「採用格差」こういったところにも少子化の影響が出てますね…

📰本日のニュース記事

【30RT】

就活ルールなき時代に突入するからこそ、企業の「採用力」の真価が問われる。そして、中小ベンチャー企業だからこそ「何を捨てどこで戦うか？」の戦略的思考が採用に及ぼす影響は大きくなるかなと。
企業と学生が出会う接点の在り方は多様になり、産学連携も重要になりそう。

就活ルールなき時代に突入するからこそ、企業の「採用力」の真価が問われる。そして、中小ベンチャー企業だからこそ「何を捨てどこで戦うか？」の戦略的思考が採用に及ぼす影響は大きくなりそう。
企業と学生が出会う接点の在り方は多様になり、産学連携も重要になりそう。

大学3年になった直後のインターンシップに落ち、最初の挫折を味わっても、先は長い。大学の友人が早期に内定を得るたびに不安と焦燥に駆られながら歯を食いしばり、ひたすら就活を続けなくてはならない

インターンは実質選考であるのを、政府・経団連・大学が後追いした。

中小企業と学生で苦しむ「採用格差」

インターン→内定の流れ定着で、内定の早期化加速。
良い学生は早期に居なくなり「採用格差」が拡大。

学生にとっても人気企業は狭き門で、
最初のインターンから高倍率で、心が折れることも。

企業価値も高めるPRが必要ですね。

就活 … よりも、 終活 かなぁ🤔✴️

大学３年から就活が始まっては、何かを大学で学ぶというには時間が足りないな～。必修終わったら就活だ。
ま。ボクは『大卒』の肩書きが貰えれば良かったので、４年で何かを大成してやろうなんて気なかったけどね。
国内最大学閥は生きやすい。

一億総貧困社会ですね。

「インターンシップに参加した学生の情報を採用選考に使用できる」「実態としては今と変わらない」「人気のある企業とそうでない企業の採用格差がさらに拡大する」「実施的に就活ルールなき時代に入った」

インターンシップの経験がないので、リアルが分からないが、どこまで定まるか。

大手はみんな希望するからなぁ。中小企業もなんか魅力あるようにＰＲしないとね（とはいえ、地方の中小は給与水準がひどいからなぁ。）

一般事業会社にお勤めの人達の体系的なスキルの無さを見るといつも戦慄する。こんな形の就『社』、全然力がつかないよ。

Yahooニュースの記事に使われてる写真がチョンノンシーの駅前みたいで、内容が全く頭に入ってこない‥

円安コロナ露情勢その他で、大企業と中小企業、儲かる業界とコロナ打撃業界でどんどん格差が広がっている。それを野放しにした先に待ち受けるのはカオスな日本社会。内部崩壊待ったなし。

勉強になった。いや、きつい時代だが…»

弱者、泡を吹いて倒れてしまう

ニートに非ずんば人に非ず

"広まる採用格差 苦しむ中小企業と学生"

格差でなく、単なる適者生存でしかない。
中小企業でもインターンシップ組む事は出来ようし、採用数が大手と異なるのだから無駄に母集団作る意味もなく、特段不利というわけでなかろうに。

戦う気のない奴が負けるだけの話。
地方学生不利あろうけどオンラインもあるしなあ。

大企業の春闘は連日賃上げ賃上げと
ニュースになってるからな・・

「今回の政府の方針変更によって、実施（ﾏﾏ）的に就活ルールなき時代に入ったといえる」

やめたほうがいいと思うんだよね

学業すら疎かにさせる姿勢

教員不足で悩んでいる学校も
インターンシップで採用を増やせば良いのに

インターンはよく理解ができていないけど…
丁稚奉公的な学生の使い方、青田買いのための囲い込み、だとしたらそれどうなのよ…と感じる…。

中小、っていうか、一般的には名前売れてなくてもいい会社多いので、学生時代はしっかり勉強して、いいマッチングできるといいなぁ

すでにインターンを採用選考の材料に使っている企業は多数なので何を今更という感じ

CMやってるとこだけが大手じゃないし上場企業だけが優良企業ってわけじゃないのにな。。。

こういうふうに中小を気の毒がるのやめて欲しい。一生懸命やってんの。いろいろ頑張ってんの。

一律だった就活文化が多様化し、それぞれの個別最適な動き方が求められてます。大学も行事動員は減少中。

🔶学生の視点
スキルを身に付ける代わりに
スタートアップで
ストックオプションが無いと
中小企業へ就職する価値無し

🔷中小企業の視点
年齢と学歴不問にし
1から育てる研修制度と
安価なインターン生を回す
ビジネスモデルを構築しないと
生き残れない

広まる「採用格差」

インターンシップで採用なんて良いなー。氷河期世代は永遠に救われへん。俺らの頃はそもそも採用してへんやん。
最近は中小でなくても、採用できへん。うちの母校は大したことないけど、そもそも見向きもしてくれん。

新卒いるのか？ 3年から10年でだいたい全員いなくなるやん。

【5類で診察どうなる医師語る誤解】

＞採用直結型インターンシップの解禁で「3月の広報活動開始、6月選考開始」という建前がますます形骸化していく

学生も企業側（主に中小）も、波に乗れないと苦しむ現在の就活事情。
大人の事情でこんな状況を引き起こしたのだから、大人が改善方法を模索しないといけない。

実質的に機能してないルールなら撤廃しろよ。そもそもそのルールになにか意味あるのかね？全く分からん。

大学って学ぶところであって、就職予備校ではないと思うんだけどな…ぁ。
採用なくても大変だけど、あっても大変だな…

研究ある理系（数学科以外）は研究に没頭した方が有利そうだけど、ITとか文系はインターンで経験積まないと(有望会社への)就職厳しそうだしな。そこらの中小なら人手不足の時代だから困らないにしても

「政府は経団連と大学でつくる産学協議会の報告を受け、インターンシップに関する就活ルールを改定」だってｗ

長期インターンシップから優秀な学生を採用するのはもうとうにやっている。
経団連と政府が作るルールが時代に遅れて付いてきているだけ。あほらし。

そりゃ勝ち馬に乗りたいよな。待遇よくてホワイトなところにいきたいだろうよい。

職場見学や就業体験は、若いひとたちにとても人気で、ちょっとやってみる、体験してみる。「働く自信」をつけたいというのもありますし、中小企業さんとももっと連携していきたい。

これ、今までもインターン有利だったのが、ようやく口外していいことになったってことか
まぁ、インターン生も、薄々わかってたよね

採用に関し

メモ

✅ ✅対象は汎用的能力・専門活用型インターンシップ、参加期間は5日以上（専門活用型は2週間以上）

「採用格差」 中小企業と学生が、ますます苦しむことになる理由
、ベンチャーの区別をしない学生が多いのでは？大手に就職しても、ブラックはあるし、やりがいや福利厚生、働き方という面では大手の方が遅れている。

今の就活は無茶苦茶ですよ
大学で勉強よりも二年間を就活に充てるというばかばかしさ

日本では の期間と時期が問題。 では数か月かつ各学期の間に実施。しかし日本の場合それが困難なため学業に支障をきたしている。大学教育の崩壊は加速。

広まる 格差 と が、ますます苦しむことになる理由

俯瞰して状況を見る機会も必要。慢心はいけないけど、第二新卒もふくめ、明らかに労働力不足なので、若手の皆さんは愚直に自分のペースで働けば未来はあります。

自由を否定するかのような記事です。
企業だって良い人材を採るには、待遇のみなならず、やりがいのある企業の在り方を示そうと努力してきているわけです。否定は良くないですよ。

岸田首相が職務給への移行を公言していることから、インターンシップ経由採用へのシフトは自然な流れです。但し、ここで言うインターンシップは今の多くの日本企業の偽インターンシップではありません。また、最も懸念されるのは都会と地方の大学生の機会格差です。

こういう記事を読むたびに、だったら大学とか行かなくてよくね？と思う。