転職の理由言った時

上司「おまえ、色々言い訳してるけど、要するにこの仕事嫌になったんだろ？」

「時は来た！それだけだ！！（張り手を食らわせる)」

まじかよ。全文読めないけど記事のタイトルが誇張じゃないなら、本当の理由を６割もの転職者が伝えてることに驚きだ。完全な嘘じゃないまでも実際に退職するとなったら「納得してもらいやすい理由」に言い換えるでしょう…

「改善意見言っても、聴く気が無いじゃん」という相手ほど、カネや権力持ってるのが始末が悪いのよね(-_-;)

逆に6割は本当の理由を言っているのかー

まあ転職の理由なんて複合的だから、全部言わなければ良いだけだと思う。

12,3年前、僕は円満退社しました
理由は母が冬場に骨折した時
直属上司から“オマエのお袋とウチの会社と何の関係があるんだ？”と云われた事？かな？
他にも山程在ったけど組合は無いしスムーズに逃げたかった

【読まれています】

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言う必要無いでしょ(笑)
4割って少ないな、みんな正直だね

いろいろあるからどれ、と言われると難しいが、主に2つくらいがメインだな。2つとも別に隠してなかったが、気にされてなかったから、要はいらないってことだったな

ほんこれ

：実際メリットないだろう。

身近なレベルで言えば有休取得理由も同様。

俺は私用で統一する派。
たとえ体調不良でも私用。

何も出るときだけでなく、それこそ入るときだって全部正直には言わないだろうと思ったりも。御社の企業理念がうんぬん。

会社の人たち勘違いしてるんだけど、辞めるって言った時点で立場が逆転してるんだよな。会社の方が従業員より立場が下になるんで、こんなもん正直にいうわけない。

については
未知なる可能性へのステップアップの
1つの手段だと思います💡

僕は退職するときにちょうど
錦戸くんが脱退NEWSが
流れていたときだったので…

に入るからです、で言い切りました笑

本当、舐めてたな…

そんなん、言わんでしょうね。言わなくても違法ではないですし。
ただ、会社側としては何か問題があったかも…とも思うので、本当のところ（働きにくい環境だった…特にパワハラがあたっとか）が聞きたいケースも多いでしょうけれども。

給料が足らん、というのは普通に言われる（し、たまーに目先の金に釣られているやつがいるのでとめることはある）

転職サイト系にはあまり良いイメージがないのだが時にはいい仕事もするみたい

堂々と本当の理由を言って、なんなら推薦状持って退職が当たり前の職場にしたいぞ。

本当の理由は「人間関係が悪い」（35%）、「給与が低い」（34%）、「会社の将来性に不安」（28%）が上位を占めた。

最初から悪魔崇拝の勉強入社
やはり建築基準法違反
即告発
人類支配書シオンの議定書を配る
バカだから理解できない
即首
最期は事務所20人いる前で工場長をさらし者

有料記事なので中身読めてないけど、そりゃそうですよねとしか。言うメリットが無いケースの方が多いでしょうよ。

退社のご挨拶メールで全社員に「○○のせい」ってほぼ名指しで伝えられるよりよくない？
いやそんなことがざらにあるとは申しませんが……

何を今さら。何回か転職しているけど、自分も辞める本当の理由は言ったことはまずない。まさに言ってもメリットないから。ただ、「新しいことにチャレンジしたい」とかはよく使うけど完全な嘘かというとそうでもない

そりゃそうだろうなぁ

本当の事だけど、全部は言わないよね〜

そりゃ言うわけないよねw

退職理由が誰から見ても納得感があるもの、なんてことはあり得ないのだから。立場違えば意見が異なるのは当然。

なので、テイの良い退職理由で辞めるのは仕方ない。
むしろ、6割の人は正直な理由を伝えていることが衝撃。

立つ鳥跡を濁さず。たとえ本音でなくても。

記事見る必要はないw

ですよね＞

有料記事。そもそも「一身上の都合」以上の理由を言う必要なんて無いしな。対価も無く「情報」を求めるな。てか「辞める人間が会社にそういう事を言うのか」と波風立てる必要も無いしな('A`)

本当のことは言わない（OR 言えない）
→当たり障りのないことを言う
（給与、家庭都合、目指すことできたなど）

真に受けた人事がその理由で問題解決しようとする

いつまでも解決しない
（負のスパイラル）

実際は組織構造か人間関係だったりするんじゃねぇか

何事においても、アンケートの数字のみをそのまま鵜呑みにしてはいけない。その調査状況や回答者の心理推測も必須。そうしないと表面だけの数字を利用する人が出る（実例多数あり）。

4割しかいないの。

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当たり前すぎて笑った。あと女の子にフラれるときの理由もそうなんですよ

これ見てびっくりしてる人は人事に向いてないと思うよ ＞

「本当の理由を複数回答可で聞くと、「人間関係が悪い」（35%）、「給与が低い」（34%）、「会社の将来性に不安」（28%）が上位を占めた」。体感に合致する数字だわ。→

転職の本当の理由を言って辞める人がいると知って、逆に驚いた
去る場所に、きちんと指摘をして退職するのね

転職の本当の理由、4割は会社に言わず

本当の理由を言ってるのは、結婚のため配偶者の地元に引っ越すとかそういうおめでたいケースも多そう。

ほんこれ

弊社「退職の報告」調査データが引用されました！本音とタテマエ、よくわかるという反響多数！

辞める理由を教えてくれるくらいの関係性があれば、その人は辞めないと思うぞ。辞める理由は嫌いになったからで、それを引き起こしたのは質問してるアナタだ。

俺は三菱総研へ「この会社は“三菱総研の専門家”を育てるだけで、世の中に通用する専門家を育てる能力はない」と言って退職。向こうとしても不要だったので円満。バイオの時代を見通せない未来志向（笑）。

＞「いつ過去の情報が出回るか分からない時代だ。可能な限り、会社の理解をえられる形で退職した方が（のちにトラブルになる）危険性は低いだろう」

記事の結びはなんとも不安にさせる言葉だが、理解がある現場ならそもそも…という話。
転職エージェントとしての模範解答。

聞かなくてもわかるでしょ。だいたい金。

転職で、本当の理由を言ってる人間が6割もいるのか。辞める会社に何を期待してるんだ？

転職理由かぁ、伝えた理由もあれば伝えてない理由もあるかな。

前職では転職しそうランキングの上位に何度も名前が上がってたけど、管理職の人が気にしてるのかよく分からなかったな。

子育てに専念したいので、会社を辞めたいーー

東京都内の30代女性は1年ほど前、勤め先の役員に面談でこう伝えました。

実はすでに転職先を見つけており、子育てに専念するというのはウソでした。

聞いてきた人が原因というケース😆

心理的安全性が低い会社ほど社内に直接伝える事はないでしょう。

そりゃそうでしょ。こんな会社やめてやるって心の中で思っててもいってどうなる話でもないし。

退職者インタビューを行う企業も出てきていると耳にします。

（もちろん組織側の改善点を見つけたいという目的で）

普段から自己開示できるような環境を作れているかというポイントも大きいような気がしますね。

そりゃそうだよな

理由なんて不平不満があるからに決まってるが前の会社が取引先になる可能性もあるし最悪出戻りという選択肢も残しておけるので捨て台詞残すより綺麗な言葉で濁して去るよね合理的に考えれば。

もうちょっとMECEを意識した選択肢にしない？これ、上の四つ大体同じ意味では。。

理由が1つなわけじゃないので、全部出す必要はないと思います。:

円満退職かどうかは本人しかわからない…

同じ職場の人には言いそうだけど、職場違う上司には言わなそう。

6割も言ってるのか。無理そうな理由を伝えてあげるのが優しいね。

6割も言ってるのか

個人的には全部そのまま伝えて辞めていってるけど、言わない人がいるのはまあ分かる。

ちょうどいま転職時期だけど、今回は業界内転職だからまあまあ本音で話したな
転職先を隠してごまかしてもいつか会うだろうし、前職の上層部にはちょっと嫌な気持ちになって欲しいしw

俺の知り合いの隠キャは、退職理由を内緒にしてたんだけど、最終出勤日に強制参加の送別会設定され、酔っ払い上司に無理やり退職理由話させられ、それをボコボコに否定されて…そりゃ話したら円満退社無理だわ。

見てる: "

まぁ、それはそう

そうだろうね。私が退職する場合でも同じように考えると思う。嘘にならない範囲で、慰留しづらく、後腐れの無い理由を第一に持ってくるもんだよ。家庭の事情とかチャレンジしたいとか。

まあ何か言い残すにしてもいくつかある理由のうちの1番当たり障りが無いものをいうとかだろうし、真っ赤な嘘をついて面倒を避けたとしても不思議は無い

転職の本当の理由を本当に知りたいなら、アンケートに答えたらギフト券とかやればいいのでは / …

まあだいたい本当のことは３番目か４番目に出るって言いますものね。

まぁそうだよなぁという話。

「円満退社したかった」って要は「うっせえわボケが」「お前らがボンクラだからだよ」とか、要は罵詈雑言をお行儀よく言い換えたものが大多数ではｗ

そもそも転職の理由って言わなければいけないものでしたっけ？ 何のために「一身上の都合」という便利ワードがあるの？

調査によると、退職の本当の理由は「人間関係が悪い」、「給与が低い」、「会社の将来性に不安」が上位。
一方で会社には「新しい職種にチャレンジしたい」、「別の業界にチャレンジ」などと伝えていました。

信頼してる人間にはポジション関係なく1から100までぶっちゃけるけどトリガーになった本人に話したことはないな…

物理的に無理な理由を除いて、不満がなければ辞める理由もないもんな

辞める会社のことなんてどうでもいいからなぁ。言ったって何も変わらんし。

理由を言えばそれでもって引き留めされ、一方で処遇の改善は明示されず、面倒になるだけ。退職者ヒアリングで会社が改善対応をしているのを社内に一般公開しているなら、多少は話すかもしれない。

言うわけないだろ、人を信用しすぎじゃ。

何らかの対処要求しても受け入れられなかった経緯があるなら、本当の理由はもう話したくもないかもな。

退職で失う物は無いから不満を洗いざらい言おうかと思ったが、実際にその時になると「もうええわ」という感情が勝ってしまった事はある

アンケートにも本当のことを書かない勢を含めるとさらに増えるのでは。

本当のことは転職サイトに書いてあるから実態はよく分かるんじゃ。

転職というか退職の際、ネガティブ・ポジティブ隠さず伝えたけど、お互いに何かを残せる言い方は必要ではないかと思う。
人生は長く、意外と再会はあるもんだし。

そらそうよ
--

会社側にとっては本音を言ってほしいんだと思う。
ワイは辞めるときに本当の理由（＝給料低い）を言ったよ。
言ったところで会社側はどうしようもできんけどｗ

本来なら会社が金を払って社員から「聞かせて頂く」べき話なのに社員が無料でコンサルしてやる筋合いはないよな

> #

そりゃ、
「ここで通用しなかったら他でも通用しない！」
「仲間を見捨てる気か？」
「転職先に連絡して、内定取り消してもらう」

と言われるんだもん。

これから先同じ業界内でキャリアアップしていくなら過去の会社との関係性って意外とついて回るので、ネガティブな理由は余計に言いにくいってのはある。綺麗に去っておきたい。

＜本当の理由を複数回答可で聞くと、「人間関係が悪い」（35%）、「給与が低い」（34%）、「会社の将来性に不安」（28%）が上位を占めた＞

➡️

「人間関係が悪い」（35％）、「給与が低い」（34％）、「会社の将来性に不安」（28％）。
『科捜研の女』の所長に言わせれば、1️⃣人間関係2️⃣待遇3️⃣職務内容──がクリアできればあとのことは何とかなる、と。

まあ、言わないですね。

そんなこと、当たり前です。

進学、結婚、就職、転職、退職、離婚、死別……

ライフイベンツのこと、正直に言う方が稀じゃないでしょうか。

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「千葉県に住む40代男性は「今後のことを考え、遠方の実家に戻って両親といっしょに住むことにしました」と言って会社を辞めた。やはりウソの理由だった」

JTCなら残ってる人間と別の環境を目指す人間には、そもそも将来に対する見方への隔たりがあるわけだから、仲が良くない限り本音を言う可能性は低いと思う。一方、コンサルやイケてる会社だと話は別で、むしろ退職者の転職を応援する企業もある。

子どもが不登校の理由を学校に言わないのも、メリットがないからという理由が多そうだなあ。学校に対する絶望が深ければ深いほど、理由は言わない気がするけど。どうだろうな。

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今のままでいいの？？？？？
転職って今しかない！！
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今を変えよ(⋈◍＞◡＜◍)。✧♡

せやな。