Googleが人類を大切にすることはあり得ない。
人工知能であるコンピュータ生命体である。最低でも人類の敵

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『退職勧奨ととれるメールが従業員に届いた』

……あの朝日ですら、この表現だしなあ……。日本人、日本語弱いからアレだけど。

外資なんだから退職勧告は当たり前やろ・・・
それが嫌なら日本でローリターンローリスクしてればいいのに
むしろ労基法上は30日分しか出さなくていい補償金を90日も出すなんて優しいくらい

Google の don't be evil って google と社会の間の誓約だと思ってたのだけど、退職勧奨された途端に従業員と Google の間の誓約ということにしたくなった話かしら。

自分は外資の経験はないけど、人伝に聞く限りでは「約90日間の給与払う、14日以内に合意で追加の手当」って条件はかなり良いようにしか思えないんだけど…気のせいかなぁ。

Google退職パッケージ、従来の日本の社会通念に十分配慮した内容。
- 5月31日までの約90日間の給与は払う
- 14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う
- 6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」
日本企業だって辞めない人には相当にキツい現実が待ってる。続

人(会社)から「あなた要らない」と言われることを由とする風潮がどうなんだろう。
慈善事業ではないので実力や成果を求められるのは当然なことだと理解はするけど、心が傷まないわけじゃない。

こう言う異常なことやってるから取り残されて行くんだよ・・・
誰でも大事にするのは慈善事業だよ・・・
お前らは利益にならないと判断されたんだよ・・・気付けよ

これからは採用時にAIで過去の揉め事やらSNSやらチェックされるので、労働争議に参加すると採用されないリスク高くなる。親チェックまでされて子供まで詰む未来も近いかも。自分も色々気を付けなければ（笑）

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外銀もですが、基本的には無期雇用（正社員）なのですが、会社がクビにしたいときはいつでもクビに出来る条項が雇用契約書に入っているはずなので、それにサインしたのならこういうことも念頭に入れておくべきかと

Googleは人を大事にすると聞いたのに

逆にこれができるから、お給料を高くできるんだよ
できないから日本はお給料が低いの

仕事できない人たちの一世一代の賭け

自分も同じ立場を経験したので気持ちは分かるけど、みんなスーパー優秀なんだからこれに時間かけるよりサクッと次に進んでさらに活躍すれば良いと思う。

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そうそう、彼等は何をゴールにして活動しているのかが分からない…解雇無効を勝ち取った先に何を見据えているのだろうか。

かなり大事にしてると思うけど。。。

「5月31日までの約90日間の給与は払う」「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

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なかなか手厚い気もするけどなあ。それにグーグル行ける人ならば次の職場も自力で探せそうな気するけど。

日本中がGoogle見習うべき。
企業は社員を、社員は企業をマッチ合わないなと感じたら即バイバイ。
企業はお金は払う。
お互いが気軽にガチャ回し続けることで、企業と社員の性格がマッチしてる組み合わせに落ち着くことができる。
ガチャ気軽に回せないことが一番の問題。

Googleさんも不景気やなあ

オープンな募集の体裁だけど、残らせたい人材にはこのひと月の間に残留工作をやっているんだろうから、声がかからず残る人は誰がやってもいい職種に配転され、当然業績など出ないため評価は最低で毎年賃金が引き下げられ、改善プログラムに回され、居場所がなくなる運命...

もう外資は日本人雇わないほうがいいよ
面倒だから…
1枚外せないから、 の烙印押されたんじゃないの？🤔

退職パッケージの再就職斡旋って大抵がクソなんだよなー。元いた会社もやっていたけど、それで再就職できた人ゼロ0️⃣
斡旋会社に1人当たりかなりの額を会社が負担するし、だったらその分退職金に上乗せた方がマシ

日本でも退職勧奨メール

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外資に入社する以上、突然の解雇は当然では？
パッケージもらって、さっさと他の会社に行けばいい。
いい給料をもらってるくせに、バカじゃないの？

アメリカでGoogleなどのテック企業が
リストラやっても引く手あまただと聞いたけど
日本の場合は何処からもお呼びが掛からないのか？
そろそろ日本人も”就社”意識を捨てて本当の”就職”
すべき

バークレイズの彼と同じくもう就職するつもりないんじゃないですか。後はとれるだけとって、郊外で優雅な生活を謳歌。バークレイズの彼はフジテックの社外取締役候補でボコボコに書かれてましたね
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（優秀な）人は大事にするってことだろ

日本の企業よりあっさり人切るやろ🙄
どんな夢見てたんや？🤔

グーグル日本法人の退職パッケージの提案は、私のような庶民から見ると羨ましすぎる。金銭面はもちろん、再就職斡旋サービスやメンタルヘルスサポートまである。

あくまで応じなければいいだけ。しかし不当配転などの報復リスクは残る

これで外資ITは日本で雇用しなくなるな、、、

Googleが「生産性が高いチームは心理的安全性が高い」という、4年をかけて実施した社内調査の結果を発表した。変わった？

「Googleは人を大事にすると聞いた」
誰に聞いたのか知らないが
1．こんなことを「売り」にするのは裏がある。
2．「人」とは高パフォーマンス、戦略上必要な知見を持つ人のいずれか。
３．大事にする＝雇用し続ける ではない。
・・・というところでしょうか。

法律ちゃうからなぁ
アメリカ法人で採用し日本在中にすれば回避できるのかな

有料なので全部読めてないが、恥ずかしくないのかな？外資に就職する時点で覚悟してなかったんかな？

： 人を大事にするとは言っただろうが、金より大事とは言わなかっただろう。

ここまで若い人が集団で出てくるユニオン結成は珍しいのでは？
いいとか悪いというより、これは何かの転換点なのかも。

何が問題なのか理解ができない🤔

少なくとも定時されている条件は決して悪くないし，違法性はないのだから仕方がないのでは❓

やめたくなる様に扱いを悪くして，辞職に追い込むような企業より，まともな対応だと思う💭

googleの社員優秀だと思うので、給料三ヶ月＋αの手当もらって転職した方が幸せになれるのでは？？？って思ってしまった。

見出しの印象に反して、退職パッケージ自体はかなり手厚く、さすがGoogleといった感さえある。。。

Title ： Source
Date ：

え？アメリカの企業やで？そして今までGoogle勤務でイキってたんちゃうの？

Googleほどの企業で能力発揮できてる勢なら、退職パッケージに乗ってさっさと転職する方が普通じゃないのかな。内容的には「大事にされてるやん？」と思うけど…

日本で給料が上がらない最大の理由がこの解雇規制なんだよなぁ。

いざ自分がリストラされるとなると終身雇用がいいとか言い出すんよな🙄

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某I◯◯て会社もグループ全部の新入社員集めて「人を大事にする会社です」て熱弁奮ってたなぁとか懐かしさが湧いた。

外資で今まで散々高い給料貰って会社から搾取しまくってた癖に、組合結成とか片腹痛いわ。つーか、この行為のダサさに気付かない時点でダメ人材確定。

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こんなんしてたら、次の就職先に響くで…おそらく優秀な人はレイオフされてないので、余計にめんどくさい人材として響く…

わかってないね
高待遇の世界では仕事ができない＝人ではない扱いだよ・・・：

「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」
「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

これ日本の話で米国では受け取り方も違うんだろうけど、、、Google I/Oやらない可能性も現実味を帯びてきたなぁ

Title ： Source
Date ：

でた労働組合。

Google行けるような人なんやし、他十分行けるやろ。Googleって看板が欲しいだけならやめとないやろけど

こういうことする人やからリストラされたんちゃう？
リストラ基準も優秀すぎるGoogleくさ

Googleは（残った）人を大事にする。

「Googleは人を大事にすると聞いたのに」ってすごいな。。

弊社内でも“会社という人格など無い”とよく言うが、
まさにそれで、“Googleは人を大事にする”とかいう発想が間違ってる。

そもそも、成果出てない社員を甘やかしておくような優しさは存在しない。

外資なんてそんなもんだろ。先月慌ててインスタントユニオン拵えてもないぁw

ダサすぎ(笑)

三ヶ月分の給与保証に再就職まで斡旋とか、十分大事にしてないかな。

Google日本法人の社員、甘ちゃんじゃね？

外国ではレイオフ当たり前だって感じの会社勤めてるのにそれはないだろ...？いや、もう社員じゃない人だからそんなもんか笑

これで文句が出る？！

「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」
「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

：つい最近，Googleにイキって転職した知り合いがどうなったのか気になる。

働いてる間は大事にされてたなら良いと思うのだけど。外資だし3ヶ月分くれて退職できるだけでもありがたいのでは
能力あれば転職楽にできるでしょう

TwitterJPのときの世間の反応が影響してるだろうな。アレ以来「外資レイオフ組=無能」と見なす企業はかなり増えただろう。でなきゃ恥も外聞もかなぐり捨てて労組結成なんてしないだろうしな。どこも拾ってくれなくなるならせめてGoogleから毟ってやれ、とヽ( ・∀・)ﾉ●

法律に則っていれば問題ないでしょう？

既視感

のやってることって、グローバル企業に似ていませんか？

「5月31日までの約90日間の給与は払う」「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

悪くない条件だと思うけど...

Googleは人を大事にすると聞いたのに

そりゃおまえさん、外資系といえばレイオフよ。

まてまて…日本法人は合同会社だろ。
まさか…それを知らずにGoogleに！？🤣

もう…自業自得ですよ。

「Googleは人を大事にすると聞いたのに」

…めちゃくちゃ大事にされてるじゃないですか…。

△Googleは人を大事にする
○Googleは(業績貢献度が低い人や部署を柔軟に切れるので、残った生産性の高い)人を大事にする

まるで退職勧奨が違法かのように書いてるけど、退職「強要」がダメなだけで、然るべき説明と人事評価の積み重ね、退職パッケージがあれば合法だよ!!

退職に応じたときの条件、凄く良いじゃないですか。
で、彼らは労組を結成して、辞めないってこと？
よくわからん。
外資に勤務した段階で、こういうことは起こるって思わなかったのかな？

天下のGoogle様も！

と思う一方、結局は合理的＆非情な「アメリカ」の会社ですからね。とも思う。この辺りの非情さ、怖さは経験済みなのでわかります。

しっかりとスキルと経験つけたと思うので、新天地でやっていけます。団体に加入じゃなく、前を向いて頑張って欲しい。

人は大事だが、依存してくれなんて言ってない。

Googleで働くほど優秀な人なら次はすぐ見つかるやろと思ってしまいますが、Googleと同水準の報酬の会社はほぼ無いことを考えると、それを守りたいと思っちゃうんでしょうね。

簡単なことで、退職勧告されない人たちを大切にしたいからですよ、、、

「分銅が重いと思い込むタイプ」なのかな？

争ってしがみつくより、もらえるもんだけもらって次に行く方が賢いと思うけどな。外資に勤めた時点で、流動的な雇用って覚悟してたんちゃうの？

「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」
「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」

Googleにしてはしょぼすぎる条件だな

3ヶ月分の給与支払いや再就職斡旋があると。退職勧奨としては誠実な部類だなと思ってしまいました

日本だと合意せずに争った方がメリット大きいかもしれませんね

ビッグテック日本支社が、リーマン・ショック後の 家電みたいに「追い出し部屋」作って強制退職に追い込む方向に進化するのか、窓際で社内失業者を飼い殺す方向に進化するのか気になる

（有能な）人を大事にする
じゃないの？
ある程度のスキルなり経験があれば別に仕事なんてどこにでもあるよ
よっぽどの無能でない限りはね

人を大事にしてない＝退職勧告…？？意味がわからない。
自分の足で歩きたいですね。

「 「5月31日までの約90日間の給与は払う」
「14日以内に退職に合意すれば、追加の手当を払う」「6カ月間の再就職あっせんサービスも受けられる」」

→ これを利用して転職なり起業なりの準備をするという発想にはならないんだろうか。日本の労働市場の問題はあるが

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飯うま事案....😂

twitterやgoogleが人員削減を進める一方で、日本の就活は売り手市場…。

使えないやつほど最後はこんなふうにあがいて抵抗する。よその会社でも雇用したくないわな。

パッケージ貰って大騒ぎとか会社に守られる気満々だな。90日分の給料だとちょっと少なかったね、長く勤めてると1.5年分ぐらいもらえるところもあるから、次はもっと貰おう！！！

とても良い条件提示のように見えますが、、、

「大事にする」ってなんだろうね

まあとりあえず日本の正規雇用がますます減っていくのはよく分かる

色々してもらえるし良くない？本人はショックなんだろうけど。まぁ結果が出てたらそうならんわなぁ→

外資系企業は給料が高い代わりにクビになるリスクも高い。

これが当たり前なのに労働組合を結成する自分勝手な無能たち。

僕みたいに外資系企業で活躍出来なかった無能は、その悔しさをバネに一発逆転の起業をしてみると良いと思うで！

Google Japanで結成された労組、出てきたメンバーに多様性があって、中高年男性ばかりのJTUとの違いがある。

もともと人を大事にする企業じゃないだろというのはさておき、従業員はまとめサイトレベルの幼稚な記事を垂れ流す日本ファクトチェックセンターに金を出すくらいなら自分らに回せと突っ込むべきだろう

ググるの社員の質😰↓

外資系企業になに幻想抱いてんの😅安定の媒体である

金融的にはリファレンスに相当悪影響出ちゃわない？と思っちゃうのだけど大丈夫なのだろうか。

こういう外資の働き方の考えを理解して仕事してたんじゃなかったのか？🤔

日本法人は○○の集まりと知ってたので、特に驚きはないw

退職勧奨を拒否したら追い出し部屋みたいなところに異動させられるのかな？