「人手不足倒産」3年ぶり増加賃上げ難の企業で人材流出

労働力の確保としての採用は注意。
そもそもの経営戦略→財務戦略といった観点、そして組織戦略を考えた上で優先度を付け、最適なポジに人を採用。採用支援にて1社でも多くの事業成長に寄与したい。

安いからな
ウーバーも低単価で人手不足に陥るか

最近これリアルで起きてる現象。
人不足倒産。
企業が賃上げする理由の1つが優秀な人材流出を止める意味も納得。人材は宝なりか。。
どれだけ働く人の満足を達成させるかが企業に求められる時代。

さて
少子高齢化の影響により
「人手不足倒産」が
3年ぶり増加に転じている

主に賃上げ難の中小企業で
中心になるはずの年代の
人材流出が目立つ

逆に言えば
『やる気と腕に覚えがあれば』
独立して幾らでも仕事がある
恵まれた状況とも言えるな

こういうニュースをエライヒトたちこそ見て欲しいけどね。

【50RT】

今更か👦🏻ｼｯﾃﾀ

建設業は多重請負でその度に中抜きされるから末端労働者の賃金は上がらないんだよ
んで工期が短いから休み少なく残業多め
激務薄給。
そんな仕事、若者は近寄らないしベテランはいつまでもその体力続かない

まぁ自然淘汰や
労働者を奴隷としか見てない会社はどんどん潰れる

「 の企業で人材流出か

ケチケチして倒産するより
おとなしく賃上げしたほうがいいんでないかい😈

【30RT】

インフレで物価が上昇するのに連動して平均賃金も上がるって統計的事実のリアルな理由がコレ。賃上げできない会社が潰れて労働市場から撤退するからなんだよね。

これが賃上げ対策第一の波。人が抜ける。次は優秀な人材のみ賃上げを実行し、コストを維持するためにリストラが行われる。政策として、企業自体の価値創造を先に行わないとこうなる。

お蔭様で２月も他業種から９名の新人乗務員さんがご入社されました。

いったい何が起きているのか？
ーーー

とても良い傾向だ。

⚫︎ 賃上げ倒産


⚫︎ 人手不足倒産

日本変わるよ！！
消えるところは消え、生きるところは生きる
つまり、はっきり言うよ
死ぬべき奴は、死ぬ
結果、国は良くなる
ありがとう

イメージ写真のチョイス間違ってんじゃない？。構成した人間疲れてそう。

これは普通に正しく労働者の流動が起こってるのでは？

「履歴書の作成から応募までをアプリで簡単に」



…

従業員や経営幹部などの退職による「人手不足倒産」が増加傾向。
物価高騰が進む中、満足に賃上げできないことで従業員が退職、人手不足倒産に至る「賃上げ倒産」の可能性。
2022年の人手不足倒産
140件
「従業員退職型」
人手不足倒産は57件
19年以来3年ぶり増加転じた。

政府が仕事をしてないからこうなる。
企業や個人の努力にも限界がある。
政府が本気になれば消費税廃止、減税、給付金等簡単にできる。

今でもリッチな国幻想のおめでたい政府の勇み足に振り回される

給与を上げてくれるところが見つかれば動くよね、そりゃ。

まあ自然淘汰ですよね…

できないような は した方がいい。

人 金 物は企業の三種の神器ですよね あらためて

人手不足倒産はこれから増加の一途になるでしょう。記事の中で紹介されている業種別グラフが、日本における雇用の現状を浮き彫りにしています。

良い傾向だと。適切な賃金を払えない企業は潰れてもかまわない‼️

昨年の 140件の内、従業員退職型が57年と19年以来の増加。業種別で建設業が半数を占める。また、帝国データバンクは同倒産に係り、賃上げ倒産の可能性を指摘。

日本にも賃金インフレがやってくる。アメリカで起きたように、低賃金の企業から高賃金の企業に労働移動が起こり始めている。賃上げできない企業は淘汰される。

個別のケースとしては倒産はしないほうがいいけれど、社会としては倒産は必ず存在するものでもある。ひとまず、倒産という単語のネガティブイメージを更新する必要はあると思う。

物価高騰が進む中、満足に賃上げできないことで従業員が退職し、人手不足倒産に至る「賃上げ倒産」の可能性をを指摘。

お金をちゃんと払う。この精神が無くては日本に未来は無いよ。ケチケチ根性が染みついてる日本だし、既得権益が消えず、中々構造改革も進まない日本だから、もう無理かもだけど。

○ねばいい！特にバカ老人は！日本をこんなにしたバカ老人は を！

○ 安いと辞められてしまうのは当然のこと。あと、能力成果が違うのにほぼ横並び報酬とかもおかしい。

この職場ならいてやってもいい。ぐらいの環境は作りたい。並行して人が多くいなくても回る環境を作る。どちらも待ったなし

ブラックが多い業種ばかりだね