専門人材=「人工知能（AI）やデータ分析などのスキルを持った学生」の就活前倒しが25卒採用から開始とのこと。
所謂IT人材、DX人材の採用がこれからさらに激化しそう。

これで就活の踏み台程度で終わる大学は終わりそう、知らんけど

早すぎるだろ。何を考えているんだ。
学生の視野を狭くする。

”

大学って(広義の)勉強をするために行くんじゃなかったっけ？これなら、高校課程に「専門人材教育」組み込んでしまった方が企業のためになるじゃないの？（皮肉です）

2026年春に入社する現在の大学1年生から、一律で定めている就職活動の日程ルールを見直す。現行6月以降に面接を始め、10月に正式に内定を出す日程ですが、専門性の高い人材について弾力的な採用日程を認めることを検討。外資企業との人材獲得競争をにらみ、柔軟な対応に転換。

専門人材の就活に関する記事を紹介します。

強硬策に出たみたいだね。経団連の人らは大企業にしか目が無いみたいだ。

それはいいんだよ。だがエンジニア馬鹿一代みたいな連中には就活の時間が惜しいのだ

えっと高卒の人を採用して企業で大事に育成すればよいだけでは。

前倒しでもいいけど、そんなことより、就活や内定者研修、内定式等を理由に授業を欠席させることを厳重に禁止してくれないかな。企業って平気で欠席させるから。学生の本業かつ本分は、学業です！

院卒も多いので、B1からという表現は違和感かな？

大学受験に受かってまだ数ヶ月しか専門性を磨いていない（一般教養を履修しているだけならまったく専門性を磨いていない）学部生を「専門性の高い人材」ということに違和感。

もういいよね

新しいマーケットになりそうですね！

こいついつも日程見直してんな

就職活動が自由になるのは良いと思う！
でも就活ばっかに気をとられないで、人生の夏休みをたのしんで色んな経験をしてもらいたいとも思う。

ってかこの小さく手を上げてる女性は気付いてもらえたのかな

就活スケジュールが自由化されるとそれを理由とした欠席は認めない訳にはいかず、証明書類の提出が原則にしないと授業より優先してよいという誤ったメッセージになりかねない。

政府や経済団体が「専門性の高い人材」を定義すること自体がバカげているし、採用日程等が「専門性の高くない人材」と異なるものになれば、人材獲得市場の分断につながりうる。

就活やってたら専門性が育ちませんでした！とかならないようにね。

大学を学問する場ではなく就職予備校とでも思ってるのか？

就活スケジュールが自由化されると、「就活の面接があるので欠席します」「内定先の研修があるので欠席します」を全学年の学生が言ってくることになるので、それを理由とした欠席は認めないとか、証明書類を出すというルールにしないといけないかもですね。

政府と経済界が2026年春に入社する現在の大学1年生から就職活動の日程ルール見直しへ。AIやデータ分析のスキルを持つ専門人材の採用前倒しなどを検討。就職活動のルール形骸化による学業への影響が課題です。

Hmmmm専門人材とは！

今の大学1年生から就活スケジュールも大きく変わる可能性大ですね。

早期採用や通年採用の容認も検討すると書いてるし、各方面に影響がありそう🤔

ただこれによって、学生にとっては就活が難しくなるだろうな・・

かつての東電学園みたいなのつくったほうが効率的

就活スケジュール自由化するぞ→しない→するぞ→しない
…というのを繰り返してるのでどうなるか分かりませんが、一応、26卒から自由化される方向で話が進んでいるようです。（また話が変わる可能性あり）

現時点で相当早期化してますけども、程度は酷くなると思います。

内定直結インターンシップの急増など就活の早期化をうけ、政府が正式に就活スケジュールの前倒しを検討しているようです…

学業が疎かになると危惧する意見もあるようですが

そもそも6月に面接で10月に内定って時点で相当ズレてる気がする…
4月〜6月に面接で6〜7月に内々定、10月に正式内定。
就活生は内々定＝内定って認識だと思う。つまり何も変わらないということ。

新卒就活、なかなか方針が定まらないですね
振り回される学生さんたちのことを第一に考えてほしいのと、学業が疎かにならないような設計を期待したいです
就活やインターンで学べることたくさんあるけど、それだけに時間を費やすのはもったいないと個人的には思います

早すぎない？そもそも大学の時そんなに時間的余裕があった覚えないんだが

どうなのかな。大学4年間で別人化する学生さんも多いぞ。

は でライバルに差を付けろ

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現2・3年生にはあまり関係ない話だけど、院進前提で話を進めている僕にとっては結構重要な変化かも。

「経営資源に乏しい中小企業には、一定のルールのもとでの採用活動を求める声もある」

これ大学1年から就活なのか？と思ったら違うのね。なんとミスリーディングな見出し

終わりだよこの国


“専門性の高い人材について採用の前倒しや通年採用の容認を検討する。外資企業との人材獲得競争をにらみ、柔軟な対応に転換する。”

社内の専門人材さえまともに活用できないのに、新卒の専門人材の見極めができるならとっくに低成長から抜け出してるわw 職の終身雇用から抜け出す口実を作りたい経団連の猿知恵以外の何物でもない。

一律の就活日程見直しへ、政府 現在の大学1年生から

専門職に限らず、自由に就職活動ができるようになってほしいと思う。記事内のコメントで企業側が学生の学びに配慮することと、学生の内定辞退を想定した上での活動がマストと語られていて印象的でした。⇒

タイトル見て「大学一年から就活か？」って思って開いたら全然違くて草
名ばかり日程とか変える必要ある？

今この時期でも場所や学年を問わず、弊社内&自身のチームに長期インターン生が複数います。もちろん就活意識してというのもあるんだと思いますが、背景にはコロナ禍で企業のリモート勤務での受入が進んだこと、一方で...

『外資企業との人材獲得競争をにらみ、柔軟な対応に転換する』
外資に行こうと考える人は、そういう理由で動くわけじゃないんじゃないと思うんだけど……。（遠い目）

企業側は優秀な人材に早い段階から目を向けられ、学生は早い段階から活動することができる。スポーツをやっていた身としては素晴らしいと感じた。生きていく上で重要な決断に向き合う時間が増える。
卒業しないと本末転倒なので勉学が疎かなになることは危険性も低そう？

勉強する時間無しに！

考えると難しい話だなぁ…

IT分野に積極的な企業に、専門人材が就職するのは必要だと思う。

ただ、専門人材が専門性を身につけるには、大学で一定数以上の時間投下が必要だとも思う。

前倒しの範囲に線引きしないと、どの段階で「専門人材」なの？ってなりそう。

僕は大学3年の夏から就活してたな、 / 一律の就活日程見直しへ、政府 現在の大学1年生から

専門人材＝人工知能（AI）やデータ分析などのスキルを持った学生を想定
↓
この層ってそんなに就活前倒ししなくても、インターンとかやったり、ある程度活動してる人なら既に声かかってる気が...

大学１年だと多くはこれから専門性を身につける段階だが、「専門人材」の定義とは何か。

一律の就活日程見直しへ、政府 現在の大学1年生から

そもそも今の大学生の何割が6月以降に面接開始、10月に正式に内定と思ってるのか。

専門人材採用の早期化前倒しで、インターン忙しくて勉強する時間がない‥になったら本末転倒。社会人になってみると勉強だけに集中できるはずの時期は本当に貴重。

26卒からまたスケジュールの変更が・・・とはいえ、すでに起きている前倒しの状況に政府のルールが後からついてきてる印象ですね🙏💦

就職活動のルールは形骸化
そして、学生は大学の講義よりも、就活とインターンを優先しなくてはいけない空気に飲まれていく。

青田買い加速🕵️‍♂️

受験時の学部学科選びめちゃくちゃ重要じゃないか。

――学業には影響しないのでしょうか。

1年生からって…そのうち高校生までいくなこれは

まーた損する立場か 僕は

採用時期の問題じゃなく、如何に小中高大という教育課程で有能な社会人を育てるかを考えるべきでしょう。 / 一律の就活日程見直しへ、政府 現在の大学1年生から

元々形骸化している守る気もない就活ルール。ならば廃止してしまえばいい。

就職活動の開始時期…こんなことさえも政府主導で進めなくてはいけないこの国は異常かもしれないと改めて考えさせられます

良い傾向かも。通年採用。

専門人材の就活前倒しはシグナリングを強化し、大学入試における競争の変化なども考えられるかもしれないですね。

赤林英夫（2012）「人的資本理論」『日本労働研究雑誌』621号、pp.8-11。

佐野晋平（20...

採用担当として、近年の優秀な人材は外資に流れている印象。少しずつ解消してるけど日本独自の年功序列や 職に難色を示している。
そして、まずは何より「賃上げ」が必須。

社会で即戦力になる学生を青田刈りする
ということは、平凡な大半の学生は、これまで通り低賃金の正規雇用を目指すしかなさそうです
自身の能力を研ぎ澄まさなければ、墜落待ちの低空飛行が続きますよ😨

大学卒や修士卒（主に理系）については、全体としては、学生有利（売り手市場）との認識だけど、なんで、就職活動の期間をのばそうとするの？

もう各社が勝手にやればいいと思うんだ…

「プロジェクト型採用」のような形で、早期から長期インターンなどで業務を経験してもらいつつの採用が増えそう。

地方企業などは特にそうなるんじゃないかな

学校と連携したバイト受け入れとか増えるか？

前倒し採用ではなく、新卒一括採用ではなく、新卒以降 の採用として、４年間はしっかり大学生させるのが良いかと思います。勿論それさえ不要なほど優秀なら、それを待つ必要はないと思いますが。

【新卒一括採用に変化】

縛られすぎずに、学生時代に経験したいことをしっかり経験した上で、個人個人のペースで就活できて、一人ひとりにフォーカスが当たる採用市場であってほしい。

っていうかなんで政府が検討するんだろ？勝手にすればいいのでは？

なんどもろくでもない結果になってきた試みでは？
詳細次第だけど、うまくいくとは思えん

就活日程見直しても、普通は待遇がいい方に流れると思う。やりがいはあるけど待遇が悪い職場でも余程のやりがいがあればそちらに行くかも。

>> 外資企業との人材獲得競争をにらみ

wwww
大学要らないなwww
金出せば人は来るのに何故だろうね。

内定を得ていようが、大学でふつうに留年させれば問題ないけどそうはならないよね。単に人手が確保したいだけなのでふつうに退学して就職すればいい |

専門人材欲しいなら博士課程の学生から取れよって思うわ。
あと、こんなの企業とマッチしにくい学部(理学部とか)の志願者減るやつやん。

大学1年で専門人材……？
＝高校卒業時点で専門人材ってこと？
わけが分からん。

「大学側は就活が早まり、学業に影響すると懸念しており、その点に配慮した仕組みにする」どのような配慮になるのか。

予想通りの展開であり、現状追認だが
大荒れになる予感
大学が休みの期間のインターンシップなどがうまく機能する、か？

これには疑問視せざるを得ない
青田買いではなく、青田刈りだと思う
---

いつ勉強するの？
高卒で採用すれば？

政府のルールは完全に有名無実化しているからね。通年採用で人材登用の競争を激しくすべきよ

しっかり準備が必要ですね！

大学生は大変そうだなぁ。

専門人材の就活前倒し 政府検討

2026年春に入社する現在の大学1年生から、一律で定めている就職活動の日程ルールを見直す方向で調整に入る。現行では6月以降に面接を始め、10月に正式に内定を出す日程だが、専門性の高い人材について採用の前倒しや通年採用の容認を検討する

政府が何で関係があんの？

そうですか。数年前の就活ルール撤廃と共に策定しておけば良かったのに。

3回生の後半から金髪をそろそろ黒髪にするかみたいなシューカツから隔世の感だな

この前フジテレビに取材いただいた新卒の「ジョブ型」の雇用が早速政府の検討段階にあげられてる！

新卒専門人材の獲得競争が始まり、採用単価のインフラの時代が幕を開けそうな予感。。。

>政府が示す就職活動のルールは形骸化しつつある。既に多くの企業が新卒一括採用を見直し始めている。就活前の学生対象にした採用直結型のインターンも広がっている。ルールを現実に即した形に見直すべき

一律ではないのか

／日本経済新聞（2022年11月29日 18:57）

ここ数年言い続けてる印象。
早期から選考を開始することで差別化をしながらグリップをしていただベンチャー企業からすると、就活スタートが同じタイミングからになることは苦しい。まあ、守るかどうかはまた別の話ですが。このルール自体が抜け道多いからな。

えぐっw
26卒からしんどそう😇
専門職に限るにしてもやなぁ...

6月以降に面接を始め、10月に正式に内定を出す就職活動の日程ルールが見直されそうです。政府と経済界は、専門性の高い人材について採用の前倒しや通年採用の容認を検討します。2026年春に企業に入社する現在の大学1年生からが対象になりそうです。

日本経済新聞（2022年11月29日 18:57）

おもしろい取り組み。こういうところから画一的な働き方から多様性が生まれていく。

なるほど。政府と経済界は徹底的に大学の教育環境を潰すということですね。分かりました。