えーこれはダメじゃない？自己都合で退職して、次の会社に入るまでにしばらく遊んでいてもその間、失業給付が出る（今は2ヶ月間はもらえない）。もっと良い税金の使い方があるんじゃないか、、、

自己都合による失業給付が見直されたら、労働の流動性、つまり転職活動がより活発になるはず。

転職業界銘柄上がるといいな。

ブラック企業などでやむなくなら
ともかくそうじゃないのは給付自体する必要ないわなぁ

失業給付見直しの理由が「

「給付制限」の措置がキャリアアップなどのための転職の妨げにもなっているとして撤廃を求める意見が出ていて、今後の見直しでは、制限措置の扱いが焦点となります。

此の国の政治家達は、国民の声を聴く耳を持たないアシャだよ⁉️
耳なし法師とも言う⁉️
己らの欲望は優先して、国民の切なる願いは、上の空で耳を持たない法師だと思う次第だ。大事な事はぜんぶ棚上げ先送りが原則⁉️愚か者

丁度、勉強してる部分が見直されるようですね。
自己都合で退職しても、給付までの期間が早まりそうな予感😳

良いニュース！
「給付制限」、いわゆる自己都合退職後の2ヶ月の「待機期間」がなくなるなら、すぐに失業給付を受けられて、辛い時に、身体壊すまで我慢せず、すぐに退職できるようになるはず！

20代30代の9割くらいの人はこの『給付制限』期間はバイトも出来ないと勘違いしていてそれなら生活も出来ないし奨学金も返せないと絶望して自殺しちゃう。制度をシンプルにするだけで救える命がある！

面倒だったので失業給付金は何も手続きしなかったし、再就職の意志があると嘘をつくのも性に合わなかったので受け取ってないですね。
てか2ヶ月間って、転職先が退職前に既に決まってるようなキャリアアップ転職だと受け取るの不可能なので、変えた方がいいねw

「キャリアアップなどのための転職」って政府まで言い出したけど、そんななエリート労働者で、大半は給与上げたくて転職…しかも大半は下がるが現状維持では？

これも公金チューチューの温床になりかねん事をしようとしているな
むしろ自己都合退職者への給付開始は6か月後にまで引き延ばしても良い位だと思うのだが？

コロナで雇用保険使い潰したからなあ
自己都合退職で給付減るかでなくなりそう…
辞めるなら今がチャンスだぞ！

違う業種への転職を促したいなら、職業訓練のことをもっと周知するとか、田舎でも受けられるようにするとかって視点もほしいかなー

条件次第でニートが増えそう

👹

給付制限の期間を延長するんじゃないか〜😅

何か怪しくないですか？
なぜこれを見直す必要がある？

これ給付制限期間が長くなるのか短くなるのか分かんないけど、今の岸田さんなら失業手当削るとか言い出しそう

契約社員で契約満了に伴う退職は、なぜか「自己都合」
無期雇用にできらんのは「会社都合」だに。

ブラック企業で、心身の健康を損ねても「自己都合」

働き続けたくてもできらん人、安倍時代の法律改正の悪影響が如何許りか。
岸田氏も官僚も、そこに触れる気はないんか？

○PICK UP NEWS

政府は、失業給付のあり方を見直す方針を示し、自己都合で離職したのち原則2か月間受給できない制限措置の扱いが焦点となっている。

失業保険の失業者に対する給付を遅らせる。
単なる嫌がらせか⁉️

社会福祉士国家試験の受験講座で教えてもらいましたが、自己都合で失業給付があるのは日本ぐらい、とのこと…そこのシステム見直しに踏み込めば、掲げる“働き方改革”なるものを実感できるのかもしれませんね…

これは実は精々1か月ほどの差。リスキリング、労働移動の観点では頓珍漢、現場知らずのアホ官僚と国会議員の不毛な論議。支給手続きが途方もなく遅く、会社都合でも1か月。月2回就活必須、就職させることだけ。

これずっと不思議に思ってた
２ヶ月過ぎないとお金もらえないからって ぶらぶらしてた友人それから失業保険もらってしばらく自由人いたためまともに働くのに苦労してた。

見直しへ 自己都合離職者の制限扱いが焦点に …政府内では、「給付制限」の措置がキャリアアップなどのための転職の妨げにもなっているとして撤廃を求める意見が出ていて、今後の見直しでは、制限措置の扱いが焦点となります…

本当に人材流動性を目指すなら、自己都合退職も増やさないといけないと思うのだけど。。。

自己都合？
昔で言う机を窓際に置かれる
聞こえるように陰口を叩かれる
面接官は良いけど
現場での辞めさせられる要素は？
とって切れぬ相性もあるしね

国民から金を巻き上げるのと国民に配ってた金をへらすので忙しそうだな

勤務先もスマホみたいに数年おきで乗り換えたほうがオトクな仕組みにしてくれたら良い。それで雇用の流動性が改善したら、転職しない人にもメリットあるやろうしな。

自己都合と会社都合で扱いが違うのあんまり意味ない気がする。
連続受給や不正受給を制限すればいいのでは？受給した期間って把握されてるんじゃなかったかしら。

雇用保険が税金じゃないから、無限にサラリーマンから貪り取れるとおもってそう

➜成長産業などへの労働移動を促すため、政府は、自己都合で離職した人への失業給付のあり方を見直す方針
➜自己都合で離職した後、原則2か月間受給できない制限措置の扱いが焦点
➜給付のあり方を6月までに見直す方針

財源がないないと言いながら支出額を増やす案か…反対側を大きく削るか、裏で自分達への内緒の蛇口を作ってるかにしか思えなくなっちゃったな。

「構造的な賃上げの実現には、グリーンやデジタルといった成長産業などへの労働移動を促す必要が」

いや高賃金なら自然に移動します。

「「給付制限」の措置がキャリアアップなどのための転職の妨げにもなっている」

「失業」手当ての給付制限がなぜ「転職」の妨げに？

ほうほう。。

今は、自己都合退職の給付制限期間が2ヶ月なのか…
私が退職した時は3ヶ月だったな…

払い続けてるけど、幸いな事に貰った事がない…いつかは仕事を辞めて失業給付を貰いながらのんびりしたいもんだ（そういうもんじゃない

まず、離職票とかいう手続きをもっと早くするべき。
現状これがないと手続きすらできない。

もし今の制度が、自己都合離職者が失業給付を待ってから転職するような行動を促していると考えているなら、ちょっと違うかなー。受給中は健康保険料が爆上がりして、手続きも面倒であんまりいいことなかった。

「給付制限」の措置がキャリアアップなどのための転職の妨げにもなっている。

このおかげで、苦しんでます。

財源が俺たちと会社が払う雇用保険だから好きなこと言ってら

政府内では、「給付制限」の措置がキャリアアップなどのための転職の妨げにもなっているとして撤廃を求める意見が出ていて、今後の見直しでは、制限措置の扱いが焦点となります。

やはり、失業者支援を国家化、社会化すると、これはポルポトやスターリンがやろうとしたことだと財務省が整理しているのだろうか。

「首切り」を自己都合退職扱いにする企業もあるし
過酷労働職場から逃れる退職もある
いかにも自民党らしく、労働者せはなく企業の理屈で考え、企業の利便の為に法を歪める

速報ビジネス情報です。

★パペット＝キッシーは、ウクが終わるので次の収益地の紛争の為に、国民から搾り取って武器や金を彼らに上納する。
この見直しでミサイル1発は何人分に当たるのか。
計算してみてくれないか？
日本が核を持つしかないか…

真面目な人や企業が、ブラック環境から抜け出しやすくしてくれ。

見直しへ 自己都合離職者の制限扱いが焦点に
現在企業側の都合等による退職は７日間の待期を経て支給開始
辞表を書いて(会社に書かされても)自己都合退職の場合は６０日長くなる (↓つづく↓)

『成長産業などへの労働移動を促す必要があるとして自己都合で離職した人への給付のあり方を6月までに見直す方針を明らかにしました』

……岸田なのか周辺なのか知らんけど、とても世間知らずで単純に頭が悪いとしか感じない。

移動考えられる奴は転職先決めて退職する。

やるじゃん
岸田さん

“グリーンやデジタルといった成長産業などへの労働移動を促す”

Comprehensive up-to-date news coverage, aggregated from sources all over the world by Google News․…

人材の流動化を促すには給付制限期間は無くしたほうがいいかも

具体化は試験期間外になりそうですが、
給付制限、雑則、周辺法令を整備する可能性があるでしょうから、重点的に読もうと思います。(雇用)