AI搭載マッチングアプリ「エールゴエン」､

AI搭載マッチングアプリが企業の「福利厚生」になる時代

出会い系アプリを会社の福利厚生として利用する時代に…。→

マッチングアプリ運営で重要視されるべきはAIサポートなどもありかもしれないが、何よりは信頼性と収益性の担保。このサービスはかなり伸びそう。

コミュニケーションのアドバイスアプリってのは、とても面白い

言語解釈とかは、かなり進んできたので、実用レベルになってきてると思う

企業に登録させるってのは、偽れない安心感なんだろうけど、特権階級のアプリって感じがしてしまう

わお、パッと見は良さげなサービスね！

これすごい。相互に属性がある程度推定できる上、恋愛アシスト機能とか。

AI搭載マッチングアプリAill goen（エールゴエン）はサービス開始後わずか2年で、NTT各社やみずほ銀行など約980社が採り入れた。北海道大学発のスタートアップ、Aill（エール、東京・港）の豊嶋千奈社長自らが「あったらいいな」と感じるアプリを形にした。

アプリ婚が普及すると高収入×高収入のカップルは増えていきそう。メガパワーカップルが増える（メガパワーカップルとは）

大手に導入されるマッチングアプリ、根強い収入で羨ましい 笑

よっぽどの事がないとリプレイスされないでしょうし。

今年は、日常の作業工程に組み込まれ、"無いと不便で代替が効かない"SaaS開発を頑張ります。

弊社も早よ導入してくださいお願いします🙇‍♀️

マッチングアプリをtoBでやるのか

法人に入れてもらえるマッチングアプリって、メッチャ強いな。あ、収益の安定性の意味でね笑

なにこれー

これはあるな〜、おもしろいなー！

恋愛や結婚に纏わる話をハラスメント対象にする一方で、この手のやつは問題ないのか……ちょっとよく分からん……。

採用、スポットコンサル、M&Aなどなど、出会いに限らずマッチングは事業になりやすくAIとの相性が良い

AIがマッチングアプリで相性いい人の提案だけじゃなく、チャットでのやりとりについても空気を読んで介入。

マッチングアプリもコモディティ化してるからエンプラの福利厚生っていうポジションで差別化図る感じかね
となるとエンプラへの営業力、リーチが当社のケイパビリティになってんのかな

ウケるけどいい機能
>話題や流れを会員ごとにカスタマイズし、AIがやりとりをサポートする。例えば「まだ誘わない方がいいかも。本当にそのチャット送信するの？」と落ち着かせ、失敗を回避する。

"エールゴエンは福利厚生メニューとして提供しており、入会時に健康保険証の提示を求める。サービス導入企業に働いていないと、会員になれない。身元がある程度特定でき、安心感の向上につながっている。 サービス開始後わずか2年で、NTT各社やみずほ銀行など約980社が採用"

AIの権威として知られる北海道大学の川村秀憲教授がサービス開発に協力したマッチングアプリ「Aill goen（エールゴエン）」。約980社の企業が福利厚生メニューの一環で採用しています。入会時に健康保険証の提示を求めており、導入企業で働いていなければ会員にはなれません。

こういう時代よね。

企業が導入しているということは、社内のマッチング用ということなのだろうか。恋愛用のみでなく、社内の人間関係形成のためにも使えるのでは。

「エールゴエンは福利厚生メニューとして提供しており、入会時に健康保険証の提示を求める。サービス導入企業に働いていないと、会員になれない。身元がある程度特定でき、安心感の向上につながっている」