日本法人では2日退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた
解雇の流れが日本にも来ている

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Googleは「会社の利益に貢献する優秀な」人を大事にするの聞き間違いだったのでは

元Googleですってスパッと辞めれば色々チャンスあるだろうに。
労組結成ってもう完全にそっち方向まっしぐらだな。
恥ずかしい人たち。

そりゃね…アメリカがあんなんやったら…ね？

外資って、雇用に対してドライなのってアホな僕でも知ってるよ。笑

やっぱり、日本人は終身雇用がお似合いなのかな。

グーグルジャパンユニオン、頑張れ！

再就職先はいっぱいあるよ
希望の職種があるかは知らんけど

そんなマインドなら外資で働かないでJTCで働けよ。ダサすぎる。 #

日本もGoogleから心理的安全性を学ばなければと言っていましたが、解雇に関しては日本企業よりドライです。

大事にするのポイントがずれまくってる気が。。

能力が低いアピールみたいな感じだし、こういう活動をすべきではなかろう。

皆に羨望されるほど大事にされてんじゃん？給与面で。

巣篭もりの反動
＞デジタル需要が一服し世界的な景気減速への懸念もあり昨年に入ると成長が鈍化。一転して大規模なリストラを決めた。コロナ下でも採用を抑えたアップルを除き、グーグル、アマゾン、メタ、マイクロソフトの4社が昨秋以降に発表した人員削減は合計5万人…

転職活動したら割とどこでもいけるのに、労組活動したらどこも雇ってくれませんがな。

Googleユニオンの皆さん
頑張って!!
圧に負けないで

世界規模で進めているリストラが日本にも波及し始めました。日本法人で働く数十人の従業員が労働組合を結成。退職勧奨メールを送る会社側の姿勢を疑問視しています。

優良企業で長く安心して働くのも難しそう
ホワイトからブラック環境へも一瞬
松下幸之助氏「事業は人なり」の”人を大事にする”パナソニックも激しいリストラ
資産があれば退職パッケージを手にして脱出できます

不当な扱いには断固戦うべきだし、運不運もある。

でも組織は利用するものであって頼るものではない。

中高生諸君、組織に頼らずとも[個]で生きていける力を身に付けよう👍

『聞いたのに』必ず誰かのせいにする。
自分で判断して決めて入社したんじゃないんかい⁉️
大手志向が安定路線ではないという事例ですね。もちろんベンチャーが安定でもない。正解は自分で決めること。
は人を大事にすると聞いたのに 日本でも退職勧奨メール
#

Googleは「パフォーマンスが高い」人を大事にしています←

グーグルのユーザーだけど、アメリカ資本の外資系ならばリストラは不可避だと思う。さくっと転職すべき。

グーグルは本当に人を大切にする会社でしたか？
グーグルの社員はYouTubeでの言論弾圧や思想統制に反対の声をあげましたか？
ステイホームは不当だと声をあげましたか？
おかしなことをやっていても会社の利益のためと何も言わないできたのなら退職勧奨で何も思わないです。

「5月31日までの約90日間の給与は払う」「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」 追い出し部屋よりはずっと人間的な扱いやん ( ˘ω˘ )

退職勧奨されたGoogle従業員を侮辱するIT右翼が多いなぁ。どのような合理性に基づいてリストラが行われようとしているのか検討もしないで、従業員を悪者呼ばわりできるはずもないのに。

こんな野蛮人しかいないんだったら法人立てるの躊躇する外資も出てくるんじゃねぇの

強制なの？
俺なら辞めるけどね笑笑
しがみつかなあかん程度の人間なんやろ？
Googleで得られることってめっちゃ価値あるやろ？

あら大変

民間企業だから仕方ないだろ。しかも外資なんだから想定してない方が問題じゃないのか。

馬鹿じゃねぇの。寄生虫は要らんのじゃ。

Googleは
人を大事にすると聞いたのに
日本でも退職勧奨メール

なんだ、こいつら。馬鹿なんじゃないの？カッコ良く働きたくて入ったのにダサいことやってんなよ笑。高収入を得て、スキルも磨けたんだから早く転職しろよ。日本のIT界は頭お花畑の馬鹿ばかりなんか？

Googleにいるのに甘えているのもいるんだな

年収上げるとか副業解禁とか進むのであれば解雇規制も緩めていかないと。フェアじゃないですからね。

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すごっ！自分ならもうここまでしてくれたらありがとう🙏ってなっちゃう気がする

> 「5月31日までの約90日間の給与は払う」「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

朝、退職勧奨メールが来て昼過ぎには集まって会見とはさすがじゃん。

ただ、人を大事にすることとリソースの縮小に手を付けることは全く無関係と思うが。一度、雇用関係ができたら関係解消はできない？そんなことは無いだろ。

優秀な人しか大事にしない、の間違いだろw

会社は冷たいね

天下のグーグル様がたった90日分の給与とはみみっちい。 ケチケチのケチだな。

あ、ま、え、る、な

「Googleは人を大事にすると聞いたのに」って大上段に構えて言ってることが何か悩ましい。まぁーしょうがありません、普段格好良い事を言っていてもヒトは追い込まれるとなりふり構わずな生き物ですから笑

海外依存にすると、自国基盤を優先にしたり、ユーザー数(=売上)基準に依存してくから、日本は強くないので国内依存高めた方が良いんですがね

実力で入ったなら、再就職に困らないのではとおもた。

何をいうとんねん・・・。

《…グーグル日本法人で始まったとみられる退職勧奨は、労働者が応じる義務はないが、拒否すれば解雇につながる可能性もある。…》

使える人材を大事にするだけで、要らんやつまで大事にするとは言ってなかろう

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今日、記者会見でした。