私が以前書いたとおりだなあ。
私が経営者なら何も言ってこない従業員の給料は上げない。

勤続年数で金融機関の評価が増減する事を知らないのかな？勤続期間も年収も増やしたいから解雇規制なくしてくれって言ってるんだよ
厚切りジェイソン“この給料をくれないなら他社に行く”と主張すべきスキルがないなら会社から出て行け 橋下氏僕が同じことを言うと叩かれる(笑

その職場を辞めて出ていけば
同じ職場への復帰は不可能。

やりなおしが、できるのなら
自分を試す挑戦も、できるんだけどね。

片道切符では
どうしても、しがみついてしまうだろうね。☝(+_+)

ナニ様なの？

日本の安定志向に厚切りジェイソンが問題提起「我慢しないことが一番大事」

日本の安定志向に厚切りジェイソンが問題提起「我慢しないことが一番大事」

1人で言ってもダメな日本。大勢でいえば賃上げ可能性アリ？
でも先導する人が必要よね
私も含めてなかなか出来ないな…

日本の安定志向に厚切りジェイソンが問題提起「我慢しないことが一番大事」

能力に大きな差があっても所得はあまり変わらない。一時的には社会の安定に寄与するかもですが、長い目で国の活力という視点では疑問を感じます。

「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」ジェイソン
「“競争、競争って言うな”っていうのが日本社会」橋下・竹中
チームワーク・協力これらを失ったから日本は落ち込んだんじゃないの？
あなた達の言うように賃金・競争だけにしたから弱くなったんじゃない？

て言うけどアメリカだって皆がそんな交渉してる訳でも無い。でも待遇に不満なら容赦なく辞めていくので、会社の方も辞めて困る従業員の待遇は本人が黙っててもどんどん上げる。逆に何年も給料据え置きなら他を探して、って事

とてもそう思う

僕や竹中平蔵さんが同じようなことを言うとボロカス叩かれたから（笑）」

これは国民性でしょうかね？？
例えばGoogle Analytics3が終了しても、Teamsで障害が起きも大人しいのに、国内企業だと急に文句を言う人が多いのは不思議😲

競争は適正に、セーフティネットも大事、弱い人を助けて競争に参加させること😀

昨日のリベ大動画と似た内容
やはり海外から見たら日本の雇用形態や日本人の働き方に対する考え方は異常みたいです😅
スキルを磨いて企業に売り込むのがワールドスタンダード🌎
そして終身雇用崩壊後の日本の姿🇯🇵

普通に考えて日本の多くの組織は評価制度がおかしいことになっている。
それに気付いていないから業績が上がらない。
至極当然。

“自信を持って『ちゃんとスキルがある。これだけ出してくれないなら他のところに行きます』と強気に出て増やしていくのがアメリカの考え方”

今まで楽して遊んできた人達にメスが入り始めたな
この10年でスキルを高められなかった人達がピンチ

前段はともかく、後半は納得
スキルいるわー。

いやー厳しいようだけどす
しごく当たり前のこと。
ある意味日本は平和ボケしているのかもしれない
努力もせず一生安泰なんてありえない

弱い人を守るのは大事。ただ、誰がどう守るかだと思う。

会社が個人の面倒を見る義務はなく、その役目は国だと思ってる。

人手不足の今こそ、解雇規制をゆるくして、会社を移りやすくしてほしい。

雇用保険がクソだから辞めようが無い現実もある。

現状維持って結局マイナスになっていくんだよね
周りが進んでいくから

同じ手が通じたら苦労しないよ。

「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」

会社と社員は
50%50%の関係。

条件が合わなければ
辞めればいい。
厚切りジェイソンの
言う通り😊

スキルが無い人というより、
価値提供出来ない人は
会社から出ていくべきだと思う。

会社は学校では無い。
会社は介護施設では無い。
セーフティネットは国の仕事。

馬鹿だろこいつらw
アメリカには退職金制度がないんだよw
あったらアメ人もビビって退職せんわw
日本も退職金制度なくせw
ーーー

「スキルがないなら会社から出て行け」
「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」
ホンマこれ

日本人もこういう気質の人が多くなればおのずとブラック企業は淘汰されていくのかも

このお馬鹿コンビ、労働力過多だった20年前で認識が止まってるな

“安定志向”の意味が逆。日本の世間一般の“安定志向”こそが不安定だとわかり、“不安定志向”になって外に飛び出て打ち手を出し続けることこそがこの時代の“安定志向”

行き過ぎるとよくないかなあ

スキルがないから会社に依存するしかない人が多い。若者よ反面教師にせよ。

給料に見合う働きをしない人を解雇できない日系企業。

日本の安定志向に この給料をくれないなら他社に行くと主張すべき。逆にスキルがないなら会社から出て行け」

言ってみたい（➰〰➰）ﾉ

(￣－￣)フーン…
そりゃコイツラみたいな自分さえ良ければ人の人生なんてどうでもいい様な奴らに取っちゃ従業員なんてどれだけ働かせても自分の思い通りじゃなかったらただの金食い虫ぐらいにしか思ってないんだからそう思うわな。

実際に動かないまでも「いざとなったら他社に行く」って心づもりのほうが楽に生きれるね．

シビアだけど、これが本来なんだろうなとも思う。

すべての労働者が競争志向、上昇志向でなければならないというのならば反対だ。

(￣ー￣)ﾆﾔﾘ

日本は弱い人を守っているわけでもないんだよ。
強くなりそうな人を叩いて弱らすの。みんなで弱れば怖くないなの。一億総貧困なの。

『厚切りジェイソンが「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」と指摘』

給料安いと嘆くなら転職しろ！
ご尤も！

他責思考は成長しないぞ
--

この給料なら出ていく！
そういう人以前より増えたと思う！
自分もその一人😁

自信を持っていえる人は何か持ってるし、よりいい条件の会社に転職できる！

そういう手助けをできるように準備中です📝

⬆️激しく同意。
前にツイしたけど勤務年数長い奴ほどスキルがない（無能）が多く使いもんにならん。
会社に長年しがみ付き給料泥棒が多い。

本当にネオリベの「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」という主張は害悪よね

まあ他社でも「その金額は出せません」と言われる可能性はあるわけだからね

日本の“安定志向”に 「“この給料をくれないなら他社に行く”と主張すべき。逆にスキルがないなら会社から出て行け」

「弱い人を守ってる分、日本経済が弱くなっていく」その通りな.