他社も続けー
予想外に訪れたこの波に乗り遅れたらデフレ脱却なんていつまでたっても無理だぞ

アルバイトやパートは先に上げてるけど、契約社員ってこの会社にはいるのかな？

年収40％アップ！だけがクローズアップされているが、全社員の年収が40％上がるわけではないので勘違いをしてはいけない。 ⇒ 「

２０１３年のころとは エライ違いだな

非正規雇用は賃下げか

「年収の引き上げを行う一方で、国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止します」

単純に賃上げ分年収が増えますというわけでもなさそうね。しかしこの流れが進むと「若者の法曹離れ」が更に加速しそう。

初任給30万か〜
ワイの進む業界では夢のまた夢のような額やけど〜
低くてもしゃーないと思われている業界だから尚更上がらん😇

「合意したうえで決定されるべきものだが、最大限の賃上げを期待したい」他人事ですか？とても政府の責任者の言葉とは思えない。何の力もない何もしない

今回の改定は、国内と海外の報酬の差をなくし、能力や実績などに応じた形にすることが目的で、年収の引き上げを行う一方で、国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止します。

「物価の上昇も踏まえ、海外に比べて低い日本の報酬水準を引き上げることで国際的な人材の獲得競争に対応するねらい」
良い話（語彙力 ／

店長で39万って低く見えるんだけどどうなんだろ？最終的にはもっと上がるのかな？

日本企業はこれまで通りの伝統的年功序列なところと、変化を遂げようとしてるところに別れつつある感じ。

自信があってバリバリ働きたいと思う人は後者に集まっていくんだろうな。

により、 だけで5％以上賃上げしないと「 が、年収ベースで 最大40％の賃上げを実施するようだな！

よりによってファーストリテイリングが、給料上げるなぞと言い始めたのが、ますますクサい。

いい流れ！でもユニクロクラスでも初任給30万しかないんだね

従業員の給料上げるより、お客さんに還元しろよ！従業員の士気が上がっても客が減ったら意味ないよ。

街頭インタビューで「賃上げするなら商品価格を下げて欲しい！」ってオッさんが居た

言わずもがなだけど…(察して下さいwww)

ヒートテックもノンアイロンシャツも軒並み値上げしてるしな。せめて値段据え置きなど、顧客へも還元して欲しいもんや。

40%という数字が独り歩きしそう。40%上がるのはどういう人なんだろ？

⇨社員の賃金を上げた分、取引先に大幅な値下げを要求したら、取引先の給与が下がるので、社会全体ではプラマイゼロで意味がない。大丈夫なのだろうか。

聞いた事ない規模で年収引き上げられるのは何故なの？

すごく対応が早いなー。すご。
社員のモチベーションUP、グローバルで優秀な人材の確保を見込むことで、賃金UPよりももっと大きなリターンありそう。今後どうなるか気になる。

給料上げる余裕あんなら値上げすんなよｗ
つーかこれで、実はそんな切迫した状況でもなかったのに機に乗じてちゃっかり便乗値上げしちゃったのがバレバレ？ちゃかりした会社ですね😊

職責給、手当削ってアップかぁ。美味しくない人も当然いそう

バイトさんの時給も40%アップ？！
それとも時給はそこそこで、社員はガッツリ？

15％増へ 最大約40％引き上げへ
の や
を で補うには
となるか

ファーストリテイリング大幅賃上げニュース。

月給+4.5万円〜10万円

雇われのみの身からすると大きいのかも知れないですが、
FXだと数分で稼げます、、

> 本社や傘下のユニクロなどで勤務する国内の社員8400人を対象に、今年3月から報酬の改定を行う。年収の水準を数％から最大で40％引き上げ、このうち新入社員の初任給は月25万5000円から30万円に、入社1年目から2年目で就任する新人の店長は月29万円から39万円に引き上げる

Nらじ 続いてはこちらのニュース あなたはどう考えますか？

こういう事は表に出さない方が分断抑制になるよ☆彡☺

人手不足による人材の奪い合いが起きているので、賃金を上げないと優秀な人が集まってこない。「ことし3月から国内の社員の年収を、最大でおよそ40％引き上げることを決めました」

最大なら1名だけでも達成できちゃうね！

Nらじ📻午後6時台 きょうのニュースでお伝えする主なラインナップ
あなたはどのように考えますか？🤔
🔹第8波で急増する死亡者数 背景は

🔹中国への渡航ビザ 発給停止の波紋

🔹“ユニクロ” 最大で年収40% アップ

新入社員が18%程度の賃上げ。
ドルベース手取りで比較すると税引き後はたぶん減収。

国内、海外の売上割合は海外が伸びているので痛みはなさそう？

／
📍 厳選
＼

📍
【出所： / 厳選】

> ▽新入社員の初任給は月25万5000円から30万円に、
> ▽入社1年目から2年目で就任する新人の店長は月29万円から39万円に

すごい。全国共通の給料ならこれは嬉しそう

物価の上昇も踏まえ、国際的な人材の獲得競争に対応するねらいです。

大手が動くと波及するかな

転職先にユニクロいかがでしょう？

人件費全体としては15％増なんだ〜し。
ということはつまり、成果でこれまで以上にメリハリつけるということなんだな〜も！

大企業の賃上げは喜ばしい事だ。

問題は国内に300万社以上ある中小企業にその余力が有るかどうかだ💦

大企業と言われる会社はせいぜい2500社程度？

経営環境に恵まれ無い中小企業がどうなるかが問題だ。

色々な意見があると思いますが、僕としてはすごい判断、素晴らしいと思います。

僕もできる限り働いてくれる方の給料アップ頑張っていますが、1万円あげるだけでドキドキしながら決定しています。

ユニクロの
新入社員の初任給は月30万円に、
入社1年目から2年目で就任する新人の店長は月39万円にほ引き上げます。

流れが続くといいね。
賃金上げない経営判断もあるのだろうけど、このご時世で上げない判断をする経営者は大っぴらに批判される風潮にならないとな。

ファーストリテイリングの給与アップは Yahoo じゃなくてこっち見たほうが良いわ。「年収の引き上げを行う一方で、国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止します。」だってばよ。

いろいろ課題もあるだろうけどこういうところもあるから気になるなぁ→

同じ経営者として、尊敬しますね。
私は、まだまだそのレベルで賃金をあげれない。

努力しなくちゃ😊

社長の柳井さんだっけ？この人やっぱすげえなあ。

40%の人はどれほどいるやら？？？

このニュースを見てユニクロ偉い！と思って、株買おうかと思ったら、最小単位が813万って。はよ分割してちょ。

普通にすばらしい。

> 国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止
んん ? 差し引きどれぐらいの昇給になるのかな｡
<

大手の幹部社員はいくらでも上げられるんだよね。国際的な人材だから。日本では下請け派遣で、諸外国では●●労働で値下げ放題

そして大手は保険をかけているからコロナ程度だと逆に焼け太り状態だったし

松野官房長官「積極的な賃上げ 前向きに評価」🫠

年収を上げたところで、所得税も増えるから、手取りは実質変わらない、、、🥺

国内外で基準統一したら4割アップとかどれだけ日本人の給与下がってたんだと。他も続いて欲しいわ -

どこかに歪みが発生してるんだろうな。柳井氏のグローバルマッチョ思想にはついていけない。

数少ない世界で戦える企業

ユニクロさん
企業は賃金上げに努力してます！なのに政府は何をしてる？企業に頼りぱなし

ユニクロやるなぁー

海外に比べて低い日本の報酬水準を引き上げる
←昔は逆だったけど、今はそうなんだ

岸田賃金インフレだ😊

4割賃上げしてもそのうち30%が社会保険料でなくなり、給与が大幅にあがれば累進課税で所得税も増えるわけです。
経営者は4割上げたつもりが、手取りは2割しかふえないみたいな。
これでは、いくら賃上げしてくれといっても無理ゲー感がただよいますよね。

ユニクロのオペレーション効率化やってるなぁ、って感じてたけど、来たなー。さて、多くの公共事業に大波が押し寄せる。本当の行革始まるかな？

こういう動きが広がれば良いんだがね…。難しいだろうなぁ。

弊社見てるか？

まあレジなんかもセルフ化してたり「大手」ほど「人手不足」にも対応出来てるからこそ、賃上げにも対応出来てる節が。悪いニュースじゃないんだろうけど、なんだかなぁ～感が(^_^;)。。。＞

＞海外に比べて低い日本の報酬水準を引き上げることで国際的な人材の獲得競争に対応するねらいがある
＞国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止

日本の従業員からは搾取してきたが、それでは優秀な外国人が来ないので賃上げする。
帳尻は合わせる

地域手当などを廃止するということが気がかりです。
報酬の引き上げは歓迎します。

これはびっくらぽんやで！😨
うらやましい🥺

思わず漏れた「マジかよ…」

ユニクロはSDGs全般に非常に積極的で、組織としてとても優良、というかグローバルになりつつある。

初任給30万！？
凄いなユニクロ。

これ必要だけどついていけないとこはどうなるかね、うちは金はあるんだからこの流れ乗ってほしいわ

『
…▽新入社員の初任給は月25万5000円から30万円に、…

儲かってるんだなぁ

海外との報酬差解消と言うけど、基本的に海外は諸手当ないからね。

年収最大40%引き上げだけでなく、手当廃止と相殺される、実質上昇分に注目すべきでないの？

「年収の引き上げを行う一方で、国内の従業員に支給してきた役職や勤務地に応じた手当は廃止します。」

"最大"40% ですもんね。一般的なファーストリテイリング社員の年収はどれくらい上がるんでしょうね。それにしても年収アップを他の企業も続いてやってほしい。

国際的に店舗があるけど日本が安すぎて国境を超えた人材異動に支障がある状態を是正する狙いがあるように見えた。中国並みの年収を目指してる感じで、これでもアメリカの半分くらい

ことし3月から国内の社員の年収を、最大でおよそ40％引き上げることを決めました。

おぉ~ ユニクロ