小企業のたたき上げおやじ社長みたい。

テスト

“コーディングやテクノロジー関連の業務に携わるすべての従業員は、週ごとの取り組みの内容、達成目標、書き終えたコードの具体的な行数をまとめて報告することが求められるようになる模様だ。”

マイクロマネジメントすぎて泣いちゃう😂

さすがに行数出せって感じじゃないと思うんだが。コード書いたならgitのコミットログ出せやぁとかチームで仕事してたらその程度の週報告とかあるよね

不毛なことやらせるんだな〜

単純に行数評価だとクソコード乱発しそうだけど、どうやって評価していくのかキニナルし、上手くいく方法あるなら日本の成果評価の良い参考になりそう

キラキラと真逆に突き進んでて草

JTCっぽくなってきたぞ。

どこも変わんないんだねー

はぁー、なかなかもってたいへん

書いた行数じゃなくて削減された時間（想定）とかにしたらいいのに。絶対見ないだろそんな週報。

年俸3000万円くらいなら、しばらくTwitter入ってあげても良いと一瞬思ったけど、コードの行数で評価されるなら絶対イヤだ。ダメなマネージメントの王道を行ってる感じ。彼にはエンジニアのマネージメントについて相談できる相手がいないのだろうか？

ソフトウェアエンジニアじゃないけど毎週書いとるよ。むしろ今までなかったんか？

"コーディングやテクノロジー関連の業務に携わるすべての従業員は～"

そんな事もナァナァでやってたのかよ...( ･_･;)

エンジニア全員に「週報」提出を義務化。1週間で書いたコードの明細まで

コーディングやテクノロジー関連の業務に携わるすべての従業員は週ごとの取り組みの内容、達成目標、書き終えたコードの具体的な行数を纏めて報告することが求められるようになる模様

週報はまあ別にだけど、「書き終えたコードの具体的な行数」も提出して判断基準になるなら冗長なコード増えませんか

書き終えたコードの具体的な行数をまとめて報告することが求められる → リファクタリングでコード減らしたら評価下がりそうｗ

マイクロマネジメントだ……

週に書いたコードはリポジトリのコミット履歴を見れば分かるし、マージされたプルリクエストからタスク単位もわかる。会議体だってレポートラインだって既存のものがあるだろう。それを信じてないのか使えないのか

管理しすぎちゃうか？？

この記事のどこにもコード行数で評価するとは書いてないし、パッチ形式で提出すれば削除行も評価対象になると思うけど…

週報に1日かかりそう

課題を見つける、対応する、変革してくスピードの速さよ。ギリギリのライン見極めてんだろうな。半年後の組織、鬼強くなりそう。

>

まさかF通やH立が手本になるなんて…

5000行追加して、8000行削減したのでマイナス3000行です

これは辞めさせるための嫌がらせだろうけど、日本企業風土に染まった日本人だとそれくらい普通で嫌がらせとも思わなそう笑 --

これはしんどい

この通りだとダルいな

俺たちが得意なやつじゃん

まあ、コード量捏造しても、別途査定の際の成果物と比較されておかしなことがあればバレると思うけどね。よっぽど作業効率が悪いと思われてるんだろうな、こういうの出させるようにしようというのは

また「日本企業がデフォルトでクリアしている」要件だ(笑)

こんなの当たり前過ぎて、むしろやってなかったんかって

> 書き終えたコードの具体的な行数

イーロンマスクはステップ数至上主義だった…？

書いたコードの行数を報告するって斬新ですね。同じように動くなら、長いより短いほうがいいと思うけどw

ひえーーーーー…ｗｗｗｗｗ…
こうなるまでどんだけヤリたい放題してたんだ・・・

空行はさすがにカウントされないとして、言語仕様上許される限界まで改行挿入する linter 書こうぜ！

なんか日本企業みたいやな。

いや、、さすがに週報は怠すぎ、、、最初だけかもしれんけど、そんな膨大な量の報告を確認する側もすげぇストレスかかりそう。

Business Insider Japan:

この記事の著者Kali Haysという方、特にテクノロジー系ではなくSNSの運営側に直接取材されていることもなく、ただ「気候変動対策」のためにSNSをよりよい場所にしただけでイーロン・マスクの話題を上げているような。

何か日本のSIerみたいになってきて逆に面白いなww

むっちゃ昔の日本的

こんなんGithubみればいいと思うんだけどねー。

良いのでは。

嫌すぎるでしょ。出すほうでも出されるほうでもめんどくさい。

これはちょっとよくわからないな。リポジトリやBTS的なものが運用されてればそこから活動内容はほぼ自動的に分かると思うのだが

書いたコードの行数？？🤔

> コーディングやテクノロジー関連の業務に携わるすべての従業員は、週ごとの取り組みの内容、達成目標、書き終えたコードの具体的な行数をまとめて報告することが求められるようになる模様だ。

切ったチケットとgit diff --statの結果送るだけで良さそう

「キラキラ社員のクビ切ってゴリゴリエンジニアのハードコアワークでつよつよTwitter」になるとは思えないんだけどなぁ。あの言説を信じている人は単にキラキラが嫌いなだけで深く考えてないでしょ。

でた〜〜〜！！！週報！！！アメリカにも週報あるんやな……うちはただ上司のご機嫌取りになってるけど……▲

え? 今まで週報すらなかったんですか、へぇぇ。日報じゃないだけマシですよね?

イーロンマスクってJTCで役員でもやってた？

GAFA的な巨大IT企業が台頭する前の20年前くらいの日本ぽさを感じる ／

行数でエンジニアの評価をするのって悪手オブ悪手なんじゃないのん？

書いたソースコードの行数も報告するらしいがどうやって評価するの気になる。
良い仕事をしているエンジニアに対しては妥当な評価が下ることを祈る。

（全く賛成しないけど）別に週あたりのコードの生産量を報告せよって感じには読めないけど…実際にちゃんと評価できるかは知らんが

英語記事を検索してメールの原文見る限り、皆が危惧してる感じじゃなくて、各従業員に自分が何をしているのか具体的に毎週アピールしてくださいといってるだけだよ 報告方法への質問も受け付けてるし

さすがイーロン様って言う方々は、こう言うの当たり前じゃんと思われてるんだろうなあ。

>書き終えたコードの具体的な行数
今時ステップ数とか本当に？

素人だから高級言語で書かれたコードの行数になんか意味あるんかな、って思ってしまう。

こんな会社にはいたくないなあ。

ブラック企業は万国共通なんですかなぁ。

すごく日本企業みたいなことやってる

どこまで正しく報道されているのか知らんが、この通りならイノベーションは死ぬ。もっとも現在のTwitterにイノベーションが必要かは不明。維持管理フェーズに入っているとも言える。ユーザとしては現状維持なら満足。

「ソフトウェア分野で迅速なイノベーションを実現するには、それぞれが何に取り組んでいるのか、誰が何をコーディングしているのか、把握しておくことが不可欠です」

▶️

書き終えたコードの具体的な行数をまとめて報告
って、冗長なスパゲティコードとか評価どうなるんだろうか

マイクロマネジメントというやつ。これは一番嫌がられる。が、これが成果を挙げると、日本でブラック経営が息を吹き返すかも。
向こうは、一方で成果に見合う報酬と引き換えなわけだが。多分国内で見習っちゃう連中はそっちはスルーなんだろうな(ヽ´ω`)

是非日本の首相に！

逆コードゴルフが始まるのか。

これは辞めるわ…w

twitterの赤字の原因が労務管理にあったのだとしたら相当お買得な買物だと思う。不採算であると言う事は経営者が儲けていないので共産的なのかもしれないが。

別に週報自体は悪いことではないと思うんだけど，コードの行数で笑った

何とかイーロンを批判したくて当たり前のことまで記事にしちゃう

今どき営業でも文字通りの週報なんて書いてたら笑われる。エンジニアならそんなもんgitのコミット履歴見れば上司は自動でわかんだろ。そもそもアジャイル系の各開発スタイルとまったく合ってない。即辞めるだろ

日々の作業の振返りは大事。今までは月報だったのでしょうか🤗。私はビジネス日報書くようになって意欲高まっています♬

日子不好混

誰がどのぐらい目を通すんでしょうね。ただでさえ忙しいであろうエンジニアは残業が増えるでしょうに。報告ゼロはよくないし、これが凝析アップにつながるならいいけど、そこまで細かく書く必要があるのか謎。

多くのケースで週報出すのが目的化してパフォーマンス劣化が懸念されるんだけど、それ以上にまだ信用してないから振い落としたいんだろうか。

もしかして、JTCで働いてるエンジニアにとっては給料アップするだけで何もデメリットがないのうける。

当たり前の事。職場は酒飲んでお菓子食い、寛ぐ場所じゃない
🔴

コーダーのFTE(full-time equivalent)の最大化を図る。職人的な質を求めるコーダーは辛そう。イーロン・マスクは「スピードと量は質を凌駕する」派。

それまでのリベラルな「社員が会社に遊びに来る」ツィッターの企業風土と企業体質をひっくり返すために買収したのでこうなりますね。
「イーロンマスク、エンジニア全員に「週報」提出を義務化、１週間で書いたコードの明細まで」BUSINESS INSIDER

サボり防止！＼(^o^)／

一人のエンジニアとして一言
クソすぎる

イーロン・マスク、週報派なのか、なんか嬉しい。

ヤフー時代に週報を書いてたときが一番パフォーマンスが安定してた気がする。

前職も初めは書いてたけど、途中から出さなくていいって言われて、、、
また始めようかな😁

これは当たり前じゃないの？何が問題なのかわからん。

今この時代にそのマネジメントがどれだけ効果あるのかは知りたい

とはいえ、行数で測られるのはやだなぁ…

週報書くだけでニュースになるのすごいな…

どっかの日本企業の怖い上司🤣🤣🤣🤣🤣…

ステップ数で成果を見る人だったのか、、、
ちょっとだけ残念😅

あと週報って無駄に工数かさむだけでしんどいからやめてほしいんだよな。

ﾋｴｯ…

そんなの優秀な奴ほど嫌がって辞めていくやつだぞ

コードの質より量のか。
おバカかな？

普通のことだと思うんだが。なんか批判的に書く記事が多いな。

社内の報連相までニュースにされるの、大変だなあ。→

マイクロマネジメントになってない？

一週間何をしていたのか報告できないってことは、何もしていなかったんだろう。たぶん、実際に何が書かれているかより書かずに文句言うやつをクビにする踏み絵。

🔔NEW：ツイッターの全てのエンジニア、テクノロジー関連の従業員には「週報」の提出が義務付けられるそうです。Insiderが入手した社内メールから判明しました。

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