採用試験時点でのバカは採用しないのと大差ないと思うけどね（笑）…

彼の発言をネタに記事へのアクセスで稼ごうとする方が浅ましい。

ひろゆきが急に倫理的なこと言っててびっくりしたわ……

「共感している人が多いから正しい考え方なんだ』と思う人が増える。瀬戸さんは、社会を悪くしている自覚あるか？」

彼がこれを言うのは何かのユーモア？

難しい問題。言うべきでないという判断や忖度で一般国民が知らされない、知られない事実も多数存在する。

本音で生きられない社会を理想としてるんだな。

これについては賛同だけど、辺野古の件に関しても私にとってはそうですよ、「思うのは自由だけど公言すべきではない」ひろゆきのツイートみて冷笑し出した人の数よ

自分も似たようなことしてるけどな💧
目くそ鼻くそに文句言いって感じ

でも
小規模経営者じゃよく出る話題
女性は障がい者じゃないんだから
公言して話題にすべきだと思う

…

忍耐にも限界があるから吐露した事に対して正論をかざすのは間違っている。

実業家ってニートみたいなもんでしょ？

全くもって同感なんですがその公言を批判する必要ないですわな。俺もか…

年齢制限も性別制限もどこの会社でも実質的に普通にあるけど、法律やっちゃいけないことになってるから応募は受け付けた上で選考の結果不採用にしてるわけで、なんでそれをあけすけに言っちゃうのか意味がわからない。

初めて、この人良いこと言うなって思った
思想は自由だけど、公言することで「女性活躍って言われてるけど、まぁそんなもんでいいのか」っていう風潮が広まる

結局女性が子供とキャリアの両方を手にできなくなる
男ならできるのに

これは公言すべき、政治家はこれを聞いて無関心であるのなら、辞めろと思うわ、これが国民の本音何だよ、大企業と公務員が国民では無い

中小で人事をやってるとこの女社長の意見は理解。
産休が受けられる期間で妊娠して産休、育休中も人事は手続きでフォローをし、社員は仕事を分配し、育休明けて復職して再誕で３日で退職されました。こんなの何件もあります。
勿論ふぉはしたいですが、現状も知らないと…

そうだよね、ツイートでいいね集めればやって良い事になるこれも差別だよ、一律給付金は差別じゃないよ🐯

いや、自分も、賠償金を払わないこと、「合法」とかいうなよ。

リーダークラスの男性は「女に育休/産休取られると困る」と言うから、男性が産めば解決。受精卵を腸壁に着床させて産んだ人いますし。

。『採用しないのは自由なんですけど。ただ、それを公言しちゃうと“それをやってもいいんだ”ってなって、余計に雇用が難しくなっちゃうんですよね。』プロレスの方が嫌。

自分の発信が誰かにとって理不尽なの自覚して、そこへの批判受け止める覚悟で、誤魔化しなく事情を説明してるなら公言しても良いんだよ。
その辺の覚悟も誠意も皆無で言いっぱなしの貴方の発信より遥かに立派。

小売だけど全部置き換えできる。
(企業)店多すぎんだよ。
(顧客)売上食い合って
利益食い合って
人員も食い合ってる。
トドメの人口減少で全部下がる中
盛大な我慢大会が勃発してるかな?もう?

大企業化賛成。合併吸収効率良い。
問題片付く。
それに、雇われのほうが気楽だ。

この人、頭はいいのに自分の言動を客観視する能力だけがないんだな。

私もそう思うけどこの人が言うと
男性経営者なら批判しなかったんじゃね？と思ってしまうな！

「思うのは自由だけど、公言すべきではない」ことを連発する君に、言われたくない件。

「それって建前だから（守らなくていいよね）」

って口に出しちゃう人って頭悪いなあと思いますよね。

そっくりそのまま返したいわ。余計な事ペラペラ話して分断してるのはお前だろうが

思ってるだけじゃないよ
じっさいそうなんだから
人事する立場の人間ですからやらないことはやらないと言うでしょ？普通🤔

ひろゆきの普段の発言て、『思うのは自由だけど公言すべきではない』みたいな事ばかり。他人が言うと常識的な意見を言う。

これだから中小企業は嫌だと思った笑 本当に余裕無くて社内はギスギスしがちだし精神論・非生産的な事が多く、私は退職決めた

若い女性が入社試験に来なくなるからいいじゃん。
ちょいちょい理詰めじゃないこと言うんだよな～。

ただ男性社員ばっかりだと、モチベーションが下がるんだよなあｗ
少子化なんだから職場結婚したら国から会社に補助が出るとかしないとね。

障害者雇用しないと罰金課せられるけど払ったほうが安くつくから雇わないって会社が言ってたの思い出した
「思うべきでもないし発言すべきでもない」

あーまぁ、公言することではないか、確かに・・・

そうですね。何かのマンガで、言いたい事を言うのと、言うべき事を言う違いを知るのが大人っていうのがあって、どこぞの秘書官も、それを分かってなかったのかな…思うだけなら、自由なんです。

先日の首相補佐官の差別発言と同じ。叩かれるから口は塞ぐが、腹の中までは変えられないので、差別は見えなくなり拗れ陰湿になる。その繰り返し。でも口外伝播させない事で薄れていくものもあるのも事実。

いや、ひろゆきさん！確かにそうなんだけど＆仰る通りなんだけど？
以降の五年で、もう、世は↓↓↓
『

意訳：本音と建前使い分けようね

でも、誰かがハッキリ云わないとモヤモヤしたままになるしね。

昨日Yahooニュースに発狂コメを投稿した今井佐緒里氏はひろゆきの発言にどう反応するか？

これについては、性差別されるなら言った方が時間を無駄にしないからいいと思ってる。100均の時に女性と大学生の男性までしか採らないって言ってたけど、来るのは40以上の男性が多かったからね。時間と写真と紙の無駄だもの。

公言されれば、小さな会社を受ける女性が減る→無駄玉を打たずにすむわけで、炎上覚悟の彼女と目的が炎上のひろゆき氏では重みが

まぁ、気持ちは分からんでも無いかな…
しかしそれを補えない会社や
社会が問題かな？
中抜きしまくった案件で仕事するので
あれば倒産した方が今後の為…
それを繰り返していけば
良い会社が残るし
給料も上がる、
っと思うかな…
難しい世の中だね

立場をわきまえないというか相応の立場にないというか…捕まってないだけの犯罪者にありがち

わかっていてもつい、
思うのは自由だけど公言すべきじゃない
事ひろゆきさんも沢山言ってるよなぁ
と思ってしまう笑

働き方改革が必要。育児とは違いますが、オフィス出勤が始まって個人的に感じたのは家事と仕事で時間が取れないこと。経営者には在宅勤務で柔軟に対応してほしいです。

国を変えるなら
公言するしかないだろ。

何で政権を忖度している？

💸✨

でも
小規模経営者じゃよく出る話題
女性は障がい者じゃないんだから
公言して話題にすべきだと思う

そうだね。そのとおりだ。

元首相秘書官の発言を差別とするなら弁理士・瀬戸麻希氏も差別を行っていることになり、これに騒がないなら世の中は「政権を叩くために差別している」となってしまう
それはさておき、この件ではひろゆき氏の言う通りと思うよ

残念な経営者だなあ〜って気がする

フランスに住んで居ればこの様な違いを日本に伝えて欲しいですねぇ…..

まじでこれだと思うんだよな。
企業側が、｢雇いません｣って公言しちゃダメ。それがどんどん当たり前になってしまうから。
こういう問題があるってことは発信すべきだけど、雇わないって公言するのは浅慮だったと思う。

結局、日本の企業って30代までの安くコキ使える男しかいらないってことでしょ

こうなると、一子目は、まつのように、〇学生のうちに産まないと無理。危険だと言う前に、産んでるかね…。
イケメンいればだが。

言わなくていいこともあるのは事実だけど、ひろゆきにだけは言われたくないよな笑

ひろゆきは多分、最初のツイートが「女性差別だ！」「自裁錯誤も甚だしい」と批判殺到して炎上してたら
「これが中小企業の現実」「若い女性を雇用するということはこういうリスクを背負うということ」
って逆張りしたんだろうな

視聴しました。経営者側に同情しましたが、ひろゆき氏の言っている事も理屈は通っていると感じました。また、どなたかが女性経営者が提言したから議論になったが男性経営者ならけしからんで議論にすらならなかったとの発言にも納得しました。結論としては内心は言ってはダメｗ

求人扱ったことある人なら知ってるはずだけど法律や掲載の規約やらで差別と受け取られる条件は出せないの。採用する気ないなら面接呼ばないでというのも出来ないの。

弱小企業視点の大前提がすっぽり抜け落ちてる
大企業視点の話じゃなかったはず

ひろゆき氏「若い女性は正社員として雇用しない」ツイートを批判

いやいや、
では、
彼女の会社単位を経営してみて。

コレは違うよ、ひろ★ゆきパイセン

・公言すべき
派
そのうえで
・じゃあそういう社会デメリットがあるから
・公金をもっと投入しなければなりませんねー（当然
という議論に持ってイくことが重要
・議論することさえも封印
したら
・問題が無い様に見えてしまう
これが問題

こういう思慮の浅い発言を利用して女性の社会進出の足を引っ張るネトウヨに利用されるだけだからね

少子化対策、国に中小企業雇用の助成を求めよう！

女性は使えないって女性が言ってるのは説得力があります。

ひろゆき氏にとって、2つの会社を経営する弁理士女性社長は、古いアナログ社会に適応した「リベラル」奴隷頭なのだろう。

自分自身は、公言したら駄目なことを公言しまくってるくせに？

女社長の方がはるかに物事を考えて話しているというのに

それ以前に、ずっと社員が会社にいると思っている経営スタンスに驚く。え、リスクケアしないんだ。

ある意味、労政審に中小企業代表として中央会や日商の委員では代弁できていないということを示しているように思った。

わざわざ言わなくても、同じような年齢なら男を採用するのが自然だと思う。

1番の問題はこんな会社に若い女性が面接に行くことじゃない？こんなとこでも働きたいと思う人がいるから制度が良くならない。

課題提起のようでいて経営者としての責任放棄的発言でもあると感じたけれど、とりあえず所得制限反対界隈は余計なことを言いたがる人が少なくない

おもろいな

おまゆう案件。

10日放送のABEMA「Abema Prime（アベプラ）」（月～金曜後9・00）に生出演。

でも、求人募集して落とすぐらいなら最初から書いておいてほしい

その通りだと思う。

雇用するのも企業の自由なんで、予め採用基準を見えるようにしている方がよっぽど良心的だ

「こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」っていう問題提起でしょう。少子化どうこう言ってるんだから、理解を示すべきでは？

経営者が女性だと子育てや産休に理解がありますって雰囲気になっててミスマッチ応募だらけになるだわ

現実として、中小企業では無理だと語っただけだ。
言い換えると、こういう現実を変えないと、不可能だとの問題提起なのではないの?

Comprehensive up-to-date news coverage, aggregated from sources all over the world by Google News․…

寿退社、産休、育休が嫌なら障害者雇用すればいい
B型作業所に行く人とか

自立が優先だから

ワシ自身は寿退社すら無理なので産休？も育休も無理…

ひろゆき氏「若い女性は正社員として雇用しない」ツイートを批判

じゃあ誰も雇えない、男だって育休あるし

若い人で産休無い人だと子供産めない人か同性愛者か？
ツイートした女性の職場で働きたいと思わないけど若い女性で正社員になるには？

ひろゆき氏「若い女性は正社員として雇用しない」ツイートを批判

知り合いが
4月1日に転職して、
9月からつわりでほぼ休み
12月から産休。
1年たった今、退職しました。

申し訳ないけど結構迷惑

あのツイートは、賛否両論じゃのぉ🤔🎉

オフレコの話もそうだけど「思い」が漏れちゃった場合に世間から袋叩きに遭うのが問題であってな、、
偉い人でも「ミスをする」「自我がある」ことを認めるのが寛容性や多様性なんじゃないですかね

ひろゆき氏「若い女性は正社員として雇用しない」ツイートを批判 これは、ひろゆきさんが正論だと思う。
この元ツイの瀬戸さんのTL見たけど、まあまあひどいこと言ってるからね。
よく弁理士になれたな、と。

ひろゆき氏「若い女性は正社員として雇用しない」ツイートを批判

そうかも知れんけど、この人にこんな事を言う資格は1mmも無い。まず自らが社会の一員として責任を果たしてから。

いやホントにそう思う。この国ってホントの事は言っちゃダメなんですよ♪

伏せたって現実は現実です

わたしもそう思う。経営者だもん。

公言すべきではないし、公言を擁護する社会が経営者を育てる土壌を失わせてしまう。
経営者は従業員、株主、社会に価値を還元する責任がある中で、雇用に対して言い訳しているだけのように見えてしまう。
経営者は孤独だし、人間なので、本音があるのは理解するが。

履歴書に記入して写真を撮って貼って面接会場までの交通費を払う身としては、そもそも選考対象外なら時間のムダだし、その旨を先に明示してくれとマジで思うのだが。

ひろゆきさんに同意
実際そうでもそれを言っちゃあ御仕舞ってことはあります
言ったところで誰も得しない

珍しく彼の意見に全く同意。難しい、納得いかないことがあってもルールの中で行う義務があるのが会社経営。アマゾンから出禁食らうんじゃないか？

それ言ったら『新卒採用しません。すぐ辞めるから。』もダメってことになるけど？
どういう人を雇おうが雇うまいが企業の自由でしょ。

男女雇用機会均等法というのがあってだね～😑