キヤノンすごいな。
とはいえ、今年カメラとかめちゃめちゃ値上げしてたからその分で払えるのかな。

いいなー大手は…うちも基本給一律アップしてくれたらいいのに

↑
昨年もベア

違いは何か？？？

20年ぶりのベア
↓

この間、業績は上々だったのにペースアップしていなかったのか。むしろそちらの方に驚き。経営が悪くないところは賃金を上げていくべきだった。

流石！給料UP

ベアってみると自分は株のほうのベアに変換されるからバグる

ずーっとこんな感じで、ちょっとずつ上げてるよね。これでベアとか言っちゃうんだから(笑)

キャノンは物価高にベアで対応したのですね。企業に体力があるからできるということでしょうか。
物価が上がるのに従って給与も上がらないと生活が厳しくなる一方で、それは国力の低下に結びつきますよね…。

キヤノンは全従業員を対象に20年ぶりのベースアップを実施します。基本給の引き上げ額は一律で7000円、例年の昇給額を加味すると3.8%の賃上げに。物価高に対応し、給与を引き上げる動きが広がっています。

ベアは全社員に一律ですべきと思っているのでこれは大正解→

弊社のベアはまだか？

キヤノン、20年ぶりベア

サントリーも5年ぶりのベア、日揮も8年ぶりのベア。

給料が毎年ベースアップしない会社って割と多いんだな。

キャノン社員のかた！
よかったですね😊

「たった7000円」じゃないのよ。
定期昇給+7000円だからね。
中小だとベアのない会社も多いから、勘違いする人もおおいかもだけど。

キャノンは良い企業だった。でも20年ぶりて。＜

キヤノン 20年も一律ベアしてなかったの？
嘘でしょ？
(；・∀・)

悪い円安がーーー！！
物価だけ上がって給料上がりません！
きーーーーー…！！！！

今年は企業だけでなく、マーケットもベアだったなぁ・・・🐻🐻

正しい認識。↓

「物価高が今後も続くとみて一時金などの手当ではなく、基本給の一律引き上げが必要と判断した。」

役割給制度の会社ですらベア
しかも1月から

人材確保の為でしょうね

こことか、ベアなし年次昇給もない会社、10年とか時間経つと自然と周りの競合と比べて給与が下がっていき採用競争力下がると思うんだけど
中途とかは個別なのか？どういうマネジメント？

「ほら見ろ！物価が上がれば賃金も増える！」←

莫大な内部留保金をようやく微々たる放出をしましたかそれって最も多い中国人社員向け？？

📈💸20年ぶりなの…!? (눈_눈 )

→ 20年ぶりベア ─ 物価高で全従業員に7000円

20年も従業員の生活を顧みなかったと白状したようなもんだ！

20年ぶりベア?

それだけ長期間安月給で労働者をこき使って来たっておもうね！

ベアよりも20年上げてない事に衝撃だわ(笑)
アベノミクス、トリクルダウンって完全なウソっぱちだね

20年振りって､､､
不景気であっても
やりがい搾取としか思えないんだが､､､

コロナ禍からの脱出や最近の物価高を踏まえて賃上げしてる企業があるんだね。これまでベアに消極的だった企業も、これから賃上げに踏み出すかもしれないね。終身雇用と実力主義を掛け合わせた「実力型終身雇用」、、なかなかいいかもしれないね。

時宜にかなった英断。後に続く企業が出てきてほしい。

20年ぶりとか7000円とかこれが特報になる事実とか、色々驚かされる

何の事業が残ってるの？と思うレベルのキヤノンでさえベアできるんなら、上場企業全部できるんじゃねーの？ｗ

来年は社会全体に賃上げが浸透してほしい(*'▽')ﾀﾉﾑ

他社にも、
ベアが広がってほしいですね。

日本の閉塞感、
増税煽る政治だけでなく、
給料上げない企業にもあります。

従業員は30年間耐えたのだから、
ベアで報われてもいいですよね。

現行の昇給制度とは別に全従業員2万5000人の基本給を一律7000円引き上げる。キヤノンは社員の役割や実績に応じて賃金を決める役割給制度を採用していることから、ベアを実施してこなかった
↑
ようやく、役割や職能とインフレ、ベースアップは別の話であると気がついたか…

キヤノン、ベア7000円!!景気の良いこと。他社、他業種もそれに続けぇ〜!!!!→→→

あんなに儲けてたのにねえ
ようやく

20年ぶりって、、、
上げてこなかったんだねぇ。

ふむ。

»

がんばれ！ベアーズ

キャノンベア一律7000円、サントリー6%、日揮10%の賃上げ。
正しい経済学の知識があればこういうのも正しく予想できるんですけどね。
みなさん履修しているのが財務省学だから。

20年ぶりって浦島太郎かよ>

🥹🥹🥹
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キヤノンに上がる要素はなさそうなのによく上がったな

有料記事のところ知らないけど。
「物価高だから給料上げて」で上がるんだったら常時もっと上げれたのに従業員に正当な利益を分配してなかったのでは？

業績だって悪くなかっただろうに20年もベース賃金上げなかったってどう言うことだよ。こんな会社の経営者が日本経済の代表してたらそりゃ国傾くわ。しかも7000円

頼むよ我が社ーーー‼️‼️‼️

全従業員には契約社員やらパートやら派遣やらも含まれているのかしら?
そもそもキャノンで働く人の何割が正社員なの？

キヤノンは04年からベアを取りやめ
例年の昇給額は組合員平均で7000円
今回のベアを上乗せすると計1万4000円と3.8%賃上げ

ええ～！！20年ぶりのベアって 中小企業みたい

は???派遣の雇用直ししろや💢💢

🔹キヤノンは基本給を一律で底上げするベースアップを20年ぶりに実施。全従業員2万5000人の基本給を一律で7000円引き上げて人材を繋ぎ止める
🔹サントリーHDは5年ぶりに、日揮HDは8年ぶりにベアを検討

賃上げのぶりが大漁🐟🐟🐟
中でも20年ぶりは凄い

The国策って感じですね

ホントに久々に聞く💦

拡がるキッシーノ賃上げ


現行の昇給制度とは別に全従業員2万5000人の基本給一律で7000円引き上げ

キヤノン本体の執行役員以上を除く全社員が対象と

キヤノンほどのグローバル大企業が20年ぶり？異常すぎるわなｗ

頑張れ👍日本🇯🇵

上げられる余裕のあるところ、というニュアンスではどうにもならなくなっている。上げられないところは、淘汰されるだけだ。
↓

？？！20年間1円もベースアップ無かったの。。

つよい。グループ会社もまとめて全部。

こういう企業応援したいなぁ😁

20年振りなのか

今やジョブ型人事が主流になりつつある昨今全員一律ベアとは驚き‼️

基本給が7000円上がって、、
⁽⁽٩(๑˃̶͈̀ ᗨ ˂̶͈́)۶⁾⁾ワーイ！
て、、、
なるんか？

今やジョブ型人事が主流になりつつ昨今全員一律ベアとは驚き‼️

20年間もベアなかったの？ ひでーな。キャノンだけではなく日本企業の殆どがそうなんだろうけど。
そういや、うちも退職前の20年間はベア無かったわ。

キヤノンですら20年ぶりって…
一瞬目を疑ったよ。。
そりゃ将来不安が消えないわけだよね。

ベア20年ぶりなの・・・

20年ぶり？20年ぶり？20年ぶり？

20年ぶりというのが異常。

漸くデフレ脱却となるところなのに、ポチ田は再度デフレへ突き落しそうな雲行き。

無い袖はふれないはずなので
日本◯◯ザイ新聞がのたまう「悪い円安」のせいで、儲かったのかな？

うちも来年度ベアがありますように🙏
サンタさんお願いします🎅🙏

20年もベースアップしてこなかったなんて、業績が芳しくなかったといえど酷い会社ですね

7000円って…高校生の小遣いじゃん…まぁ簡単に給与下げれないしクビも切れないからしゃあないね…

20年ぶり？？

20年ぶりのベアかぁ激渋やね
20年前ならそこそこ高給企業だったろうけど……今は見る影もないね

速報ビジネス情報です。

キャノンベア！！全社員7000円のベースアップ！！

おぉ！！

これはすごいな。年間に直したら単純に20億以上……

ににににに…20年ぶりwwwww…

頑張れる企業は頑張ってるんですね

天変地異じゃん。

キヤノンのベア7000円か。我社は幾らぐらいになるのだろう。

20年もベースアップしていなかったんだよな。そりゃ個人消費が伸びなかったり、かつては低賃金と見なしていた国々に所得で追いつかれ、追い越される訳だ。

キヤノン、20年ぶりベア

え!?20年間ベースアップしてなかったの？

ベアかあ。。。

賃金制度の関係でとはいえ、20年ぶりって、ほんと失われた30年時代を体現してる…

20年給料アップしてないのかと思ったら、ジョブ型雇用っぽいのか。

おっ！良いニュース！

キヤノンは23年1月に （ベースアップ）を実施する。キヤノンとしては20年ぶり。現行の昇給制度とは別に全従業員の基本給を一律７千円引き上げる。急速に進む物価高に対応する動きが広がりつつある日本企業。今後もこうした企業対応に期待をしたい。

大企業が20年ベアをしてなかったというのが逆に異常な事態。

非正規社員について質問できてない点が素人。有報の平均年間給与には非正規社員を含めて計算している会社なので。記者が、同一労働同一賃金が社会問題である点を理解できていないからただのPR記事になっちゃう／

20年ぶりなんだ。。。

経団連の考え方
20年ベア無しという異常

ベアー🧸

てか、148円想定やったけど、円高大丈夫か？？

> 役割や実績に応じて賃金を決める役割給制度を採用しており、ベアを実施してこなかった。
物価高が今後も続くとみて、一時金など手当でなく、基本給引き上げが必要と判断。

これがニュースになるキツさ in JAPAN、白目

「20年ぶり」というのが驚きです。

←実質、投資会社になってるから社員は1/4程度に減らして、投資会社としての給料に上げればいいのでは。

：“2023年1月に基本給を一律で底上げするベースアップ（ベア）を20年ぶりに実施する。現行の昇給制度とは別に全従業員2万5000人の基本給を一律で7000円引き上げる。…